🔰 مناسبترین آزمون های شخصیت برای استفاده در سازمان Business Focused Inventory of Personality- BIP MPQ FOCUS20 LEAMO Orpheus + Giotto MDQ 🔹 این آزمون ها شخصیت فرد نه بصورت کلینیکال، بلکه در محیط سازمان ارزیابی می کنند، و با توجه به مکانیزم های متنوع IM پاسخ های مدیریت شده پاسخ دهنده را شناسایی می کنند، بر این مبنا چنانکه پاسخ دهنده بخواهد پاسخ های غیرواقعی ارایه دهد، در نتیجه آزمون به آسانی شناسایی خواهد شد. #آزمون #تست #شخصیت #تست_شخصیت #روانشناختی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 تست های روانشناختی 📌 تست هالند ⬅️ برخی از کارفرماها قبل از استخدام افراد، از آن‌ها چندین تست و آزمون مختلف می‌گیرند. این کار کمک می‌کند تا بتوانند مناسب‌ترین افراد را از بین درخواست‌کنندگان برای جایگاه شغلی مدنظر انتخاب کنند. ⬅️ یکی از آزمون‌های کارآمد و مفید قبل از استخدام، تست رغبت شغلی هالند است. این تست یک آزمون شخصیتی است که با شرکت در آن می‌توانید بفهمید چه نوع کار و شغلی مناسب شماست. ⬅️ شما در این تست با مجموعه‌ای از شغل‌ها، فعالیت‌ها، مهارت‌ها، تجربه‌ها و توانایی‌ها رو به رو هستید که با توجه به وضعیت خود باید آن‌ها را انتخاب کنید. ⬅️ با انتخاب‌هایی که می‌کنید، در یکی از دسته‌بندی‌های شغلی-شخصیتی هالند قرار خواهید گرفت که طبق تفسیر آن، بهترین شغل و ویژگی‌های کاری متناسب با شما ارائه می‌شود. ⬅️ همه ما می‌دانیم که کارمندان وقتی به کار خود علاقمند هستند و در آن مهارت دارند، راضی‌تر هستند. بنابراین تست هالند کمک می‌کند تا بفهمید کدام یک از داوطلب‌ها برای جایگاه شغلی مدنظرتان مناسب هستند. 🔻در پست‌ بعدی به بررسی دسته‌های شغلی تست هالند می‌پردازیم. #تست #هالند #آزمون #تست_روانشناسی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

📌 دسته‌های شغلی تست هالند ⬅️ در پست قبل راجع به تست هالند و کاربرد آن در استخدام افراد صحبت کردیم. ⬅️ در ادامه به معرفی دسته‌های شغلی و ویژگی‌های افراد حاضر در هر دسته می‌پردازیم. ✅ واقع‌گرایان: افرادی که در این تیپ شخصیتی قرار گرفته‌اند از کارهای عملی و حضوری لذت می‌برند. این افراد ترجیح می‌دهند به جای این که در کلاس‌ها و دوره‌های آموزشی طولانی شرکت کنند، در محیط هرچیز که لازم است را یاد بگیرند. افراد حاضر در این دسته به مشاغلی که ملزم به ارتباط گرفتن با دیگران است علاقه‌ی چندانی ندارند. ✅ متفکران: افراد حاضر در این دسته از فعالیت‌های ذهنی و مطالعه بیشتر از فعالیت‌های بدنی لذت می‌برند. این گروه از افراد، درونگرا هستند و با توجه به تمایل‌شان به حل خلاقانه مشکلات، کارکردن به صورت مستقل از دیگران را دوست دارند. لازم به ذکر است که این افراد به طور کلی، فاقد مهارت‌های رهبری و متقاعدسازی هستند ✅ هنری‌ها: افراد این دسته به مشاغلی که داشتن تخیل، شهودی بودن و خلق آثاری منحصر به فرد در آن دارای اهمیت باشد علاقه دارند و از محیطی که الزامی به پیروی، تطابق و پایبندی به چارچوبی از پیش تعیین شده، وجود داشته باشد به شدت دوری میکنند. ✅ اجتماعی‌ها: این افراد در ارتباط برقرار کردن با دیگران بسیار راحت عمل می‌کنند و به سرعت با اطرافیان و حتی غریبه‌ها رابطه دوستانه برقرار می‌کنند. آن‌ها برای قرارگیری در محیط های کاری که کارمندان را برای حضور در گروه‌ها تشویق می‌کنند و بستر مناسب برای تعاملات را فراهم می‌کند بسیار تلاش می‌کنند. ✅ کارآفرینان: این افراد سخنوران ماهری هستند و انگار برای متقاعد کردن دیگران ساخته شده‌اند. این افراد برونگرا هستند و تمایل زیادی به گرفتن نقش‌هایی شبیه به رهبری دارند و می‌توانند گروهی از مردم را به سمت و سویی خاص هدایت کنند. افراد حاضر در این دسته، حضور در محیط هایی را اولویت قرار می‌دهند که برای انجام امور مدیریتی، رهبری و فروش به عنوان اولین گزینه شناخته شوند. ✅ قراردادی‌ها: این افراد پایبندی به قوانین و مقررات را مهم می‌دانند و از پیروی لذت میبرند. ابهام برایشان آزاردهنده و غیرقابل تحمل است و حتی از مشاغلی که چارچوب و قوانین مدونی ندارد دوری می‌کنند. این افراد در اجرای دستورالعمل‌ها بهترین گزینه به حساب می‌آیند و در گروه کوچکی که در آن حضور دارند وظایف خود را به نحو احسن انجام می‌دهند. #هالند #تست #آزمون #تست_های_روانشناسی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 انواع تیپ های شخصیتی در آزمون های مختلف روانشناسی 🔹 شناخت بهتر تیم خود برای هدایت و رهبری بهتر 🔹 #روانشناسی #تیپ_شخصیت #انواع #تست #تست_روانشناسی #مایرز_بریگز #تست_نئو #بیگ_فایو #تست #دیسک 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 ۲۰ مزیت شناخت تیپ های شخصیتی به عنوان یک رهبر: 🔹 برای تیم شما: • جلسات طوفان فکری غنی تر • حل و فصل آرام تعارض • توسعه فردی • سوء تفاهم کمتر • بهبود ارتباطات • حل خلاقانه مسئله • انسجام تیمی قوی تر • کارایی بیشتر در کار • کاهش سطح استرس • مشارکت بیشتر 🔸 برای شما: • انعطاف پذیری بیشتر • سازگاری بیشتر • نفوذ قوی تر • افزایش همدلی • ارتباطات عمیق تر • شهود بالا • افزایش اعتماد به نفس • خودآگاهی بهتر • ارتباط شفاف تر • تصمیم گیری دقیق تر 🔹 هر رهبر بزرگی می داند: درک تیم خود اولین قدم برای موفقیت است. 🔸چرا این مهم است؟ این نشان می دهد که چگونه هر یک از اعضای تیم: ➟ اطلاعات را می اندیشد و پردازش می کند ➟ تعامل و ارتباط برقرار می کند ➟ به استرس و تعارض پاسخ می دهد 🔹 مسلح به این دانش، می توانید: ➟ سبک رهبری خود را تنظیم کنید ➟ هم افزایی تیم را افزایش دهید ➟ افزایش بهره وری کلی 🔸 شما کدام مدل شخصیت را بیشتر مفید می دانید؟ #شناخت #تیم_شناسی #موفقیت #رهبری #تست #روانشناسی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 ابزاری برای شناخت بهتر شخصیت در روانسنجی MBTI (Myers Briggs Type Indicator) 💠 مایرز و بریگز ، ابزاری برای سنجش شخصیت تهیه کردند. 🔹 این مقیاس بر مبنای ۴ معیار اصلی، ۱۶ نوع شخصیت را برای افراد شناسایی می کند. طبعا نوع شخصیتی هیچ فردی “بهترین” شخصیت یا “بهتر” از شخصیت های دیگر نیست! 🔸 ۴ معیار اصلی تست شخصیت MBTI ✔️۱- برون‌گرایی (E) یا درون‌گرایی (I) نحوه‌ پاسخ‌گویی و تعامل افراد با دنیای بیرون : برون گرایی-عملگرا و علاقه به تعاملات اجتماعی درون گرایی- فکر گرا و علاقه به خلوت یا تعاملات بین فردی عمیق ✔️۲- حسی (S) یا شهودی (N) نحوه‌ی جمع‌آوری اطلاعات افراد از جهان اطراف: حسی- توجه به واقعیت قابل آموختن از طریق حواس شهودی- اهمیت به تصورات و برداشت شخصی خود، لذت از تفکر درباره‌ی اتفاقات پیش رو، نظریه‌های مفهومی و تخیلی ✔️۳- منطقی (T) یا احساسی (F) نحوه تصمیم‌گیری افراد، بر اساس اطلاعاتی که از حسی یا شهودی بودن آن‌ها به دست‌ آمده است: منطقی- تاکید بر واقعیت‌ها و داده‌های عینی در تصمیم‌گیری ها/ استوار، منطقی و بی‌غرض احساسی- ترجیح عواطف و احساسات در تصمیم‌گیری ها/ توجه به احساسات دیگران ✔️۴- قضاوت‌گر (J) یا ادراکی (P) نحوه‌ی برخورد و تعامل افراد را با جهان خارج: قضاوت‌گر- ترجیح‌ساختار و تصمیمات محکم ، داوری کننده ادراکی- فکربازتر، آزادتر، منعطف‌تر و سازگارتر #مایرز #بریگز #شخصیت #تست #آزمون #روانشناختی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 میزان روایی پیش‌بین برخی از روش‌های جذب و استخدام #جذب #استخدام #تست #روش 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 فهرست های ازمون های رواشناسی یک شرکت ✍ در جستجوهای اینترنتی این فهرست ازمون ها رو پیدا کردم. به نظر رسید که برای عزیزان کاربردی باشه. به همین خاطر در این پست و با متن زیر براتون به اشتراک گذاشتم: 🔹 آزمون‌هاي بسيار زيادي وجود دارند كه هر كدام كاركرد و كاربرد مخصوص به خود را داشته و با پيشرفت روزافزون اين رشته، به تعداد آزمون‌هاي روان‌شناسي نيز افزوده مي‌شود. از طرفي با كشف و شناخت نيازهاي جديد انسان، ضرورت توليد آزمون‌هاي جديد نيز بيشتر مي‌شود. 🔸آزمون‌يار پويا در زمينه‌ي توليد و ترجمه‌ي آزمون‌هاي مشهور و غيرمشهور تلاش شاياني داشته و تا به امروز موفق به ارائه‌ي بيش از 800 عنوان آزمون معتبر روان‌شناسي گرديده است. گستردگي موضوعات آزمون‌ها باعث شده تا طيف وسيعي از نياز متخصصان و مشاوران پوشش داده شود؛ همچنين دسته‌بندي آزمون‌ها به‌صورت پكيج‌هاي گوناگون از قبيل پكيج مراكز مشاوره، پكيج آزمون‌هاي هوش، پكيج آزمون‌هاي شخصيت، پكيج آزمون‌هاي ورزشي، پكيج كودكان و ... كاري بسيار مفيد براي عزيزاني است كه به‌صورت هدفمند و تخصصي روي موضوعات خود كار مي‌كنند. #تست #آزمون #روانشناسی #تست_روانشناسی #استخدام #جذب 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 کارگاه معرفی ابزار سنجش هوگان (سوالات، کلید، سنجش، تفسیر) 🎙 دکتر مهدی رحمانی 📆 ۱۲ و ۱۴ اسفند 📍 دانشگاه اصفهان #کارگاه #دوره #ابزار #تست #هوش 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 کارگاه نظریه های سنجش در روانشناسی و مشاوره 🎙 دکتر مهدی رحمانی 📆 یکشنبه ۱۹ اسفند 📍 دانشگاه اصفهان #کارگاه #دوره #ابزار #تست #روانشناسی #سنجش 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips