💢تعدادی از نظرات همکاران پس از انتشار فایل صوتی سخنان دیانی در مذاکره با نمایندگان کارکنان💢 🔻مخابرات فردا - انتشار فایل صوتی بخشی از جلسه سال گذشته نمایندگان صنفی کارکنان در قالب #شورای_عالی هماهنگی #تشکلهای کارگری مخابرات ایران با نمایندگان کارفرما ازجمله پیمان #دیانی سرپرست معاونت امور اداری مخابرات ایران با واکنشهای متعدد همکاران مواجه شده است که بخشی ازآنها به شرح ذیل تقدیم کاربران #مخابرات_فردا می شود. @mokhaberat_farda 🔹استدلال دیانی برای تعیین حقوق پرسنل نماد یک قاعده سرمایه داری کلاسیک قرن نوزدهم می باشد که این شیوه اکنون در هیچ کشورپیشرفته #سرمایه_داری نیز به این شکل رایج نیست...بخصوص درموردشرکت ها وصنایع تخصص دانش بنیان ...هم اکنون بالاترین حقوق ودستمزد را دراین کشورها شرکت های مخابراتی و کامپیوتری همانندگوگل و....دریافت میکنند...وفرمول ادعایی این آقای نه چندان محترم.. ..دیانی...درخودکشورهای سرمایه داری نیز اعتباری ندارد...با بیانات همکاران که دیانی نه یک فرد که نماد #استثمار و چپاول سهامداران عمده برعلیه پرسنل مخابرات می باشد موافقم....ضمنا یادمان نرود این تحفه نیز ازدسته گل های باقیمانده مدیرعامل قبلی سراییان می باشد که به حق می توان از او بعنوان بدترین وبی کفایت ترین مدیر تاریخ شرکت مخابرات ایران نام برد... @mokhaberat_farda 🔹اولا كه ما كارگر بخش خصوصي نيستيم و روزي كه استخدام شديم وارد يك شركت #تخصصي و باپرستيژ دولتي به اسم شركت مخابرات ايران شديم. دوما - وقت خصوصي شدن و حراج كردن شركت كسي از ما نظر نخواست سوما - كاركنان مخابرات هرگز و هرگز قلبا زير بار خصوصي شدن نرفته اند . چهارما - شركت مخابرات خدمات و محصولش در حد #استانداردهاي جهانيست بنابراين حفوق كاركنان ان نيز بايد در حد شركتهاي معتبر مخابراتي جهاني باشه و پنجما اگه شركت قادر نيست از فروش خدماتش به اندازه كافي پول دربياورد دليلش ناكارامدي افرادي از جنس شما هست ... بهتره بجاي اين اداها مثل انسانهاي متمدن و فهميده #استعفاء بدهيد و دست از سر ما برداريد. @mokhaberat_farda 🔹آقای دیانی! شما به جای یقه چاک کردن برای هزینه های پرسنلی پاسخگوی چارت عریض و طویل و بی خاصیت اداری مخابرات باشید . معاونت راهبرد و توسعه کسب و کار ، معاونت تجاری و معاونت مشتریان ایا موازی کاری نمی کنند یا اگر هرسه تا رو ادغام کنی اب از اب تو مخابرات تکون می خوره ؟ اصلا معاونت خودت اقای دیانی می تونه با چند وکیل اداره بشه و نیازی به چند مدیر کل و رئیس اداره و کارمند نداره . مگه دلت برای سود سهامدار عمده نمیسوزه . با استخدام دو سه تا وکیل کل کارهای معاونت انجام میشه و کلی هم صرفه جوئی تو هزینه ها برای سهامدار @mokhaberat_farda 🔹وقتی یک مدیر حقوق کارمند یک شرکت به این بزرگی رو با کارگر دور میدون حساب کنه چه انتظاری ازش دارید البته به کارگران عزیز توهین نمیکنم ببخشید عزیزان باید بریم؟ روزهای پنجشنبه سر قبرستان دعا و قرآن بخونیم ویا شب شیشه پاک کردن ماشین برای درآمد خانواده های مان تا این آقا شاید وجدانش خدای نکرده کمی اذیت بشه @mokhaberat_farda 🔹تنها نتیجه ای که از صحبت های آقای دیانی میتوان استخراج کرد این است که ، این آقا یک سری دیدگاه ها ، نظرات و تئوریهای کلاسیک ها ، که مربوط به سالهای ۱۸۷۰ میلادی در زمینه بنگاه های اقتصادی مطرح بوده را حفظ کرده ، و بدون کوچکترین بررسی ، تحلیل و ویرایشی قصد دارد در سازمانهای مدرن ، پیچیده و قانون مدار امروزی پیاده نماید ، که این خواست و خیالیست بسیار محال و غیرممکن . همچنین به نظر میرسد این آقا کوچکترین بررسی و بینشی هم از پیش نیازهای ضروری سازمانهای #پیشرو ، و حتی نیمه کارآمد امروزی که پایبندی به اصول مورد توافق ، قوانین ، مقررات ، و ضوابط ، به عنوان یک سنجه و شاخص ثبات و پیشرفت در سازمان ها مورد بررسی قرار میگیرد نیز نداشته و به کلی فاقد آن اندیشه است ، و در نهایت اینکه ایشان دقیقاً بر خلاف تمامی #اندیشمندان و متولیان حوزه منابع انسانی پیشرفته ، به کلی منکر نقش و جایگاه منابع انسانی در سازمان میباشد . @mokhaberat_farda 🔹جناب تیلور زیر دستان خود رو سربازان تنبل خطاب میکردنند، شکی نیست که ....نیز دیدگاهی فراتر از این نسبت به ماها ندارند. #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #حسن_زنگی_اهرمی #حق_الناس #حقوق_شهروندی #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #کلاس_جهانی 💠مخابرات فردا 👇👇👇 @mokhaberat_farda