🔰 اینفوگرافیک پنج مولفه هوش هیجانی 1⃣ خودآگاهی: آگاهی از افکار، احساسات و انگیزه های خود. 2⃣ خود تنظیمی: توانایی تنظیم احساسات و اعمال در محیط های مختلف. 3⃣ همدلی: ظرفیت همدلی و قدردانی از دیدگاه دیگری. 4⃣ مهارت های اجتماعی: قادر به ایجاد و حفظ روابط سالم. 5⃣ تصمیم گیری: توانایی انتخاب های مسئولانه و پذیرش نتایج آنها. 🔹 تامل: کدام مؤلفه هوش هیجانی از اهمیت بیشتری برخوردار است؟ 🔸اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، لطفا آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. #هوش #تغییر #سلامتی #تنوع #هوش_هیجانی #نوآوری #رهبری #HR #HRM #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی بازنشر تصویر از: ThinkPsych 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 سال نو مبارک 💠 نوروز تنها بهانه‌ای برای تبریک گفتن نیست، بلکه فرصتی‌ست برای به جا آوردن سنت‌های دیرینه‌مان. 🔹 امیدوارم لحظات زندگی‌تان سرشار از شادی و آرامش باشد. 🔸 فرارسیدن سال نو و تقارن آن با بهار قرآن را خدمت شما و خانواده گرامیتان تبریک عرض میکنم. #نوروزتان_مبارک #دلتون_شاد 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 مدل چرخه زندگی کارکنان 💠 بهبود مستمر چرخه عمر کارکنان در حوزه منابع انسانی به اندازه سایر زمینه ها از اهمیت بالایی برخوردار است. از این مدل چرخه عمر کارکنان برای توجه ویژه به سوالات زیر استفاده کنید: ⬅️ آیا سیستم ها و فرآیندهای موثری برای هر مرحله از چرخه عمر کارکنان درنظر داریم؟ ⬅️ آیا اقدامات ساده و مفیدی داریم که به ما اطلاعاتی در مورد نحوه عملکردمان نشان دهد؟ ⬅️ آیا فرآیندها مستند، قابل مشاهده و حداقل ها رعایت شده اند؟ ⬅️ آیا به طور مرتب بازبینی و بهبود می یابند؟ ⬅️ آیا صدای کارمند شنیده می شود و برای آن ارزش قائل می شود؟ 💠 ایجاد یک تجربه عالی برای کارمندان تدبیر و تلاش بسیار مي ‌طلبد، اما وقتی شرکت از خروجی‌هایی مثل حضور افراد شاد و متعهد بهره می‌برد، بازده آن ارزشمند خواهد بود. از سوی دیگر برای مدیریت کارکنان ناراضی نیز زمان و انرژی زیادی صرف می شود. بنابراین بهبود مستمر چرخه زندکی کارکنان از اهمیت و جایگاه ویژه ای برخوردار است. 🔸اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، لطفا آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. #HR #HRM #hrmtips #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_منابع_انسانی #چرخه_زندگی #چرخه_عمر #مدل #کارمند #کارکنان #چرخه_عمر_کارکنان بازنشر تصویر از: personio.com 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips 🤝 با معرفی کانال و اشتراک گذاری مطالب از ما حمایت کنید. 🙏

💠 نکات مدیریت منابع انسانی 💼👥️ کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی 🌐 در پیام رسان های ایرانی ایتا، بله و سروش 🧑‍💻 تجارب و درس‌آموخته‌های خود را در باب منابع انسانی به اشتراک می‌گذاریم تا همگی با هم رشد کنیم. ✋️ منتظر ارسال مطالب شما در حوزه بِکر و جذاب منابع انسانی هستیم. 🌸 🤝 با معرفی کانال از ما حمایت کنید🙏 https://eitaa.com/hrmtips

🔰 اقدامات برجسته در سیستم مدیریت عملکرد 💠 نقطه تمایز شما با رقبایتان چیست؟ آیا اقدامات شما در مدیریت عملکرد واقعا به بهبود عملکرد کمک می کند؟ یا این کارها را از سر عادت یا تقلید از دیگران انجام میدهید؟ تحقیقات نشان می‌دهند که شرکت هایی که عملکرد بالایی دارند اقدامات خاصی انجام می‌دهند که سایر شرکت ها انجام نمیدهند. (جدول موجود در تصویر) 🔸اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. #HR #HRM #hrmtips #performance #performance_management #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_منابع_انسانی #مدیریت_عملکرد #عملکرد #سیستم_مدیریت_عملکرد بازنشر از: کتاب هوش مصنوعی در منابع انسانی 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips 🤝 با معرفی کانال و اشتراک گذاری مطالب از ما حمایت کنید. 🙏

🔰 برخی از شعارهای تعالی رهبران و مدیران برجسته دنیا بهترین راه برای پیش‌بینی آینده، خلق ان است.” – پیتر دراکر- ” تغییر کن، پیش از اینکه مجبور شوی. ” – جک ولش – “مدیر وضع موجود را می پذیرد. رهبر آن را به چالش می‌کشد.” – وارن بنیس- ” کیفیت یعنی درست انجام دادن ،وقتی هیچ کس نگاه نمی‌کند.” – هنری فورد- “کیفیت از من آغاز می‌‎شود. “-جان تیمر، مدیر شرکت فیلیپس “تغییر ضرورتی ندارد. بقاء اجباری نیست.” – ادوارد دمینگ- “یک رهبر راه را می‌داند،خودش راه را می‌رود و آنرا به بقیه هم نشان می‌دهد.” – جان مکس ول – “کیفیت مسابقه‌ای بدون خط پایان است .” David T.Kearns “اگر همه با هم رو به جلو حرکت کنند، موفقیت نیز به‌ دنبالسان می‌آید.” – هنری فورد- “کیفیت مسئولیت هر کسی است.”-ادوارد دمینگ- “کیفیت یک اقدام نیست بلکه عادت است.”- سقراط” “کیفیت مهمتر از کمیت است.” –استیو جابز- “تیمی که بهترین بازیکنان را داشته باشد، برنده می شود.”-جک ولش- “توانایی یک سازمان در یادگیری، و تبدیل سریع آن یادگیری به اقدام، بهترین مزیت رقابتی است.”-جک ولش- “رهبری توانایی حل مشکلات است.”-کالین پاول- “به دنبال یافتن تقصیر نباش، چاره را پیدا کن.”-هنری فورد- “تفاوت بین یک رهبر و یک دنباله رو در نوآوری است.”-استیو جابز- “بزرگترین ریسک این است که هیچ ریسکی نکنی.”- مارک زاگربرگ- “ادیسون ۱۰۰۰ بار شکست خورد تا اینکه چراغ الکتریکی را درست کرد. با چند بار شکست دلسرد نشوید.”-ناپلئون هیل- “کیفیت اتفاقی نیست آن نتایج تلاش‌های هوشمندانه است.” – جان راسکین- ” ما به تنهایی می‌توانیم کارهای کوچکی انجام دهیم، اما با همکاری هم می توانیم تغییرات بزرگی بوجود آوریم.” – هلن کلر- “رفتار الهام‌بخش، خیلی بیشتر از حرف‌های الهام‌بخش تأثیر دارد..”- توماس فریدمن- “تنها منبع دانش، تجربه است.” – آلبرت انیشتین- “منتظر فرصت نباشید، فرصت را بسازید.”- ویلیام باتلر ییتس- 🔸اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. #HR #HRM #hrmtips #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_منابع_انسانی #شعار #سخن #تعالی #رهبران #مدیران #رهبری #جملات_کوتاه 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips 🤝 با معرفی کانال و اشتراک گذاری مطالب از ما حمایت کنید. 🙏

🔰 چند واقعیت حیاتی منابع انسانی در سال گذشته 1️⃣ جذب کاندیداهای با کیفیت بالا، بزرگترین چالش ۷۶ درصد از مدیران منابع انسانی است. (Glassdoor). 2️⃣ علاوه بر این، ۷۴ درصد از کارکنان احساس راحتی، انگیزه و وفاداری می کنند، زمانی که می دانند کارفرمایان به سلامتی آنها اهمیت می دهند. (Westfield Health). 3️⃣ وقتی که کارمند خود را از دست می دهید،فقط به این معنا دلیل که از شما متنفر است. ۶۳ درصد از کارکنان پس از خروج از شرکت ، مدیر سابق خود را "بسیار خوب" یا "عالی" نامیدند. (Work Institute). 4️⃣هنوز هم دلیل برای کار به صورت حضوری در دفتر وجود دارد. کارکنانی که ۱۵ دقیقه با همکاران در طول روز کاری خود گذراندند، ۲۰ درصد افزایش عملکرد را نشان دادند. (FastCompany) 5️⃣ هر کس توانایی انتخاب را دارد؛ ۵۶ درصد از کارکنان گزینه های انعطاف پذیر را می خواهند (Mercer). 6️⃣جایگزینی یک کارمند هزینه ای برابر ۳۳ درصد از حقوق سالانه آن کارمند را شامل می شود. . (Work Institute). 🔸اگر این پست بهره مند شدید و برای شما مفید بود، آن را با شبکه خود به اشتراک بگذارید. #HR #HRM #hrmtips #منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_منابع_انسانی #ترند #روند #واقعیت 💠 کانال تخصصی مدیریت منابع انسانی @hrmtips 🤝 با معرفی کانال و اشتراک گذاری مطالب از ما حمایت کنید. 🙏