🔰 منابع داده ای تحلیل کارکنان 💠 برای people analytics نیاز به داده داریم. یکی از بهترین جاها برای یافتن داده های HR سیستم اطلاعات منابع انسانی(HRIS) است. چقدر از امکانات و قابلیت های سیستم های اطلاعات کارکنان استفاده میکنیم، آیا فقط در حد محاسبات ورود و خروج و حقوق و دستمزد یا میشه از سایر قابلیت هاشون هم استفاده کرد؟! #تحلیل #منابع_انسانی #داده #تجزیه_و_تحلیل 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 وبینار اندازه گیری اثربخشی آموزشی کارکنان با مدل کرک پاتریک 🔹 مدرس : سرکارخانم دکتر فرزادنیا /دکتری مطالعات برنامه درسی 🔸 زمان: دوشنبه 23بهمن ماه ساعت 20 🔸 برگزاری : آنلاین اسکای روم 🔸 هزینه : حضور رایگان 🔸 ثبت نام : 09388335835 #وبینار #رایگان #آموزش #پاتریک #اثربخشی #اثربخشی_آموزش 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 وبینار تدوین تجربه کارکنان و فرهنگ سازمانی 🔹 مدرس : دکتر عباس غفاری 🔸 زمان: پنجشنبه ۲۶ بهمن ماه ساعت ۱۷ 🔸 برگزاری : آنلاین اسکای روم 🔸 هزینه : حضور رایگان 🔸 ثبت نام : 09388335835 #وبینار #رایگان #آموزش #فرهنگ #طراحی_تجربه #تجربه #دوره 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 مقاله بهبود عملکرد منابع انسانی بر اساس مدل های بومی مدیریت عملکرد ✍ شیما جعفرزاده و آرمین خوشوقتی 🔹 شکاف عملکرد / افت عملکرد 🔹 علل رایج افت عملکرد 🔹 ۱۰ گام بهبود افت عملکرد 🔹 ردیابی داده ها در عملکرد #عملکرد #بهبود_عملکرد #بهبود_عملکرد #مدیریت_عملکرد 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ در قدردانی انسان ها آنقدر منتظر نمانید تا کار را صد در صد درست انجام دهند‌. #قدردانی #کار_درست #سخن_کوتاه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 بالابردن بهره وری سازمان 🔹 در تحقیقی که اخیرا انجام شده است از افراد پرسیده شد که چگونه و از چه طریق می توان بهره وری سازمان را بالا برد. این سئوال به صورت باز از همه پرسیده شد و عوامل فوق بر حسب میزان فراوانی دسته بندی شده اند. 🔸 بیشترین فراوانی پاسخ به راههای افزایش بهره وری ، مربوط به شفافیت در اهداف و استراتژیهای سازمان و انتقال آن به کارکان میشد . 🔸 جالب است بدانید که برخی از مدیران در این خیال اند که کارکنان نیازی به دانستن استراتژیها و اهداف سازمان ندارند. در حالیکه موتور محرک ، خود کارکنان هستند و آنها می توانند اهداف را به نتیجه برسانند. و موجب بهره وری بیشتر خود و سازمان شوند. #بهره_وری #شفافیت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 کار یا زندگی ✍ Adam Danyal #بلی #خیر #تصویر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 رهبران بزرگ میدانند که در یک جمع باهوشترین فرد نیستند. ✍ Gifford Thomas 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 رفتار نوآورانه چيست؟ 💠 رفتار نوآورانه، به عنوان رفتار كاركنان در جهت دادن به سر آغازي براي ايده ها، روندها و امور نو و مفيد تعريف مي شود. رفتار نوآورانه، بدين معني است كه افراد شما، از مرزهاي مطالبات كاري شان فراتر مي روند تا بتوانند از قدرت اختيار و تصميم گيري شان در نوآوري بهره گيرند. رفتارهاي نوآورانه، ارائه و آزمودن ايده هاي نو، شامل فرايندهاي تنظيم و تجزيه و تحليل مشكل، كشف ايدهها، ايجاد و تركيب ايده ها و آزمودن آنها از لحاظ نظري و در نهايت بررسي سودمندي آنهاست. در تعريفي ديگر، رفتار نوآورانة كاركنان در محيط كار، رفتاري پيچيده شامل فرايند سه مرحله اي زیر می باشد : الف) درك مساله، ب) ارائة ايده ها و راهكارهاي نو، و ج) بهبود ايده ها و راهكارها و دفاع از آنهاست. 🔹 در تعريف سوم، رفتار نوآورانه ايجاد، معرفي و پياده سازي ايده هاي جديد در فضاي كاري تعريف شده تا عملكرد گروه يا سازمان را بهبود ببخشد رفتار نوآورانة كاركنان، شامل سه زمينة توليد، ترويج و پياده سازي ايده است. رفتار نوآورانه، با تشخيص مسأله و ارائة ايدهها يا راه حل هاي جديد و پذيرفتني آغاز مي شود در مرحلة بعد فرد در سازمان به دنبال حامياني است تا ايدة خود را عملي سازد بدين ترتيب يا آن ايده را به مرحلة اجرا در مي آورد يا آن را به دليل ناممكن بودن، رها ميكند. ✍ برگرفته از کتاب مباحث کاربردی رفتار سازمانی #نوآوری #رفتار_سازمانی #رفتار #رفتار_نوآورانه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 چگونه رفتار نوآورانه را در بين كاركنان خود شكل دهيد و تقويت كنيد؟ 🔹 شما می توانید رفتار نوآورانه را از طریف عوامل فوق تقویت کنید. #رفتار_سازمانی #رفتار #رفتار_نوآورانه #نوآوری 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔹 شکست 🔹 تجربه 🔹 موفقیت #تصویر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips