🔰 تفاوت میان رزومه ، C.V و پورتفولیو در یک نگاه 💠 زمانی که قصد درخواست همکاری برای موقعیت شغلی دارید، خوب است بدانید که باید از چه اسنادی استفاده کنید و آیا رزومه خوب است یا C.V یا پورتفولیو. از آنجایی که این سه سند با هم تفاوت دارند و محتوای آنها نیز از هم جدا هستند، با دانستن تفاوت آنها می‌توانید متوجه شوید که از هر کدام در کدام مرحله از استخدام استفاده کنید. همچنین در مقاله ای که در ادامه معرفی شده است، میتوانید تعاریفی از رزومه و پورتفولیو و تفاوت میان این دو سند (از سه سند یادشده فوق) را بهتر درک نمایید: https://www.irantalent.com/blog/portfolio-vs-resume/ 🔸اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، لطفا آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. #HR #HRM #hrmtips #resume #portfolio #CV #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_منابع_انسانی #رزومه #پورتفولیو #مصاحبه_شونده #سی_وی 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips 🤝 با معرفی کانال و اشتراک گذاری مطالب از ما حمایت کنید. 🙏

🔰 پرچم های قرمز مصاحبه 🚩🚩🚩 ⚠️ مصاحبه شوندگان!! مراقب باشید ✍ فرآیند استخدام تکه تکه و پر از عادات بد است. ✍ در حالی که اکثر شرکت ها بصورت فوق العاده عمل میکنند ولی برخی از شما سوء استفاده می کنند. 💠 در اینجا به 9 پرچم قرمز مصاحبه اشاره شده که باید مراقب آنها باشید: 1. ما مثل یک خانواده هستیم. 2. پنج دور مصاحبه و ارزیابی چند ساعته 3. طعمه و فریب 4. عدم شفافیت در مورد انتظارات شغلی 5. وعده های آینده 6. محدوده حقوق 30 تا 150 هزار یا "رقابتی" است. 7. به دنبال کسی هستیم که زمین خورده باشد. 8. منافع عبارتند از غیر منفعت ها 9. مصاحبه خیلی کوتاه است. 💠 آیا در گذشته تاکنون با هر یک از این تاکتیک ها مواجه شده اید؟ #نکات #مصاحبه #مصاحبه_شونده #مصاحبه_گر #تکنیک #قرمز #ضعف #نشانگر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

👇توضیحات تکمیلی 👇👇👇👇👇👇👇👇 🔰 پرچم های قرمز مصاحبه 🚩🚩🚩 ⚠️ مصاحبه شوندگان!! مراقب باشید ✍ فرآیند استخدام تکه تکه و پر از عادات بد است. ✍ در حالی که اکثر شرکت ها بصورت فوق العاده عمل میکنند ولی برخی از شما سوء استفاده می کنند. 💠 در اینجا به 9 پرچم قرمز مصاحبه اشاره شده که باید مراقب آنها باشید: 1. ما مثل یک خانواده هستیم. 🔹 هروقت در مصاحبه این را شنیدید، وقت آن است که بیرون بروید. معمولاً به این معنی است که آنها مرزها را زیر پا می گذارند و به احساسات یا تلاش های شما اهمیت نمی دهند. 2. پنج دور مصاحبه و ارزیابی چند ساعته 🔹 تا زمانی که برای یک شغل معمولی درخواست می دهید، دلیلی وجود ندارد که وقت خود را با چنین فرآیند استخدامی طولانی و وحشتناک تلف کنید. معمولاً به این معنی است که آنها برای مصاحبه آماده نیستند، یا خوشحال هستند که وقت شما را تلف کنند در حالی که نمی توانند تصمیم بگیرند. 3. طعمه و فریب 🔹 اگر شغلی که برای آن مصاحبه می کنید، آن چیزی نیست که فکر می کردید برای آن درخواست داده اید، توجه ویژه داشته باشید. آنها ممکن است از کارمندان ناامید باشند یا سعی کنند شما را فریب دهند تا حقوق کمتری نسبت به آنچه در آگهی درج شده، بپذیرید. 4. عدم شفافیت در مورد انتظارات شغلی 🔹 اگر نتوانند مسئولیت‌های شغلی، ساختار گزارش‌دهی یا اهداف را توضیح دهند، ممکن است نشانگر آن باشد که شرکت به هم ریخته است یا از فرآیند مصاحبه (و شما) برای فهمیدن این موضوع استفاده می‌کنند. 5. وعده های آینده 🔹 وعده شغلی در مورد ترفیع یا افزایش دستمزد در مصاحبه هیچ معنایی ندارد مگر اینکه SMART باشد و به عنوان بخشی از پیشنهاد شغلی شما نوشته شود. 6. محدوده حقوق 30 تا 150 هزار یا "رقابتی" است 🔹 طیف وسیع مبلغ حقوق یا کلمه "رقابتی" میتواند بیانگر آن باشد که آنها در مورد پرداخت منصفانه جدی نیستند یا الزامات یا ارزش نقش را به وضوح تعریف نکرده اند، که می تواند منجر به اختلاف نظر شود. 7. به دنبال کسی هستیم که زمین خورده باشد. 🔹 در حالی که ممکن است انتظار منطقی به نظر برسد، این اغلب به معنای کم کار بودن یا تحت فشار بودن تیم است. ممکن است در شروع کار، پشتیبانی زیادی نداشته باشید، که می تواند واقعاً سخت باشد. 8. منافع عبارتند از غیر منفعت ها 🔹 آنها به مزایایی مانند آموزش، اضافه کاری، پارکینگ رایگان، معاشرت تیمی، یونیفرم رایگان، تعطیلات عادی، کار انعطاف پذیر، چای و قهوه، کمک بازنشستگی، تجهیزات برای انجام کار، کمک هزینه مرخصی قانونی سالانه افتخار می کنند. امروزه، اینها فقط در حد اقدامات رایج، معمولی و ساده هستند. 9. مصاحبه خیلی کوتاه است 🔹 یک مصاحبه 20 دقیقه ای ممکن است تسکین دهنده باشد، اما می تواند به این معنی باشد که آنها ناامید بوده و صرفا به دنبال پرکردن موقعیت هستند.میتوان نشانگر این باشد که فرآیند مصاحبه ضعیف است، یا اطمینان از تناسب شما را نادیده می گیرند. 💠 آیا در گذشته تاکنون با هر یک از این تاکتیک ها مواجه شده اید؟ #نکات #مصاحبه #مصاحبه_شونده #مصاحبه_گر #تکنیک #قرمز #ضعف #نشانگر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔹 در مصاحبه‌های شغلی، از شرکت در خصوص آخرین تغییری که بر اساس بازخورد کارکنان صورت گرفته است و تاثیر آن سوال بپرسید. این سوال به شما در شناخت فرهنگ سازمانی و سبک مدیریتی موجود در آن شرکت کمک می‌کند. ✍ مدیریت منابع انسانی شایستگی محور #مصاحبه #مصاحبه_شونده #سوال #جلسه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 بهترین مصاحبه شما با STAR ✍ من با صدها نفر برای سمت های سطح بالا مصاحبه کرده ام. 🔹 باتجربه ترین نامزدها همیشه برا شغل را انتخاب نمی شوند. 🔸 آماده ترین نامزدها این کار را انجام می دهند. ⬅️ اینجاست که روش STAR وارد می شود. 💠 این یک چارچوب اثبات شده برای نشان دادن تجربه و توانایی های شماست. 💠 در اینجا نحوه انجام مصاحبه بعدی خود آورده شده است: 1. مهارت های کلیدی برای نقش را شناسایی کنید - شرح شغل را مرور کنید و مهارت های حیاتی مورد نیاز را شناسایی کنید. - اینها محور داستان های STAR شما خواهند بود. 2. ساختار داستان ها با استفاده از STAR - عبارت STAR مخفف واژه های Situation, Task, Action, Result است. - 10-15 داستان مختصر (حداکثر 2-3 دقیقه) بسازید که این مهارت های کلیدی را نشان می دهد. 3. ارائه را تمرین کنید - داستان های خود را با صدای بلند مرور کنید. - عبارت خود را اصلاح کنید - روی حفظ اعتماد به نفس و زبان بدن کار کنید. 4. تجارب مرتبط را به خاطر بیاورید - هنگامی که مصاحبه شروع می شود، داستان های STAR مربوطه خود را با توجه به سؤالات به اشتراک بگذارید. - در صورت امکان تأثیر نتایج خود را نشان دهید. 🌸 از این روش استفاده کنید و از 95 درصد سایر نامزدها جلوتر خواهید بود. ✅ اعتماد به نفس داشته باشید، واقعی باشید و آن مصاحبه را شکست دهید! ✍ لوک توبین #مصاحبه #حرفه_ای #مهارت #مدل #تکنیک #ستاره #مصاحبه_شونده 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips