🔸حضور مسئول ایمنی در کدامیک از کارگاه‌های ساختمانی الزامی است؟ ✍🏻 طبق بند ۱۲-۱-۵-۵ مبحث ۱۲ مقررات ملی ساختمان ویرایش ۱۳۹۲: 🔖 در کارگاه‌های با زیربنای بیش از ۳۰۰۰ مترمربع و یا ۱۸ متر ارتفاع از روی پی، معرفی شخصی ذیصلاح به‌عنوان مسئول ایمنی، بهداشت‌کار و حفاظت محیط‌زیست الزامی می‌باشد. 🔹دستورالعمل اجرایی گودبرداری‌های ساختمانی ابلاغی وزارت راه و شهرسازی: 🔰 در گودهای با خطر زیاد و بسیار زیاد به‌کارگیری شخص ذیصلاح و آشنا به مسائل ایمنی گودبرداری به‌عنوان "مسئول ایمنی کارگاه گودبرداری" الزامی است. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی چگونه است؟ ✍🏻 پاسخ: محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی (سرپایی و بستری) افراد متاهل یا متکفل و بیمه شدگان زن متکفل عبارت است از سه چهارم (۳/۴) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی؛ و نحوه محاسبه استراحت پزشکی بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان زن متاهل درصورتیکه معالجه آنان به صورت سرپایی باشد برابر است با دو سوم (۲/۳) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی سرپایی و چنانچه معالجه ایشان با بستری در بیمارستان باشد، نحوه محاسبه استراحت پزشکی ایام بستری برابر است با یک دوم (۱/۲) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی بستری. 🔹 اگر مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی) بصورت سرپائی تجویز شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت می‌گردد، اما چنانچه استراحت به علت بستری در بیمارستان حتی برای چند ساعت یا در اثر حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار تجویز گردد از روز اول قابل پرداخت است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 پایه سنوات بعد از یک سال اشتغال در کارگاه آخر به کارگر تعلق می گیرد. هر ساله شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات را مشخصی می نماید . پرداخت پایه سنوات از سال سوم فعالیت بر اساس افزایشات سایر سطوح مزدی می باشد . 🔰پایه سنوات جزئی از مزد کارگر می باشد و در محاسبه مزایای دریافتی کارگر مثل اضافه کاری و یا سنوات و عیدی تاثیر مستقیمی دارد. #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مهمترین سوالات بیمه بیکاری 🔸 برای دریافت بیمه بیکاری چقدر سابقه در آخرین کارگاه نیاز داریم؟ 🔸 معمولا کارفرماها نامه عدم نیاز نمیدن و قرارداد کار و کارگر در اختیار نداره ، در این صورت کارگر برای دریافت بیمه بیکاری چه کار کنه ؟ 🔸 کارفرما من و بیمه نکرده چند ساله الانم اخراجم کرده چطور می تونم به بیمه بیکاری برسم و تکلیفم چی میشه ؟ 🔸 در ایام بیمه بیکاری بودم به من از کاریابی زنگ زدن بیا برو سر فلان کار ، ولی من دوست ندارم برم اونجا ، اگه نرم چی میشه ؟ 🔸 بیمه بیکاری جز سابقه بیمه است ؟ 🔸 عیدی به بیمه بیکاری تعلق میگیره؟ 🎦 پاسخ: نیما پرتوی کارشناس روابط کار #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ایران بهشت گردشگری ✍🏻 وطن یعنی گذشته حال فردا تمام سهم یک ملت ز دنیا وطن یعنی چه آباد و چه ویران وطن یعنی همین جا یعنی ایران #ایران #گردشگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی ✍🏻 در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدماتی درمانی و سازمان هزینه هایمربوط به معالجه و غرامات و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهدنمود. 💡تبصره: مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود تبصره هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمک های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمان ها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. #تامین_اجتماعی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 اگر فوت بستگان درجه یک کارکنان در ایام تعطیل اتفاق بیفتد نحوه اضافه شدن ۳ روز مرخصی چگونه خواهد بود ؟ ✍🏻 مطابق ماده ۷۳ قانون کار ، کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: ‌الف - ازدواج دائم ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان. 🔹شایان ذکر است که زمان استفاده از این مرخصی همزمان با فوت بستگان مندرج در قانون بوده و قابل انتقال به زمان دیگر و ذخیره نمودن هم نمی باشد. این مرخصی ارتباطی با مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۶۴ قانون کار ندارد. #مرخصی_فوت_بستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🔖 ایتا

🔰 روش آسان محاسبه عیدی و سنوات پایان کار #عیدی #سنوات #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه میزان بوده و نحوه محاسبه آن چگونه است؟ ✍🏻 در ماده ۶۶ قانون کار صراحتا قید شده که کارگر "نمی تواند" بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. تاکید قانونگذار در واقع بر توسعه اجتماعی و فرهنگی مشمولان قانون کار بوده تا کارگر صرفا به کارکردن و حضور هر روزه در محیط کار اکتفا ننموده و زمانی را نیز برای تفریح و حضور در جمع گرم خانواده اختصاص دهد. چنانچه در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، صرفاً ۹ روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن اصطلاحا سوخت شده و از بین می رود. آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی، تاکید بر لحاظ نمودن کلیه آیتم های مزدی در محاسبه مرخصی استحقاقی دارد. #مرخصی_استحقاقی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ایجاد انگیزه در کارکنان برای موفقیت هر سازمانی ضروری است. توجه به این نکته ضروری است که محرک‌های انگیزشی، مختلف هستند و یک راهکار یا روش واحد انگیزشی برای همه افراد جواب نمی‌دهد. به عنوان یک مدیر، درک نیازهای فردی هر کارمند و تنظیم استراتژی‌های انگیزشی متناسب با این نیازها بسیار مهم است. 🔹یکی از اولین گام‌ها در ایجاد انگیزه در کارکنان، شناسایی و درک آن دسته از عواملی است که کارمندان را هدایت می‌کند. 🔻به تغییر سلام کن! #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 هرگز در مسیر ماشین آلاتی که حرکت رفت و برگشتی دارند قرار نگیرید. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰چگونه دوران سربازی را به سوابق بیمه‌ای تبدیل‌کنیم؟ 🔹 دانلود فایل راهنمای سرویس غیر حضوری احتساب سوابق مدت خدمت نظام وظیفه: https://tamin.ir/file/file/410812 ✍🏻 برای بهره‌مندی از سرویس غیر‌ حضوری احتساب سوابق مدت خدمت نظام‌وظیفه به لینک ذیل مراجعه‌فرمائید: 🌐 https://es.tamin.ir #تامین_اجنماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 حقوق ماهانه کارگری که طبق قرارداد، بصورت پاره وقت حداکثر چهار ساعت در روز و سه روز در طول هفته کار می کند چگونه محاسبه می شود؟ ✍🏻 قرارداد کار پاره‌وقت سندی قانونی است که براساس تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۵، بند الف ماده ۳۷ و ماده ۳۹ قانون کار و سایر آیین‌نامه‌ ها و ضوابط پرداخت مزد تحت عنوان کارمزدی و یا کارمزد ساعتی معتبر محسوب می‌شود. برای محاسبه حقوق کارگر مذکور ابتدا، مزد روزانه را تقسیم بر ۷٫۳۳ کرده تا مزد ساعتی به دست آید و سپس عدد به دست آمده را در جمع ساعات کارکرد ماهانه وی ضرب میکنیم. توجه به این نکته مهم است که به کارگران پاره وقت نیز کلیه حقوق و مزایای مندرج در قانون کار و تامین اجتماعی به میزان کارکرد تعلق می‌گیرد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰جدول عیدی کسانی که یک سال و یا کمتر از یک سال سابقه کار دارند. ✍🏻 حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. #عیدی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 نحوه محاسبه سنوات در رای جدید دیوان عدالت اداری در کارگاه های دارای طرح و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل چگونه است؟ 🔰اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار ✍🏻 با عنایت به مواد ۳۴، ۲۷، ۳۱، ۳۲ و مستنبط از مواد ۵۶، ۵۸ و ۵۹ قانون کار و رأی مورخ ۱۴/۰۶/۱۴۰۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در راستای اصلاح رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۸ و با توجه به آرای شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۰۲/۱۳۹۸ و شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می‌باشد. بنابراین، در بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مورخ ۱۹/۱۱/۱۳۹۰، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» حذف و مأخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. بدیهی است سایر قسمت‌های بند مزبور به قوت خود باقی است. مقتضی است که اصلاحیه مزبور به کلیه کارشناسان ذیربط ابلاغ گردد. #سنوات #طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا کارفرما موظف به پرداخت هزینه ی غذا و رفت و آمد به کارگر است؟ 🔹ماده ۱۵۱ قانون کار: در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (‌راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند،‌کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (‌صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند. 🔹ماده ۱۵۲ قانون کار: در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در‌اختیار آنان قرار دهد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بر اساس ماده ۳۳ از آیین نامه ی ایمنی لیفتراک: ⭕️ حمل افراد توسط شاخک های لیفتراک و یا پالت ممنوع می باشد. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی: تعیین دستمزد کارگران متناسب با نرخ تورم و سبد معیشت خواهد بود. ✅ مرتضوی در جمع خبرنگاران: 🔹در این هفته جلساتی با این موضوع برگزار می‌شود و تلاش ما این است حداقل حقوق و دستمزد جامعه کارگری کشور طی این جلسات تعیین شود. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 قرارداد کارگری به صِرف تغییر نام، به قرارداد پیمانکاری تبدیل نخواهد شد. ✍🏻 از جمله وجوه تمایز اصلی قرارداد پیمانکاری با قرارداد کارگری می توان بیان داشت که پیمانکار به ارائه نتیجه کار متعهد است ولی تعهد کارگر به انجام شخصی کار می باشد. 🔹در واقع پیمانکار در موضوع ابزار، شرایط حضور و نحوه انجام کار از استقلال برخوردار است و اجرت خود را در قبال نتیجه انجام کار دریافت می کند. 🔹 ولذا این ماهیت انجام کار است که نوع رابطه و قراردادکاری فی مابین طرفین را تعریف می‌کند. #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جدول مقایسه ای افزایش حقوق ( حداقل بگیران ) سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ ✍🏻 با توجه به سایر آیتم‌های مزدی، حداقل دریافتی کارگران در سال آینده بیش از ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان خواهد بود. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا کارفرما می تواند کارگر را پیش از رسیدن به سقف قانونی مجبور به بازنشستگی نماید؟ ✍🏻پاسخ: خیر، وفق ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی کارفرما صرفاً می‌تواند بازنشستگی بیمه ‌شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه ‌داده ‌اند از سازمان تقاضا نماید. مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و همچنین بند ۵ ماده ۱۳ آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد منوط به درخواست متقاضی بوده و کارفرما نمی تواند شرایط بازنشستگی را به کارگر تحمیل نماید. #بازنشستگی #قانون_تامین_اجتماعی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پاسخ به سوالات پرتکرار در مورد آیتم جدید "حق تاهل" 🔸آیا حق تاهل جز مزد است؟ 🔹خیر، وفق ماده ۳۵و ۳۶قانون کار 🔸آیا به خانم های متاهل هم تعلق می‌گیرد ؟ 🔹 بله ، مطابق ماده ۳۸ قانون کار #حقوق_کارگر #حق_تاهل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 چنانچه ساعت موظفی یک ماه تکمیل نشده باشد و کارگر در روزهای جمعه برای جبران موظفی آن ماه اضافه کاری داشته باشد، یک ساعت اضافه کاری جمعه برابر با یک ساعت موظفی است یا شامل همان ضریب ۱۴۰%می شود؟ ✍🏻 اضافه کاری زمانی مفهوم دارد که ساعات کار موظفی کارگر تکمیل شده باشد. تا وقتی که موظفی ماهانه پر نشده است کارکرد چه در روزهای جمعه چه سایر روزها اضافه کار محسوب نمی شود. #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا به کارگران نوبت کاری ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت جمعه کاری و نوبت کاری و شب کاری تعلق می گیرد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگرانی که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت هستند نوبت کار صبح و شب محسوب می شوند. فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ ماهانه معادل ۲۲.۵ درصد حقوق آنان است. اگر روز جمعه با شیفت موظفی این کارگران مصادف شود فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت گردد. 🔰 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران نوبت کار فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چنانچه کارگر در زمان ثبت شکایت خود در سامانه جامع روابط کار، طرح موضوعی را فراموش کرده باشد تا چه زمانی می تواند نسبت به افزودن آن به دادخواست اقدام کند؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۶۳ آیین دادرسی کار خواهان (کارگر) می تواند تا قبل از اتمام رسیدگی خواسته خود را کم نموده و یا تغییر دهد، ضمن اینکه افزایش خواسته تا پایان اولین جلسه رسیدگی صورت خواهد گرفت. خواهان می تواند تا قبل از صدور رای، دادخواست یا دعوای خود را مسترد دارد؛ در این صورت قرار ابطال دادخواست صادر خواهد شد. شایان ذکر است که مطابق ماده ۶۴ آیین دادرسی کار در صورت تغییر یا افزایش خواسته از طرف خواهان، چنانچه به تقاضای خوانده، هیات تجدید جلسه را برای ارایه مدارک جدید از طرف خوانده لازم بداند، جلسه تجدید می‌شود. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh