🔰 منابع انسانی در سال ۲۰۲۵ 💠 در این گزارش با تاکید بر رویکردهای استعداد، تحول و فناوری محیط کاری جدیدی رو برای نیروی کاری ترسیم میکنه که در یک مقطع چند نسل همزمان باهم در پیشبرد اهداف سازمان و کسب و کار در تعاملند. دغدغه اصلی در این دوره پر از تغییرات سریع، توجه به سازمان و محیط های کاری موثره که انسانهای موثری در اون نقش ایفا کنند. آینده پر رونق برای کسب و کار ها به ساختن نیروی کار موثر برای آینده بستگی داره. منبع گزارش: مرسر ترجمه: #سعیدزمانپور ارائه شده در سایت www.hrweb.ir ✍ پیشنهاد میکنم مطالعه کنید. در ترجمش هم اندکی ساده سازی شده است‌. #گزارش #پی_دی_اف 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 مدرسه مهارت دانشگاه تهران - توسعه مهارت های نرم حرفه ای #معرفی #مدرسه_مهارت #مهارت_نرم 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 اثربخشی برنامه های توسعه مدیران 💠 بحث مهمی که این روزا خیلیامون در برنامه توسعه مدیران درگیرش هستیم اینه که چرا این برنامه ها علی رغم هزینه و وقت و خلاقیتی که صرف میکنیم اثربخشی چندانی ندارن؟ به طور کلی میتونیم بگیم برنامههای توسعه مدیران در سازمانها به طور کلی میتونن موثر و مفید باشن، اما چندین عامل میتونه موجب عدم موفقیت یا کار نکردن این برنامهها در برخی سازمانها بشه: 🔹 ناکافی بودن مشارکت مدیریت عالی: برنامههای توسعه مدیران نیاز به حمایت کامل و مشارکت فعال مدیریت عالی دارن. اگر مدیران ارشد سازمان به اندازه کافی اهمیت به این برنامهها ندن و جدی نگیرن، این برنامهها ممکنه نادیده گرفته بشن و کارایی آنها پایین بیاد. 🔹 عدم انطباق با استراتژی و نیازهای سازمان: برنامههای توسعه مدیران باید با استراتژی و هدفهای سازمان هماهنگ باشن. اگر این برنامه ها نتونن به نیازها و مشکلات واقعی سازمان پاسخ بدن و از مهارتها و توانمندیهای مورد نیاز برخوردار نباشن، نتیجه مطلوبی بدست نمیاد. 🔹 عدم مرتبط بودن با نیازهای مدیران: برنامه های توسعه مدیران باید مرتبط و متناسب با نیازها و علایق مدیران باشن. اگر این برنامه ها نتونن به نیازها و اهداف شخصی مدیران پاسخ بدن، ممکنه علاقه و انگیزهی مدیران برای شرکت در آنها کم بشه. 🔹 عدم اجرا و پیگیری مداوم: برنامههای توسعه مدیران نیاز به اجرا و پیگیری مداوم دارن. اگر این برنامهها بعد از اجرا به دلیل عدم پیگیری مداوم، تحت فشار زمانی یا مشکلات مالی متوقف بشن، تاثیرات مثبت آنها کم میشه. 🔹 نقص در تدوین و اجرای برنامه: برنامه های توسعه مدیران باید با دقت و حسن نیت تدوین بشن. نقص ها در تدوین یا اجرای برنامهها میتواند تاثیر مثبت آنها را کاهش بده و منجر به نتایج ناپسندی بشه. 🔹 نقص ارزیابی و پیگیری پس از برنامه: پس از اجرای برنامهها، ارزیابی و پیگیری پس از برنامه برای اندازهگیری تاثیرات و ارزیابی میزان توسعه مدیران اهمیت داره. اگر این ارزیابیها درست انجام نشه و از پیگیری مداوم خبری نباشه، به نتایج خوبی که انتظار داریم نمیرسیم. 🔸 در نهایت، برای موفقیت برنامههای توسعه مدیران، نیاز به مدیریت مؤثر، مشارکت کارکنان، هماهنگی با استراتژیهای سازمان، و اجرا و پیگیری مداوم دارد. این عوامل، موثریت و کارایی این برنامهها را تضمین میکنند و در توانمندی و موفقیت مدیران و سازمان به طور کلی تأثیر میگذارند. #توسعه #تعالی #توسعه_مدیران 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 وبینار رایگان هنر مصاحبه گری برای مدیران غیرمنابع انسانی ✍ ابتدای امسال تا الان برای مدیران غیر منابع انسانی بیش از ۲۰ سازمان دوره آموزشی مصاحبه گری حرفه ای را برگزار کردم. تصمیم دارم چکیده این تجربیات و اصلی ترین نکات یک #مصاحبه حرفه ای را در وبینار ۱۶ بهمن با #مدیران_غیر_منابع_انسانی به اشتراک بذارم. خوشحال میشم منو همراهی کنید و به مدیران سازمان در سطوح مختلف اطلاع رسانی کنید. اطلاعات بیشتر و ثبت نام https://lnkd.in/dder77vq #وبینار #سمینار #هنر #مهارت #مصاحبه #مصاحبه_گری #هنر_مصاحبه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 افزایش انگیزه ✍ تکراسا #انگیزش #شفافیت #رشد #اهمیت #مهم_بودن #تنوع #تجربه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

📊کنفرانس تحلیل و تحلیل‌گری کسب‌وکار 🏆به‌همراه جایزه ملی تحلیل و تحلیل‌گری کسب‌وکار ایران ⏰ ارکان کنفرانس: ✅ دکتر طاهر روشن دل اربطانی رئیس شورای سیاستگذاری کنفرانس و رئیس دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران ✅ دکتر رحمت اله قلی پور رئیس کنفرانس و رئیس دانشکده مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران ✅ دکتر هاشم آقازاه دبیر کنفرانس و رئیس دانشکده تجارت و مالیه دانشگاه تهران ✅ دکتر حمید پاداش دبیر صنعت و دولت کنفرانس و معاون هماهنگی و نظارت معاون اول رئیس جمهور ✅ دکتر آرین قلی پور دبیرجایزه و رئیس دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی دانشگاه تهران ✅ دکتر نادر سید کلالی دبیر اجرایی کنفرانس و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی ✅ دکتر محمد مهدی لطیفی دستیار دبیر کنفرانس و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران   🗓تاریخ برگزاری: 25 بهمن ماه 1402 ➕ شماره تماس های دبیرخانه:   📞 021-88229901   📞021-88229733   📱09203211309   🌐 bizac.ir 🌐bizac_ut #کنفرانس #اطلاعیه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 اثر پروانه ای منابع انسانی ✍ باز کردن قفل اثر 🦋 منابع انسانی ✨ از کوچکترین اقدامات و آبشاری از تغییرات مثبت در محل کار شروع و به شکوفایی می رسد 🌈 در اثر منابع انسانی غوطه ور شوید و کشف کنید که چگونه منابع انسانی یک محل کار پر رونق و پویا را شکل می دهد . #تعلق #همدلی #یادگیری_پویا #سیاست_های_چابک #مدیریت_تعارض #ارتباطات_باز #سلامت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips