پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۶۰۱ "خبرنگاران صنعت نفت روایتگران جهادگران خط مقدم تولید و اقتصاد کشور هستند" بسم الله الرحمن الرحیم بی تردید در شرایط امروز صنعت نفت و در وضعیت تحریم های ظالمانه و مشکلات موجود از جمله فرسودگی تجهیزات، کمبودهای فراوان در برآورده سازی خواسته های پرسنل صنعت و همزمان تلاش مجاهدانه سربازان خط مقدم تولید بیش از پیش لزوم روایتگری و تصویرگری این تلاشها را توسط عزیزان رسانه و خبرگزاری های تخصصی مشخص می نماید. 🔷️چه تلاقی عجیبی که همزمان با تقدیر و تشکر وزیر نفت از تلاشگران صنعت نفت در تداوم سپاس داری اخیر ۲۲۰ نماینده مجلس و رئیس محترم جمهور از مجموعه وزارت نفت با روز خبرنگار، بهانه ای گردید که به کاستی های اطلاع رسانی و شفاف سازی کمبودها به مسؤلان دولت و نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی و سوء برداشت‌های آنها در خصوص واقعیت های موجود در زیر پوست صنعت و از زبان کارکنان این صنعت اشاره نمایم. 🔷️جایگاه والای خبرنگاران حوزه صنعت در اعتلای سطح آگاهی افکار عمومی بر کسی پوشیده نیست در راین راستا یکی از وظایف امروز خبرنگاران تخصصی نفت و گاز، احصاء و اطلاع رسانی صحیح مواردی همچون عدم تناسب پرداختی‌ها به کارکنان شریف صنعت نفت با مخاطرات فراوان شغلی در این صنعت، به تصویر کشیدن انواع آسیب ها و مخاطرات جانی و روحی که همکاران صنعت نفت با آن درگیر هستند، بررسی آلودگی‌های جوی، شیمیایی، صوتی و غیره، تاثیرات انسانی این آلودگی ها و تاثیرات حوزه محیط زیستی آن ، روایتگری و شفاف‌سازی مطالبات قانونی و انعکاس مطالبه‌گری *کارکنان صنعت راهبردی و استراتژیک نفت* " به عنوان بالاترین ثروت در این صنعت بنا به فرمایش مقام معظم رهبری" ، انعکاس واقعیت‌های این حوزه جهت پیشگیری از شانتاژهای خبری و جوسازی های مغرضانه، شایسته سالاری، سلامت نظام اداری، اقتصاد نفت و راهکارهای افزایش بهره وری و توسعه روز افزون صنعت، مبتنی بر واقعیات است. خوشبختانه امروز پایگاه های خبری متعددی در حوزه اختصاصی نفت و‌گاز و پتروشیمی، ایجاد شده است که توجه عمیق تر و تخصصی تر این رسانه ها، میتواند در نمایش و توصیف دقیق مطالبات صنعت نفت تأثیرگذار باشد. در ادامه ضمن تبریک صمیمانه روز خبرنگار به کلیه خبرنگاران و اصحاب رسانه بویژه خبرنگاران صنعت تخصصی نفت، برای همه عزیزان آرزوی توفیق و سربلندی دارم. و من الله توفیق و علیه التکلان عباس سلحشور مدیر مسئول پایگاه خبری همکار نفتی 📡پایگاه خبری همکار نفتی،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cvpk4JpOvUo/?igshid=NjIwNzIyMDk2Mg==

🔰با سلام و درود خدمت همکاران شریف صنعت نفت و خانواده‌های معزز ایشان، بدینوسیله مفتخریم اعلام کنیم که در راستای وعده ای که به همکاران عزیزمان داده بودیم مبنی بر عقد قرارداد با فروشگاه‌های معتبر جهت رفاه حال همکاران و استفاده از تخفیف‌های واقعی و اقساط با سود معقول و مناسب، پس از چند ماه تلاش توانستیم به این وعده جامه عمل بپوشانیم و در مرحله اول با تعدادی فروشگاه در سطح شهر اهواز قرارداد منعقد نماییم تا شاغلین نفت مانند سایر ارگانهای دولتی آنها نیز از چنین مزایایی بتوانند بهره ببرند، گرچه این حرکت در ابتدای مسیر خود است و طبعا به دلیل نداشتن پشتیبانی دولتی و تنها با اتکای #تشکل_همکار_نفتخیز اولین تشکل مطالبه گری در وزارت نفت، شکل گرفته است لذا ممکن است کاستی هایی وجود داشته باشد اما سعی ما بر این است که لیست فروشگاه‌های طرف قرارداد را به دهها و بلکه صدها عنوان با تنوع بالا افزایش دهیم و در این راه از هر کمک و پیشنهادی از طرف همکاران برای بهبود شرایط استقبال می‌کنیم. لینک کانال اینستاگرام Naft stor و فروشگاه‌های طرف قرارداد👇👇👇 https://www.instagram.com/invites/contact/?i=1izau7btjbfbv&utm_content=rirbu41

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۷۰۱ 📑به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از رئیس کارگروه مقررات این کارگروه، بنا به درخواست جمعی از نیروهای حراست شاغل از طریق پیمان‌های موقت غیر پروژه ای، در خصوص عدم تبدیل وضعیت ایشان در سامانه پیمانکاری وزارت نفت (ساپنا) تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) وارد عمل شده و خطاب به مدیرعامل مناطق نفتخیز و مسولان وزارتی شروع به مکاتبه و پیگیری همزمان نمود. 🔷️بر اساس درخواست جمعی از نیروهای شاغل در حراست یکی از شرکتهای تابعه مناطق نفتخیز جنوب علیرغم اینکه از سال ۱۳۹۳ این نیروها در مشاغل مربوطه به صورت مستمر مشغول به کار بودند، اقدامی جهت تبدیل وضعیت آنها در سامانه ساپنا به صورت پیمانکاری نشده است. 🔷️بنابراین رئیس کارگروه مقررات تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) به استناد مکاتبه شماره ۷۵۷۳۵ مورخ ۱۴۰۱/۲/۲۴ معاون محترم وزیر در مدیریت و توسعه نیروی انسانی آقای مهندس مددی و همچنین مکاتبه ۲۶۲۶۵۱ مورخ ۱۴۰۱/۶/۷ مدیر محترم تشکیلات و روشها و تعالی سازمانی وزارت نفت، نسبت به اخذ تاییده برآورد حجم فعالیت از مراجع ذی ربط، خواستار انجام اقدامات لازم برای پذیرش و جذب این نیروها بصورت پیمان حجمی و ثبت و نهایی سازی در سامانه ساپنا شد. 🔷️در ادامه گزارش آمده است این مکاتبه بنا به درخواست ۲۲۴ نفر از نیروهای امنیتی حجمی حراست شرکت تابعه مناطق بوده که بدلیل ممنوعیت بکارگیری این دسته از نیروها در قالب برون سپاری به پیمان های ذکر شد، دچار مشکلاتی شده بودند. 🔷️رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز در خاتمه ادامه داد که این مکاتبات با جدیت در حال پیگیری است و از طریق سطوح وزارتی و شرکت ملی نیز در دستور کار قرار گرفته است. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۷۰۲ این ویدئو خطاب به اندک مدیرانی در صنعت منتشر می شود که مطالبات کارکنان صنعت نفت را باصداقت و جدیت پیگیری نمی کنند. #مقام_معظم_رهبري #مطالبه_گری #کارکنان_نفت #مدیر #مسئول #صداقت #جدیت 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۷۰۳ 📑به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از دبیر کل تشکل همکار نفتخیز، امروز آخرین وضعیت اعمال و پذیرش سنوات خدمت غیرشرکتی و پیمانکاری کارکنان صنعت نفت از معاون وزیر نفت در توسعه و مدیریت نیروی انسانی پیگیری شد. 🔷️بر مبنای این گزارش بنا بر گفته دبیر کل تشکل همکار نفتخیز اعلام شد که مکاتبه ای با شماره ۱۱۰۴۵۵در تاریخ ۱۴۰۲/۳/۶ خطاب به معاون محترم وزیر در توسعه مدیریت و نیروی انسانی پیرو نامه سیستمی شماره ۴۵۸۷۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۹/۳۰ (۱۴۰۱۱۴/ ه ن ) به رئیس اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت و عدم دریافت نتیجه ارسال گردید که در آن مکاتبه ضمن اشاره به ابلاغیه اعمال سوابق توسط هیئت دولت و ابلاغ آن به کلیه وزارتخانه خواستار تسریع در این امر شدیم که در ابلاغیه شماره ۳۵۷۷۴ مورخ ۱۴۰۲/۳/۲ ریاست جمهوری پذیرش سوابق غیرشرکتی/پیمانکاری کارکنان دولت به وضوح تعیین تکلیف شده است. همچنین رئیس دفتر وزارتی (پیام کهتری) اجرای آن را به چهار شرکت اصلی اعلام نموده ولیکن تا کنون اقدامی صورت نگرفته است. 🔷️در نهایت پس از پیگیری امروز تشکل همکار نفتخیز، جناب مهندس علی مددی معاون محترم وزیر اعلام کردند که این موضوع در دستور کار قرار گرفته و در حال اقدام می باشد لذا به آندسته از همکاران که از این قانون منتفع خواهند شد نوید داده می شود بزودی این دستورالعمل اجرایی به چهار شرکت اصلی اعلام می گردد. #سوابق_غیر_شرکتی #انتقال_بین_بیمه_ای 📡#پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۱ 📑همانگونه که مستحضرید در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت که با عنوان طرح یک فوریتی قانون وزارت نفت به مجلس شورای اسلامی تقدیم شده بود، سرانجام با تدبیر دولت محترم سیزدهم پس از چند سال وقفه با اجرا و بروزرسانی حقوق بدو استخدام و تسری آن به سایر سطوح شغلی در مبدا سال مالی ۱۳۹۳ و اعمال این بروزرسانی تحت عنوان اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت انجام گردید. 🔷️از آنجا که هدف قانونگذار در خصوص آن دسته از کارکنان شرکتهای تابعه وزارت نفت که در واحدهای عملیاتی و تخصصی شاغل با رویکرد تقویت رقابت پذیری و سرعت بخشیدن به بهره برداری از میادین مشترک و حفظ نیروی انسانی متخصص تابع آیین نامه و.ا.و  بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سایر قوانین و مقررات مربوطه و با پیشنهاد وزارت نفت و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می باشد همچنین با استناد به مواد ۳۹، ۱۸ تا ۲۰ آیین نامه نظام های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت، با رویکرد رضایتمندی حداکثری جامعه هدف قانون در جهت افزایش بهره­ وری بوده است. ✔️بنابراین با توجه به آخرین اجرای ماده ۱۰ بنظر می رسد مُر قانون اجرا نشده است❗️ چرا که در مُر قانون لازم است با استفاده از اختیارات شورای اداری و استخدامی وزارت نفت و با دستور وزیر و طرح در شورای اداری استخدامی کشور، پس از محاسبه نرخ نیروی کار متخصص نفتی در شرایط رقابت با کشورهای خارجی مدنظر اجرا باشد که تمام اختیار به وزیر داده شده که از ظرفیت مواد ۱۸ تا ۲۰ آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت استفاده نماید. ✔️همچنین با توجه به مفاد ماده ۳۹ آیین نامه تمام اختیار در پرداخت جزئیات ماده ۱۰ از جمله، شایستگی ۲۰ درصدی، ترفیع ۱۰ درصدی، اعمال پذیرش آخرین مدارک تحصیلی در اختیار ماده ۳۹ و شورای اداری صنعت نفت و وزیر نفت است. بنابراین در همین راستا تشکل همکار نفتخیز بر اساس مُر قانون واقعی آخرین مکاتبه خود را با وزارت نفت انجام خواهد داد و در صورت عدم اصلاحات مناسب پیگیری های بعدی از سایر مراجع انجام خواهد شد. #ماده_۱۰ #قانون 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۲ بسمه تعالی 💥**با توجه به مشکلات کانال‌های اطلاع‌رسانی جعلی منتسب به تشکل مطالبه گری کارکنان صنعت نفت (همکار نفتخیز) و همچنین رسانه‌ و پایگاه خبری همکار نفتی، بویژه پایگاههای خبری و خبرگزاری‌ها در پیام‌رسان‎های خارجی که توسط افرادی بدون وابستگی به این تشکل و رسانه‌، ایجاد و مدیریت شده است و احتمال وقوع سو استفاده های را به وجود آورده است، بدینوسیله به اطلاع می رساند** : ۱. کانالهای ارتباطی تشکل همکار نفتخیز از طریق صفحه رسمی اینستاگرام این تشکل و پایگاه خبری همکار نفتی (وب سایت) معرفی شده اند. ۲.معرفی افراد وهمکاران به مدیریت ها و شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نفت تحت عناوین عضو یا نماینده تشکل همکار نفتخیز صرفاً از طریق معرفی نامه رسمی انجام می شود و پذیرش افراد تحت عناوین نماینده #تشکل_همکار_نفتخیز و یا عضویت در این تشکل خارج از این چارچوب بوده و بر مبنای ادعای آنها، قابل پذیرش نمی باشد. ۳. مسئولیت سوء استفاده از نام تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) و نام های مشابه آن، بر عهده سوء استفاده کنندگان بوده و طبق قوانین جزائی کشور جرم محسوب شده و پیگیرد قانونی دارد. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvuWX7VMxUN/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۳ نتیجه رای دیوان: 🔷️براساس ماده ۱۱ ضوابط اجرایی قوانین بودجه سال‌های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ کل کشور: «کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مطابق با موافقت‌نامه مبادله شده و برای بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی در سقف عملکرد بودجه سال ۱۳۹۸ قابل پرداخت است. پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری از محل اعتبار مصوب پرداخت شده خزانه و با رعایت مفاد موافقت نامه مجاز است.» بنا به مراتب فوق، 🔷️اولاً، حکم مقرر در ماده ۱۱ ضوابط اجرایی قوانین بودجه سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ کل کشور ناظر به کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم بوده و اساساً موضوع کمک‌های رفاهی منصرف از تسهیلات رفاهی به اشخاص مشمول تبصره ۴ ماده ۱۱ این مقرره است. 🔷️ثانیاً، حکم به تجویز اعطای تسهیلات رفاهی به مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و کارکنان بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی در قوانین بودجه سال های ۱۳۹۹ و۱۴۰۰ کل کشور ذکر نشده است. 🔷️ثالثاً، به موجب ماده ۱۳۲ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب سال ۱۳۴۷: «مدیرعامل شرکت و اعضای هیأت مدیره به استثنای اشخاص حقوقی حق ندارند هیچ گونه وام یا اعتبار از شرکت تحصیل نمایند و شرکت نمی‌تواند دیون آنان را تضمین یا تعهد کند…» 🔷️بنابراین با توجه به اینکه تبصره ۴ ماده ۱۱ ضوابط اجرایی بودجه سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ از نظر حقوقی نمی‌تواند متضمن حکمی جدا و فراتر از حکم مقرر در ماده ۱۱ ضوابط اجرایی بودجه باشد و آنچه در ماده ۱۱ دستورالعمل مذکور آمده ناظر به کمک‌های رفاهی است که مفهوماً با اعطای تسهیلات و وام متفاوت است و قانون بودجه سنواتی نیز در سالیان فوق مجوزی برای اعطای تسهیلات و وام ندارد و قانونگذار نیز در ماده ۱۳۲ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت به عنوان قانون مرجع، مدیرعامل شرکت و اعضای هیأت مدیره را از تحصیل وام منع کرده است، در نتیجه اطلاق تبصره ۴ ماده ۱۱ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ کل کشور و بندهای ۱ و ۶ دستورالعمل اعطای تسهیلات رفاهی به مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و کارکنان بانک ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی که ناظر به بهره‌مندی از تسهیلات پرداختی است، از آن جهت که مبنای پرداخت و اعطای تسهیلات به مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره قرار می‌گیرد، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cvuw-nSOhjb/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره:۱۴۰۲۰۵۱۸۰۴ 🔷️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از دبیر تشکل همکار نفتخیز امروز مورخ ۱۴۰۲/۵/۱۸ به درخواست جمع کثیری از پرسنل که از اجرای ماده ۱۰ عدم نفع داشتند و به استناد آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت مکاتبه ای با قید ۵ ایراد اساسی در اجرای ماده ۱۰، خطاب به جناب مهندس علی مددی، معاون وزیر در توسعه مدیریت ونیروی انسانی صادر گردید. در این مکاتبه ۵ ایراد اصلی را مورد توجه قرار داده که به شرح زیر می باشد: ۱. بر اساس بند ۵ ماده ۱۹ از فصل پنجم آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت، ترفیع یا معادل ریالی به میزان ۱۰ درصد حقوق پایه در نظر گرفته شود . ۲. بر اساس بند ۶ماده ۱۹ از فصل پنجم آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت، ارزیابی شایستگی سالانه کارکنان براساس حداکثر ۲۰ درصد به عنوان مبا قرار گیرد. ۳. بر اساس بند ۱ ماده ۱۹ از فصل پنجم آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت، ملاک مدرک تحصیلی آخرین مدرک موثر کارکنان در سیستم حقوق و دستمزد قرار گیرد. ۴. متغیر انباشت تجمیعی اختلاف تورم و اضافات عمومی در جدول فوق که برای جمع اختلاف تورم و اضافات عمومی به میزان ۱۲۸.۳- می باشد و در این بازه ۹ ساله از عدم اجرای ماده ۱۰ کارمندان به میزان ۱۲۸.۳ درصد دریافتی کمتر داشته را تحت عنوان یک پایه و یا یک رقم ثابت متثر در پایه با استفاده از اختیارات ماده ۳۹ از فصل دهم آیین نامه اعمال شود. ۵. از آنجا که حقوق بدو استخدام صرفاً از طریق متغیر مدرک تحصیلی سنجش و مشخص می¬شود بدیهی است که ملاک اولیه محاسبه اختلاف تطبیق مدرک تحصیلی می باشد ولیکن در ادامه جهت محاسبه اختلاف تطبیق بر اساس ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، حق شغل، شاغل و فوق‌العاده‌هاي مديريت ( ايثارگري، نشان‌هاي دولتي و خدمت اداري و ... .) اقدام می شود ولی این اختلاف بر اساس ماده ۱۸ آیین نامه نظام های اداری و استخدامی وزارت نفت ابلاغی در سال ۱۳۹۳ بر اساس جدول ۲۱ پایه ای معطوف به ماده ۱۹ شامل حداقل موارد فوق العاده های عمومی و تخصصی ذکر شده در ماده ۲۰ از فصل پنجم آیین نامه گردد. ✔️در خاتمه مکاتبه (ثبت شده ۲۵۵۹۰۲)ضمن اشاره به حقانیت عدم کسر مبالغ اجرا ماده ۱۰ از برخی کارکنان و عدم وجود دینی بر حق کارکنان، تقاضای پاسخگویی به ایرادات اجرای ماده ۱۰ شده است. 🔷️همچنین جناب مهندس علی مددی دستور بررسی و اقدام خطاب به رئیس اداره کل تدوین ابلاغ نمودند. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvDZjpsEQV/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۵ 🔷️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی با حکم مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران حاج غلامرضا شیرالی‌به عنوان مشاور عالی مدیرعامل شرکت ملی حفاری منصوب شد. 🔷️ شایان ذکر است ؛حاج غلامرضا شیرالی از جانبازان ارزشمند دفاع مقدس و از مدیران باسابقه مردمی و محبوب وزارت نفت می باشد.   🔷️پایگاه خبری #همکار_نفتی این انتصاب شایسته را تبریک عرض نموده و برای ایشان آرزوی موفقیت و سربلندی می‌نماییم. #ملی_حفاری #انتصاب 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvGAbtsuCb/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۱ 🔷️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از دبیر تشکل همکار نفتخیز پس از مکاتبات چند باره رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز(دکتر حمیدرضا گله داری) خطاب به معاون محترم وزیر در توسعه مدیریت و نیروی انسانی (جناب مهندس علی مددی) با تشکیل جلسه ای پیرامون موضوع مالیات بر اساس آرای دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۵/۳ ، انشالله اخبار خوبی جهت اعمال مالیات مشابه کسر مالیات در سال ۱۴۰۰ در ماه پیش رو یا نهایتا شهریور ماه در راه است. 🔷️همچنین بر اساس این گزارش، سقف پرداخت حقوق در جنوب نیز به یک میزان جدید افزایش خواهد یافت. 🔷️شایان ذکر است که دکتر گله داری به نمایندگی از تشکل همکار نفتخیز با طرح چندین لایحه و انجام مکاتبات از ابتدای سال در خصوص موضوع سقف حقوق با مقامات وزارت نفت و شرکت ملی نفت موضوع را مجدانه پیگیری نموده است. #مالیات #سقف_حقوق 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvQM7MOL22/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۲ ✍️ یادداشت سردبیر: چند وقتی است که موضوع مطالبه گری در صنعت نفت توسط تشکل همکار نفتخیز به یک پدیده جدید و نوآور در حوزه منابع انسانی تبدیل شده و مورد استقبال گروه های مختلفی از کارکنان و پذیرش سازمان واقع شده است. در این راستا یادداشتی کوتاه در خصوص وظایف مدیران صنعت نفت در قبال مطالبه گری کارکنان به شرح زیر قابل بیان می باشد. 🔷️وظیفه مدیران صنعت نفت در مطالبه‌گری کارکنان عموماً شامل موارد زیر است: ۱. بررسی مطالبات: مدیران مسئولیت دارند مطالبات کارکنان را بررسی و ارزیابی کنند. آنها باید مستندات و شواهد مربوط به مطالبات را بررسی کرده و اعتبار آنها (مطالبات)را ارزیابی کنند. این بررسی شامل مرور و ارزیابی مستندات، قوانین، سوابق حقوقی، اوراق پرداخت حقوق و مزایا و سایر مدارک مرتبط است. ۲. ارائه راهکارها و توضیحات: در صورت تأیید مطالبات کارکنان، مدیران مسئولیت دارند راهکارها و توضیحات لازم را در ارتباط با اجابت مطالبات ارائه دهند. آنها باید کارکنان را در مورد روند به ثمر رسیدن مطالبه، زمانبندی و هر گونه محدودیت یا مشکل ممکن در خصوص مراحل انجام مطالبات مطلع کنند. ۳. مذاکره و توافق: مدیران مسئولیت دارند با نمایندگان کارکنان یا انجمن‌های آنها که می تواند شامل تشکل های کارمندی باشد مذاکره و توافق کنند. آنها باید تلاش کنند تا به توافقی منصفانه و عادلانه برسند که منافع کارکنان را محفوظ نگه دارد و در عین حال با قابلیتهای مالی و عملیاتی شرکت نیز سازگار باشد. ۴. رعایت قوانین و مقررات: مدیران موظفند در روند مطالبه گری با کارکنان، قوانین و مقررات مربوطه را رعایت کنند. آنها باید قوانین را به دقت تحلیل نموده و این فرایند را با قوانین بالادستی، وضعیت موجود صنعت و قوانين خارج از شرکت بررسی نمایند. #وظیفه #مدیر #نفت #مطالبه_گری 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvwygK_skwA/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۳ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی طی حکمی آقای اسماعیل آقاجری به عنوان رئیس گروه حسابرسی مالی و اداری شرکت ملی حفاری منتصب شد. 🔷️شایان ذکر است آقای آقاجری پیش از این در واحد بررسی های مالی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مشغول به خدمت بوده است. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cvw6PBwubi1/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۴ ✍️ یادداشت سردبیر: 🔷️انگیزه در نیروی انسانی در صنعت نفت، به عنوان یک صنعت پیچیده و بزرگ، بسیار مهم است. برخی از عوامل مهم در ایجاد و افزایش انگیزه نیروی انسانی در این صنعت عبارتند از: ۱. پرداخت مناسب: یکی از عوامل کلیدی برای ایجاد انگیزه در صنعت نفت، پرداخت مناسب به کارکنان است. این شامل حقوق، مزایا و پاداش های مالی است که با توجه به اجرای موفقیت آمیز پروژه ها و عملکرد کارکنان، به آنها اعطا می شود. ۲. فرصت های رشد و پیشرفت: ارائه فرصت های رشد و پیشرفت برای کارکنان نقش مهمی در ایجاد انگیزه دارد. این شامل دوره های آموزشی، مشاوره حرفه ای و فرصت های ارتقاء و پیشرفت در سازمان است. ۳. محیط کار مناسب: محیط کار مناسب و سازمانی مطلوب نقش مهمی در ایجاد انگیزه دارد. فضای کاری راحت، تخصیص منابع مناسب و ارائه امکانات کافی برای کارکنان، از جمله عواملی هستند که می توانند به افزایش انگیزه در محیط کار کمک کنند. ۴. شناسایی و ارزیابی عملکرد: ارزیابی منظم عملکرد کارکنان و شناسایی تلاش ها و پیشرفت های آنها، انگیزه کارکنان را افزایش می دهد. ارائه بازخورد مثبت و تشویق کارکنان به ادامه تلاش در راستای هدف های سازمان، نقش مهمی در ایجاد محیط موفق و پر انگیزه دارد. ۵. ارتباطات مؤثر و همکاری: فراهم کردن ارتباطات مؤثر و همکاری بین کارکنان و سازمان، انگیزه را افزایش می دهد. مشارکت در تصمیمات سازمانی، همکاری در تیم های چندنفره و ایجاد فضای کاری همکارانه، به بهبود روحیه و انگیزه کارکنان کمک می کند. این عوامل تنها تعدادی از عوامل مهم در ایجاد انگیزه در نیروی انسانی در صنعت نفت هستند. همچنین، مدیران و رهبران سازمان نیز می توانند با تعامل فعال با کارکنان و مراعات نیازها و خواسته های آنها، به ایجاد و تقویت انگیزه در سازمان کمک کنند. #انگیزه #نفت #نیروی_انسانی 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvxVBYBMmXA/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۳۰۲۰۵۱۹۰۵ ✍️ یادداشت سردبیر: 📑سایبرژورنالیست ها نقش بسیار مهمی در کمک به مقابله با انحراف مدیران بازی می کنند. آنها از طریق بررسی و رصد عملکرد و عملیات سازمان ها و شرکت ها، نقاط ضعف و فساد در سیستم مدیریت را شناسایی می کنند و این اطلاعات را به عموم ارائه می دهند. 🔷️سایبرژورنالیست ها به صورت مستقل و مستقیم با مسائل انحرافی و فسادی در سازمان ها و شرکت ها مبارزه می کنند. آنها با بررسی و تحلیل دقیق آمار و اطلاعات مربوط به عملکرد مدیران و سازمان ها، ادله قابل اعتمادی را برای نقض قوانین، انحرافات مدیریتی و مشکلات سیستمی فراهم می کنند. 🔷️سایبرژورنالیست ها همچنین با عموم ارتباط برقرار می کنند و اطلاعات مربوط به فساد و انحراف مدیریتی را منتشر می کنند. این اطلاع رسانی عمومی، باعث افزایش آگاهی جامعه و فشار عمومی برای بهبود سیستم می شود و سبب ایجاد اجرای صحیح قوانین و اصلاحات سازمانی می گردد. 🔷️به طور کلی، نقش سایبرژورنالیست ها این است که با رصد، تحلیل و انتشار اطلاعات مربوط به فساد و انحراف مدیریتی، نظارت بر مدیران را تشدید و تغییرات سیستمی و بهبود عملکرد مدیران را ترویج کنند. 🔷️سایبرژورنالیست‌ها نقش مهمی در از بین بردن انحراف مدیران و فساد سیستمی دارند. آنها با بررسی وقوع فساد و رسوبات در سازمان‌ها و شرکت‌ها، اطلاعات صحیح و قابل اعتماد را درباره عملکرد مدیران و نقاط ضعف سیستم فراهم می‌کنند. 🔷️سایبرژورنالیست‌ها از روش‌های تحقیقی و رصدی استفاده می‌کنند تا ادله و شواهد محکمی ارائه دهند که به تعقیب و پیگیری فساد در سازمان‌ها کمک می‌کند. همچنین، آنها با انتشار خبرها و مطالب مرتبط با فساد و انحراف مدیریتی، آگاهی عمومی را افزایش داده و فشار عمومی برای اصلاحات سیستمی و بهبود عملکرد مدیران می‌گذارند. این نوع رصد و گزارشگری منجر به تشدید نظارت بر مدیران و ایجاد اصلاحات در سازمان‌ها می‌شود. #سایبرژورنالیست #فساد_سیستمی 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvxWqgos0GU/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==