🔰 دیکشنری و واژه نامه منابع انسانی #کتاب #فایل #جزوه #دیکشنری #واژه_نامه #pdf 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 مولفه های برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار 1⃣ از منظر برنامه گواهینامه داشبورد و متریکزهای منابع انسانی : 🔹 هدف اندازه مناسب حول تعداد افراد و نقش های شغلی می چرخد. نیروی کاری که بیش از حد زیاد است پر کار است و ناکارآمد کار می کند. برعکس، نیروی کار بسیار کوچک به این معنی است که شرکت آنچه را که بالقوه می تواند تولید کند تولید نمی کند. جای خالی بیش از حد می تواند نشانه خوبی برای این باشد. 🔹 هدف شکل مناسب به داشتن پیکربندی مناسب نیروی کار با شایستگی های مورد نیاز امروز و فردا اشاره دارد. همچنین شامل مدیریت جانشین پروری می شود . 🔹 هدف هزینه مناسب رسیدن به هزینه نیروی کار بهینه است. هزینه های بیش از حد نیروی کار می تواند شرکت را ورشکست کند، اما هزینه های بسیار کم ممکن است منجر به نیروی کار ناکافی برای تکمیل کار شود. 🔹 هدف چابکی داشتن نیروی کاری لاغر و منعطف است که بتواند با تغییر تقاضای بازار سازگار باشد. 2⃣ برخی از نویسندگان " 7 Rs " برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار را اینگونه تعریف می کنند: 🔸 افراد مناسب 🔸 مهارت های مناسب 🔸 شکل مناسب 🔸 اندازه مناسب 🔸 زمان مناسب 🔸 مکان مناسب 🔸 هزینه مناسب 3⃣ نسخه دیگری از 7Rs برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار: 🔹 شکل مناسب 🔹 اندازه مناسب 🔹 مکان مناسب 🔹 زمان مناسب 🔹 هزینه مناسب 🔹 ریسک به موقع 🔹 قابلیت مناسب #برنامه_ریزی_نیروی_انسانی #hrp #استراتژیک #سرمایه_انسانی #برنامه_ریزی_استراتژیک_نیروی_کار 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

✍ ریاضیات نشان می دهد چگونه در طول یک سال، "اندکی بهتر یا بدتر بودن"، موفقیت یا شکست شما را رقم می‌زند... #موفقیت #شکست #راز_موفقیت #تغییرات_کوچک 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

آدمهای خوش‌بین این توانایی را دارند که مشکلات را در جعبه‌ای بگذارند و سراغ کار و زندگی‌شان بروند. این کار به معنای حذف مشکل نیست، بلکه به معنای حذف نکردن بقیه زندگی است. 👤مارتین سلیگمن کانال آموزه های سازمانی @orgteachings

✍ آدم های خوش‌بین این توانایی را دارند که مشکلات را در جعبه‌ای بگذارند و سراغ کار و زندگی‌شان بروند. این کار به معنای حذف مشکل نیست، بلکه به معنای حذف نکردن بقیه زندگی است. 👤مارتین سلیگمن #سخن_کوتاه #جملات_کوتاه #زندگی #موفقیت #خوش_بین #نیمه_پر_لیوان 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ بازیکنان اسبق منچستر می‌گفتند اگر ببازید و الکس فرگوسن معتقد باشد نهایت سعی خود را کرده‌اید، مشکلی وجود نخواهد داشت، اما اگر به ضعف خود ببازید... باید مراقب گوش‌هایتان باشید! 🔺اما بعد از چند سال الکس فرگوسن گفته است که با بالاتر رفتن سن، متوجه شده‌ام نشان دادن خشم همیشه موثر نیست. باید لحظات را انتخاب کنید. به عنوان مربی، باید در زمان‌های متفاوت نقش‌های متفاوت ایفا کنید. گاهی باید دکتر باشید، گاهی معلم و گاهی پدر. همیشه نمی‌توانید فریاد بکشید و جیغ بزنید؛ جواب نمی دهد. 🔺هیچ کس از انتقاد خوشش نمی‌آید. کمتر کسی با انتقاد بهتر می‌شود. در عوض اکثریت به تشویق پاسخ می‌دهند. برای یک بازیکن و برای هر انسانی هیچ چیز بهتر از شنیدن آفرین نیست. #مربیگری #توسعه #تعالی #مربی #نقش #انتقاد #تنبیه #خشم #بازخورد_منفی #بازخورد_مثبت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 چه زمانی حس می کنید در کارتان همه چیز سرجای خودش قرار دارد؟ #همسوسازی #اهداف_فردی #اهداف_سازمانی #شغل #رسالت #عشق #علاقه #حرفه #هدف #هدف_گذاری 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 سه وجه تمایز کلیدی بین تدوین و جاری سازی استراتژی ۱. در تدوین استراتژی براثربخشی تاکید میشود، در اجرای استراتژی بر کارایی تاکید می‌شود. ۲. اصولأ تدوین استراتژی فرایندی ذهنی‌است، ولی اجرای استراتژی فرایندی عملیاتی است. ۳. تدوین مستلزم داشتن مهارت‌های تشخیصی، تحلیلی و ترکیبی است درحالی‌که اجرای استراتژی بیشتر مستلزم داشتن مهارت‌های تعاملی و تخصیصی، پیگیری و سازمان‌دهی است. #جاری_سازی_استراتژی #استراتژی #اجرا #تدوین #مدیریت_استراتژیک 🔸یسناپارس ارائه دهنده بهترین راهکار های مدیریتی مبتنی بر فناوری 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 مهمترین اهداف مدیریت عملکرد کارکنان در سازمان ها عبارتند از : 1- مطلع ساختن کارکنان در مورد نحوه انجام وظايف (مهمترين هدف) 2- تشخيص نيازهاي آموزشي کارکنان 3- ايجاد يک سيستم منطقي تشويق وتنبيه 4- ايجاد سيستم صحيح نقل و انتقالات، ترفيعات و انتصابات 5- تهيه طرح هاي پرداخت بر اساس کارائي 6- تقويت سيستم ارتباطي بين مديران و کارکنان 7- برنامه ريزي هاي حرفه اي براي کارکنان 8- طراحي صحيح مشاغل 9- رفع نارسائي هاي مربوط به سيستم نيرويابي، جذب و گزينش #ارزیابی_عملکرد #مدیریت_عملکرد #عملکرد #ارزیابی #فواید #طراحی #سيستم #فرآیند 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 هدایت موفق چیست؟ 🔹 دومین مفهوم هوش هیجانی خود انگیزشی یا "self motivation" است. این مفهوم بدان معنی است که فرد چقدر می تواند به خود انگیزه داده و در تحمل مشکلات و شکست های زندگی به خود امیدواری داده و اصطلاحا خود را احیا کند. 🔸 هدایت موفق یکی از ۵ مولفه خود انگیزشی است. این مولفه تلاش دارد تا بررسی کند چقدر فرد در دست یابی به استانداردهای عالی عملکردی خود تلاش می کند و اساسا چه راه و روشی را برای عالی شدن انتخاب کرده است. و اینکه آیا عالی بودن در برنامه بهبود او قرار دارد یا خیر؟ یکی از سوالاتی که در زمان مصاحبه پرسیده می شود این است که: "الگوی زندگی شما کیست"؟ و یا اینکه چه استانداردی برای بهبود خود تعریف کردی؟ 🔹 مصاحبه گر توقع دارد پاسخ این سوال را سریع دریافت کند. تا از وجود یک الگوی موفق ذهنی در زندگی فرد مطمئن گردد. قدر مسلم ادامه این سوال با سوالات پیگیری میتواند پاسخ بدست آمده را کامل کند. سوالاتی از قبیل اینکه: ۱.انتخاب الگوی شما بر چه اساسی بوده است؟ ۲. برای رسیدن و مشابهت با الگوی خود چه اقداماتی کرده اید؟ ۳.چه برنامه ای برای دست یابی به استانداردهای تعریف شده داشته اید؟ #مصاحبه #خودانگیختگی #انگیزش #سوال #پرسش #مصاحبه_شایستگی_محور #هدایت #هدایت_موفق 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 ویژگی های شغل 💠 امام علی علیه السلام : کار کمی که (بانشاط) آن را ادامه دهی امیدبخش تر از کار زیاد و خسته کننده است. ✍حکمت ۲۷۸ #کم_دنباله_دار #انگیزاننده #شغل #شرایط_کار #ویژگی_های_شغل #تقسیم_وظایف #تقسیم_کار #تکنیک_رشد #تعالی #انگیزش #اسلام #حدیث #مدیریت_اسلامی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 معرفی کانال خوب #معرفی #کانال #پیشنهاد 🔹 شما هم کانال خوب به ما پیشنهاد کنید تا به اشتراک گذاشته شود: 👇👇👇👇👇👇