[Forwarded from سروش]: ⭕️مهارتهای حلقه داری😍 🔹شروع همیشه سخت و البته مهم است. شاید تفاوتی هم نداشته باشد که مدیریت حلقه های پرجمعیت یا چند نفره را به عهده بگیریم. در واقع مقر فرماندهی شاید چندان مهم نباشد، تسلط بر اوضاع به‌ویژه در نقطه‌ی شروع مهم است. بررسی‌های پژوهشگران صالحینی نشان می‌دهد که #حلقه_داری، کنترل حلقه و برقراری ارتباط مناسب با متربیان در سه هفته‌ی نخست شروع، سخت‌تر و مهم‌تر از هر زمان دیگری است. موضوع، در هفته‌ی نخست شروع، وارد شدن به فضای حلقه را به مراتب سخت‌تر می‌کند. اما برای شکستن این فضا، با بهره‌گیری از تجربه‌های #مربیان عزیز، چند راه کلیدی را برای شروع موفق در سه هفته‌ی نخست شروع پیشنهاد می‌شود. اما قبل از اجرای موفق این راه‌ها، به شش پیش شرط اساسی زیر نیاز است که با بعضی از این نکات آشنا می‌شویم. 1- در اولین روز شروع حلقه، فضای حلقه را با آشنایی متربیان با یکدیگر شروع کنیم. 2- خودمان را کامل معرفی کنیم و کمی هم درباره‌ی خانواده‌مان برای آن‌ها صحبت کنیم 3- تلاش کنیم با گفتار ساده و صمیمی به متربیان نزدیک شویم 4- با مطرح کردن موضوعی که احساس می‌کنیم به آن علاقه دارند، ذهنشان را درگیر کنیم تا زودتر وارد فضای حلقه شوند 5- در مقابل پاسخ‌های آن‌ها جبهه نگیریم و بگذاریم راحت اظهارنظر کنند؛ حتی اگر اظهارنظرشان درست به نظر نیاید 6- سعی کنیم در این پرسش و پاسخ‌ها، خجالت و کم‌رویی احتمالی‌شان برطرف شود 7- متربیان کم‌حرف و ساکت را با پرسیدن سؤال، وارد بحث کنیم 8- تشویق کلید موفقیت است. برای هر حرکت مثبت، آن‌ها را تشویق کنیم 9- با انجام فعالیت‌های عملی آموزش را شروع کنیم 10- ویژگی‌های فردی اعضاء را بشناسیم. ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 کانال رسمی صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

[Forwarded from سروش]: ⭕️مهارتهای حلقه داری😍 🔹شروع همیشه سخت و البته مهم است. شاید تفاوتی هم نداشته باشد که مدیریت حلقه های پرجمعیت یا چند نفره را به عهده بگیریم. در واقع مقر فرماندهی شاید چندان مهم نباشد، تسلط بر اوضاع به‌ویژه در نقطه‌ی شروع مهم است. بررسی‌های پژوهشگران صالحینی نشان می‌دهد که #حلقه_داری، کنترل حلقه و برقراری ارتباط مناسب با متربیان در سه هفته‌ی نخست شروع، سخت‌تر و مهم‌تر از هر زمان دیگری است. موضوع، در هفته‌ی نخست شروع، وارد شدن به فضای حلقه را به مراتب سخت‌تر می‌کند. اما برای شکستن این فضا، با بهره‌گیری از تجربه‌های #مربیان عزیز، چند راه کلیدی را برای شروع موفق در سه هفته‌ی نخست شروع پیشنهاد می‌شود. اما قبل از اجرای موفق این راه‌ها، به شش پیش شرط اساسی زیر نیاز است که با بعضی از این نکات آشنا می‌شویم. 1- در اولین روز شروع حلقه، فضای حلقه را با آشنایی متربیان با یکدیگر شروع کنیم. 2- خودمان را کامل معرفی کنیم و کمی هم درباره‌ی خانواده‌مان برای آن‌ها صحبت کنیم 3- تلاش کنیم با گفتار ساده و صمیمی به متربیان نزدیک شویم 4- با مطرح کردن موضوعی که احساس می‌کنیم به آن علاقه دارند، ذهنشان را درگیر کنیم تا زودتر وارد فضای حلقه شوند 5- در مقابل پاسخ‌های آن‌ها جبهه نگیریم و بگذاریم راحت اظهارنظر کنند؛ حتی اگر اظهارنظرشان درست به نظر نیاید 6- سعی کنیم در این پرسش و پاسخ‌ها، خجالت و کم‌رویی احتمالی‌شان برطرف شود 7- متربیان کم‌حرف و ساکت را با پرسیدن سؤال، وارد بحث کنیم 8- تشویق کلید موفقیت است. برای هر حرکت مثبت، آن‌ها را تشویق کنیم 9- با انجام فعالیت‌های عملی آموزش را شروع کنیم 10- ویژگی‌های فردی اعضاء را بشناسیم. ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 کانال رسمی صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

[Forwarded from سروش]: ⭕️نكات #حلقه_دارى 🎀از جمله نكات حلقه دارى اين است كه: #تشویق متربيان را جدی بگیریم.🎀 🔴شرایط تشویق 1️⃣تشویق در حضور دیگران 👈تشویق در حضور دیگران، به ویژه در مورد #کودکان معجزه می کند. 👈در مورد #نوجوانان باید اندک و بسیار حساب شده (طبیعی و به مناسبت) باشد. ‼️برخی نوجوانان از تعریف ها و تمجیدهای والدین از آن ها در حضور دیگران خرسند نمی شوند. 2️⃣تشویق ها باید جزئی و #مصداقی باشد، نه کلی: 👈برای مثال: «تو کارت را خوب انجام می دهی» یا «آفرین عزیزم» کلی است. 👈بهتر است بگوییم: « از این که اتاقت را مرتب کردی» یا «از این که تکالیفت را به موقع انجام دادی» خوشحالم. 🔹اين مثال ها را متناسب با شناخت خودتان نسبت به متربيان تغيير دهيد.🔹 ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 کانال رسمی صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

[Forwarded from سروش]: #سرگروه_بداند موانع #ارتباط_موثر 🔶#فكر كردن به جواب اين عادت اغلب ماست كه با شنيدن بخشى از صحبت هاى طرف مقابل، سريع ذهنمان درگير جواب مى شود و كامل به صحبت هاى او توجه نمى كنيم. وقتى ذهنتان مدام درگير پيدا كردن پاسخ مناسب براى طرف مقابل است و او صحبت مى كند و شما در #ذهن خود مرور مى كنيد چه جوابى بدهيد؛ يا بخشى از صحبت هايش را متوجه نمى شويد و يا او كه مى بيند #حواس شما به حرفش نيست، #دلسرد مى شود. ‼️حتى اگر #مشكل و يا #شبهه متربى براى شما تكرارى است و براى آن جوابى آماده در ذهن داريد، باز هم با #دقت به حرف هاى او توجه كنيد. زيرا ممكن است وى، آن جواب را به عنوان يك راه حل مردود و آزمايش شده (و يا جواب شبهه اى كه با آن قانع نشده)ضمن سخنانش مطرح كند. در اينجا شما مى توانيد با كمى #تأمل و يا طلب #فرصت چند روزه براى فكر كردن، پاسخ مناسب را به او بدهيد.‼️ #حلقه_دارى #سرگروه_دانا ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 کانال رسمی صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕️ سرگروه #عادل😉 کفشی که برای پای تو مناسب است، ممکن است پای دیگری را زخم کند. این ناعادلانه است که تمام دستورالعمل های زندگى خودمان را درست بدانیم و آن را برای همگان بخواهیم. همیشه آن چه در ذهن تو می گذرد، اصلِ مطلق نیست... اشتاين #مراقب باشيم #سرگروه عادلى باشيم... #صالحين #مهارتى #حلقه_دارى #اختصاصى_سرگروه ➖➖➖➖➖ 🇮🇷 کانال رسمی صالحين خراسان رضوي 🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕ #سرگروه_بداند 🔹موانع #ارتباط_موثر 🔶#فكر كردن به جواب اين عادت اغلب ماست كه با شنيدن بخشى از صحبت هاى طرف مقابل، سريع ذهنمان درگير جواب مى شود و كامل به صحبت هاى او توجه نمى كنيم. وقتى ذهنتان مدام درگير پيدا كردن پاسخ مناسب براى طرف مقابل است و او صحبت مى كند و شما در ذهن خود مرور مى كنيد چه جوابى بدهيد؛ يا بخشى از صحبت هايش را متوجه نمى شويد و يا او كه مى بيند حواس شما به حرفش نيست، دلسرد مى شود. ‼️حتى اگر مشكل و يا #شبهه متربى براى شما تكرارى است و براى آن جوابى آماده در ذهن داريد، باز هم با دقت به حرف هاى او توجه كنيد. زيرا ممكن است وى، آن جواب را به عنوان يك راه حل مردود و آزمايش شده (و يا جواب شبهه اى كه با آن قانع نشده)ضمن سخنانش مطرح كند. در اينجا شما مى توانيد با كمى تأمل و يا طلب فرصت چند روزه براى فكر كردن، پاسخ مناسب را به او بدهيد.‼️ #حلقه_دارى #سرگروه_دانا ➖➖➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: ⭕ ⏱#زمان_بندى سرگروه⏱ 🔷🔹همه #سرگروه هايى كه تاكنون در حلقات صالحين فعاليت داشته، متوجه شده اند كه #ظرفيت همه افراد يكسان نبوده و هر يك بنا به عوامل متعدد شخصيتى، محيطى و... داراى ظرفيت هاى متعدد و متنوع اند. 🔹🔷سرگروه بايد توجه داشته باشد كه وقت و انرژى خود را به ميزان توانمندى و استعداد متربيان صرف كند. به اين معنا كه بيشتر توان خود را براى افراد مستعد و كسانى كه تشخيص مى دهد كار روى آنان نتيجه بخش مى باشد، بگذارد. براى مثال اگر ١٢ نفر متربى دارد، مى تواند بدين صورت تقسيم بندى كند: 👥متربى ⏰زمان سرگروه ٢ نفر 👈 ٥٠٪ وقت ٤ نفر 👈 ٣٠٪ وقت ٦ نفر 👈 ٢٠٪ وقت ‼️انجام اين تقسيم بندى از طرفى روند رو به #رشد و #مثبتى را به #حلقه مى دهد، و از طرفى به بالا رفتن #انگيزه سرگروه و متربى كمك مى كند. زيرا هم سرگروه انرژى و كار خود را بيهوده نديده و هم متربيان از اينكه سرگروه به استعداد درونى آن ها توجه خاص داشته، پرانگيزه و #شاد مى شوند. #زمان_بندى #حلقه_دارى ➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش: مادربزرگم همیشه می‌گفت همه آدم‌ها تا یک جایی با تو همراه هستند. 😞 یکی تا سر خیابان، یکی تا چند خیابان آن‌طرف‌تر، یکی تا شهر بعدی و...😔 می‌گفت همه، بودنشان با یک «تا جایی» گره خورده است و فقط آن‌هایی که تا "هرجا" همراهت خواهند ماند می‌توانند #عاشق شوند، آن‌هایی که به «تا کجا» فکر نمی‌کنند و فقط به تو فکر می‌کنند.😍😃 ‼️وارد كار #تربيتى كه مى شى نبايد واسه بودن با بچه هات جاى مشخصى تعيين كنى، بايد كنارشون باشى و اجازه بدى اين تا كجا رو خدا واست تعيين كنه نه خودت اولش سخته اما كم كم خودتون به اين نتيجه مى رسيد مث من...😉 #حلقه_دارى ➖➖➖➖➖ ‌🇮🇷 لشكر سايبري صالحين خراسان رضوي ‌🆔 @Salehin_razavi

ارسال شده از سروش+: ✅باید ها و نباید های سرگروه 🔵بایدها: ۱- بیان درست موضوع ۲- رغبت زایی و انگیزه سازی ۳- سؤال برانگیزی در بحث ۴- دو طرفه شدن مباحث ۵- ورود همه اعضاء به بحث ۶- جمع‌بندی و نتیجه گیری ....................................... 🔴نبایدها:  ۱- یک طرفه سخن گرفتن ۲- اطاله کلام و رغبت زدایی ۳- پیش داوری و قضاوت ۴- خروج از موضوع اصلی ۵- تخریب، تمسخر و انتقاد ۶- شوخی‌های مکرر و بیجا #حلقه_داری #مهارتهای_سرگروه ➖➖➖➖➖➖➖ ‌‏🇮🇷 صالحين خراسان رضوي ‌‏🆔 @Salehin_razavi