#تشکل_از_نو امروز: #کادر_یعنی؟ ❇️ از نظر مقام معظم رهبری #کادر، یعنی نیرویی که: 🔸هدفها را خوب بفهمد 🔸 راهها را خوب تشخیص دهد 🔸بتوانند خوب تصمیم بگیرد 🔸 خوب اقدام کند. 📍برنامه های تشکیلات دانشجویی باید در مسیری قرار گیرد که خروجی آن تربیت نیروهایی است که توان #تشخیص و #فهم_هدف و مسیر و نیز #قدرت_اجرای درست داشته باشند. 📍دقت به این نکته مهم است که کادرخوب، #خروجی تشکیلات خوب است یا به تعبیری هر چقدرتشکیلات، قوی باشد خروجی آدم‌هایش هم قوی هستند. ⭕️مثلا تشکیلاتی که فقط کار فرهنگی می کند نمی تواند آدم سیاسی تربیت کند و یا تشکیلاتی که در فضای مجازی حضورکم رنگی دارد نمی تواند افرادی که فضای مجازی را بخوبی درک کرده باشند #تربیت کند و… وقتی صحبت از تشکیلات می کنیم باید به یاد آن جمله شهید بهشتی بیفتیم که می فرمودند “تشکیلات #معبد است” و همین جمله اهمیت و قداست تشکیلات را می رساند البته تشکیلاتی که تبدیل به #معبود نشود!! ❇️منظورمان از #تشکیلات_قوی، تشکیلاتی است که: 🔸برای افراد با روحیات مختلف برنامه دارد و چند بعدی است. 🔸تشکیلاتی است که سعی کرده است همه نیاز های اعضایش را در درون خود پاسخگو باشد. 🔸تشکیلاتی است که اعضای آن درکنار هم علاوه بر کار برای اسلام و انقلاب، #باهم درس می خوانند. 🔸 باهم تفریح می کنند، با هم درد و دل می کنند و #روابط بین افراد در عین داشتن نظم تشکیلاتی دارای روح برادری است و اعضا اگر در هر موضوعی به مشکل بر بخورند تشکیلات و اعضای آن را جایی می دانند که می تواند به آنها کمک کند. #کادر_تشکیلاتی #امام_خامنه_ای

📤 #انتقال_تجربه 👌یکی از اصلی ترین دغدغه های افرادی که در یک #تشکیلات فعالیت میکنند، باید این باشد که بعد از خروجشان از تشکیلات، به خاطر عدم حضورشان،تشکیلات معلق نماند. 📌در واقع فعالین فرهنگی باید بتوانند تجربه های خود را به افراد بعد از خود انتقال دهند و یک نفر را به جای خود #تربیت کنند. ✅برای تحقق بهتر این امر،#ثبت_تجربه_های_تشکیلاتی به شدت توصیه می شود.📂 ✅بین افرادی که در یک تشکیلات فعالیت می کنند و افراد سابق، باید یک #پل_ارتباطی برقرار باشد تا بتوانند در صورت نیاز از راهنمایی های آن ها استفاده کنند. #تجربه_ی_تشکیلاتی #اهمیت_انتقال_تجربه

⭕️ آسیب شناسی 🔰 یکی از آسیبهای کار تشکیلاتی این است که من به عنوان #مسئول تشکل ، کار را به نیروهایم می سپارم اما خودم آن کار را انجام می دهم !!! ⛔️ یعنی اجازه نمی دهم او فعالیت کند و به عبارتی جلوی #رشدش را می گیرم ! ⚠️حواسمان باشد! تشکل ما ،‌باید #مدیر #تربیت کند... 👈درست است که باید بر کار نیروها #نظارت کنیم اما اجازه دهیم خودشان را نشان دهند ؛ شاید اشتباهاتی هم داشتند... چه اشکالی دارد ؟! 👌بچه ای که می خواهد دوچرخه سواری یاد بگیرد ، ابتدا چند بار زمین می خورد... #آسیب‌_های_تشکیلات

⭕️ آسیب شناسی ⤵️⤵️ 🔰استاد #پناهیان: تا چهار نفر در یک تشکل دینی، مثلاً در یک هیأت، کنار هم کار می‌کنند، یک‌دفعه‌ای #شعبه می‌زنند و دو تا هیأت دیگر درست می‌شود؛ 🚫 ❌چون نمی‌توانند با هم کار کنند!❌ البته #تکثر هیأت‌ها خوب است،✔️ ولی #عدم_تحمل همدیگر خوب نیست،✖️ چون موجب می‌شود #عناصرتشکیلاتی برای امام زمان(ع) #تربیت نشوند❗️ 🔹در حالی که هیأت باید در درجۀ اول، خود #اداره‌کنندگان هیأت‌ها را #رشد بدهد. ولی متأسفانه این‌قدر رشدنایافته هستیم که در اثر کوچکترین #اختلافی از هم جدا می‌شویم و برای هم #فداکاری نمی‌کنیم.☝️ #عدم_تحمل_یکدیگر #آسیب_های_تشکیلات

🎥|#کلیپ_تصویری ⁉️اشکال کار کجاست که #تربیت ما هیچ اثری ندارد؟! ⁉️ تضاد های تربیتی کجاست؟! 👈پاسخ از شهید #قاسم_سلیمانی

⭕️ آسیب شناسی 🔰 یکی از آسیبها این است که من به عنوان #مسئول تشکل ، کار را به نیروهایم می سپارم اما خودم آن کار را انجام می دهم !!! ⛔️ یعنی اجازه نمی دهم او فعالیت کند و به عبارتی جلوی #رشدش را می گیرم ! ⚠️حواسمان باشد! تشکل ما ،‌باید #مدیر #تربیت کند... 👈درست است که باید بر کار نیروها #نظارت کنیم اما اجازه دهیم خودشان را نشان دهند ؛ شاید اشتباهاتی هم داشتند... چه اشکالی دارد ؟! 👌بچه ای که می خواهد دوچرخه سواری یاد بگیرد ، ابتدا چند بار زمین می خورد... #آسیب‌_های_تشکیلات

💢 تفاوت #کار_تشکیلاتی با #کار_گروهی 《team work》 🎗 #تکنیک 👤 #محمد_ایوبی 🔶 #تربیت و #رشد در بستر تشکیلات

📤 #انتقال_تجربه 👌یکی اصلی ترین دغدغه های افرادی که در یک #تشکیلات فعالیت میکنند، باید این باشد که بعد از خروجشان از تشکیلات، به خاطر عدم حضورشان،تشکیللات معلق نماند. 📌در واقع فعالین فرهنگی باید بتوانند تجربه های خود را به افراد بعد از خود انتقال دهند و یک نفر را به جای خود #تربیت کنند. ✅برای تحقق بهتر این امر،#ثبت_تجربه_های_تشکیلاتی به شدت توصیه می شود.📂 ✅بین افرادی که در یک تشکیلات فعالیت می کنند و افراد سابق، باید یک #پل_ارتباطی برقرار باشد تا بتوانند در صورت نیاز از راهنمایی های آن ها استفاده کنند. #تجربه_ی_تشکیلاتی #اهمیت_انتقال_تجربه

💡 چگونگی فعال سازی safeSearch در موتور جستجوی گوگل ❌ با فعال کردن این گزینه تا حد خوبی تصاویر و سایت های غیر اخلاقی در نتایج جستجو نمایش داده نمی شوند. #تربیت #سواد_رسانه_ای پویش #جهاد_تبیین ┈••✾•🌿🌺🌿•✾••┈ با ما همراه باشید اخبار و ایده های تربیت تشکیلاتی

📝 امام باقر علیه‌الصلاةوالسلام در ایجاد #تشکیلات_تشیع و یک سازمان قوی و همگانی از همه‌ی وسایل مشروع و ممکن استفاده کرد. (۲۵/۶/۶۷‌) همین‌که افرادی را #تربیت کند، به عنوان وکیل و نایب ‌خود بگذارد که کار آن حضرت را دنبال کنند، و ادامه‌ی تبلیغات و تعلیمات آن حضرت را به عهده بگیرند. این سازماندهی ‌پنهانی امام باقر بود، که از زمان قبل از امام باقر شروع شده بود، اما در زمان آن حضرت یک هیجان بیشتری پیدا کرد که کاری بسیار خطرناک بود(۹/۵/۶۶) #تشکیلات_تشیع #سازماندهی_پنهانی

📜 #متن |🔰در قبال دارایی ها مسئولیم 🔹ما براى خدا هستيم. از آنِ او هستيم. از آنِ او. نه براى هوس ‏ها و حرف ‏ها و جلوه ‏ها ... ما براى او هستيم و اين است كه به سوى او باز مى ‏گرديم و داده ‏ها را در راه او مى ‏ريزيم. ما براى او هستيم و او جهت حركت ما و هدف ما و بازگشت ماست. 🔹هركس كه داراست؛ داراى نعمتى، ثروتى، قدرتى، همتى، فكرى و انديشه ‏اى، داراى قلمى، قدمى، درمى ... هر كس كه داراست مسئول است كه آنچه كه داشته كجا خرج كرده و براى چه مصرف كرده و به سوى كه بازگردانيده. داده ‏ها بازدهى مى‏خواهند.سرمايه ‏ها بايد سود بياورند.آنچه از اوست بايد براى او باشد. مسئوليت بر اساس اين پايه ‏ها استوار است. ❛❛ عین‌صاد 📚 #مسئولیت_سازندگی | ص ۲۸ #⃣ #بریده_کتاب #تربیت 🔺 ما را در دیگر شبکه های اجتماعی 👉🏻 دنبال کنید. ╭✤ @Einsad ✤╮

سری پادکست های نهج البلاغه تربیتی تشکیلاتی📚🎙 اگر از تربیت تشکیلاتی در مسیر حق بهره مند نشویم ممکن است جوانان ما و نوجوانان ما از جاده پاکی منحرف شوند. امام جعفر صادق (ع): قبل از هر چیز نوجوان را دریابید و خود را به تربیت آنان مشغول کنید و بدان که آنها به هر خیرو صلاحی از دیگران پیشتاز ترند. #بخش_سوم #تربیت #نهج_البلاغه_تشکیلاتی #بهار_دلها_بهار_جمعها یه لقمه تشکیلات| لینک عضویت 🌱👌 https://eitaa.com/joinchat/566296620Cb6b44ca14e