🔰 چگونه با نادیده گرفته شدن ارزش هایمان کنار بیاییم؟ ✍🏻 همه کسانی که در زندگی ملاقات می‌ کنیم، ممکن است ارزش های ما را نبینند و از آنها قدردانی نکنند. این عدم شناخت بیشتر در ارتباطاتی که برای ما مهم هستند، مانند رئیس یا یک شخص مهم، آسیب زا می باشد. این طبیعی است که ما مشتاق پذیرش و تعلق باشیم، اما همیشه نمی توانیم کنترل کنیم که دیگران چگونه ارزش ما را می سنجند. با توجه به این واقعیت، ما باید بیاموزیم که چگونه با اعتماد به نفس، یک حس تزلزل ناپذیر از ارزش های خودمان را تجسم کنیم. یاد بگیرید که چگونه این کار را انجام دهید و از آن برای تقویت حضور و مشارکت خود در اجتماع استفاده کنید.  💡و فراموش نکنیم که " این نیز بگذرد! " 🔻This too shall pass... #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران در مرداد ماه ۱۴۰۳ #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰در چه مواقعی مسئولیت حادثه تماماً متوجه حادثه دیده است؟ ✍🏻 ماده ۹۵ قانون کار: مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون‌ خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر‌ کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است. ‌تبصره ۱ - کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون موظف هستند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌ وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند. ‌تبصره ۲ - چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌ کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن ها استفاده ننماید کارفرما‌ مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود. 🎦 کارشناس بخارایی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ما دو پیاله ایم که لبریز باده ایم این دو پیا له را به ملک هم نداده ایم تا وقت میکنیم حسینیه می رویم ما سالهاست شیعه ی گریان جاده ایم با هر سلام صبح به آقای بی کفن انگار روبروی حرم ایستاده ایم با رعیتی خانه ی ارباب با وفا احساس میکنیم که ارباب زاده ایم شکر خدا که نان شب ما حسین شد ممنون لطف مادر این خانواده ایم 🏴 فرارسیدن اربعین سید و سالار شهیدان، آقا اباعبدالله الحسین(ع)بر عاشقان وشیفتگان خاندان عصمت و طهارت علیهم السلام تسلیت باد. #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در شرکت های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، آیا حق جذب که مطابق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزء مزد ثابت محسوب می گردد، در محاسبه سنوات و عیدی نیز باید لحاظ شود؟ ✍🏻 بله، با عنایت به مفاد ماده ۳۶ قانون کار و مفهوم مزد ثابت، در كارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل و مزد مبنا در كارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مطابق با تبصره ١ ماده قانونی ذکر شده، در كارگاهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل حق جذب از مصاديق مزد بوده و در محاسبه عيدی و سنوات باید لحاظ شود. #حقوق_کارگر #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 زیربنای بهبود و پیشرفت یک جامعه، رعایت اخلاق جمعی است. ✍🏻 همچنانکه قانون بر ابعاد زندگی مدنی ما حکم می‌راند، این اخلاق است که بر وجدان‌ها حکومت می‌کند. #ایران #فرهنگ #اخلاق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۱۸۳ قانون کار 🔻کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در محاسبه سنوات مزایای رفاهی مانند بن کارگری ، حق مسکن و حق اولاد هم در نظر گرفته می شود ؟ ✍🏻 خیر، مبنای محاسبه سنوات پایان کار، مزد کارگر است نه حق السعی. #دیوان_عدالت_اداری #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در کارگاهی، طی چند سال متمادی فوق العاده نوبت كاری كارگرانی كه نوبت های كارشان در صبح و عصر واقع می شود ۱۵% بوده است آيا كارفرما اکنون می تواند فوق العاده مزبور را به میزان قانونی كاهش دهد ؟ ✍🏻 خیر ، چنانچه واحدی طی چندین سال اقدام به پرداخت فوق العاده های نوبت كاری بيش از ميزان مقرر در قانون نموده و اين پرداختها تا كنون ادامه يافته باشد اجرای آن به عنوان عرف و یا شرايط كار تلقی گردیده و هرگونه تغيير عمده در آن با نظر مثبت كارگران و موافقت مکتوب اداره کار محل امكان پذير خواهد بود و در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است. 🔻لازم به توضیح است که به كارگرانی كه گردش كاری آنان در صبح و عصر واقع می شود ده درصد فوق العاده نوبت كاری تعلق می گيرد. #نوبت_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تبعات قطعی مکرر برق بر صنعت، تولید و اشتغال ✍🏻 منبع اصلی انرژی مورد استفاده در بسیاری از شرکت های تولیدی برق است. 🔻با قطع برق عموماً ماشین آلات و تجهیزات با توقف مواجه شده و خط تولید از حرکت باز می ایستد. 🔹توجه به این نکته ضروری است که تولیدات در بسیاری از بنگاه ها به صورت زنجیره ای بوده و اخلال در هر قسمت می تواند روند کلی تولید را تحت تأثیر قرار دهد. #موانع_تولید #اقتصاد #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۴۴ قانون کار ✍🏻 چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می‌تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. 🔻‌تبصره : نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰درخواست نماینده کارگران از شورای عالی کار: محاسبه دستمزد مطابق سبد معیشت. 🔻ماده ۴۱ قانون کار: شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: ۱ - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود. ۲ - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا حق اولاد،حق مسکن، بن خواربار در محاسبه فوق العاده اضافه کاری در نظر گرفته می شوند؟ ✍🏻 خیر، ماخذ محاسبه تمامی فوق‌العاده‌های مندرج در قانون کار مانند فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری،فوق‌العاده‌ شب کاری ،جمعه کاری و حق ماموریت صرفا مزد مبنا یا مزد ثابت می باشد و مزایای پرداختی مانند حق اولاد، بن، مسکن و یا هزینه ناهار و ایاب و ذهاب در محاسبه این فوق‌العاده‌ها در نظر گرفته نمی شوند. #حق_اولاد #اضافه_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مهم‌ترین ویژگی‌های یک قرارداد کار استاندارد ✍🏻 انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. 🔻بر همین اساس مهم‌ترین ویژگی‌های قراداد کار استاندارد عبارت‌اند از: ۱- معوض بودن: به این معنا که کارگر یا کارمندان در قبال کاری که انجام می‌دهند باید حق‌الزحمه دریافت کنند و کارما نیز موظف است که این دستمزد را به آن‌ها پرداخت کند ۲- رضایی بودن : این ویژگی به این معنا است که انعقاد قرار‌داد کار‌ی به تشریفات خاصی نیاز ندارد و می‌توان به دو صورت شفاهی و کتبی آن را منعقد کرد ۳- رسمی بودن : تمام بندهای مندرج در قرارداد‌ تحت پوشش قانون هستند و برای چگونگی انعقاد آن‌ها مقررات خاصی تعیین شده است ۴- آمره بودن : به این معنا که در قرا‌ردادهای‌ کار نمی‌توان برای کارگران و کارمندان حقوقی کمتر از میزان تعیین شده در قانون کار در نظر گرفت. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اهمیت حضور در جلسه اول هیئت تشخیص اداره کار #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سنوات پایان خدمت و پایه سنواتی چه فرقی با هم دارند؟ #پایه_سنوات #سنوات_پایان_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 بررسی یک معادله سه مجهولی 🔸شما به دنبال کدامیک هستید؟ ۱- شغل مورد علاقه ۲- آرامش ۳- پول ✍🏻 ناپلئون هیل معتقد است « می توان با آرامش ذهن به ثروت دست یافت» #طنز_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمای ما می گوید بن و حق مسکن به کارگران موقت بدون قرارداد کار کتبی تعلق نمی‌گیرد آیا چنین چیزی درست است؟ ✍🏻 خیر، هر دو نوع قرارداد کار اعم از شفاهی و کتبی در ماده ۷ قانون کار به رسمیت شناخته شده‌اند. 🔻نوع قرارداد کار هیچ تغییری در شمول و تسری مقررات قانون کار ندارد و کارگران با هر نوع قرارداد کار مستحق دریافت کلیه حقوق مندرج در قانون کار اعم از بن و حق مسکن و... هستند. #بن #حق_مسکن #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 چقدر دردناک! به سختی کار می کنند و آسان جانشان را از دست می دهند... #شرایط_ناایمن #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مخاطرات مکانیکی محل کار 🔻خطرات مكانيكی ، از انواع خطراتی هستند كه علت حركت و نيرو متمايز شده اند و به انواع زير تقسيم شده اند: ⭕️ خطر مكانيكی سقوط ⭕️ خطر مكانيكی پرتاب ⭕️ خطر مكانيكی گيرايش ⭕️ خطر مكانيكی له شدگی ⭕️ خطر مكانيكی سطوح داغ و سرد ⭕️ خطر اجزای هیدرولیکی و پنوماتیکی ⭕️ خطر مكانیکی برش #اول_ایمنی_بعد_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، از سوی شورای محترم نگهبان، خلاف شرع تشخیص داده شد و تغییر کرد. ✍🏻 متن قبلی ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار مقرر کرده بود که "هرگاه در تنظیم رای اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بین دیگری مثل از قلم افتادن یا کم و یا زیاد شدن نام یکی از اصحاب دعوا رخ دهد مرجع صادرکننده می‌تواند مادام که رای اجرا نشده باشد به درخواست ذینفع آن را تصحیح نماید". 🔻متن جدید ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار: "چنانچه در تنظیم رای سهو قلم رخ دهد مثل از قلم افتادن کلمه ای یا زیاد شدن آن و یا اشتباهی در محاسبه صورت گرفته باشد، تا وقتی که رای اجرا نشده باشد مرجع رسیدگی کننده راساً یا به درخواست ذی‌نفع، مکلف است رای را اصلاح نماید". #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 مِنَ الْمُؤْمِنِينَ رِجَالٌ صَدَقُوا مَا عَاهَدُوا اللَّهَ عَلَيْهِ فَمِنْهُمْ مَنْ قَضَى نَحْبَهُ وَمِنْهُمْ مَنْ يَنْتَظِرُ وَمَا بَدَّلُوا تَبْدِيلًا. 🔻 مقام معظم رهبری: بر همه‌ی مسلمانان فرض است که با امکانات خود در کنار مردم لبنان و حزب‌الله سرافراز بایستند و در رویارویی با رژیم غاصب و ظالم و خبیث آن را یاری کنند. ▪️عروج سیدحسن نصرالله فرمانده بزرگ مقاومت را به همه انسان های آزادی خواه تسلیت می گویم. #آغاز_نصرالله #فلسطین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مقصر کیست؟ به یاد درگذشتگان حادثه معدن طبس  ✍🏻 در همه این حوادث به شناخت مقصران فردی بسنده کرده‌ایم و تغییری در فرآیندها و نظام‌های ایمنی در دستور کار قرار نگرفته است. این نحوه برخورد با حوادث تکرارشونده چیزی بیش از ساده‌سازی موضوع نیست. 🔻 ریشه اصلی این حوادث ساختارهای پیدا و پنهان است که بر ما حاکم‌اند و باید آنها را اصلاح کنیم. اولین ساختاری که قربانی می‌گیرد، معدن‌کاری سنتی است. 🔻معادن زغال‌سنگ از پرخطرترین معادن در جهان هستند. ایمنی در این معادن حاصل‌ضرب ( و نه حاصل‌جمع ) تمام مراحل زنجیره ایمنی است. 🔹برای امنیت جان معدن‌کاران باید آیین نامه های تخصصی مو به مو اجرا شده باشد، تجهیزات مورد استفاده و شرایط کار ایمن و استاندارد باشد، باید کارگران آموزش دیده باشند، قبل از واگذاری به بهره‌بردار، اکتشاف و استخراج گاز به‌خوبی طراحی شده باشد و مسئولان ایمنی از دانش و مهارت کافی برخودار باشند./ #شرایط_ناایمن #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پیش طرح ریزی حادثه ( Pre-Incident Plan - PIP) چیست؟ 🔻طرح پیش حادثه (PIP)، فرآیند جمع آوری، مدیریت و ارائه اطلاعات عملیاتی یا اطلاعات بحرانی در مورد مکان هایی است که خطر بالقوه را در یک رویداد اضطراری دارند و یکی از عناصر الزامی مدیریت حوادث، داشتن طرح پیش حادثه (PIP) است.  #شرایط_ناایمن #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh