📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل چهارم: اهمیت کار تشکیلاتی در اندیشه دانشمندان و بزرگان امام موسی صدر امروز همه‌چیز به‌صورت دسته‌جمعی و سازمان‏یافته درآمده است: [مردم] دولت‌ها، تشکل‌ها و سازمان‌ها دارند؛ تجارت به‌صورت شرکت‌های وسیع و محیرالعقول درآمده؛ تبلیغاتْ مؤسساتِ وسیعى دارد؛ مطبوعات مشى واحد اتخاذ کرده‌اند؛ سیاستمداران احزاب را به وجود آورده‌اند؛ فلاحت و کشاورزى مکانیزه شده و در قالب شرکت‌ها درآمده است. در این دنیاى سازمانى، اگر ما باز بخواهیم تک‏رَوى کنیم، به نظر من، نهایتِ سادگى است. ما اگر امروز عملِ دسته‏جمعى نداشته باشیم کلاه‌مان پسِ معرکه است؛ که هست! براى اینکه همه‌چیز منظم و تشکیلاتى و سازمانى است. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🎙بررسی تحولات فلسطین 📻 رادیو همدان 📚با کارشناسی #دکتر_امید_طاهرنژاد موضوع 🇯🇴: تحلیل و بررسی تحولات فلسطين و حمله اسرائیل به لبنان در 354مین روز جنگ - انفجار پیجرها: آخرین برگه برنده اسرائیل یا طبل رسوایی حقوق بشری - اتحاد شوم و آشکار اسراییل، امریکا، انگلیس و فرانسه و پنهانی با مصر، اردن، امارات، بحرین و عربستان و... - خشم مقدس: اتحاد مبارک ایران، یمن، عراق، فلسطین - ورود جنگ به مرحله جدید بعد از انفجار پیجرها و موبایل ها و دستگاه های حضور و غیاب و... 📆 سه‌شنبه 3 مهر ماه 1403 دانلود با کیفیت بالای این ویدئو از https://www.aparat.com/v/emdk29v لیست مطالب فلسطین، لمس کنید #اسقاطیل #طوفان_الاقصی #به_وقت_فلسطین #صدا_و_سیما #رادیو_همدان #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🎥 امر‌به‌معروف و نهی از منکر قطعاً اثر دارد، مخصوصا تذکر لسانی میگی نه! اعترافات دشمن رو ببین! کی بود می‌گفت تأثیر نداره! #تذکر_لسانی #امر_به_معروف_و_نهی_از_منکر ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

چرا اسراییل غاصب بعداز انتخابات ریاست جمهوری ایران نظرش راجع به جنگ با لبنان عوض شد . این ویدیو رو با دقت ببینید پیش‌بینی جالب ابولفضل ظهره‌وند قبل از انتخابات ریاست جمهوری ایران در تیرماه سال ۱۴۰۳ ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

⭕️یادتان هست چطور برای مهسا امینی و نیکا بغض و عزاداری می کردند؟ جایزه همسر بایدن به شروین را یادتان هست؟ این تیتر نیویورک پست را ببینید؛ زن و بچه مردم را با وسایل روزمره زندگی می کشند و در تیتر نشریه شان تمسخر می کنند. جمهوری اسلامی ۴۵ سال در برابر اینها از ایران و مردمش دفاع می کند کدام سو ایستاده ای؟ ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

« چرا اکنون؟» ترجمه گفتمان "اگر اسرائیل سلاح هایش را زمین بگذارد ماهم زمین میگذاریم" یعنی کشور صلح طلبی با عنوان اسرائیل را در منطقه ژئوپلیتیک غرب آسیا می‌پذیریم و آماده ایم با تشکیل کشور فلسطین در کنار آن همگی در صلح و آرامش زندگی کنیم!! این حرف جدیدی نیست "تئوریسین‌های جریان اصلاحات" نزدیک به ۳۰ سال است در مقالات و مصاحبه های متعدد با نگاه به شرایط سیاسی کشور و منطقه به صراحت یا در لفافه به این موضوع (ایده دو کشوری با روابط عادی و صلح در منطقه)پرداخته اند. حضرت آقا نیز در مقابل همین موضع گیری از سر استیصال این جریان فکری ، ایده تشکیل کشور فلسطین از "نهر تا بحر" را مطرح فرمودند که در آن جایی برای موجودیت اسرائیل نباشد. از این بابت اظهار تعجب نمی کنم اما تعجبم در این است که دقیقا در زمانی که همه شرایط برای عملیاتی شدن ایجاد کشور مستقل فلسطین "از نهر تا بحر" فراهم شده و جبهه مقاومت هیچگاه دارای چنین برتری راهبردی نسبت به صهیونیست ها نبوده ، یکی از مسئولین اجرایی محور جبهه مقاومت چنین ایده "نخ نمایی" را مجددا تکرار کند. چطور متوجه نیستید که اصولاً اسرائیل رژیمی "بحران زیست" است و بدون بحران امکان ادامه حیات و هویت مستقل ندارد که پیشنهادی چنین تعجب آور را در یک جلسه بین المللی مطرح میکنید؟!! عمران علیزاده ۳ مهر ۱۴۰۳ 🔸یادداشت‌های دکتر علیزاده، لمس #دکتر_عمران_علیزاده #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

﷽ 🧲 بیست اصل رهبری در کار تشکیلاتی 🔻اصل هفدهم: تعیین معیارهای موفقیت توضیح: تعیین معیارهای موفقیت توسط رهبر، به معنای شناسایی و تعریف شاخص‌ها و استانداردهایی است که به اعضای تشکیلات کمک می‌کند تا پیشرفت خود را اندازه‌گیری کرده و به اهداف تعیین‌شده دست یابند. این معیارها باید مشخص، قابل اندازه‌گیری و مرتبط با اهداف کلی تشکل یا سازمان باشند. اجزای کلیدی تعیین معیارهای موفقیت: شناسایی اهداف کلیدی: قبل از تعیین معیارهای موفقیت، تشکیلات باید اهداف کلیدی خود را شناسایی کند. این اهداف باید واضح و قابل اندازه‌گیری باشند تا اعضای تشکل بتوانند به‌راحتی پیشرفت خود را ارزیابی کنند. اهداف کلیدی باید به اهداف خردتر تقسیم شود تا مرحله به مرحله به سمت آن حرکت نمود. استفاده از معیارهای SMART: معیارهای موفقیت باید با استفاده از اصول SMART تعریف شوند: - مشخص Specific : معیارها باید دقیق و مشخص باشند. - قابل اندازه گیری Measurable : باید بتوان پیشرفت را به‌طور کمی ارزیابی و اندازه گیری کرد. - قابل دستیابی Achievable : معیارها باید واقع‌بینانه و قابل دستیابی باشند. - متناسب Relevant : معیارها باید با اهداف کلی تشکیلات هم‌راستا و متناسب باشند. - زمانبندی Time-bound : باید برای دستیابی به این معیارها یک زمان مشخص تعیین شود. معیارهای عملکرد کلیدی (KPIs): KPIها ابزارهای مهم برای اندازه گیری موفقیت هستند. این شاخص‌ها می‌توانند شامل ویژگی‌های مالی، عملکردی، کیفیت و زمانی باشند و به تشکیلات کمک کنند تا پیشرفت خود را در زمینه‌های مختلف ارزیابی کنند. ارزیابی منظم: رهبر تشکیلات باید به‌طور منظم پیشرفت کار را در برابر معیارهای تعیین‌شده ارزیابی کند. بازخورد و بهبود: بر اساس نتایج ارزیابی، تشکیلات باید بازخورد لازم را دریافت کند و در صورت نیاز، روش‌های خود را بهبود بخشد. این فرآیند به تشکل کمک می‌کند تا در مسیر درستی قرار گیرد و به اهداف خود نزدیکتر شود. مشارکت اعضای تشکیلات: مشارکت اعضای تشکیلات در فعالیت ها و برنامه ها بسیار مهم است و می تواند معیارهای موفقیت را محقق کند. این امر باعث می‌شود که افراد احساس تعلق و مسئولیت نسبت به اهداف تشکیلات داشته باشند و بیشتر برای دستیابی به آن‌ها پیدا کنند. هدف: هدف از معیارهای موفقیت، ارائه شاخص های مشخص برای ارزیابی پیشرفت و تحول است. با داشتن ویژگی‌های مشخص، اعضای تشکیلات می‌توانند وظایف خود را به‌طور خودکار انجام دهند و در صورت نیاز، تغییرات لازم را اعمال کنند. نتیجه: تعیین معیارهای موفقیت‌ها توسط رهبر نه‌تنها به افزایش کارایی و بهره‌وری تشکیلات کمک می‌کند، بلکه برای ایجاد شفافیت و تمرکز در فعالیت‌های تشکیلاتی نیز مهم است. با داشتن شاخص هایی برای ارزیابی موفقیت، اعضا می توانند برای تحقق مسئولیت هایی که به آن ها سپرده شده است برنامه ریزی کنند. الزامات: اراده رهبری برای تعیین معیارها، ایجاد روحیه پذیرش معیارها در اعضا و توجه به معیارهای در دسترس از مهم ترین الزامات است. ضمن اینکه می توان معیارهای مرحله ای مشخص کرد تا افراد با انجام هر مرحله، گام های بعدی را بردارند. آسیب: وسواس بی دلیل در تعریف معیارها، عدم توجه به اقتضائات، رعایت نکردن معیارها در ارزیابی برخی افراد و عدم توجه به بعد انسانی اعضای تشکیلات در تعیین شاخص ها مهم ترین آسیب ها را شامل می شوند. تعیین معیارهای موفقیت رابطه مستقیم با استانداردسازی کارها دارد و این هم مستقیما به بروکراسی اداری بر می گردد، بنابراین بروکراسی زدگی در تشکیلات هم از آسیب های مهم هست که امکان بروز دارند. 💡فهرست اصول رهبری، لمس کنید 🔸فهرست ۲۰ اصل کار تشکیلاتی، لمس 🛎 هر چه «با هم کار کردن» را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_رهبری_در_تشکیلات #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

خواب نوشین بامداد رَحیل باز دارد پیاده را ز سبیل

#فهرست_مطالب فهرست هشتک کانال برای دسترسی آسان به مطالب کانال «به وقت تشکیلات» بر روی هشتک مورد نظر کلیک کنید و مستقیم مطالب پیرامون آن را مطالعه نمایید: #درنگ #بیانیه #آنتراک #مناسبتی #اختصاصی #خبرگزاری_ها #تقدیر_و_تشکر #شهید_مطهری #امام_خامنه_ای #شهید_بهشتی #محسن_قرائتی #علیرضا_پناهیان #مثال_تشکیلاتی #شعر_تشکیلاتی #رحمت_الله_بادفر #معرفی_اشخاص #نماز_و_تشکیلات #اخبار_تشکیلاتی #درس_تشکیلاتی #حدیث_تشکیلاتی #احکام_تشکیلاتی #اردوی_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی #امام_موسی_صدر #دکتر_حسن_عباسی #همرزمان_تشکیلاتی #ائمه_و_کار_تشکیلاتی #الگوی_کار_تشکیلاتی #آچار_کشی_تشکیلات #کد_تخفیف_خرید_کتاب #ضرورت_کار_تشکیلاتی #اسوه_های_تشکیلاتی #کتاب_رمان_تشکیلاتی #رفتار_تشکیلاتی_شهدا #جملات_ناب_تشکیلاتی #شهید_قاسم_سلیمانی #دانشمندان_و_تشکیلات #قرآن_و_کار_تشکیلاتی #حسن_رحیم_پور_ازغدی #معرفی_کتاب_تشکیلاتی #نماهنگ_دوره_تشکیلاتی #تشکیلات_در_کلام_بزرگان #پیامبران_و_کار_تشکیلاتی #شهید_غلامحسین_حقانی #جامعه_شناسی_تشکیلات #آسیب_شناسی_تشکیلات #گزیده_کتاب_تشکیلاتی #دوره_تشکیلاتی_حیات_طیبه #معرفی_دوره_های_تشکیلاتی #تحلیل_تشکیلاتی_مسائل_روز #آشنایی_با_اصطلاحات_تشکیلاتی #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک #کتاب_کار_تیمی #صوت_تشکیلاتی #ویدئوی_تشکیلاتی #پاورپوینت_تشکیلاتی #عکس_نگاشت_تشکیلاتی #کانال_به_وقت_تشکیلات را در «ایتا»، «سروش»، «تلگرام» و «اینستاگرام» دنبال کنید. البته فعلا تو ایتا متمرکز هستیم👇 🆔 @B_W_Tashkeelat #ارتباط_با_ادمین و ارسال مطلب👇 ✅ @Tamas_ba_BWT

#ارکان_تشکیلات بیانات😉 #یک_بچه_تشکیلاتی_ساده جدای از نظرات کارشناسان و اساتید مختلف، #ارکان شش‌گانه زیر را می‌توان برای هر #تشکیلات اجتماعی فرض کرد: ۱- #هسته_مرکزی : شورای مرکزی، دبیر یا مسئول تشکل ۲- #اعضای_تشکل : یارگیری، نیروی انسانی یا جذب نیرو به تشکیلات ۳- #فعالیت : انجام کار، تعریف برنامه و اقدام گروهی برای یک کار ۴- #تقسیم_کار : پس از انجام فعالیت‌های مختلف می‌توان براساس شناخت حاصل شده از اعضا، تقسیم‌کار کرد ۵- #اهداف تشکیلات: تعریف «هدف» یکی از مهمترین ارکان تشکیلات است ۶- #نظم : فرآیندهای مشخص، وقت شناسی، انسجام تشکیلاتی و... پایه مهم دیگری از ارکان تشکل است #دانلود #باکیفیت بالای این ویدئو از کانال #ویدئو_فرهنگ https://www.aparat.com/v/j1HTb #ویدئوی_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat