تفاوت‌های معماری سازمانی چابک با معماری سازمانی کلاسیک #معماری_سازمانی #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

اصول معماری سازمانی چابک #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#انس_با_نهج_البلاغه 📖 در باب روزگار تباهی ها ۞ یَاْتی عَلَی النّاسِ زَمانٌ لا یُعْرَفُ فیهِ إلاَّ الْماحِلُ وَ لا یُظَرَّفُ فیهِ إِلاَّ الْفاجِرُ وَ لا یُوْتَمَنُ فیهِ إِلاَّ الْخائِنُ وَ لا یُخَوَّنُ إِلاَّ المُوتَمَنُ، یَتَّخِذُونَ اْلَفْئَ مَغْنًَما وَ الصَّدَقَهَ مَغْرَمًا وَصِلَهَ الرَّحِمِ مَنًّا، وَ الْعِبادَهَ استِطالَهً عَلَی النّاسِ وَ تَعَدِّیًا و ذلِکَ یَکُونُ عِنْدَ سُلطانِ النِّساءِ، وَ مُشاوَرَهِ الاِْماءِ، وَ إِمارَهِ الصِّبیانِ. ۞ زمانی بر مردم خواهد آمد که در آن ارج نیابد، مگر فرد بی عرضه و بی حاصل، و خوش طبع و زیرک دانسته نشود، مگر فاجر، و امین و مورد اعتماد قرار نگیرد، مگر خائن و به خیانت نسبت داده نشود، مگر فرد درستکار و امین! در چنین روزگاری، بیت المال را بهره شخصی خود گیرند، و صدقه را زیان به حساب آورند، وصله رحم را با منّت به جای آرند، و عبادت را وسیله بزرگی فروختن و تجاوز نمودن بر مردم قرار دهند و این وقتی است که زنان، حاکم و کنیزان، مشاور و کودکان، فرمانروا باشند! #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ این تمام واقعیت نیست ! #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی ▪️امروز به برکت شبکه های اجتماعی و رسانه های مجازی همه صاحب نظر شده ایم. از نظام بازرگانی حاکم بر شهر گیانگتسه تبت (اصلاً چنین شهری داریم!!؟) گرفته تا غنی سازی اورانیوم، سلول های بنیادی و پرتاب ماهواره به فضا در مورد تمامی این موارد اظهار نظر می کنیم. اصلاً کاری هم نداریم که آیا در رابطه با موضوعی که برایش هشتک گذاشته ایم و یا تحلیل، عکس و یادداشتی راجع به آن نشر داده ایم اطلاعاتی داریم یا خیر؟ اگر فرضاً اطلاعات محدودی راجع به یک موضوع هم داشته باشیم معمولاً برای راستی آزمایی آن اطلاعات به دست آمده تلاشی نمی کنیم. بلافاصله بر تخته موج سواری ایستاده و با قدرت امواج به هر سویی که جریانات جاری ما را ببرد حرکت می کنیم. البته خدایی ناکرده جسارت به شما خواننده محترم نشود. جنابعالی و عزیزانتان و همچنین بنده و دوستانم قطعاً از این مسائل مبرا هستیم و بسیار کارآزموده و سنجیده در فضای مجازی سخن می گوییم! ▪️آنچه گفتم حکایت بسیاری از توئیت نوردها و اینستاگرام نوردهای این دوره زمانه است. همان هایی که تا اراده می کنند موضوعی هر چند بی ارزش را به ترند اول دنیا تبدیل می کنند. همه مسائل جاری در تمامی عرصه ها را رصد کرده و در رابطه با آن اظهار نظر می کنند؛ در ارتباط با ترکیب بایرن مونیخ در فینال جام حذفی آلمان نظر می دهند، همه پرسی پوتین در مورد تغییر قانون اساسی را تحلیل می کنند، اقتصاد پسا کرونا را پیش بینی می کنند و حتی شاید باور نکنید سیاست های خاص دولت و رهبر کره شمالی را هم بهتر از خود آن ها می شناسند! وای از آن وقتی که این فرد پر ادعا، پر حرف و بی سواد یکی از این سلبریتی های تازه به دوران رسیده هم باشد. دیگر جریانی به راه می اندازند که گاهی جمع کردنش غیر ممکن است. اگر دقت کنید اکثر این افراد و حتی سلبریتی ها از حداقل دانش و سواد هم بی بهره اند. مشکل اینجاست که هیچ کسی هیچ جا اصول و قواعد و لازمه های حضور در شبکه های اجتماعی را آموزش نمی بیند. ▪️این گونه همراهی ها و جریان سازی رسانه ای در فضای مجازی گاهی در مورد مسائل پیش پا افتاده و کم اهمیت است که بعد از چند روز فروکش می کند و ارزش خود را هم از دست می دهد همانند چالش های بی خاصیتی که افراد راه می اندازند تا مدتی عکس و فیلم آن را به اشتراک می گذارند و بعد هم برای همیشه به فراموشی سپرده می شود. اما در بعضی مواقع ممکن است همراهی با برخی از این جریانات برای فرد یا جامعه مخاطراتی به همراه داشته باشد. یا آن جریان سبب اتفاقاتی در شود که هیچ گاه فرد مورد نظر قصد همراهی با آن پیامد را نداشته است. پس باید ملاحظات قدم زدن و سخن گفتن در فضای مجازی را شناخت و رعایت کرد. خصوصاً نوجوانان و جوانان هیجان زده که گوشی به دست می گیرند باید خوب بدانند که آن چه در فضای مجازی می بینند همیشه تمام واقعیت نیست پس باید ابتدا راجع به آن موضوع اطلاعات کافی داشته باشند و تمامی ابعاد آن را سنجیده و سپس نسبت به آن واکنش نشان دهند. خلاصه اینکه هشتک هایتان را مفت مفت خرج نکنید. ✍ منبع: هفته نامه نخست؛ سال هجدهم پنجشنبه ۲ مرداد ۱۳۹۹ شماره ۸۳۳ #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

اشتباهات صبحگاهی که بهره‌وری‌ را کاهش می‌دهد ✍ منبع: entrepreneur این‌که روز خود را چطور شروع کنید، تاثیر زیادی در بهره وری‌ طول روز دارد. شاید برخی روزها با تاخیر سرکار برسید یا با حجم زیادی از ایمیل‌ها مواجه شوید. پس به سادگی از فضای کاری دور می‌شوید و حفظ تمرکز در ادامه روز مشکل می شود. در این متن برخی اشتباهاتی که ممکن است در شروع روز کاری مرتکب شوید را معرفی کنیم: ▪️ با #تاخیر به سر کار می‌روید: تحقیقی در مجله‌ی «Huffington Post» منتشر شده که اعلام می‌کند: مدیران باور دارند کارمندانی که با تاخیر به سرکار می‌روند، وجدان کاری کمتری دارند. این کارمندان حتی اگر دیرتر از محل کار خارج شوند، بازهم تصور می‌شود بهره‌وری کمتری دارند. شاید این رویکرد خوشایند نباشد اما واقعیت دارد. ▪️ یادتان می‌رود به همکاران‌تان #سلام کنید: سلام و احوال‌پرسی با همکاران وقت زیادی از شما نمی‌گیرد، اما با این کار می‌توانید فضای شادی برای خود و اطرافیان‌تان ایجاد می کنید. اگر در ابتدای روز با سکوت، پشت میز کارتان بنشینید، در ادامه نزدیک شدن به همکاران‌تان سخت می شود. ▪️ همان اول صبح به سراغ #ایمیل‌_ها می‌روید: وقتی پشت میز می‌نشینید، دلتان می‌خواهد ابتدا پیام‌های دریافتی را چک کنید. ۱۰ دقیقه ابتدای روز را به بررسی و اولویت‌بندی ایمیل‌ها اختصاص دهید. پاسخ به ایمیل‌ها می‌تواند در راستای انجام وظایف‌تان باشد، اما مشکل این‌جاست که گاهی توجهی به اولویت کارها ندارید.   ▪️ اول صبح سراغ #ساده‌_ترین_کارها می‌روید: تحقیقات نشان می‌دهد انرژی و قدرت اراده شما با گذشت روز تحلیل می‌رود. به همین خاطر، بهتر است کارهای مهم را سریع‌تر انجام دهید. ▪️ #برنامه_کاری ندارید: قبل از تمرکز روی کار، باید بدانید چه روزی خواهید داشت؛ این یعنی اولویت‌های هر روز خود را یادداشت کرده و تقویم کاری خود را مدنظر بگیرید. ▪️ #چندین_کار را هم‌زمان انجام می‌دهید: صبح‌ها انرژی زیادی دارید؛ طوری که فکر می‌کنید قادر هستید چندین کار هم‌زمان را انجام دهید. با این حال، تحقیقات نشان می‌دهد انجام هم‌زمان چند کار، به بهره‌وری و عملکرد شما آسیب می‌زند. پس بهتر است، ۱۰ دقیقه ابتدای روز را روی یک کار تمرکز کنید تا موفقیت بیشتری در ادامه روز در انتظارتان باشد. ▪️ مدام #افکار_منفی در سر می‌پرورانید: شاید در مسیر رفتن به سر کار با فردی جر و بحث کرده باشید یا اتفاق ناخوشایندی در خانواده‌تان افتاده باشد؛ در هر صورت نباید بگذارید این اتفاقات در انجام وظایف روزانه‌تان خللی به‌وجود آورد. با شروع روز، افکار منفی را در جعبه‌ای جداگانه قرار دهید و هر زمان نیاز شد این افکار را از درون جعبه بیرون بیاورید. ▪️ #جلسات_کاری را صبح اول وقت برگزار می‌کنید: صبح زود را به انجام کارهایی اختصاص دهید که نیاز به توجه و تمرکز بیشتری دارند، مانند «نوشتن». اگر درباره زمان برگزاری جلسات اختیار دارید، حتما بازه‌های زمانی کم انرژی مانند بعدازظهر را پیشنهاد دهید؛ مگر این‌که جلسه‌ی مهمی باشد و نیاز به انرژی ذهنی زیادی داشته باشید. ▪️ برای کارهایتان برنامه‌ #بلند_پروازانه دارید: دلیل اصلی به تعویق انداختن کارها ترس انجام دادن آن‌هاست. وقتی با کار بزرگی مواجه می‌شوید، می‌ترسید و به توانایی خود شک می‌کنید. برای این‌که مدام کارهایتان را به تعویق نیندازید، هر کار را به اجزای کوچکتری بشکنید. همیشه روی کاری تمرکز کنید که می‌توانید در بازه زمانی تعیین شده انجامش دهید. ▪️ در #معرض_آفتاب قرار ندارید: پژوهشی در سال ۲۰۱۴ نشان می‌دهد: آفتاب گرفتن در شروع روز کاری می‌تواند باعث بهبود سلامت و روحیه کارمندان شود. همچنین، قرار گرفتن در معرض نور طبیعی و مصنوعی در ابتدای صبح، افسردگی، اختلالات خواب و آشفتگی را درمان می‌کند. پس صبح‌ها پرده‌ها را کنار بزنید تا در تمام روز سرحال بمانید. افسردگی بخرید. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#موبینگ #Mobbing 💢 تعریف موبینگ: موبینگ یعنی کارمند، دانش آموز یا فردی در جامعه چنان تحت فشار تبعیض، تحقیر توهین و آزار و اذیت قرار می گیرد که دیگر شرایط برایش قابل تحمل نیست. کارمندی که بسیار وظیفه شناس و دقیق و صادق است از طرف مدیر و اطرافیانش مورد تمسخر قرار می گیرد چون درست کاری او منافع آنها را به خطر می اندازد. یا استاد دانشگاهی که علاوه بر کار و تدریس و تحقیق و مقاله نویسی و امور مرتبط به وظایف دانشگاهی در امور اجتماعی مشکلات و چالش های جامعه وارد می شود از طریق مخالفین و منافع داران، حسودان و مدیران دانشگاه و موسسه مورد تبعیض فشار و تهدید قرار می گیرد که فقط به نوشتن مقاله و تحقیق بپردازد و کاری با چالش های اجتماعی و کشور و مردمش نداشته باشد و آنقدر فشار و تبعیض و تحقیر و توهین را بر او می افزایند تا یا اخراج شود تا خود استعفا دهد یا کلا آن محل را ترک کند. 💢 موارد موبینگ: موبینگ در محل کار، خانه، مدرسه و جامعه عامل بسیاری از معضلات اجتماعی فرار از خانه، بیکاری، طلاق؛ اعتیاد، خود کشی، انتقام گیری، اوباش گری، بد اخلاقی، عصبانیت، قتل و جرایم دیگر می شود. از بسیاری از موارد موبینگ می توان نتیجه گرفت که آغاز موبینگ معمولاً در اثر جابجایی مقامی کارمندان می باشد مثلاً کارمند جدیدی که تازه وارد یک قسمت می شود بیشتر مورد آزار روانی قرار می گیرد، یا وقتی که رئیس قسمت عوض می شود احتمال اینکه او کارمندی را آزار بدهد زیاد است و حتی ممکن است خودش موردط آزار روانی کارمندان قرار گیرند. 💢 تاثیرات موبینگ: ▪️دوری گزیدن از اجتماع. ▪️احساس ترس، خجالت، عصبانیت، حسرت. ▪️دچار شدن به بیماری پارانویا و اغتشاش ذهنی. ▪️مخدوش شدن یا از بین بردن اعتماد بنفس قربانی. ▪️ اختلالات جسمی و روانی مثل گریه، خواب‌ آشفته. ▪️بالا رفتن فشار خون، حتی بیماری‌های قلبی و عروقی. 💢 راه‌های مبارزه با موبینگ: ▪️دوری جستن از موب کنندگان. ▪️شناخت موبینگ و حفظ اعتماد به نفس خود. ▪️انضباط در کار جهت جلو گیری از هر گونه اخطار. ▪️انجام کارهایی که دستور کتبی ابلاغ شده باشند نه شفاهی. 🔚 کلام آخر: البته در کنار این موارد گفته شده در بسیاری از سازمان های اروپایی جزء دروس آموزشی حین کار، دروسی هم در زمینه موبینگ یا آزار روانی در محیط کار برای کارمندان پیش بینی شده است، زیرا اکثر سازمان ها ضرر اقتصادی ناشی از موبینگ را محاسبه کرده اند. در حقیقت تنها کارمند آزار دیده ضرر نمی کند بلکه بعلت غیبت مکرر کارمند و عدم انجام صحیح کار بعلت ناراحتی روحی که کارمند دچار آن است باعث کاهش تولید سازمانی می شود و ضرر سنگینی به سازمان مربوطه می زند. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

آمازون در صدر ارزشمندترین برندهای دنیا 🌏 سال ۲۰۲۰ بررسی های موسسه تحقیقاتی Kantar نشان می دهد که برند #آمازون با ارزش بیش از ۴۱۵ میلیون دلار با اختلاف و برای دومین سال ارزشمند ترین برند دنیا محسوب می شود. پس از آمازون نیز اپل، مایکروسافت، گوگل، ویزا، علی بابا، تنسنت، فیسبوک، مک دونالد و مَستر کارت به ترتیب ارزشمندترین برندهای دنیا هستند. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#پاسپورت_ژاپنی قدرتمند ترین گذرنامه دنیا بررسی اخیر موسسه Henley که به طور مستمر به بررسی ارزش پاسپورت های ملیت های گوناگون و بی نیازی آنان به دریافت ویزا برای ورود به سایر کشورها می پردازد، نشان می دهد که پاسپورت ژاپنی به پله اول صعود کرده است و شهروندان این کشور می توانند بدون ویزا به ۱۹۱ کشور دنیا مسافرت کنند. بعد از ژاپنی ها مردمان سنگاپور، کره جنوبی، آلمان، اسپانیا، فنلاند، ایتالیا و لوکزامبورگ به ترتیب قدرتمند ترین پاسپورت ها را در اختیار دارند. گفتنی است در لیست اعلام شده، شهروندان ایرانی چهاردهمین پاسپورت ضعیف دنیا را در اختیار دارند. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

ثروتمندترین مردان و زنان دنیا آمارها نشان می دهد #جف_بزوس، بنیانگذار شرکت #آمازون که با شیوع کرونا و استقبال بیشتر مردم از خدمات اینترنتی ۲۴ میلیارد دلار به ثروتش افزوده شده، مجموعاً با ثروت ۱۴۵ میلیارد دلار کماکان ثروتمندترین فرد دنیا محسوب می شود. پس از جف بزوس، #بیل_گیتس، برنارد آرنالت مدیر مجموعه برندهای لوکس LVMH، وارن بافت، مارک زاکربرگ، لری الیسون رئیس هیات مدیره شرکت اوراکل، استیو بالمر سرمایه گذار و مدیر عامل سابق مایکروسافت، آمانسیو اورتگا بنیانگذار مجموعه برندهای پوشاک Inditex، لری پیج از بنیانگذاران گوگل و جیم والتون وارث سام والتون بنیانگذار شرکت والمات به ترتیب ثروتمندترین مردان دنیا محسوب می شوند و همچنین در بین بانوان نیز #آلیس_والتون از دیگر وراث سام والتون ثروتمندترین زن دنیا محسوب می شود. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#هوش_مصنوعی طراح سوالات استخدامی توسط Linkedin ▪️علیرغم تلاش‌ها و تبلیغات فراوانی که تابه‌حال پیرامون آزمون ها و سوالات استخدامیِ از پیش تدوین شده توسط موسسات و شرکت‌های منابع انسانی غالباً معتبر صورت گرفته است، این آزمون‌ها تقریبا هیچ‌گاه نتوانسته اند نتایج پویا و کاملاً قابل اتکایی به ویژه برای مشاغل حساس و رده بالا ارائه دهند و لذا با ظهور هوش مصنوعی تلاش‌های قابل توجهی در جهت تکامل این آزمونها و رفع ناکارآیی آنها صورت پذیرفته است. ▪️شرکت Linkedin با ارائه مقاله ای خبر از طراحی گونه ویژه ای از هوش مصنوعی موسوم به Job2Questions داده است که استخدام کنندگان را قادر می سازد تا با توجه به مشخصات موجود، نه تنها نیازی به طرح سوالات اضافی و وقت گیر نداشته نباشد بلکه در مواردی که از اطلاعات موجود ویژگی های مورد نظر قابل دریافت و یا اثبات نباشد، با توجه به مشخصات پُست مورد نیاز سئوالات مناسب به صورتی هوشمند طرح و به افراد ارائه شوند. ▪️بنا به اعلام مسئولین Linkedin به کارگیری این هوش مصنوعی نرخ جذب افراد مناسب برای مشاغل مورد نیاز را ۷.۴۵ ٪ بهبود بخشیده است و از دیگر سو نیز نرخ جذب افراد نامناسب برای مشاغل مورد نظر را ۱.۶۷ ٪ کاهش داده است. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

قدیمی‌ترین شرکت‌های #کسب_و_کار در دنیا پژوهش‌های موسسه Business Financing نشان می دهد قدیمی‌ترین شرکت دنیا با سابقه ای بیش از ۱۴۰۰ سال، شرکت ساخت‌ وساز ژاپنی Kongō Gumi است که در سال ۵۷۸ میلادی بنیان نهاده شده است. بعد از شرکت کونگو گومی نیز شرکت‌های زیر به ترتیب قدیمی ترین شرکت‌های کسب و کار در دنیا محسوب می شوند: ▪️رستوران Stiftskeller St. Peter اتریش، ▪️شرکت نوشیدنی Staffelter Hof آلمان، ▪️شرکت ضرابخانه Monnaie de Paris فرانسه، ▪️شرکت ضرابخانه سلطنتی انگلستان، ▪️شرکت تفریحی Sean's Bar ایرلند، ▪️شرکت ناقوس‌سازی Pontificia Fonderia Marinelli ایتالیا، ▪️شرکت نوشیدنی Affligem بلژیک، ▪️شرکت آسیاب Munke Mølle دانمارک و ▪️رستوران Ma Yu Ching چین #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar