🔰 روزشماری برای برگزاری دومین نمایشگاه کار اصفهان! 📆
🔴 جاب ویژن: دی‌ماه امسال با نمایشگاه کار اصفهان در پایتخت فرهنگ و هنر ایران‌زمین در کنار شما خواهیم بود.
این نمایشگاه که ۱۱ تا ۱۳ دی‌ماه در مصلی بزرگ اصفهان برگزار میشه، امکانات زیر رو برای کارجویان و مردم خوب اصفهان فراهم میکنه:
🔻دیدار چهره‌به‌چهره و امکان گفت‌وگو با مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت‌های برتر استان اصفهان
🔻امکان شناخت رویکردها، انتظارات و فرهنگ سازمانی هر شرکت
🔻امکان کسب اطلاع و ارسال رزومه برای موقعیت‌های شغلی باز شرکت‌ها در خود نمایشگاه
🔻برگزاری کارگاه‌های آموزشی رایگان و کاربردی
🔻امکان شبکه‌سازی با مدرسین، کارشناسان و مدیران
#نمایشگاه #نمایشگاه_کار #اصفهان #کاریابی #کارجو
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 دوره های رایگانی که از نگذراندن آن در سال ۲۰۲۳ پشیمان میشوید:
👉Business Foundations
🔗https://lnkd.in/dM6iKMQE
👉Entrepreneurship
🔗https://lnkd.in/gE_PXT8m
👉Google Project Management
🔗https://lnkd.in/dSVg_gUX
👉Google Business Intelligence
🔗https://lnkd.in/gsvQ87Tv
👉Google Advanced Data Analytics
🔗https://lnkd.in/d27DWAhR
👉Excel Skills for Business
🔗https://lnkd.in/dC6AQsfY
👉Improve Your English Communication Skills
🔗https://lnkd.in/dyNJCm-5
👉Successful Negotiation: Essential Strategies and Skills
🔗https://lnkd.in/dxcBqqPv
👉Career Success
🔗https://lnkd.in/gchP7Fti
👉Scrum Master Certification
🔗https://lnkd.in/dmxgWS9G
👉Digital Product Management
🔗https://lnkd.in/dZ7usvuw
👉Construction Management
🔗https://lnkd.in/gjZCgzB9
👉Human Resources Analytics
🔗https://lnkd.in/gJzxQCFj
👉English for Career Development
🔗https://lnkd.in/g2AFtznz
👉Finance & Quantitative Modeling for Analysts
🔗https://lnkd.in/gNnBrmgn
👉Six Sigma Yellow Belt
🔗https://lnkd.in/gkCkSmvD
👉OKR Certification: Leadership and Goal Setting.
🔗https://lnkd.in/gHZX5AAe
👉Creative Writing
🔗https://lnkd.in/gfmfS3yb
#دوره #آموزش #۲۰۲۳ #رایگان #شایستگی #توسعه #تعالی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 لغتنامه منابع انسانی
💠 تفاوت معنایی دو کلمه Induction و Orientation
🔹 نکته مهم: توجه کنید که توی منابع مختلف تعاریف مختلف و متفاوتی از این دو تا واژه وجود داره. من حدود 6 تا منبع مختلف خارجی و یه دونه منبع ایرانی رو در موردشون خوندم و چیزی که در ادامه مینویسم جمعبندی چیزایی هستش که خوندم و میتونه از نگاه شما درست نباشه و اگر اینطوره که خوشحال میشم برام ارسال کنید که از نگاه شما تعریفشون چی میشه!
🔸 طبق مطالعات و بنچمارکی که داشتم متوجه شدم که هم Induction و هم Orientation در خصوص آشنا کردن یه شخص جدیدالورود به سازمانمون هستن و هر دو تاشون از جنس فرآیند محسوب میشن. یعنی معنی که میدن در نگاه اول خیلی میتونه نزدیک به هم باشه ولی خب تفاوت داره با همدیگه.
🔸 اگر بخوایم به صورت تحت اللفظی معنی کلمه #induction رو به فارسی بنویسیم میشه «معارفه» و خیلی ساده اگر بخوایم تعریفش کنیم یعنی: آشنا کردن شخص تازه وارد با سازمان، ارزشهاش و همچنین فرهنگی که داره. کلا میشه گفت که شما در این حالت دارید شخص رو با کلیت سازمانتون آشنا میکنید و البته توی بعضی از منابع هم نوشتن که توی Induction شما فرد رو با افراد سازمانتون هم آشنا میکنید (مثلا یه تور درون سازمانی براش میذارید و میبرید توی واحدها میچرخونیدش). یه مورد دیگه، معمولا معارفه توسط یه نفر از واحد سرمایه انسانی سازمانمون انجام میشه و البته معارفه معمولا یه روز طول میکشه.
🔸 معنی کلمه #orientation رو هم اگر بخوایم به فارسی و تحت اللفظی بر گردونیمش میشه «آشناسازی» و تعریفشم میشه: آشنا کردن فرد با کاری که قراره انجام بده، وظایفش و همچنین فرآیندهای درون تیمی و روال هایی که برای انجام کار وجود دارن. تقریبا از Induction رسمی تر هستش و مدت زمانی که طول میکشه هم معمولا بیشتره.
🔸 یه مورد دیگه هم اگر بخوام بگم، اینه که معمولا Orientation بعد از Induction میاد.
🔸 نکته آخر هم اینکه آشناسازی معمولا توسط مدیر مستقیم شخص جدید الورود انجام میشه.
✍ علیرضا نیازی
#لغتنامه #آشناسازی #جامعه_پذیری #معارفه #جدیدالورود #استخدام #جذب
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰اولین شخص تاثیرگذار در بالابردن ارزشمان، خودمان هستیم.
🔸اگر در جایی مشغولیم که نه مدیر و نه دیگران، توانمندیها و استعدادهایمان را نمیبینند، بهتر است خودمان برای شخصیتمان ارزش قائل باشیم.
🔸تغییر محل کار، قطعا میتواند در میزان ارزش ما تاثیر بسزایی داشته باشد.
🔸بارها به مدیران و رهبران گفته ام که باید قدر نیروها و خروجی فعالیت های آنان را دانست و طوری برنامه ریزی کرد که این روند، روبهرشد باشد.
🔹اما اگر آنان این کار را انجام ندادند، ما برای حفظ ارزشمان باید چه کارهایی انجام دهیم؟
🔸به راستی، ارزش شما در محل کار فعلیتان چقدر است؟
🔸آیا با عوض کردن محل، ارزش شما بالاتر خواهد رفت؟
✍ دکتر شیخ ابومسعودی
#چگونه_رهبر_شویم #منابع_انسانی #رهبری #مدیریت #تعالی #جابجایی #سکوت_سازمانی #استعداد #ترک #ترک_خدمت #خاتمه_همکاری
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 الفبای بهره وری
💠کارآیی انجام درست کارها است؛ اثربخشی انجام کارهای درست است. - پیتر دراکر
🔹با الفبای بهره وری به هر دو تسلط داشته باشید:
A - اتوماسیون
B - توقف (وقفه)
C - وضوح
D - تفویض اختیار
E - کارایی
F - تمرکز
G - اهداف
H - عادات
I - نوآوری
J - روزنامه نگاری
K - دانش
L - محدودیت ها
M - ذهن آگاهی
N - خیر
O - سازمان
P - اولویت بندی
Q - کیفیت
R - استراحت
S - زمانبندی
T - مدیریت زمان
U - قطع برق (انرژی)
V - چشم انداز
W - جریان کار
X - آزمایش
Y - بله به تعادل (کار و زندگی)
Z - نبود حواس پرتی
🔸 به یاد داشته باشید که به انجام کار بیشتر مربوط نیست بلکه در مورد انجام کارهایی است که بیشترین اهمیت، کارایی و اثربخشی را دارند.
#کارایی #اثربخشی #بهره_وری #الفبا
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 اصطلاحات منابع انسانی
🔸 ویژه جنرالیست ها
🏆 کارشناس منابع انسانی عمومی (HR Generalist) یکی از بیشترین نقش های منابع انسانی در میان فعالان این حوزه است و معمولاً جزو اولین افرادی هستند که در اکثر شرکت ها استخدام می شوند.
🔹 رایج ترین اصطلاحاتی که هر کارشناس عمومی منابع انسانی باید آنها را بداند، در ادامه آورده شده است:
۱. شاخص های کلیدی عملکرد
۲. برنامه بهبود عملکرد
۳. سو رفتار فاحش
۴. آنبوردینگ (جامعه پذیری)
۵. مدیریت استعداد
۶. چرخه زندگی کارمند
۷. ارزیابی عملکرد
#جنرالیست #کارشناس #واژه #لغتنامه #لغت_نامه #اصطلاحات #HR_Generalist
#HR #منابع_انسانی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips