⭕️ دو کارگر افغانستانی که خانم سرکارگر را کشته و جسدش را داخل صندوق عقب خودرواش آتش زده بودند، با تحقیقات گسترده پلیسی دستگیر شدند. 🔻 متهمان اقرار کردند: روز حادثه مقتول طبق روال هر روز برای سرکشی به کارگران وارد باغ شد اما پس از گفت‌وگو با وی و اعتراض به پرداخت نشدن حقوق با خانم درگیری لفظی پیدا کردند و در نهایت گلوی او را گرفته و پس از خفه کردن وی و همچنین وارد کردن چند ضربه چاقو به بدنش، جسدش را داخل صندوق عقب خودروی پراید مقتوله انداخته و با ریختن علوفه‌های خشک زیر ماشین، خودرو را به همراه جسد به آتش کشیده و بلافاصله از محل متواری شده‌اند. ✍🏻 کارفرمایان عزیز به منظور حفظ امنیت خانواده و جامعه، اکیدا خواهشمند است از به کارگیری اتباع غیر مجاز فاقد اسناد هویتی و مجوز کار خودداری فرمایید. 🔹شایان ذکر است که میزان جریمه کارفرمایانی که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال غیرمجاز مبلغ ۱۱ میلیون و ۹۴۳ هزار و ۶۴۰ ریال تعیین شده است. #اشتغال_اتباع_بیگانه #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ربات توالت‌تمیزکن شرکت Somatic با درآمد اجاره ماهانه هزار یورویی بابت ۴٠ ساعت کار در هفته. ✍🏻 امروزه، ربات‌ها در سطح گسترده‌ای در زندگی روزمره کاربرد دارند؛ به‌همین‌دلیل، به فناوری ایدئال آینده تبدیل شده‌اند. 🔻 خیلی زود ربات‌هایی را شاهد خواهیم بود که تقریبا همه‌جا حضور دارند و پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهند که تا یک چهارم همه مشاغل ممکن است تحت تأثیر فناوری رباتیک و هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت. #تکنولوژی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در صورت ازدواج همسر (یا یکی از همسران ) متوفی، تکلیف مستمری تامین اجتماعی وی چه می شود؟ آیا سهم همسر ازدواج کرده به فرزندان وی افزوده می شود؟ ✍🏻 با سلام، پس از فوت کارگر مرد، همسر وی از حقوق بازنشستگی به میزان ۵۰ درصد سهم می‌برد ؛ اگر متوفی دارای چند همسر دائمی باشد، ۵۰ درصد از کل حقوق بازنشستگی به طور مساوی بین آن‌ها تقسیم می‌شود. 🔹سهم فرزند دختری که فاقد شغل و همسر باشد ۲۵ درصد از کل حقوق بازنشستگی متوفی است؛ در صورت فوت مادر، سهم فرزند دختر دو برابر می‌شود. سهم اولاد ذکور متوفی نیز به شرط اینکه سنی کمتر از ۱۸ سال داشته باشد یا نامه اشتغال به تحصیل ارائه دهد و یا به علت نقص عضو یا بیماری قادر به کار نباشند به میزان ۲۵ درصد مستمری متوفی خواهد بود. 🔻بر اساس بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، در صورت ازدواج مجدد همسر، مستمری وی قطع نمی‌گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار به چه نحو می باشد؟ ✍🏻 اساساً محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد یک ساعت به علاوه چهل درصد صورت می گیرد به عبارت دیگر مزد یک ساعت اضافه کاری برابر است با مزد یک ساعت کار عادی به اضافه ۴۰% فوق العاده اضافه کاری که در این زمینه شیوه قانونی محاسبه که در اجراء با عملکرد کارفرمایان و مراجع حل اختلاف هماهنگی دارد به شرح زیر بیان  می گردد: 🔹مزد روزانه : ۳۰÷ مزد ماهانه 🔻مزد یک ساعت کار عادی: ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (۷/۳۳)÷ مزد روزانه 💡مزد یک ساعت اضافه کاری: ۴۰% مزد یک ساعت کار عادی + مزد یک ساعت کار عادی #آموزش #اضافه_کاری ┄┄┄┄┄❅✾❅┄┄┄┄┄ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مدارک مورد نیاز جهت اثبات تسویه‌ حساب قانونی با پرسنل ✍🏻 جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔻 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. 💡رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. #کارفرمایان #تسویه_حساب #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🎦 چرا فولاد مبارکه در بیست و چهارمین نمایشگاه لوازم خانگی حضور دارد؟ 🔹 نگاهی به افتتاحیه بیست و چهارمین نمایشگاه بین المللی لوازم خانگی (هامکس ۲۰۲۴) و حضور گروه فولاد مبارکه در این نمایشگاه #صنعت #جهش_تولید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرداخت چهار درصد مابه التفات حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کیست؟ ✍🏻 چنانچه هزینه‌های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴٪ حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قرار داد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد پرداخت مبالغ مقرر، بر عهده واگذارنده کار ( کارفرمای اصلی یا مقاطعه دهنده) خواهد بود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور چند درصد است و چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻 طبق ماده ۱۴ و ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما می بایست پس از احراز شرایط بازنشستگی ، مبلغ چهار درصد(۴%) میزان مستمری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او به سازمان تامین اجتماعی بدهد. میزان حق بیمه مشاغل سخت و آور به میزان مستمری بیمه شده ارتباط دارد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شبه حادثه Near miss 🔻یکی از مهم ترین عوامل آسیب دیدن کارکنان مربوط به دستگاه های معیوب و قدیمی می باشد. بررسی ماهیانه و اقدام هر چه سریعتر برای عیب یابی و یا تعویض دستگاه از رخ دادن آسیب های جدی جلوگیری می کند. یک بار هزینه کردن برای حذف شرایط ناایمن کار شما را از هزینه های جانی و مالی گسترده محفوظ می دارد. ✍🏻 شبه حادثه ، یک اتفاق و یا رویدادی است که بدون برنامه ریزی از قبل ، رخ می دهد و در حالی که همه شرایط بروز حادثه را دارد بدون اینکه خسارتی به اشخاص و یا اشیاء وارد کند پایان می یابد. #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مرخصی شیردهی در قانون کار ✍🏻 بر اساس ماده ۷۸ قانون کار کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت کار نیم ساعت مرخصی شیردهی (فرصت شیردادن) بدهد. #مرخصی_شیردهی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 رأی دیوان عدالت اداری در خصوص تبدیل قرارداد کار موقت به قرارداد کار دائم ( تبدیل قرارداد کار موقت به دائم در کارهای مستمر در حالت تمدید شفاهی و ضمنی قرارداد کار (دادنامه شماره  ۱۵۸ – ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) ✍🏻 «چنانچه بعد از اتمام مـدت قرارداد موقت، کارگر به کار خـود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی است لیکن قرارداد کار صرفاً برای یک دوره به میزان مدت قرارداد قبل تمدید می شود و در صورت ادامه کار بعد از اتمام مدت تمدید شده به صورت ضمنی (مدتی که قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده بود) قرارداد با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد و نمی توان قرارداد راهمچنان موقت تلقی کرد. #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چگونه با نادیده گرفته شدن ارزش هایمان کنار بیاییم؟ ✍🏻 همه کسانی که در زندگی ملاقات می‌ کنیم، ممکن است ارزش های ما را نبینند و از آنها قدردانی نکنند. این عدم شناخت بیشتر در ارتباطاتی که برای ما مهم هستند، مانند رئیس یا یک شخص مهم، آسیب زا می باشد. این طبیعی است که ما مشتاق پذیرش و تعلق باشیم، اما همیشه نمی توانیم کنترل کنیم که دیگران چگونه ارزش ما را می سنجند. با توجه به این واقعیت، ما باید بیاموزیم که چگونه با اعتماد به نفس، یک حس تزلزل ناپذیر از ارزش های خودمان را تجسم کنیم. یاد بگیرید که چگونه این کار را انجام دهید و از آن برای تقویت حضور و مشارکت خود در اجتماع استفاده کنید.  💡و فراموش نکنیم که " این نیز بگذرد! " 🔻This too shall pass... #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران در مرداد ماه ۱۴۰۳ #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰در چه مواقعی مسئولیت حادثه تماماً متوجه حادثه دیده است؟ ✍🏻 ماده ۹۵ قانون کار: مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون‌ خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر‌ کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است. ‌تبصره ۱ - کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون موظف هستند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌ وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند. ‌تبصره ۲ - چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌ کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن ها استفاده ننماید کارفرما‌ مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود. 🎦 کارشناس بخارایی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ما دو پیاله ایم که لبریز باده ایم این دو پیا له را به ملک هم نداده ایم تا وقت میکنیم حسینیه می رویم ما سالهاست شیعه ی گریان جاده ایم با هر سلام صبح به آقای بی کفن انگار روبروی حرم ایستاده ایم با رعیتی خانه ی ارباب با وفا احساس میکنیم که ارباب زاده ایم شکر خدا که نان شب ما حسین شد ممنون لطف مادر این خانواده ایم 🏴 فرارسیدن اربعین سید و سالار شهیدان، آقا اباعبدالله الحسین(ع)بر عاشقان وشیفتگان خاندان عصمت و طهارت علیهم السلام تسلیت باد. #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در شرکت های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، آیا حق جذب که مطابق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزء مزد ثابت محسوب می گردد، در محاسبه سنوات و عیدی نیز باید لحاظ شود؟ ✍🏻 بله، با عنایت به مفاد ماده ۳۶ قانون کار و مفهوم مزد ثابت، در كارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل و مزد مبنا در كارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مطابق با تبصره ١ ماده قانونی ذکر شده، در كارگاهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل حق جذب از مصاديق مزد بوده و در محاسبه عيدی و سنوات باید لحاظ شود. #حقوق_کارگر #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 زیربنای بهبود و پیشرفت یک جامعه، رعایت اخلاق جمعی است. ✍🏻 همچنانکه قانون بر ابعاد زندگی مدنی ما حکم می‌راند، این اخلاق است که بر وجدان‌ها حکومت می‌کند. #ایران #فرهنگ #اخلاق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۱۸۳ قانون کار 🔻کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در محاسبه سنوات مزایای رفاهی مانند بن کارگری ، حق مسکن و حق اولاد هم در نظر گرفته می شود ؟ ✍🏻 خیر، مبنای محاسبه سنوات پایان کار، مزد کارگر است نه حق السعی. #دیوان_عدالت_اداری #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در کارگاهی، طی چند سال متمادی فوق العاده نوبت كاری كارگرانی كه نوبت های كارشان در صبح و عصر واقع می شود ۱۵% بوده است آيا كارفرما اکنون می تواند فوق العاده مزبور را به میزان قانونی كاهش دهد ؟ ✍🏻 خیر ، چنانچه واحدی طی چندین سال اقدام به پرداخت فوق العاده های نوبت كاری بيش از ميزان مقرر در قانون نموده و اين پرداختها تا كنون ادامه يافته باشد اجرای آن به عنوان عرف و یا شرايط كار تلقی گردیده و هرگونه تغيير عمده در آن با نظر مثبت كارگران و موافقت مکتوب اداره کار محل امكان پذير خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است. 🔻لازم به توضیح است که به كارگرانی كه گردش كاری آنان در صبح و عصر واقع می شود ده درصد فوق العاده نوبت كاری تعلق می گيرد. #نوبت_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تبعات قطعی مکرر برق بر صنعت، تولید و اشتغال ✍🏻 منبع اصلی انرژی مورد استفاده در بسیاری از شرکت های تولیدی برق است. 🔻با قطع برق عموماً ماشین آلات و تجهیزات با توقف مواجه شده و خط تولید از حرکت باز می ایستد. 🔹توجه به این نکته ضروری است که تولیدات در بسیاری از بنگاه ها به صورت زنجیره ای بوده و اخلال در هر قسمت می تواند روند کلی تولید را تحت تأثیر قرار دهد. #موانع_تولید #اقتصاد #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۴۴ قانون کار ✍🏻 چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می‌تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. 🔻‌تبصره : نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰درخواست نماینده کارگران از شورای عالی کار: محاسبه دستمزد مطابق سبد معیشت. 🔻ماده ۴۱ قانون کار: شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: ۱ - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود. ۲ - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا حق اولاد،حق مسکن، بن خواربار در محاسبه فوق العاده اضافه کاری در نظر گرفته می شوند؟ ✍🏻 خیر، ماخذ محاسبه تمامی فوق‌العاده‌های مندرج در قانون کار مانند فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری،فوق‌العاده‌ شب کاری ،جمعه کاری و حق ماموریت صرفا مزد مبنا یا مزد ثابت می باشد و مزایای پرداختی مانند حق اولاد، بن، مسکن و یا هزینه ناهار و ایاب و ذهاب در محاسبه این فوق‌العاده‌ها در نظر گرفته نمی شوند. #حق_اولاد #اضافه_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh