🔘 تمرکززدایی از نظام بودجه‌ریزی و اداری؛ راه حل ارتقا در نظام تقسیماتی کشور 📌 دکتر فاطمه‌سادات میراحمدی در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 دلیل درخواست‌های مردم و مسئولان برای ارتقا در نظام تقسیماتی به ساختار متمرکز اداری و مالی کشور برمی‌گردد؛ به این معنا که نظام بودجه‌ریزی ما عمدتاً به‌صورت بالا به پایین است. هرچه جایگاه مکانی در نظام تقسیماتی بالاتر باشد، از امکانات و اختیارات بیشتری برخوردار است. 🔖 در نظام اداری هم به همین صورت اختیارات بیشتری به سطوح بالایی داده می‌شود. این تمرکز به ولع ارتقا در نظام تقسیماتی منجر می‌شود. لذا اغلب دو استدلال اصلی برای ارتقای سطح در نظام تقسیماتی وجود دارد؛ یکی دسترسی به بودجۀ بیشتر و دیگری دسترسی به اختیارات بیشتر. 🔖 برای مثال، آن دسته از اهالی شهرستان کاشان که تقاضای تبدیل به استان دارند، این استدلال را مطرح می‌‏کنند که کاشان نسبت‌به نقشی که در تولید و درآمد برای استان اصفهان دارد، بودجۀ متناسبی دریافت نمی‌کند. اگر مرکز استان شود، هم بودجۀ خود را خواهد داشت و هم اختیارات بیشتر. اما راه‌حل واقعی حل این مسئله تمرکززدایی از نظام بودجه‌ریزی و نظام اداری است. 📘برای مطالعۀ متن کامل مصاحبه، به نشانی‌های زیر مراجعه نمایید. 🌐 https://fidibo.com/book/176618 🌐 https://taaghche.com/book/217708 #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #فاطمه‌سادات_میراحمدی 🌐 @rahyaft_andisheh

🔘 تمرکز مبارزه حول امنیتی‌کردن رژیم صهیونیستی 📌 دکتر حسین آجورلو در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 الان جنگ ما با رژیم صهیونیستی حول امنیتی‌کردن آن است. وقتی می‌گویند خویشتن‌داری کنیم، یعنی ما بازیگر معقول هستیم. وقتی حمله می‌کنیم، به اماکن نظامی حمله می‌کنیم. ما بازیگر معقول و نرم هستیم، در چهارچوب عمل می‌کنیم و صلح‌طلبیم. صحبت از اخراج ایران از سازمان ملل نیست؛ اما صحبت از اخراج رژیم صهیونیستی است. اگر یک سال پیش، قبل از عملیات ۷ اکتبر، ایران به رژیم صهیونیستی موشک شلیک می‌کرد، دنیا واکنش شدیدی نشان می‌داد. اما اکنون، ما دو بار عملیات سنگین علیه رژیم صهیونیستی انجام داده‌ایم و طرف‌های غربی اعلام کرده‌اند که ما فقط درحال دفاع هستیم، نه تهاجم. 🔖 پس الان باید تمرکز ما روی امنیتی‌کردن رژیم صهیونیستی باشد و هر کسی غیر از این بگوید، از جنگ و خسارات آن آگاهی ندارد. ایالات متحده به‌عنوان ابرقدرت تا زمانی که بازیگری را امنیتی نکند، وارد جنگ با او نمی‌شود. مگر الان بزرگ‌ترین خطر آمریکا چین و روسیه نیست؟ برای حمله به بازیگر، اول باید او را تضعیف کرد. حملۀ نهایی باید زمانی انجام شود که احتمال شکست در آن نباشد. 📘برای مطالعۀ متن کامل مصاحبه، به نشانی‌های زیر مراجعه نمایید. 🌐 https://fidibo.com/book/176618 🌐 https://taaghche.com/book/217708 #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #حسین_آجورلو 🌐 @rahyaft_andisheh

🔘 معضلی به نام شکسته‌شدن قبح طلاق 📌 دکتر کوثر دهدست در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 اتفاقی که ما امروز با آن مواجه هستیم، این است که در غرب و به‌تبع آن در ایران روند شکستن قبح طلاق به‌ویژه در بین جوانان ایجاد شده و اگر در گذشته قبح طلاق و رویکرد منفی جامعه به آن، خود در کاهش طلاق مؤثر بود، در سال‌های اخیر، طلاق در ایران تدریجاً در حال تبدیل به امری خنثی است که در همان نگاه بنیادین فرد دربارۀ خود و زندگی و رابطه و کلاً ارتباطات در هستی ریشه دارد که بدون درک مبدأ و مقصد، شکل گرفته و قطع‌کردن را برایش راحت کرده است. 🔖 دلیل این امر هم رشد چشم‌گیر تفکرات پست مدرن و مکتب اومانیستی در جهان به‌صورت عام و در کشور خودمان به‌صورت خاص است که در تبلیغات تلویزیون، سریال‌ها و فیلم‌های سینمایی، کتاب‌های مختلف روان‌شناسی عامیانه و فضای مجازی دیده می‌شود. 🔖 در یک کلام انسان تعلیم‌یافته بر‌اساس نگرش‌های پست‌مدرن، در روزمرگی‌ها به دور خودش می‌چرخد و زمان را می‌گذراند، بدون اینکه به هدف متعالی‌بودن و رفتن و حرکت‌کردنش و چگونگی این‌ها لحظه‌ای فکر کند. 📘برای مطالعۀ متن کامل مصاحبه، به نشانی‌های زیر مراجعه نمایید. 🌐 https://fidibo.com/book/176618 🌐 https://taaghche.com/book/217708 #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #کوثر_دهدست 🌐 @rahyaft_andisheh

🔘 معضل ارزیابی نادرست در آزمون‌های استخدامی 📌 دکتر علیرضا علیخانزاده در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 اکنون در آزمون‌های استخدامی چه اتفاقی افتاده است؟ فرض کنید قصد داریم فردی را برای سازمان اداری استخدام کنیم که با ضوابط و قوانین آشنا باشد و در نهادی کار کند که خط‌مشی‌گذاری و ارزیابی خط‌مشی انجام می‌دهد. اما در عمل فردی را استخدام می‌کنیم که ممکن است خط‌مشی‌گذاری یا مدیریت دولتی خوانده باشد؛ ولی از منابع انسانی چیزی نداند، یا کسی که منابع انسانی خوانده؛ اما از خط‌مشی بی‌خبر است. حتی در آموزش‌های دانشگاهی، تا دکتری منابع انسانی هم به شما نمی‌گویند که با قوانین مدیریت و ضوابط آیین‌نامه‌ها مواجه خواهید بود. بنابراین، فرد هیچ درکی از این مسائل ندارد. 🔖 من فردی را به شیوه‌ای نادرست ارزیابی می‌کنم، درحالی که نیاز بازار کار چیز دیگری است. چرا این اتفاق رخ داده؟ زیرا ما مشاغل را به رشته‌های دانشگاهی تقلیل داده‌ایم و رشته‌ها را به دروس مرتبط با آن‌ها. درنتیجه، فرد را بر اساس معیاری ارزیابی می‌کنیم که با نیازهای واقعی کار فاصله دارد. این مشکل در رشته‌ها و موضوعات مختلف دیده می‌شود و به آسیب تبدیل شده است. سازمان‌های ما افراد را استخدام می‌کنند و بعد می‌گویند: این شخص مناسب نیست؛ حالا در سازمان ما بیا آموزش ببین. فرد بعد از دو سال تازه آمادۀ انجام کارهای اولیه می‌شود. 📘برای مطالعۀ متن کامل مصاحبه، به نشانی‌های زیر مراجعه نمایید. 🌐 https://fidibo.com/book/176618 🌐 https://taaghche.com/book/217708 #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #علیرضا_علیخانزاده 🌐 @rahyaft_andisheh

🔘 تفاوت‌های نوع تربیت و تحولات عصر تکنولوژی 📌 دکتر فاطمه فیاض در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 تفاوت‌های نوجوانان امروزی با نسل‌های گذشته را می‌توان در دو عامل کلی یافت: نوع تربیت و تحولات عصر تکنولوژی. نوجوان امروزی ویژگی‌های خاصی دارد که او را از نسل‌های قبل متمایز می‌کند؛ دلیل این تفاوت‌ها نه‌تنها شیوه‌های تربیتی متفاوت والدین امروزی است، بلکه تغییرات گستردۀ اجتماعی، رشد فناوری و ابزارهای چندرسانه‌ای نیز تأثیر بسزایی داشته‌اند. 🔖 از نظر تربیتی، سبک و شیوه‌های والدین در هر نسل تأثیر مستقیمی بر شخصیت نوجوانان دارد. اگر والدین نسلی سخت‌گیر و جدی بوده باشند، نسل بعدی ممکن است رویکردی آسان‌گیرانه‌تر داشته باشد و اگر والدینی آسیب‌های زیادی دیده باشند، سعی می‌کنند فرزندان خود را با حمایت بیشتری بزرگ کنند. این تفاوت‌ها در تربیت نیز تحت‌تأثیر مسائل سیاسی، اجتماعی و اوضاع حاکم بر جامعه شکل می‌گیرند. 🔖 امروزه به نوجوانان نسل جدید نام‌هایی مانند «نسل Z» یا «نسل Y» داده می‌شود و این نسل ویژگی‌های خاصی پیدا کرده که آن‌ها را از نوجوانان نسل‌های قبل متمایز می‌کند. اگرچه بسیاری از ویژگی‌های طبیعی این دوره همچنان ثابت هستند و نوجوانی همواره با تغییرات همراه است، نوجوانان امروزی ویژگی‌ها و آسیب‌هایی دارند که ممکن است جنبه‌های منفی آن‌ها برجسته‌تر از جنبه‌های مثبت به‌نظر آید. 📘برای مطالعۀ متن کامل مصاحبه، به نشانی‌های زیر مراجعه نمایید. 🌐 https://fidibo.com/book/176618 🌐 https://taaghche.com/book/217708 #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #فاطمه_فیاض 🌐 @rahyaft_andisheh

🔘 بهره‌گیری از تنوع نظرات؛ شرط تحقق مدیریتی کارآمد 📌 دکتر میثم لطیفی در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 مدیر ماهر باید بتواند از میان تنوع نظرات در مجموعه، بهترین نتیجه و تصمیم نهایی را بگیرد. من به عنوان مدیر، باید بین ایجاد فضایی یک‌دست یا ترویج تنوع ارزشی انتخاب کنم. اگر فضایی یک‌نواخت ایجاد کنم، ممکن است اشتباهات بزرگی رخ دهد؛ اما با ایجاد محیطی متنوع، چالش‌هایی پیش خواهد آمد که به رشد سازمان منجر می‌شوند. 🔖 شهید حسن باقری جمله‌ای دارد که می‌گوید هرچه در واحد اطلاعاتی جبهه بیشتر شهید بدهی، ثواب دارد؛ زیرا نشان‌دهندۀ این است که تا قلب دشمن پیش رفته و اطلاعات مهمی به‌دست آورده‌ای. اما اگر در شب عملیات شهید بدهی، نشان از ضعف در کار اطلاعاتی است؛ یعنی مسیر را به‌درستی شناسایی نکرده‌ای. در اینجا، مسئولیت پاسخگویی برعهدۀ مدیر است. مدیر باید قبل از عملیات، میدان مین را شناسایی کند؛ نه اینکه در شب عملیات متوجه آن شود و بخواهد افراد را قربانی کند. گرچه کار اطلاعاتی سخت است، ارزش آن در جلوگیری از خسارت است. این مهم زمانی محقق می‌شود که در سازمان از افراد با دیدگاه‌های متفاوت بهره ببریم، تا همۀ جوانب بررسی شوند و افراد فقط به تأیید نظرات مدیر نپردازند. 📘برای مطالعۀ متن کامل مصاحبه، به نشانی‌های زیر مراجعه نمایید. 🌐 https://fidibo.com/book/176618 🌐 https://taaghche.com/book/217708 #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #میثم_لطیفی 🌐 @rahyaft_andisheh

🔘 نگاه‌های نادرست زوجین متقاضی طلاق نسبت به امور زندگی 📌 دکتر کوثر دهدست در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 نوع نگاه زوجین متقاضی طلاق عمدتاً نسبت به امور دچار اشکالات اساسی است. 🔖 یعنی اولاً شناخت و باور آن‌ها به خداوند است که اگر هست، منبع معجزاتی است که از طرف بندۀ روآورنده خواسته شده و به تعبیری دستور داده شده و خدا بایستی آن را برآورده کند وگرنه آن‌ها بدشانس هستند و خداوند هم با آن‌ها نبوده است! به‌نظر می‌رسد این نوع نگاه طلبکارانه و آسیب‌زا که منشأ بسیاری از ناکارآیی‌ها در مسائل روزانۀ افراد است، ناشی از اشتباه در تعالیم دینی و گفتمان‌های مذهبی رواج داده شده باشد. 🔖 دوم اینکه، شناخت و باور به اینکه انسان وقتی خوشبخت است که راحت باشد و دارای رفاه کامل باشد و این هم برخلاف فرمایش قرآن کریم است. 🔖 سوم اینکه، در ازدواج قرار است ما به انسانی دست بیابیم که تماماً در کنترل ما باشد، همواره ما را تأیید کند، تمام تذکرات و محدودیت‌هایی را که در زندگی با والدین داشته‌ایم، جبران کند، تمام فانتزی‌های فیلم‌های گفتمان‌شده و رؤیاهای دوران نوجوانی ما را برآورده کند و البته هیچ انتظاری از ما نداشته باشد. جالب است هر چقدر به نسل‌های جوان‌تر می‌رسیم، این نوع نگاه غالب‌تر است. 📘برای مطالعۀ متن کامل مصاحبه، به نشانی‌های زیر مراجعه نمایید. 🌐 https://fidibo.com/book/176618 🌐 https://taaghche.com/book/217708 #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #کوثر_دهدست 🌐 @rahyaft_andisheh