✨نسل جدید ربات‌‌های تسلا 🔹نسل جدید ربات‌های تسلا که اپتیموس ژن ۲ نام دارد با حسگرها و محرک‌های لمسی بهبود یافته معرفی شد. 🔹وجود حسگرهای لمسی روی تمام انگشتان دست امکان لمس و حمل با دقت اجسامی مانند تخم مرغ را به این ربات می‌دهد. 🔹نسل جدید اپتیموس در مقایسه با مدل قبلی شباهت ببشتری با انسان دارد و تمام حس‌گرهای آن توسط شرکت تسلا ساخته شده‌اند. #فناوری #تسلا 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨روزمرگی‌های سالم برای تقویت ذهن ✍️ متاسفانه سلامت ذهن و روان همچنان عنصری ناشناخته برای اغلب مردم است. 🔸️به گزارش پایگاه msn، راه‌های روزمره و بسیار ساده برای داشتن یک ذهن سالم از این قرارند: 1️⃣ صبحانه خوردن: صبحانه منجر به بهبود عملکرد شناختی، حافظه و تمرکز بهتر می‌شود. شکی نیست که صبحانه بهترین غذا برای مغز است. 2️⃣ نوشیدن چای سبز: یکی از سالم‌ترین نوشیدنی‌ها که سرشار از آنتی اکسیدان و آلکالوئیدها است و به عملکرد مغز کمک می‌کند، چای سبز است. این نوع چای به کاهش سطح افسردگی و استرس نیز کمک می‌کند. 3️⃣ حل پازل: وقتی روی روال حل پازل می افتید، به سادگی می‌توانید ذهن خود را فعال نگه دارید و قدرت حافظه خود را بهبود بخشید. 4️⃣ مصرف آنتی اکسیدان ها: آووکادو، اسفناج، کلم بروکلی، مارچوبه، چغندر، و ... سرشار از آنتی اکسیدان ها هستند و می‌توانند به بهود تمرکز، حل توانایی مسئله و حافظه کمک کنند. آنتی اکسیدان ها به کند کردن روند پیری مغز معروفند. 5️⃣ خواب کافی: خواب مناسب با ذهن سالم در ارتباط مستقیم است و در عوض کمبود خواب توانایی‌های فکری را کاهش می‌دهد. 6️⃣ یادداشت وقایع روزانه: محققان دریافته‌اند که نوشتن خاطرات روزانه می‌تواند مغز را تحریک کند و منجر به تعادل بین ذهن، بدن و احساسات شود. 7️⃣ دور ماندن از داروهای مخدر: از آنجا که داروهای مخدر می‌تواند منجر به آسیب‌های دائمی به مغز شود، دور ماندن از آنها با افزایش قابلیت در تفکر و قدرت توجه همراه است. 8️⃣ کاهش استرس: استرس شغلی و استرس در روابط اجتماعی تأثیر منفی روی عملکرد مغز دارد. مهار کردن استرس و در میان گذاشتن مشکلات با خانواده و دوستان از این تأثیر منفی به میزان قابل توجهی می‌کاهد. #توسعه_فردی #تقویت_ذهن 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨داستان برند/ روش بیل گیتس برای به ذهن سپردن آنچه می‌خوانید 💢 بی‌تردید بیل گیتس یکی از موفق‌ترین افراد دوران ماست. او برای به خاطر سپردن کتاب‌های زیادی که می‌خواند روش ذهنی خود را دارد. او در این ویدئو از چارچوبی کلی یاد می‌کند که با مطالعه زیاد در ذهن شما شکل می‌گیرد و هنگام افزودن تدریجی مطالب به دانشتان هر تکه از آگاهی همچون تکه ای از پازل در داخل این چارچوب جای خود را پیدا می‌کند. توضیحات او را از زبان خودش در این ویدئو ببینید و بشنوید. فردای اقتصاد #بیل_گیتس #داستان_برند 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨ عینک هوشمند متا؛ با قابلیت فیلمبرداری و تماس! 💎 متا در همکاری با برند ری-بن عینک جدیدی رونمایی کرده که دوربین دارد و می‌تواند صدا پخش کند تا از هدفون بی‌نیاز شوید. 💎محصول جدید این شرکت پنج میکروفون دارد که یکی از آن‌ها روی پل عینک قرار گرفته است تا تماس‌ها و دستورهای صوتی بسیار واضح‌تر شنیده شوند. 💎 کاربرد مهم دیگر عینک متا، فعالیت به‌عنوان دوربین است. این عینک دو دوربین دارد، اما دوربین‌ها در عینک جدید متا می‌توانند عکس ۱۲ مگاپیکسلی بگیرند و ویدیوی 1080p ضبط کنند. 💎 وقتی مشغول ضبط ویدیو هستید، چراغی سفید در کنار شیشه‌ی عینک روشن می‌شود تا بقیه متوجه آغاز فیلم‌برداری شوند. 💎 امکان ضبط ویدیو در نگاه اول بسیار هیجان‌انگیز است؛ اما نگرانی‌های بزرگی در حوزه‌ی حریم خصوصی ایجاد می‌کند. منبع: meta #عینک_هوشمند #هوش_مصنوعی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨ اکنون عینک متا می‌تواند با شما صحبت کند! 💎 نسل جدید عینک هوشمند Ray-Ban متا در مهرماه همراه با قابلیت‌های هوش مصنوعی معرفی شده بود و حالا متا قابلیت‌های جدیدی برای دستیار هوش مصنوعی آن ارائه کرده است که می‌تواند محیط اطراف شما را بررسی کند، به سؤالاتتان پاسخ دهد و زبان‌های مختلف را به یکدیگر ترجمه کند. 💎 این ویژگی به عینک اجازه می‌دهد تا اطلاعات بصری را درک کرده و به پرسش‌های مرتبط با استفاده از قابلیت‌های مبتنی بر هوش مصنوعی جواب دهد. 💎 همچنین، متا قابلیت‌ دسترسی به اطلاعات لحظه‌ای Bing را روی این عینک‌های هوشمند عرضه کرده است. با این حال باید گفت که استفاده از این تکنولوژی نگرانی‌هایی در مورد حریم خصوصی ایجاد می‌کند. منبع: meta #عینک_هوشمند #هوش_مصنوعی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

یلدا مبارک 🍉❤️ 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨آفتاب شب یلدای همه.... #اللهم_عجل_لولیک_الفرج 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨ بیکاری 4000 نفر توسط هوش مصنوعی 💎 در گزارش شرکت کاریابی Challenger, Gray & Christmas، برای اولین بار از هوش مصنوعی به عنوان یکی از دلایل اخراج کارمندان یاد شده است. 💎 براساس گزارش این شرکت، از بین بیش از ۸۰ هزار فردی که در ماه می 2023 شغل خود را از دست داده‌اند، حدود ۳۹۰۰ مورد به هوش مصنوعی ارتباط داده شده است. سایر دلایل ذکر شده در این گزارش شامل مواردی از جمله شرایط بازار و اقتصاد، کاهش هزینه‌ها، بازسازی یا ادغام می‌شود. 💎 همچنین AI بیشترین تاثیرگذاری را بر بخش‌های حوزه فناوری داشته است و شرکت‌هایی مانند گوگل، ادوبی و آمازون به دلیل پیشرفت‌های اخیر فناوری هوش مصنوعی مانند ChatGPT، نیروی کار خود را کاهش داده‌اند. 💎 شرکت Revelio Labs براساس مطالعه اداره ملی تحقیقات اقتصادی آمریکا هفته گذشته در گزارشی گفته بود که هوش مصنوعی عمدتاً جایگاه‌های شغلی زنان را تهدید می‌کند. منبع: Challenger, Gray & Christmas #رصد #هوش_مصنوعی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

✨شاخصه‌های مهم تیم‌های موفق 🔴بسیاری از ما ممکن است فکر کنیم اگر استعداد چیزی را نداریم، یعنی با آن چیز متولد نشده‌ایم؛ بنابراین، هرگز نمی‌توانیم آن را به‌دست آوریم. برخی دیگر از ما فکر می‌کنیم استعداد معنایی ندارد و همه‌چیز را می‌توان با یادگیری به‌دست آورد. واقعیت این است که بیشتر از آنچه فکر می‌کنیم، حق انتخاب داریم و اغلب حقیقت چیزی بین این دو تفکر است. 🟢در اینجا، این سؤال پیش می‌آید: آیا همه می‌توانند در تیمشان فرهنگی عالی و مؤثر داشته باشند یا به استعداد خاصی نیاز است؟ فرهنگ عالی از کجا می‌آید؟ چگونه می‌توان آن را در گروه خود ایجاد و آن را حفظ کرد؟ چگونه می‌توان فرهنگ تیم نیازمند اصلاح را شناسایی و تقویت کرد؟ 🔵در تحقیقی به‌نام «سیب سالم» که در دانشگاه ساوت‌ولز استرالیا روی گروه‌های مختلف انجام شد، نتایج نشان داد الگویی مختصر از رفتارهای ظریف بیش از توانایی‌های اندازه‌گیری‌شدنی نظیر هوش و مهارت و تجربه‌ی افراد اهمیت دارد. در این تحقیقات، فردی به‌نام نیک به‌عنوان «سیب بد» در هر گروه حضور می‌یافت و سعی می‌کرد رفتارهایی چون بی‌مسئولیتی و از زیر کار دررفتن و رفتار عضوی دل‌سردکننده و ناامید یا رفتار فردی نادان و مخالف را به گروه تزریق کند. 🟤اغلب گروه‌ها تحت‌تأثیر رفتارهای او قرار می‌گرفتند، تا اینکه در گروه فردی به‌نام جاناتان به‌دلیل حضور احساس امنیت در فضای گروه و ارتباط یکپارچه‌ی اعضا، این رفتارها نتوانست خللی ایجاد کند. گروه جاناتان موفق شد؛ اما علت موفقیتش باهوش‌تر یا ماهرتر بودن اعضایش نبود؛ بلکه عامل اصلی احساس امنیت اعضای گروه بود که جاناتان با الگوهای ظریف رفتاری مثل گوش‌دادن دقیق، پاسخ گرم، برقراری آرامش و پرسیدن دیدگاه‌های دیگران به‌وجود آورد. 🟠برای موفقیت در کارهای گروهی و تعامل سالم در گروه، مدیران قرار نیست کارهایی را تکرار کنند که معمولا رهبران بزرگ انجام می‌دهند. نیازی نیست کارهای دیگران را به آن‌ها دیکته کنند یا مسئولیت کارهای آن‌ها را برعهده بگیرند. حتی تشویق و شرح دیدگاهی خاص هم الزامی ندارد. 🟡موضوع مهم این است که اعضای گروه ارتباط یکپارچه‌ای با یکدیگر پیدا کنند و هر یک از آن‌ها در گروهشان به احساس امنیتی پایدار دست یابند. همچنین، گروه را مثل خانواده‌شان تصور کنند و به آن احساس تعلق داشته باشند. 🟣مسئله اینجا است که تا پیش از این تحقیق، محققان فکر می‌کردند احساس امنیت صرفا حال‌و‌هوایی احساسی در گروه است و اهمیت چندانی ندارد؛ اما تحقیقات چیزی برعکس این ماجرا را نشان داد. احساس امنیت بسترساز عاملی است که تفکرات قوی براساس آن شکل می‌گیرند. ⚫اما سؤال این است: احساس امنیت از کجا به‌وجود می‌آید؟ پاسخ گروه‌های بسیار موفق به این سؤال یکسان است. همه‌ی آن‌ها گروهشان را مانند خانواده‌ی خود می‌دانند. ✅منبع: برگرفته از کتاب کد فکری نوشته دنیل کویل #معرفی_کتاب #موفقیت_گروهی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas

🔴درس هایی ارزشمند از کتاب "هفت عادت مردمان موثر": 🔺عادت اول: عامل بودن مسئولیت کارهای خود را برعهده بگیرید و اشخاص و شرایط را ملامت نکنید. 🔺عادت دوم: بطور ذهنی از پایان شروع کنید به روشنی مقصدتان را تعیین کنید تا بدانید که می‌خواهید به کجا برسید... 🔺عادت سوم: نخست به اولین‌ها بپردازید به سمت عمل کردن گام بردارید و بدون تاخیر گام اول را بردارید... 🔺عادت چهارم: طرز فکر برنده - برنده داشته باشید میان احترام به خود و احترام به دیگران تعادل ایجاد کنید. 🔺عادت پنجم: اول فهمیدن و سپس فهماندن اول در پی فهمیدن باشید، سپس سعی کنید بفهمانید، پس از توجه به دیدگاه خودتان، به موضوع از دید دیگران نیز بنگرید. 🔺عادت ششم: نیروی جمعی ایجاد کنید از قدرت تیم سازی غافل نشوید. 🔺عادت هفتم: ارّه‌ی خود را تیز کنید بازسازی دانسته‌ها شرط اول است، گاه دست از کار بکشید و اطلاعات خود را به روز کنید. #معرفی_کتاب #توسعه_فردی 🔹با ما همراه باشید در: 💠کانال ویژه خلاقیت، مهارت های توسعه فردی و مدیریت #خلاقیت_توسعه_فردی_مدیریت https://eitaa.com/stideas