پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۰۸۰۴ ✔️به گزارش پایگاه خبری #همکار_نفتی و به گزارش خبرنگار این خبرگزاری، مدیریت عالی و منابع انسانی مناطق نفت خیز جنوب، با ورود به موضوعات کسر مالیات و سقف ناعادلانه حقوق و همچنین اجرای کامل ماده ۱۰ قانون و .ا. و ، طی مکاتبه ای فوری و محرمانه خواستار برگزاری  نشست ضرب الاجلی با سطوح بالای سازمان در خصوص گله‌مندی کارکنان مناطق نفتخیز جنوب به عنوان بزرگترین شرکت نفتی ایران شد در این مکاتبه ضمن اشاره به حساسیت های موجود در تاسیسات نفتی، به بی انگیزگی پرسنل بدلیل کاهش حقوق آنها در چند ماه اخیر متعاقب اعمال  مالیات سنگین و سقف حقوق ناعادلانه اشاره شد. همچنین به تعیین تکلیف فوری وضعیت کارکنانی که بهره ای از اجرای ماده ۱۰ نبرده اند، تاکید شد و با اعلام هشدارهای لازم  در ارتباط با فرسودگی تاسیسات و شرایط تداوم کسب و کار صنعت بر اساس تعلق خاطر و ایستادگی پرسنل، مشکلات پیش رو را یادآور شد. 🔷️بر اساس گزارش خبرنگار همکار نفتی  بر مبنای مکاتبه مذکور، بزودی و طی دو هفته آینده جلسه ای با حضور مدیرعامل و مدیر منابع انسانی مناطق نفتخیز و  مسولان ارشد نفتی در تهران و در سطح بالای سازمان درخصوص موضوعات مورد نظر برگزار خواهد شد و متعاقبا نتیجه آن  اطلاع رسانی خواهد شد . 🔷️شایان ذکر است که مدیر منابع انسانی مناطق نفتخیز، جناب مهندس حبیبی پور، در بازه زمانی حدود یک هفته ضمن جمع آوری اطلاعات لازم با تحلیل کلیه جوانب فنی مطالبات ذکر شده، اقدام به انجام این مکاتبه کرده است. ✔️در پایان از آنجا که حل موضوعات اعلام شده  دارای تشریفات و رایزنی در سطح وزارت و دولت خواهد بود انتظار میرود کارکنان حوصله داشته باشند تا نتیجه ی مطلوب حاصل شود. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #مالیات #سقف_حقوق #ماده۱۰ https://www.instagram.com/p/CvVYVAMuAhz/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۰۹۰۱ ✔️به گزارش پایگاه خبری #همکار_نفتی و به نقل از رئیس کارگروه مقررات تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز)،مطابق رای های صادره ،هیات عمومی دیوان عدالت اداری قسمت اخیر نامه شماره ۱۰۰۴۱/۲۳۲/ص مورخ ۱۴۰۱/۰۵/۱۵مدیر کل در دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مشمول مالیات بر درآمد حقوق قرار دادن "سایر پرداختی ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری ،پرداخت مبالغ نقدی در مناسب های مختلف حق لباس و ..."را ابطال کرد. 🔷️هیات عمومی دیوان عدالت اداری در پاسخ به شکایتی با موضوع "ابطال قسمتی از نامه ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۵/۱۵مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور"با صدور این رای ،اعلام کرد. بر اساس آرای متعددصادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آرای شماره ۶۰۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۰۹و شماره ۱۱۸۵مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۹این هیات و همچنین رای شماره ۲۰۷۲ مور۱۴۰۱/۹/۲۲ورای شماره ۱۲۶۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۸هیات عمومی دیوان عدالت اداری آخرین اراده هیات عمومی در موضوع معافیت مالیاتی نسبت به وجوه پرداختی به حقوق بگیران نامه شماره ۹۰۰۰/۹۷۷/۲۰۳مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹معاون قضایی دیوان عدالت اداری که در راستای قانون بودجه سال ۱۴۰۱کل کشور صادر شده،وجوه پرداختی به حقوق بگیران تحت عناوین مهد کودک ،ایاب و ذهاب ،غذا ،بن کالا و....مشمول معافیت قانونی مربوط به مالیات حقوق بوده و مشمول مالیات مزبور نیست . ولی در پاراگراف ماقبل آخر بخشنامه شماره ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۰۵/۱۵مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور ،بدون توجه به رویه حاکم در هیات عمومی دیوان عدالت اداری،به صورت نامحدود و با قید (....)این قبیل پرداختی ها مشمول مالیات حقوق قرار گرفته اند و بر همین اساس پاراگراف مزبور با مواد ۸۲ و ۸۳ و ۹۱دقانون مالیات های مستقیم و نیز آرای صدرالذکر هیات عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ و ماده ۱۲و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود" 🔷️ در پایان گزارش به نقل از دکتر گله داری، تا کنون مکاتباتی خطاب به دکتر سبحانیان رئیس سازمان امور مالیاتی و عضو هیئت رئیسه مجلس مهندس یوسفی، وزیر اقتصاد(خاندوزی) و مهندس علی مددی(معاون وزیر)، حسین نژاد(رئیس تدوین) انجام شده است. 🟤 شایان ذکر است در هفته اول مرداد ۱۴۰۲ نیز جلسه ای مشترک با حضور مدیران مالی و معاون وزیر جهت تصمیم گیری در اینخصوص برگزار گردید و کارکنان کماکان منتظر اقدام مسولان ذی ربط هستند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی https://www.instagram.com/p/CvVb8Ntu9QL/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۰۹۰۳ طبق رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، «سایر پرداختی‌ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری، پرداخت مبالغ نقدی در مناسب‌های مختلف، حق لباس و ...» مشمول مالیات نمی‌شود. به گزارش خبرنگار پایگاه خبری #همکار_نفتی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قسمت اخیر نامه شماره 10041/232/ص مورخ 15/5/1401 مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور، درخصوص مشمول مالیات بر درآمد حقوق قرار دادن «سایر پرداختی‌ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری، پرداخت مبالغ نقدی در مناسبت‌های مختلف، حق لباس و...» را ابطال کرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/reel/CvXJTMmAMy5/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng== 📡پایگاه خبری همکار نفتی، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتی: https://t.me/hamkarnafti ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتی: https://eitaa.com/hamkarnafti ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتی: Http://hamkarnafti.ir ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتی: https://instagram.com/hamkarnaftkheez

پست شماره:۱۴۰۲۰۵۱۱۰۵ 📑 برای مشاهده نامه لطفا ورق بزنید... ✔️به گزارش پایگاه خبری #همکار_نفتی به نقل از خبرنگار این خبرگزاری، رئیس طرح ها و هماهنگی مقررات اداری مناطق نفتخیز جنوب(راهی)  خطاب به رئیس اداره طرح ها و مقررات اداری شرکت ملی نفت(هدایت امیری) نوشت : 🔷️حسب بررسی های بعمل آمده در ارتباط با مشکلات و چالش های کارکنان، یکی از گلایه مندیهای مداوم کارکنان عملیاتی، میزان تسهیلات رفاهی نفت کارت، و وجود اختلاف چشم گیر مجموع مبالغ پرداختی به کارکنان غیرعملیاتی در اینخصوص است. علیهذا حسب مذاکره حضوری با مدیر کل محترم تدوین و مقررات اداری و استخدامی پیرامون بررسی موضوع، با توجه به تناقض ذهنی میان مفهوم تقریری عنوان کمک رفاهی، با فلسفه ایجادی آن، پیشنهاد حذف عنوان کمک رفاهی و توزیع کل مبلغ نفت کارت به سه قلم: بن کالای اساسی، سرانه ورزش و کمک هزینه غذا با رویکرد حمایتی و توجه بیشتر به کارکنان عملیاتی را دارد. 🔷️گزارشگر پایگاه خبری همکار نفتی خاطر نشان کرد که مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۲  تشکل کارکنان صنعت نفت (همکار نفتخیز) طی نامه شماره ۱۴۰۱۱۷(سیستمی  ۲۹۵۶۸۱۷۳۹۹)  این موضوع را از جناب حسین نژاد مدیر کل تدوین و مقررات اداری استخدامی وزارت مورد مطالبه قرار داده و پیگیری های مداومی در اینخصوص داشته است. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #نفت_کارت https://www.instagram.com/p/Cvcsrs3uAjY/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۱۰۶ ✔️به گزارش پایگاه خبری #همکار_نفتی و به نقل از رئیس کارگروه مقررات تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز)،مطابق رای های صادره ،هیات عمومی دیوان عدالت اداری قسمت اخیر نامه شماره ۱۰۰۴۱/۲۳۲/ص مورخ ۱۴۰۱/۰۵/۱۵مدیر کل در دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مشمول مالیات بر درآمد حقوق قرار دادن "سایر پرداختی ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری ،پرداخت مبالغ نقدی در مناسب های مختلف حق لباس و ..."را ابطال کرد. 🔷️هیات عمومی دیوان عدالت اداری در پاسخ به شکایتی با موضوع "ابطال قسمتی از نامه ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۵/۱۵مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور"با صدور این رای ،اعلام کرد. بر اساس آرای متعددصادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آرای شماره ۶۰۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۰۹و شماره ۱۱۸۵مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۹این هیات و همچنین رای شماره ۲۰۷۲ مور۱۴۰۱/۹/۲۲ورای شماره ۱۲۶۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۸هیات عمومی دیوان عدالت اداری آخرین اراده هیات عمومی در موضوع معافیت مالیاتی نسبت به وجوه پرداختی به حقوق بگیران نامه شماره ۹۰۰۰/۹۷۷/۲۰۳مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹معاون قضایی دیوان عدالت اداری که در راستای قانون بودجه سال ۱۴۰۱کل کشور صادر شده،وجوه پرداختی به حقوق بگیران تحت عناوین مهد کودک ،ایاب و ذهاب ،غذا ،بن کالا و....مشمول معافیت قانونی مربوط به مالیات حقوق بوده و مشمول مالیات مزبور نیست . ولی در پاراگراف ماقبل آخر بخشنامه شماره ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۰۵/۱۵مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور ،بدون توجه به رویه حاکم در هیات عمومی دیوان عدالت اداری،به صورت نامحدود و با قید (....)این قبیل پرداختی ها مشمول مالیات حقوق قرار گرفته اند و بر همین اساس پاراگراف مزبور با مواد ۸۲ و ۸۳ و ۹۱دقانون مالیات های مستقیم و نیز آرای صدرالذکر هیات عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ و ماده ۱۲و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود" 🔷️ در پایان گزارش به نقل از دکتر گله داری، تا کنون مکاتباتی خطاب به دکتر سبحانیان رئیس سازمان امور مالیاتی و عضو هیئت رئیسه مجلس مهندس یوسفی، وزیر اقتصاد(خاندوزی) و مهندس علی مددی(معاون وزیر)، حسین نژاد(رئیس تدوین) انجام شده است. 🟤 شایان ذکر است در هفته اول مرداد ۱۴۰۲ نیز جلسه ای مشترک با حضور مدیران مالی و معاون وزیر جهت تصمیم گیری در اینخصوص برگزار گردید و کارکنان کماکان منتظر اقدام مسولان ذی ربط هستند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی https://www.instagram.com/p/Cvc-a1Hu15n/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۲ ✍️یادداشت سردبیر #همکار_نفتی: اغلب تغییرات و تحولات ساختاری انجام شده در سطح صنعت نفت، شتابزده، انفعالی و بدون اتکاء به مطالعات و بررسی‌های جامع بوده است و انتقادات زیر را می‌توان به آن وارد دانست: ۱.   عدم تناسب تغییرات ساختاری با اهداف و مأموریت‌ها بر اساس مبانی مطالعات راهبردی و چشم انداز سازمان ۲. منطق بسیاری از شرکت‌سازی‌ها و توسعه های ساختاری در دوره‌های مختلف روشن وشفاف نیست. نسبت ایجاد ساختارها با افزایش بهره وری و ارزش آفرینی و مهندسی ارزش محاسبه نشده است. ۳. استفاده ازالگو های نامناسب برای توسعه های ساختاری به عنوان مثال استفاده از الگوهای بخش های بالادستی برای پایین دست و بالعکس در صورتیکه این موضوع باید بر اساس مبانی علمی باشد. ۴. عدم بررسی وضعیت بهره‌وری واحدهای تغییر ساختاریافته قبل و بعد از تغییرات. اکثراً، تعداد پرسنل و ساختمان‌ها زیاد شده، دست مدیران برای هزینه کردن بازتر شده، اما تفاوت مشهودی در شاخص‌های کیفیت و کمیت تولیدات و خدمات دیده نمی‌شود و معنای همه اینها اُفت کارائی و بهره‌وری است. ۵. در بسیاری از بخش‌های صنعت‌نفت حوزه‌های تخصصی ویژه، با کمبود بعضا شدید در منابع انسانی مواجه هستند که این پراکندگی‌های ساختاری به نوعی هم‌افزائی این منابع محدود را از بین برده و فقر تخصصی را تشدید نموده است. ۶. در تغییرات ساختاری که در صنعت نفت انجام پذیرفته است، نوعی نگاه سخت‌افزاری غلبه داشته است به این معنا که ساختارها، خودشان راه‌ حل مسائل را هموار می‌کنند.  در تحولات ساختاری لازم است که با توسعه نرم‌افزاری، زمینه رشد طبیعی سازمان‌ها فراهم شود تا خودشان باعث رشد بیشتر شوند ۷. تحولات ساختاري انجام شده، از یکدستی و هماهنگی برخوردار نیستند. بعنوان مثال اینکه چرا شرکت‌مناطق نفت‌خیز جنوب  و یا شرکت نفت مناطق مرکزی، در زیر مجموعه خود به چندین شرکت منطقه‌ای تقسیم شده‌اند اما شرکت نفت فلات قاره علیرغم گستردگی حوزه جغرافیایی فعالیتش، شرکت فرعی منطقه‌ای ندارد. ۸.   جذب بدون برنامه بر اساس دستورالعمل ها و قوانين تحمیلی و غیرکارشناسی مجلس شورای اسلامی، و جذب نیروهایی خارج از مشاغل پیمان‌های EPC به عنوان نیروی تخصصی، بدون در نظر گرفتن نیازهای فنی صنعت و همچنین توسعه زیر ساخت‌های سازمانی ۹. عدم‌تغییر مناسب فرایندها درون بخشی و تعاملات فرابخشی و عدم وجود ارتباطات فرایندی در توسعه و یا ایجاد ساختارها با توجه به پیچیدگی ها موجود در صنعت نفت. ۱۰. گسترش شركت‌ها و ساختارها به واسطه تحمیل پروژه‌هاي غير اقتصادي يا غير اولويت‌دار. #ساختار_سازمانی https://www.instagram.com/p/CvhbStYMzau/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۳ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و بر اساس بازدید سرزده خبرنگار این رسانه از کلینیک جامع توانبخشی بیمارستان نفت اهواز برخی از مشکلات این کلینیک جهت اطلاع وپیگیری مسولان مربوطه با هدف افزایش کیفیت خدمات درمانی به پرسنل صنعت نفت و خانواده ایشان در اهواز عنوان شد. 🔷️در این گزارش متعاقب بازدید میدانی خبرنگار پایگاه خبری همکار نفتی که روز یکشنبه مورخ ۱۴۰۲/۵/۱۵ و در شیفت عصر مرکز توانبخشی نفت اهواز صورت گرفت آمده است: کلینیک توانبخشی بیمارستان بزرگ نفت اهواز دارای بخشهای گفتار درمانی، کاردرمانی، 23 کابین فیزیوتراپی با تجهیزات کامل ویژه خانمها، 20 کابین فیزیوتراپی ویژه آقایان و مرکز توانبخشی قلب است. 🔷️بر اساس این گزارش علی رغم وجود امکانات مناسب و قابل قبول کلینیک، متاسفانه کمبود نیروی انسانی یکی از چالش های اساسی مرکز بود به طوریکه شیفت عصر مرکز و در بخش آقایان با توجه به حضور مراجعه کنندگان فراوان تنها یک کادر پاسخگو به نام "دکتر بشیری" حضور داشتند که به تنهایی نقش مسئول فنی مرکز (مطابق ضوابط آیین نامه مراکز توانبخشی)، دکتر فیزیوتراپ، کارشناس فیزیوتراپی و کاردان مدارک پزشکی و کار درمانی را برای همه مراجعه کنندگان بر عهده داشت که عملا  کیفیت خدمات توانبخشی را به طرز قابل توجه ای کاهش می دهد و این روش بی کیفیت خدمات دهی قابل قیاس با کلینیک های خصوصی نمی باشد. همچنین کمبود نیروی انسانی در این کلینیک در حالی رخ داده است که تجهیزات بلااستفاده فراوانی در کابین های مرکز وجود دارد. علاوه بر آن، تجهیزات یکبار مصرف بنا بر گفته مراجعان تنها یکبار و فقط در جلسه اول به ایشان تعلق می گیرد، در حالیکه مراجعه کنندگان معمولا در هر دوره درمانی می بایست ۱۰ جلسه حضور یابند و این تجهیزات که شامل رو تختی و پدهای مخصوص دستگاه توانبخشی است، کاملا یکبار مصرف هستند و در مراجعات بعدی قابل استفاده نخواهد بود. رسانه خبری #همکار_نفتی با هدف اصلاح مشکلات در حوزه خدمات دهی به نیروی انسانی صنعت #نفت، اقدام به انتشار این گزارش نموده است. ✔️امیدواریم در مراجعات و گزارشات بعدی کمبودهای اشاره شده مرتفع شده باشند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #بیمارستان_نفت #اهواز #فیزیوتراپی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۵ 🔷️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی با حکم مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران حاج غلامرضا شیرالی‌به عنوان مشاور عالی مدیرعامل شرکت ملی حفاری منصوب شد. 🔷️ شایان ذکر است ؛حاج غلامرضا شیرالی از جانبازان ارزشمند دفاع مقدس و از مدیران باسابقه مردمی و محبوب وزارت نفت می باشد.   🔷️پایگاه خبری #همکار_نفتی این انتصاب شایسته را تبریک عرض نموده و برای ایشان آرزوی موفقیت و سربلندی می‌نماییم. #ملی_حفاری #انتصاب 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvGAbtsuCb/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۱۰۲ 🔷️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی با حکم مدیر عامل شرکت نفت و گاز اروندان آقای علی اسدی راد به عنوان سرپرست اداره بازرسی و پاسخگویی به شکایات شرکت نفت و گاز اروندان منصوب شد. 🔷️ در این حکم آمده است: با عنایت به سوابق، تعهد و تخصص و تایید کتبی واحد تخصصی و مشاور محترم مدیرعامل و رئیس بازرسی و پاسخگویی به شکایات شرکت ملی نفت ایران به این عنوان منصوب می شوید. 🔷️ شایان ذکر است که اسدی راد پیشتر از کارکنان اداره بازرسی و رسیدگی به شکایات مناطق نفتخیز بوده است و رسانه #همکار_نفتی ضمن تبریک ، برای ایشان آرزوی توفیق می نماید. #عذاری_اهوازی #نفت_و_گاز_اروندان #انتصاب 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cv2E4zBuBi-/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۶۰۸۰۳ 🔷️به گزارش خبرگزاری همکار نفتی به نقل از روابط عمومی شورای اداری استخدامی در وبگاه این سازمان، 《ساماندهی نظام پرداخت دستگاه‌های مشمول مقررات خاص، ۲۲ فروردین‌ماه در نخستین جلسه شورای حقوق و دستمزد سازمان اداری و استخدامی کشور مورد بحث و بررسی قرار گرفت.》 🔶️در این گزارش میثم لطیفی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان در ابتدا به مصادیق اجرای عدالت اشاره کرد و گفت: «امیرالمومنین(ع) شهید عدالت بود؛ قطعا کسی که می‌خواهد عدالت را در جامعه ایجاد کند مخالفان سرسختی دارد که این مخالفت گاهی به قیمت از دست دادن جان وی تمام می‌شود.» معاون رئیس‌جمهور در نخستین جلسه شورای حقوق و دستمزد در سال جاری خاطرنشان کرد: «پس از بررسی‌هایی که در اجرای جزء ۱ بند «ح» تبصره (۱۲)‌ و جزء  (۲-۳) بند «الف» تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور در این نشست صورت گرفت، به نوعی نقشه راه چگونگی انجام ساماندهی نظام پرداخت دستگاه‌های مستثنی شده از قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین شد.» 🔶️رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص پرداخت‌های کارکنان شرکت‌های دولتی گفت: «ضوابط در این خصوص تعیین شده که چگونگی انجام آن نیز پس از تکمیل سناریو اعلام می‌شود.» 🔷️مطابق جزء ۱ بند «ح» تبصره (۱۲)‌ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور: «تمامی دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که به‌موجب مصوبات قانونی مراجع ذیصلاح و یا به هر نحوی از انحاء از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج شده‌اند بجز نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی مکلفند تا پایان خرداد سال ۱۴۰۲ نظام‌های پرداخت خود را به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسانند.» همچنین مطابق جزء  (۲-۳) بند «الف» تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور: 《تمام شرکت‌های دولتی، شرکت‌های وابسته و تابعه دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، شرکت‌ها و دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است، مکلفند: …۲-۳- نظامات پرداخت و جبران خدمت خود را حداکثر تا پایان خرداد سال ۱۴۰۲ به تأیید شورای حقوق و دستمزد برسانند.》 ⬅️ بر اساس نظر کارشناس همکار نفتی، شورای اداری استخدامی درپی ایجاد نظام عادلانه پرداخت، بدنبال حذف قوانین خاص از جمله ماده ۱۰ در صنعت نفت است، و اخیرا با طرح تعریف مشاغل به گروه‌های مختلف از جمله تخصصی عملیاتی، اداری، تخصصی اداری و ... بدنبال تنوع در پرداخت و انشقاق هر چه بیشتر در پرداختی ها می باشد. #همکار_نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CwkSlRjOm35/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۷۲۱۰۲ ⬅️مشاغل تخصصی به مشاغلی اطلاق می‌شود که نیازمند مهارت‌ها، دانش و تخصص خاصی هستند. این مشاغل معمولاً نیازمند تحصیلات خاص یا آموزش ویژه دارند و در زمینه‌های مختلفی از جمله فناوری اطلاعات، پزشکی، مهندسی، حقوق، حسابداری و طراحی هستند. در این مشاغل، افراد با مهارت‌ها و دانش تخصصی خود در زمینه‌های خاص کار می‌کنند و معمولاً در زمینه‌هایی نیاز به تجزیه و تحلیل دقیق، تصمیم‌گیری پیچیده یا استفاده از فناوری‌های پیشرفته دارند. این مشاغل نسبت به مشاغل عمومی نیازمند زمان و ارتباط مستمر با توسعه دانش و تجربه است. 🔻صنعت نفت نیز بعنوان یکی از صنایع بزرگ و پیچیده است که به تخصص‌های متنوعی نیاز دارد. در ادامه به برخی از مشاغل تخصصی در صنعت نفت اشاره می‌کنم: ۱. مهندس نفت: مهندسان نفت مسئول برنامه‌ریزی، طراحی و عملیات مربوط به استخراج، تولید و پالایش نفت هستند. آنها با استفاده از تکنولوژی‌های پیشرفته و مهندسی معکوس، به بهبود روش‌های استخراج و تولید نفت می‌پردازند. ۲. مهندس حفاری: مهندسان حفاری مسئول برنامه‌ریزی و نظارت بر عملیات حفاری چاه‌های نفتی هستند. آنها با استفاده از تجهیزات حفاری پیشرفته و تکنیک‌های حفاری مدرن، به استخراج نفت از زیر زمین می‌پردازند. ۳.مهندس پالایش: مهندسان پالایش مسئول برنامه‌ریزی و نظارت بر عملیات پالایش نفت هستند. آنها با استفاده از فرآیندهای شیمیایی و تجهیزات پالایشگاه، به تبدیل نفت خام به محصولات نفتی مختلف می‌پردازند. ۴.مهندس مخزن: مهندسان مخزن مسئول بررسی و تحلیل خواص و عملکرد مخازن نفتی هستند. آنها با استفاده از مدل‌سازی و شبیه‌سازی مخازن، به بهبود بهره‌وری و استخراج بهینه نفت از مخازن می‌پردازند. ۵. مهندس انتقال و توزیع: مهندسان انتقال و توزیع مسئول برنامه‌ریزی و نظارت بر عملیات انتقال و توزیع نفت و محصولات نفتی هستند. آنها با استفاده از شبکه‌های لوله‌کشی و تجهیزات مربوطه، به انتقال نفت و محصولات نفتی به مقصد نهایی می‌پردازند. ۶. متخصص ایمنی و بهداشت: متخصصان ایمنی و بهداشت در صنعت نفت مسئول برنامه‌ریزی و اجرای استانداردهای ایمنی و بهداشت در محیط کار هستند. آنها با استفادهز تجهیزات و روش‌های ایمنی، به حفظ سلامت و ایمنی کارکنان در صنعت نفت می‌پردازند. ۷. متخصص محیط زیست: متخصصان محیط زیست در صنعت نفت مسئول بررسی و کنترل تأثیرات محیطی فعالیت‌های نفتی هستند. آنها با استفاده از روش‌ها و فناوری‌های محیط زیست، به حفظ و حفاظت از محیط زیست در صنعت نفت می‌پردازند. ۸.زمین شناسی: کارشناسان زمین شناسی در اجرای عملیات اکتشاف نفت و گاز از جمله عملیات لرزه نگاری، پردازش و تفسیر داده های لرزه نگاری سه بعدی و همچنین مطالعات زمین شناسی مخازن هیدروکربوری و توسعه آنها و مطالعات زمین شناسی در زمان تعیین محل حفاری چاهها و در زمان عملیات حفاری چاه‌های توسعه ای، توصیفی و تعمیری فعالیت می‌کنند. این تنها برخی از مشاغل تخصصی در صنعت نفت هستند. 📡 #همکار_نفتی https://www.instagram.com/p/CyUD4sbM2lZ/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۸۲۱۰۲ #اختصاصی #همکار_نفتی به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی، امروز مورخ ۱۴۰۱/۸/۲۱ کارکنان صنعت نفت در شرکت های مختلف نفتی در خصوص مطالباتشان از جمله عدم دخالت دولت در صندوق بازنشستگی نفت، پرداخت پاداش سنوات بازنشستگی بطور کامل، اجرای کامل ماده ۱۰، پرداخت کامل حقوق کارکنان که حق قانونی شان بوده، اجرای کامل ماده ۱۰ برای همه کارکنان، رسیدگی به حقوق نیروهای جوان و متخصص و کم سابقه سازمان، احقاق حقوق بانوان در رعایت عدالت پرداخت، اقدام به تجمع بی سابقه و کم نظیر نمودند. در گزارشات تکمیلی بیانیه و سخنان برخی از کارکنان را منتشر خواهیم کرد. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/reel/Czi983osAkH/?igshid=Z3djaWRzdjBkYWp4

پست شماره: ۱۴۰۲۰۸۲۱۰۳ #اختصاصی #همکار_نفتی به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی در تجمع امروز یکشنبه مورخ ۲۱ آبان ۱۴۰۲، در یک اتفاق تاریخی شاغلین و بازنشستگان در کنار هم متحد از صندوق بازنشستگی و خصوصی صنعت نفت بعنوان خط قرمز خود دفاع کردند در این گردهمایی که با مشارکت تشکل کارکنان صنعت نفت《همکار نفتخیز》 و سایر تشکل‌های صنفی صنعت نفت رخ داد در اقصی نقاط صنعت امروز گردهمایی مطالبه گری برگزار شد، ⬅️در خاتمه این گردهمایی به نقل از خبرنگار رسانه همکار نفتی، دبیر تشکل همکار نفتخیز اعلام کرد چنانچه لازم باشد و مدعیان دست درازی به حقوق پرسنل از مواضع خود کوتاه نیایند این گردهمایی ها با شدت و مشارکت بیشتر اعضای تشکل و کارکنان صنعت نفت تشکیل خواهد شد. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/reel/CzjD2nKsRVj/?igshid=cjVlYWdwZXA5OGsy

پست شماره: ۱۴۰۳۰۲۲۵۰۶ ✍️ صدای مخاطب بدون هیچ گونه دخل وتصرفی منتشر می گردد: 🗣رسانه همکارنفتخیز با سلام ما جمعی از رانندگان شاغل در شرکت نفت و گاز اروندان هستیم که سال های سال است توسط برخی مدیران در این شرکت استثمار شدیم. یک پیمانکار بنام شرکت **** بیش از ۱۰ سال است که مثل اختاپوس چمبره زده روی این شرکت، برخی از مدیران این شرکت حکم کارمندان پیمانکار رو بازی می‌کند. همیشه کمترین حقوق رو برای رانندگان در نظر می‌گیرند و حق هیچگونه اعتراضی نداریم. کمترین اعتراضی کنیم شدیدترین برخوردها و توهین آمیز ترین حرف ها رو می‌شنویم و در آخر هم در کمال بی رحمی اخراج میشیم. مسئول ترابری شرکت آقای ن.ف  همیشه طرف پیمانکار رو میگیره و اصلا کارمند پیمانکاره، با نماینده های پیمانکار ناهار میخوره و اگر اعتراضی کنیم با بی احترامی جوابمون میده  تو رو خدا صدای ما باشید. کسی تو اروندان با راننده ها توجه نمیکنه حرف ما رو گوش نمی‌کنند. همه شرکت‌ها حقوق راننده‌ها و ماشین ها رو افزایش دادن ولی تو اروندان تو فکر سود پیمانکار هستن اصلا چرا این همه سال فقط این شرکت *** باید برنده بشه؟! نه لباس و تجهیزاتی میده نه محل استراحتی داریم و نه حتی غذای درستی .... هیچ جا با راننده ها اینقدر بد رفتاری نمی‌کنند لطفا صدای ما رو به مسئولین برسونید... #همکار_نفتی: نام شرکت نزد این رسانه محفوظ است و در پیگیری‌های بعدی با مسئولین محترم شرکت نفت و گاز اروندان خواستار رسیدگی به مطالبات این قشر از کارکنان شریف و زحمت‌کش صنعت نفت هستیم. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی