پست شماره: ۱۴۰۱۱۲۱۶۰۲ یادداشت سردبیر: بر اساس مصوبه امروز ۱۶ اسفند ۱۴۰۱، مجلس یازدهم سقف خالص دریافتی حقوق کارمندان دولت ۵۵ میلیون تومان اعلام کرد. سوالاتی که در ذهن مخاطب شکل می گیرد؟!!! ۱. آیا عدالت در مساوات است؟ ۲. این اعداد چه تناسبی با نرخ تورم دارد؟ ۳.هدف از تعیین سقف حقوق چیست؟ ۴. چرا دولت و مجلس برای تورم، دلار و سکه و فقر سقف تعیین نمی کند؟ ۵.الگوی پرداخت در کشورهای جهان چگونه است؟ ۶. آیا همه مشاغل در حوزه خدمات درون کشور است یا اینکه بازار جهانی دارد؟ ۷. آیا رقابت پذیری و نگهداشت نیروی انسانی متخصص مفهومی دارد؟ ۸.هدف از هزینه های فراوان و تولید نیروی ارزان چیست؟ ۹.بهره وری و ایجاد انگیزه چه می شود در شرایطی که حقوق همه کارکنان در یک سازمان تقریبا همگن است؟ ۱۰. عدد ۵۵ میلیون با کدام معیار و شاخص علمی و قابل استناد محاسبه شده است؟ ۱۱.سختی کار، شرایط آب و هوایی، محرومیت از تسهیلات زندگی، کارانه های تولید، سوابق تخصصی شغلی و تجارب مربوطه و ... چه خواهد شد؟ و دهها سوال دیگر... در شرکت ملی نفت و صنایع وابسته بدلیل ماهیت فرایند کاری و محصولات تولیدی، اصلاحاً مفهومی به نام "تولید رقابت پذیر" بوجود می آید تولید رقابت پذیر، مولفه های فراوانی دارد از جمله فرایند، زنجیره تولید، زنجیره تامین، زنجیره فروش و توزیع و تجهیزات، تکنولوژی و ... و دیگری نیروی انسانی است. ظاهراً قوانین و مقررات مجلس در جهتی حرکت می کند که جبران هزینه ها فقط از طریق فشار به نیروی انسانی جبران شود. این وضعیت و عدم تناسب پرداختها با هزینه های کارمند، اثرات بسیار مخربی در آینده کشور خواهد گذاشت. چرا وقتی که نوبت به خودرو می شود می گویند بازار قیمت را تعیین کند وقتی صحبتاز ارز می شود می گویند "بازار پیشرو" قیمت را تعیین می‌کند، چرا وقتی صحبت از فروش بلیط هواپیما می شود می‌گویند بازار قیمت را مشخص کند و هر جا صحبت از نفع دولت است عرضه و تقاضا، ملاک می شود ولیکن در خصوص نیروی انسانی اینگونه است که نه تنها به بازار جهانی توجه نمی شود بلکه به قانون مجلس که صراحتاً اشاره دارد: " افزایش حقوق متناسب با نرخ تورم باشد" نیز توجه نمی شود. در این یادداشت بر حسب وظیفه و رسالت رسانه و از جنبه روشنگری لازم بود هشدار در خصوص این اقدامات نابخردانه مجلس داشته باشیم. امیدواریم ضمن توجه به کلان قانون، شورای نگهبان تمهیدی بیندیشند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #سقف_حقوق https://www.instagram.com/p/CpfCDJtsbaX/?igshid=MDJmNzVkMjY=

پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۰۸۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز به نقل از دبیر کل این تشکل: بر خلاف آنچه در مورد وزارت نفت و کارکنان این صنعت تبلیغات منفی در خصوص پرداختی های بالای این دسته از کارکنان دولت شده است در کمال تأسف این ادعا‌ ها با اخبار اعتراضات کارکنان شرکت نفت همخوانی ندارد و پس از سال ‌ها گذشت زمان هنوز این تناقضات و عدم شفافیت حقوق پرداختی وجود دارد. 🔷️با اعتصاب و اعتراض کارکنان مناطق و سکوها در سال ۱۴۰۱، سقف حقوق کارکنان ۳۰% افزایش یافت، ولی در سال ۱۴۰۲ سکوها در لایحه بودجه پیش‌بینی شدند و کارکنان مناطق عملیاتی صنعت نفت از کارکنان سکوها تفکیک شدند و هم اکنون کارکنان مناطق عملیاتی صنعت نفت مانند سایر کارمندان دولت، مشمول سقف حقوق میباشند، یعنی علاوه بر اینکه در سال ۱۴۰۲ افزایش حقوق ندارند، بلکه برخی از این کارکنان با در نظر گرفتن جدول پلکانی مالیاتی دریافتی کمتری نسبت به پارسال خواهند داشت !. 🔷️به نقل از دبیر کل: آقای قالیباف در شهریور ۱۴۰۱ در بازدید از تاسیسات نفتی در بوشهر اعلام کرد موضوع سقف حقوق را برای همیشه در صنعت نفت مرتفع خواهند کرد که علیرغم گذشت حدود ۱۰۰ روز از ابتدای سال و اجرای برنامه بودجه ۱۴۰۲، این وعده اجرایی نشد. 🔷️در ادامه به گفته دبیر کل تشکل در مذاکراتی که با معاون وزیر نفت جناب مهندس علی مددی شده بود اعلام شد یکی از سه سناریوی زیر به ترتیب جنوب/جزایر/سکو ، نسبت به سقف ۵۵ میلیون تومان جهت اجرا نهایی شود: ۱. ۳۰درصد/۴۰درصد/۵۰درصد ۲. ۴۰درصد/۵۰درصد/۶۰درصد ۳. ۲۰درصد/۴۰درصد/۶۰درصد که بر اساس شنیده ها ظاهرا سناریوی سوم بزودی به وقوع خواهد پیوست. 🔷️ در انتها این انتظار از مسولان مجلس و قانونگذاران وجود دارد که همانگونه که برای حقوق کارکنان سقف اعلام می کنند برای تورم نیز سقف اعلام نمایند همچنین در وزارت نفتی که برای نگهداشت نیروهای فنی و تخصصی خود دارای قانون خاص است استثناء قائل شوند. چگونه انتظار دارید یک مهندس نفت در مباحثی مانند نفت، زمین شناسی، شیمی و ریاضیات و.. مهارت های لازم را داشته باشدو در کنار این مهارت ها از شرایط جسمانی مناسبی نیز برخوردار بوده و در مناطق دور افتاده یا با آب و هوای نامناسب و طاقت فرسا مشغول به کار شود ولیکن مانند یک شغل دولتی خدمات کشوری دریافتی داشته باشد و شرایط رقابت پذیری هم تواما حفظ شود. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #سقف_حقوق #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #حقوق #اوجی #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت https://www.instagram.com/p/CuEeJlUuPuc/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۲۰۰۱ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و به نقل از خبرگزاری شانا،معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و نیروی انسانی در خصوص افزایش سقف حقوق اعلام کرد: بر اساس تقسیم‌بندی انجام‌شده مشاغل اصلی و تخصصی و مشاغل پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی عمومی و آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت در مشاغل صنعت نفت، برای هرکدام از مشاغل درصدی فراتر از سقف حقوق قانون بودجه تعیین شد. 🔷️ امروز (سه‌شنبه، ۲۰ تیرماه) در نشست تخصصی برنامه راهبردی توسعه منابع انسانی صنعت نفت با بیان اینکه امسال اقدام‌های خوبی در زمینه تعیین سقف حقوق در صنعت نفت با وجود تأکید قانون بودجه بر سقف یکسان در همه نقاط کشور انجام شد، تأکید کرد: باید اذعان کنم که اساساً سقف حقوق در صنعت نفت از مرداد سال ۱۳۹۵ آغاز شد و امسال در قانون بودجه سقف خالص حقوق برای همه کارکنان دولت به‌صورت ۵۵ میلیون تومان در همه نقاط کشور مصوب و تنها موارد خاص به تأیید شورای حقوق و دستمزد کشور و تصویب هیئت وزیران موکول شد. وی  ادامه داد: در این ارتباط برای کارکنان صنعت نفت افزایش حداقل ٣٠ درصد برای مناطق جنوب در هفته نخست فروردین امسال به سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه شد، اما در بحث و تبادل‌نظر در نشست‌های پرشمار در سازمان یادشده و ارائه زنجیره ارزش صنعت نفت و قوانین بالادستی و در سه نشست شورای حقوق و دستمزد، سرانجام توجه به ماهیت مشاغل صنعت نفت نیز جزو الزامات شورا اعلام شد. 🔷️معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با اشاره به اینکه سازمان اداری و استخدامی کشور معتقد بود پرداخت حقوق بالاتر از سقف حقوق تعیین‌شده باید تنها به مشاغل کلیدی و راهبردی و حتی شاغلان خاص پرداخت شود، افزود: با وجود توضیحات مبسوط و دفاع مفصل مرتبط با وجود زنجیره ارزش در همه مشاغل صنعت نفت متکی به قوانین مرتبط، اما سرانجام یک تقسیم‌بندی درباره سقف خالص حقوق کارکنان صنعت نفت تنها در حوزه مناطق گرمسیر و عملیاتی جنوب و با لحاظ ماهیت مشاغل انجام شد. 🔷️علی‌مددی تصریح کرد: براساس تقسیم‌بندی انجام‌شده مشاغل اصلی و تخصصی و مشاغل پشتیبانی تخصصی و پشتیبانی عمومی و بر اساس آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت در مشاغل صنعت نفت، برای هرکدام از مشاغل درصدی فراتر از سقف حقوق قانون بودجه تعیین شد. بر این اساس، سقف حقوق کارکنان شاغل مشاغل اصلی - تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی - تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی - تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه به تأیید شورای حقوق و دستمزد کشور رسید که با تصویب قانونی به‌زودی ابلاغیه آن اعلام می‌شود. 🔷️علی‌مددی ادامه داد: در مناطق جنوبی صنعت نفت هم تلاش شد سقف حقوقی بالاتر از سقف قانون بودجه به تأیید برسد که بحمدالله رقم ۶۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان به تأیید شورای حقوق و دستمزد رسید و تثبیت شد. 🔷️در خاتمه به نقل از تحریریه پایگاه خبری همکار نفتخیز، سقف ۶۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومانی در جنوب در حالی مجدد از سوی علی مددی اعلام شده که سال ۱۴۰۱ همین سقف در جنوب وجود داشته و با این احتساب بخش فراوانی از کارکنان در جنوب به دلیل افزایشات عمومی و شایستگی و میزان مالیات و ثابت بودن حقوق افزایش حقوق نداشته اند. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #سقف_حقوق #نفت

پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۲۲۰۲ ✍️آفتی به نام سقف حقوق؛ 🔘چند سالی می شود قانونگذاران محترم با هدف راضی نگه داشتن حداقل حقوق بگیران موضوع سقف حقوق را تصویب کرده اند و هر ساله با سلیقه خود آن را تغییر می دهند. اما به راستی چرا سقف حقوق؟ چرا دغدغه افزایش کف حقوق به اندازه سقف حقوق نیست؟ نظام پرداخت حقوق زمانی عادلانه خواهد شد که اختلاف پرداخت حقوق براساس تخصصی بودن و سختی کار تعریف شود و سقف پرداختی هم وجود نداشته باشد. 🔘قانونگذاران محترم مگر برای تورم، تعرفه پزشکی، مالیات، قیمت گوشت، مرغ خودرو، و ... سقف گذاشته اید که برای حقوق کارمند بینوا سقف تعیین می کنید؟! وقتی یک کارمند به صورت قانونی هر سال افزایش حقوق دارد گذاشتن سقف حقوق چه معنایی دارد؟! مگر یک کارمند می تواند افزایش حقوق غیر قانونی داشته باشد؟ بیشترین پرداخت مالیاتی هم مربوط به قشر کارمند می باشد. 🔘متاسفانه ناعادلانه تر از تعیین سقف حقوق، تقسیم سقف حقوق بود که معاونت محترم وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با افتخار آن را وضع نمود. هدف اصلی اجرای ماده ده که پس از ده سال اجرایی شد نگهداشت نیروهای متخصص صنعت نفت به ویژه در مناطق عملیاتی به عنوان جبهه اول تولید نفت بود اما برخلاف آن اعمال سقف حقوق باعث فرار نیروهای متخصص خواهد شد. آیا زمانیکه یک نیروی مجرب و متخصص به سقف حقوق برسد و افزایش حقوق سالانه نداشته باشد و از طرفی مالیات گزاف و تورم افسارگسیخته وجود داشته باشد انگیزه ای برای کار کردن خواهد داشت؟ 🔘اگر قصد فراری دادن نیروهای متخصص و با تجربه صنعت نفت را دارید و ریشه نفت را هدف گرفته اید راه درستی را انتخاب کرده اید. تعیین سقف حقوق و ایجاد چند گانگی در تعیین سقف حقوق بسیار سریع شما را به اهدافتان خواهد رسانید. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #سقف_حقوق #نفت #گاز #پالایش_پخش #پتروشیمی #دکتر_اکبری https://www.instagram.com/p/CupCAxLMeCs/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۰۸۰۴ ✔️به گزارش پایگاه خبری #همکار_نفتی و به گزارش خبرنگار این خبرگزاری، مدیریت عالی و منابع انسانی مناطق نفت خیز جنوب، با ورود به موضوعات کسر مالیات و سقف ناعادلانه حقوق و همچنین اجرای کامل ماده ۱۰ قانون و .ا. و ، طی مکاتبه ای فوری و محرمانه خواستار برگزاری  نشست ضرب الاجلی با سطوح بالای سازمان در خصوص گله‌مندی کارکنان مناطق نفتخیز جنوب به عنوان بزرگترین شرکت نفتی ایران شد در این مکاتبه ضمن اشاره به حساسیت های موجود در تاسیسات نفتی، به بی انگیزگی پرسنل بدلیل کاهش حقوق آنها در چند ماه اخیر متعاقب اعمال  مالیات سنگین و سقف حقوق ناعادلانه اشاره شد. همچنین به تعیین تکلیف فوری وضعیت کارکنانی که بهره ای از اجرای ماده ۱۰ نبرده اند، تاکید شد و با اعلام هشدارهای لازم  در ارتباط با فرسودگی تاسیسات و شرایط تداوم کسب و کار صنعت بر اساس تعلق خاطر و ایستادگی پرسنل، مشکلات پیش رو را یادآور شد. 🔷️بر اساس گزارش خبرنگار همکار نفتی  بر مبنای مکاتبه مذکور، بزودی و طی دو هفته آینده جلسه ای با حضور مدیرعامل و مدیر منابع انسانی مناطق نفتخیز و  مسولان ارشد نفتی در تهران و در سطح بالای سازمان درخصوص موضوعات مورد نظر برگزار خواهد شد و متعاقبا نتیجه آن  اطلاع رسانی خواهد شد . 🔷️شایان ذکر است که مدیر منابع انسانی مناطق نفتخیز، جناب مهندس حبیبی پور، در بازه زمانی حدود یک هفته ضمن جمع آوری اطلاعات لازم با تحلیل کلیه جوانب فنی مطالبات ذکر شده، اقدام به انجام این مکاتبه کرده است. ✔️در پایان از آنجا که حل موضوعات اعلام شده  دارای تشریفات و رایزنی در سطح وزارت و دولت خواهد بود انتظار میرود کارکنان حوصله داشته باشند تا نتیجه ی مطلوب حاصل شود. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #مالیات #سقف_حقوق #ماده۱۰ https://www.instagram.com/p/CvVYVAMuAhz/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۲۰۲ 🔵 تقدیر رییس جمهوری از تلاش‌های وزیر و كاركنان وزارت نفت ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از شانا، ۲۲۰ نماینده مجلس ماه گذشته در بیانیه‌ای مشتمل بر ۵ محور از اقدام های وزارت نفت تشکر کردند که این بیانیه توسط رییس مجلس برای رییس جمهوری ارسال و ابراهیم رییسی هم در ابلاغ این پیام به جواد اوجی از خدمات و تلاش‌های وزیر و کارکنان صنعت نفت تشکر و قددانی کرد. 🔻 محورهای تشکر نمایندگان به شرح زیر است: ۱- تحقق صادرات نفت خام و میعانات برابر تکالیف مشخص شده در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و عملکرد بالای درآمدهای ارزی حاصل از صادرات نفت و فرآورده‌های نفتی. ۲- افتتاح فاز دوم پتروپالایشگاه آبادان همسو با سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری. ۳- تأمین پایدار سوخت گاز مایع کشور در زمستان ۱۴۰۱ و عدم قطعی گاز خانگی و خاموشی نیروگاه‌ها. ۴- تامین و توزیع مناسب بنزین در سال گذشته و ایام پرتردد سال و عدم ازدحام در جایگاه‌ها. ۵- افتتاح و بهره‌برداری از فاز ۱۴ پارس جنوبی و بهره‌برداری از طرح‌های ان‌جی‌ال و کاهش تلفات و هدر رفت گاز و خام‌سوزی گاز در مشعل در راستای سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری. ☑️ در پایان ضمن تبریک به کارکنان شریف و سختکوش وزارت نفت که با رشادت‌ها و از خودگذشتگی و در شرایط سخت تحریمی توانستند نیازهای اساسی کشور در زمینه انرژی پایدار و درآمد ارزی را تامین کنند. امید است که مجلس شورای اسلامی و ریاست محترم جمهوری همانگونه که در گفتار از تلاش‌های وزارت نفت تقدیر و تشکر می‌کنند در عمل نیز با تغییر و اصلاح قوانین تبعيض آمیز و غیر منطقی در زمینه سقف حقوق، مالیات و پاداش بازنشستگی، از همکاران وزارت نفت حمایت نمایند. #خبرگزاری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #تقدیر #وزارت_نفت #حقوق #مالیات #سقف_حقوق #پاداش_بازنشستگی https://www.instagram.com/p/Cve_Axms-7Z/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۱ 🔷️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از دبیر تشکل همکار نفتخیز پس از مکاتبات چند باره رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز(دکتر حمیدرضا گله داری) خطاب به معاون محترم وزیر در توسعه مدیریت و نیروی انسانی (جناب مهندس علی مددی) با تشکیل جلسه ای پیرامون موضوع مالیات بر اساس آرای دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۵/۳ ، انشالله اخبار خوبی جهت اعمال مالیات مشابه کسر مالیات در سال ۱۴۰۰ در ماه پیش رو یا نهایتا شهریور ماه در راه است. 🔷️همچنین بر اساس این گزارش، سقف پرداخت حقوق در جنوب نیز به یک میزان جدید افزایش خواهد یافت. 🔷️شایان ذکر است که دکتر گله داری به نمایندگی از تشکل همکار نفتخیز با طرح چندین لایحه و انجام مکاتبات از ابتدای سال در خصوص موضوع سقف حقوق با مقامات وزارت نفت و شرکت ملی نفت موضوع را مجدانه پیگیری نموده است. #مالیات #سقف_حقوق 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvQM7MOL22/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۲۰۳ 📑 برای مشاهده نامه درخواست مطالبه لطفا ورق بزنید.. ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از دبیر تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) بنا به درخواست چند صد نفر از کارکنان بازنشسته و شاغل صنعت نفت مبنی بر اصلاح پاداش سنوات خدمت سالهای ۹۷ به بعد، رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز جناب دکتر گله داری با طرح یک لایحه ۱۲ صفحه ای که در آن به احراز حقانیت نسبت به دریافت حق سنوات  پایان خدمت کارکنان صنعت نفت به میزان سنوات کاری به شرح تقدیمی مطابق با قوانین توضیحی، پرداخته شده است با استناد به ماده (۲۹)قانون برنامه پنجساله ششم توسعه كه در آن دولت مكلف است طي سال اول اجراي قانون برنامه نسبت به راه اندازي سامانه ثبت حقوق و مزايا اقدام نموده و قوانين بودجه سال هاي ۱۳۹۷،۱۳۹۸،۱۳۹۹،۱۴۰۰،۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ كشور و موضوع ماده ۷۶ قانون مديريت خدمات كشوري  كه به سقف ۳۰ سال اشاره نموده و مغایرت آن با قوانین صنعت نفت و همچنین اشاره به قوانين بودجه كه حداكثر ۷ برابر حقوق و مزايا مي باشد همچنین طبق راي هاي صادره مصوب در خصوص ابطال حداقل و حداكثر حقوق و خارج از شمول شدن شركت نفت از ماده ۷۶ قانون مديريت  خدمات كشوري دانست. 🔷️همچنین در این لایحه با اشاره به سن بازنشستگي عادي در مجموعه مقررات اداري و استخدامي كاركنان صنعت نفت و محاسبه و پرداخت مستمري بازنشستگي از طريق صندوق هاي بازنشستگي،پس انداز و رفاه كاركنان صنعت نفت و پرداخت پاداش سنوات از طريق كارفرما را موضوعي متفاوت از پرداخت كسور جهت احراز جمع سنوات معتبر براي بازنشستگي اعلام کرده، همچنین مسجل شد که كسورمربوطه ارتباط مستقيم با پرداخت هاي بازنشستگي و ذخيره سنوات ماده ۱۴۸ ق . م .م دارد.    ⬅️  شایان ذکر است که این لایحه توسط معاون وزیر نفت در دستور کار قرار گرفت و همچنین مکاتبه ای مشابه خطاب به رئیس کمیسیون انرژی(حسنوند) و عضو هئیت رئیسه مجلس(یوسفی) تقدیم گردید. ⬅️در ادامه این پیگیری ها، جناب مهندس یوسفی عضو هئیت رئیسه و نماینده مردم اهواز، باوی و حمیدیه در مجلس شورای اسلامی با ارائه مستندات و نامه تشکل به معاون اول رئیس جمهور جناب دکتر مخبر، با اشاره به تبعیت وزارت نفت از قانون خاص خارج از قوانین خدمات کشوری خواستار دستور بررسی این مکاتبه گردید. ✔️این موضوع جهت پیگیری از خارج از سازمان نفت در دستور کار تشکل قرار گرفته است. #پاداش_پایان_خدمت #سقف_حقوق #مخبر #مجتبی_یوسفی 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cv4b1oZMEx1/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۳۰۲ *سقف حقوق باعث از بین رفتن کلیه مزایای انگیزشی و شغلی کارکنان گردیده است .* سه شخص *الف* و *ب* و *ج* را در نظر بگیرید که هر سه به سقف حقوق رسیده اند . ۱- شخص الف با ارزشیابی Aو شخص ب با ارزشیابی B و شخص ج با ارزشیابی C هرسه یکسان حقوق می گیرند = بی اثر بودن ارزشیابی ۲- شخص الف مدرک تحصیلی دکترا ب کارشناسی و ج دیپلم هرسه یکسان حقوق می گیرن = بی اثر بودن مدرک تحصیلی ۳-الف جانباز و معاف از مالیات ب ۵۰ در صد معافیت مالیاتی مناطق محروم ج مالیات کامل هرسه یکسان حقوق می گیرند = بی اثر بودن معافیت‌های مالیاتی ۴- الف مدیر ب رئیس واحد ج کارمند هر سه یکسان حقوق می گیرند = بی اثر بودن مسؤلیت پذیری ۵-الف ۰ ۱۲ ساعت اضافه کار ب ۸۰ ساعت اضافه کار و ج ۵۰ ساعت اضافه کار هرسه یکسان حقوق می گیرند = بی اثر بودن تلاش و کوشش در سازمان ۶- الف نوع کار اقماری ب نوبتکار و ج روز کار هرسه یکسان حقوق می گیرند = بی اثر بودن مزایای نوع کار ۷- الف ۴۰ سال سابقه ب ۲۵ سال و ج ۱۷ سال سابقه هر سه یکسان حقوق می گیرند = بی اثر بودن سابقه خدمت ۸- الف با ناخالص حقوق ۱۵۰ میلیون و ب با ناخالص ۹۰ میلیون و ج با ناخالص ۶۵ میلیون تومان هرسه یکسان حقوق می گیرند = ازبین رفتن تمام مزایای شغلی . همانطور که گفته شد قانون ظالمانه و بی اساس سقف حقوق که در هیچ جای دنیا سابقه ندارد باعث از بین رفتن کلیه قوانین و بخشنامه های مربوط به حقوق و دستمزد گردیده و همه را بی اثر کرده و این بی عدالتی بزرگی است که در حق پرسنل زحمت کش نفت روا گردیده است . #سقف_حقوق #حقوق #کارمند 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cv73zmOO6xK/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۴۰۳ 👇📽بخشی از سخنان امروز مدیر عامل مناطق نفتخیز جنوب در خصوص مطالبات کارکنان. #ماده۱۰ #مالیات #سقف_حقوق #پاداش_سنوات 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/reel/Cv-IankAv8q/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۵۰۱ *مکاتبه تشکل همکار نفتخیز خطاب به معاون وزیر نفت و مجلس شورای اسلامی در خصوص ابطال تعیین کف حقوق* ⬅️حداکثر حقوق در سال ۱۴۰۲ : پانزده برابر هفت میلیون و نهصد هزار تومان جهت مشاهده نامه ورق بزنید.. 🔷️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی، رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز جناب دکتر گله داری در مکاتبه ای خطاب به معاون وزیر در توسعه مدیریت و نیروی انسانی وزارت نفت جناب مهندس علی مددی نوشت: بر اساس ابلاغ تصویب‌نامه، مجلس شورای اسلامی ایرادات مصوبه تعیین ضریب حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۲ را وفق مفاد بند (۲) نامه شماره ۱۰۰۹۶/هـ ب مورخ ۱۳/۲/۱۴۰۲ خطاب به رئیس جمهور در بند (۵) تصویب‌نامه شماره ۲۱۴۸۷/ت۶۱۱۲۴هـ مورخ ۱۵/۱/۱۴۰۲ و تبصره‌های آن مبنی بر تعیین حداقل حقوق کارکنان دولت و تعیین حداکثر حقوق به میزان (۷) برابر آن و همچنین سایر بندهای مصوبه که تصریحاً یا تلویحاً مبتنی بر این بند به تصویب رسیده، به تبع مغایرت مذکور، مغایر قانون اعلام گردید. ⬅️بنابراین می بايست سقف حقوق در سال ۱۴۰۲ بر مبنای ۱۵ برابر حداقل پرداخت مستمر که ۷،۹۰۰،۰۰۰ تومان در سال ۱۴۰۲ است باید تعیین شود که این رقم معادل ۱۱۸،۵۰۰،۰۰۰ تومان خواهد بود. 🔷️همچنین این مکاتبه خطاب به مدیر عامل مناطق نفتخیز جنوب و برخی نمایندگان مجلس در هیئت رئیسه و کمیسیون انرژی از جمله آقایان دکتر یوسفی، مهندس حسنوند، آقای سنگدوینی، آقای حاجی دلیگانی و آقای مختار ارسال گردید. ✔️با اجرای دقیق قانون مشکل سقف حقوق رفع خواهد شد. #سقف_حقوق 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cv-nmIcunMG/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۸۰۲ ✍️ توییت نوشت: جناب ‎#اوجی ‎#وزیر_نفت اولویت های همکاران ما: اجرای کامل ‎#ماده_۱۰ ‎#استرداد_اضافه_مالیات سنوات پیش اصلاح ‎#اضافه_کسورات_مالیات جاری بر اساس رای دیوان، اصلاح ارقام ‎#رفاهی نیروهای ‎#عملیاتی، حذف ‎#سقف_حقوق_وزارتی و ‎#سقف_حقوق برای کارکنان ‎#صنعت_نفت، حذف ‎#سقف_پاداش_بازنشستگی ✅️لطفا وارد لینک توییتر همکار نفتی شده و برای وزیر نفت بنویسید.. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CwH20_EOLBN/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۳۱۰۴ ✍️توییت نوشت: آقایان ‎#مسئول ‎#وزات ‎#نفت و سایر مسولان نفت با ‎#اعتماد کارکنان چه کردید؟ که امروز هر چه می گوییم، ‎#باور_پذیر نیست در ادامه راه ‎#امید را با محقق شدن ‎#وعده ها به صنعت برگردانید. ‎#مالیات ‎#ماده۱۰ ‎#سقف_حقوق ‎#پادش_بازنشستگی ‎#نیروهای_عملیاتی 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CwQkk6oMRT_/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۳۰۳۰۹۰۲ ✍️توییت نوشت؛ در محل کار نمیشه #نیرویی را پیدا کرد که؛ هم #کم بگیره، هم زیاد #کار کنه، هم #خلاق و نوآور باشه، هم دلش برای #سازمان بسوزه. #نفت #حقوق #مزایا #سقف_حقوق #کف_حقوق 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C7jZLIluBOO/?igsh=bTZqZzQ3OWJyeGZz

🔻 همکارنفتی | در شبکه ایکس نوشت: مدیر #مالی ناتوان شرکت نفتی خاص در حل مشکلات طلب #استمداد کرد آنهم چه استمدادی. جزئیات جلسه مربوطه و اسامی شرکت کننده ها و علت ناتوانی بزودی... #سقف_حقوق #مالیات 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/C_NypLXysZ6/?igsh=MXdtNnVrdjBod2NueQ==