پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۲۲۰۱ ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و بر اساس سوالات متعددی که مخاطبان این پایگاه در خصوص آخرین وضعیت اصلاحات اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات صنعت نفت داشتند موارد زیر تا این لحظه تصمیم گیری و در حال اجرا می باشد که این رویه قطعی نمی باشد و ممکن است در ایام آینده دستخوش اصلاحات شود. ۱. آن دسته از کارمندان که در تاریخ فروردین ۹۳ دارای مدرک دیپلم و یا فوق دیپلم بودند به دلیل پرداختی مبلغ ۵۰۰ هزار تومان شهریور ۹۹، از شمولیت اجرای ماده ۱۰ در سال ۱۴۰۲ خارج می شوند. ۲. آن دسته از کارمندان که دارای تعدیل مدرک پس از فروردین ۹۳، به روش تعیین حقوق مجدد هستند می بایست از طریق واحدهای حقوق و دستمزد منابع انسانی مجددا محاسبات برای آنها انجام شود. ۳. آن دسته از کارکنان که تعدیل ۲.۵ درصد داشته سپس تعدیل کامل شدند چنانچه برای بار اول تعدیل شده باشند ملاک تعدیل و محاسبه تاریخ پرداخت ۲.۵ درصد خواهد بود و چنانچه برای بار دوم به بعد تعدیل شده باشند، ملاک محاسبه مدرک برای ماده ۱۰، تاریخ تعدیل نهایی آنها خواهد بود. ‼️چند نکته: ۱. جلسه ای در هفته اول تیرماه در وزارت نفت با حضور نمایندگان منابع انسانی شرکت ها جهت انجام اصلاحات فوق تشکیل شد. ۲. بزودی جلسه ای دیگر برای انجام اصلاحات مرحله دوم به میزبانی منابع انسانی در شهر شیراز برگزار خواهد شد. ۳. انجام اصلاحات بدلیل ایجاد کد پرداخت خاص ماده ۱۰ در هر زمانی قابل اعمال خواهد بود. 🟤 حرف آخر اینکه با توجه به حجم فراوان اصلاحات و کمبود نیروی انسانی در واحدهای حقوق و دستمزد منابع انسانی شرکت‌ها، بنظر می رسد باید تدبیری دیگر از سوی منابع انسانی وزارت نفت اندیشیده شود. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #ماده۱۰ #قانون_وظایف_اختیارات_صنعت_نفت #نفت #گاز #پالایش_پخش #پتروشیمی https://www.instagram.com/p/Cuoaj0BOes4/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۲۲۰۲ ✍️آفتی به نام سقف حقوق؛ 🔘چند سالی می شود قانونگذاران محترم با هدف راضی نگه داشتن حداقل حقوق بگیران موضوع سقف حقوق را تصویب کرده اند و هر ساله با سلیقه خود آن را تغییر می دهند. اما به راستی چرا سقف حقوق؟ چرا دغدغه افزایش کف حقوق به اندازه سقف حقوق نیست؟ نظام پرداخت حقوق زمانی عادلانه خواهد شد که اختلاف پرداخت حقوق براساس تخصصی بودن و سختی کار تعریف شود و سقف پرداختی هم وجود نداشته باشد. 🔘قانونگذاران محترم مگر برای تورم، تعرفه پزشکی، مالیات، قیمت گوشت، مرغ خودرو، و ... سقف گذاشته اید که برای حقوق کارمند بینوا سقف تعیین می کنید؟! وقتی یک کارمند به صورت قانونی هر سال افزایش حقوق دارد گذاشتن سقف حقوق چه معنایی دارد؟! مگر یک کارمند می تواند افزایش حقوق غیر قانونی داشته باشد؟ بیشترین پرداخت مالیاتی هم مربوط به قشر کارمند می باشد. 🔘متاسفانه ناعادلانه تر از تعیین سقف حقوق، تقسیم سقف حقوق بود که معاونت محترم وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با افتخار آن را وضع نمود. هدف اصلی اجرای ماده ده که پس از ده سال اجرایی شد نگهداشت نیروهای متخصص صنعت نفت به ویژه در مناطق عملیاتی به عنوان جبهه اول تولید نفت بود اما برخلاف آن اعمال سقف حقوق باعث فرار نیروهای متخصص خواهد شد. آیا زمانیکه یک نیروی مجرب و متخصص به سقف حقوق برسد و افزایش حقوق سالانه نداشته باشد و از طرفی مالیات گزاف و تورم افسارگسیخته وجود داشته باشد انگیزه ای برای کار کردن خواهد داشت؟ 🔘اگر قصد فراری دادن نیروهای متخصص و با تجربه صنعت نفت را دارید و ریشه نفت را هدف گرفته اید راه درستی را انتخاب کرده اید. تعیین سقف حقوق و ایجاد چند گانگی در تعیین سقف حقوق بسیار سریع شما را به اهدافتان خواهد رسانید. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #سقف_حقوق #نفت #گاز #پالایش_پخش #پتروشیمی #دکتر_اکبری https://www.instagram.com/p/CupCAxLMeCs/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۲۲۰۳ ✍️یکی از مساعدت‌ها در جهت کمک به کارمندان ودیعه مسکن می‌باشد. که متاسفانه مدیران به مرور از میزان اهمیت آن در کاهش دغدغه‌های کارمندان غافل شدند. و در سال‌های اخیر تغییرات در میزان و قانون پرداخت آن کاملاً به دور از هدف اصلی آن بوده است. 🔘 در این اواخر بعد از کشمکش‌های فراوان کارمندان با تورم و اجاره‌نشینی به خصوص نیروهای جدید الاستخدام، مدیران بزرگوار تصمیم به افزایش آن گرفتند ولی بار دیگر تصمیمات و شرایط ناعادلانه و غیر عالمانه این افزایش را همراهی می‌کرد. و باعث گله‌مندی بسیاری از همکاران گردید. تصمیمات مربوطه جای بسی تأمل و سوال دارد: ۱- مگر این مبلغ ودیعه برای سرمایه‌گذاری پرداخت شده است؟ یا رهن و اجاره مسکن؟ شما می‌فرمایید ارزش آن با مبلغ کنونی یکی است پولی که برای رهن منزل هزینه گردیده هیچ گونه مبلغی به آن اضافه نمی‌شود که هیچ، ارزش ریالی آن نیز در این چند سال کاملاً سقوط کرده و نیروها علاوه بر آن هر مبلغ حقوقی که دریافت کردن بدین منظور هزینه کردند ولی باز هم حریف تورم افسار گسیخته نشدند. ۲- مبلغ دریافت شده قبلی ودیعه که یک پول امانی است با توجه به کسورات مزایای مسکن و جمع آنها همان سال‌های اول بازگردانیده شده و شاید اضافه بر آن نیز در حال پرداخت می‌باشد که این خود از نظر شرعی و قانونی مبنی بر دریافت مبلغ بیشتر از اصل پول امانی جای بسی تأمل دارد و نیاز به بازنگری جدی دارد. ۳- برای افرادی که مجبور شدند چند ماه قبل از صدور این قانون جدید پرداخت، از ودیعه استفاده کنند آیا باز هم ارزش ریالی مبلغ کنونی با مبلغ قبلی برای آنها صدق می‌کند؟ ۴-چرا این قانون برای منازل سازمانی تعریف نمی شود که یک شخص فقط یکبار برای یک زمان محدود می تواند از منزل سازمانی استفاده کند و نمی‌شود یک منزل را تبدیل به احسن کرد؟ در حالی که بسیاری از افراد استفاده کننده از منازل پس از ۱۰ سال و با توجه به افزایش حقوق و مزایا می‌توانند برای خود منزل تهیه کنند. ۵- مگر نه آنکه فلسفه پرداخت ودیعه، کمک به نیروهای جدید و جوان در جهت کاهش دغدغه‌های مسکن است. آیا وضع این گونه قوانین در این برهه و در این تورم بی‌سابقه اجاره نشینی و افزایش فشار هزینه‌های مسکن باعث بی‌انگیزگی بیشتر و آسیب به بدنه جوان و پویای سیستم و افزایش نگرانی های آنها نمی گردد؟ #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #نفت #گاز #پالایش_پخش #پتروشیمی #وام_ودیعه_مسکن #دکتر_وزیری https://www.instagram.com/p/CupGQcSsUzZ/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۲۲۰۴ نقش مدیر منابع انسانی در سکوت سازمانی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #منابع_انسانی #نفت #گاز #پتروشیمی #پالایش_پخش #سکوت_سازمانی #آموزش

پست شماره : ۱۴۰۲۰۴۲۶۰۱ ✔️به گزارش خبرنگار پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از رئیس کارگروه تدوین و مقررات تشکل همکار نفتخیز، مکاتبه بسیار مهمی در تاریخ ۱۴۰۲/۴/۲۲ خطاب به جناب مهندس مجتبی یوسفی، عضو هیئت رئیسه مجلس شورای اسلامی در خصوص اصلاح کسور مالیات کارکنان صنعت نفت مطابق با بند (و) تبصره ۱۲ قانون بودجه انجام گرديد. 🔷️بر اساس این گزارش متعاقب و عطف به این مکاتبه مهم، عضو هئیت رئیسه مجلس شورای اسلامی، جناب مهندس یوسفی، مکاتبه ای خطاب به وزیر اقتصاد ایراد نموده و درخواست اجرای صحیح، مطابق ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم مورد تاکید قرار داده و درخواست ممانعت از کسر مالیات نسبت به مواردی همچون کمک هزینه مهد کودک، بن کالا، ایاب و ذهاب، یارانه غذا و.. را خواستار شد. 🔷️در خاتمه رئیس کارگروه مقررات اداری تشکل همکار نفتخیز اظهار امیدواری کرد که مشابه اقدام سنوات گذشته در جهت بازگشت اضافه کسور مالیاتی و اصلاح روش کسر مالیات، این مطالبه کارکنان صنعت نفت به ثمر بنشیند. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #نفت #گاز #پتروشیمی #پالایش_پخش #مالیات #خاندوزی #مجلس_شورای_اسلامی #مجتبی_یوسفی