یکی از رایج‌ترین مشکلاتی که #تیم_ها دچارشان می‌شوند، احساس رضایت از خود است. اعضای تیم هفته‌ها و ماه‌های متوالی با هم کار می‌کنند و گاهی مشکلات متداول تیمی را بدون اینکه کاری در موردش انجام دهند، تحمل می‌کنند و معمولا الگوی رفتاری یکسانی را در جلسات تکرار می‌کنند. وقتی چنین چیزی رخ می‌دهد، اعضای تیم شروع به حرف زدن بین خودشان می‌کنند که چقدر دلشان می‌خواهد در جلسات شرکت نکنند و وقتی صحبت از تصمیم گیری‌های تیمی می‌شود، تمایلی از خود نشان نمی‌دهند.
منبع: #کتاب_کار_تیمی، نوشته مایکل مگین، ترجمه فرشید قهرمانی، صفحه ۷۰
#معرفی_کتاب_تشکیلاتی
🅑_🅦_🅣🅐🅢🅗🅚🅔🅔🅛🅐🅣
#کانال_به_وقت_تشکیلات
↩️ایتا|تلگرام|اینستاگرام|بله|سروش👇
🆔 @B_W_Tashkeelat
در واتساپ
https://chat.whatsapp.com/Go8E1sWs1iTLB2AJY2orQY
📚🥀
اعضای #تشکیلات باید مثل بازیکنان یک تیم ورزشی باشند. یعنی تیم برای هر فرد وظیفه ای در نظر میگیرد و اعضا هم باید آن وظایف را به خوبی انجام دهند. برای این کار، اعضای تشکیلات باید بدانند که گروه سعی دارد چه کاری را به سرانجام برساند و همچنین باید بعضی از مهارت های اولیه ی تیمی را بدانند که بالاتر و فراتر از مهارت های شغلی شان است. دانستن این مهارت های #تشکیلاتی می تواند تجربه ی #کار_تشکیلاتی را متفاوت کند.
اعضا باید به پیشرفت تیم کمک کنند و فرایندها و خط مشی های تیم - اساس نامه ی تیم را اجرا و از آن پیروی کنند. اساسنامه ی هرتیم، قوانین و قواعد تیمی را معین و تعریف می کند - از چیزهای ساده ای مثل تعیین زمان جلسات و تهیه ی دستور جلسات تا مسائل پیچیده تری مثل چگونگی حل کشمکشها و اختلافات. تمام اعضای تیم باید این قوانین اولیه و اساسی را بدانند.
اعضای تیم همچنین باید بدانند چگونه باهم همکاری کنند. این همکاری یعنی ایده ها را به راحتی با دیگران در میان گذاشتن، ایجاد گزینه های مختلف، بحث درباره‌ی رویکردهای خلاق و بیان ایده ها بدون ترس و نگرانی از مسخره شدن. ایده های مشترک گروهی و واقعی، کار هر تشکیلاتی است.
منبع: #کتاب_کار_تیمی، نوشته مایکل مگین، ترجمه فرشید قهرمانی، صفحه ۷۰
🅑_🅦_🅣🅐🅢🅗🅚🅔🅔🅛🅐🅣
#کانال_به_وقت_تشکیلات
↩️ایتا|تلگرام|اینستاگرام|👇
🆔 @B_W_Tashkeelat
در واتساپ
https://chat.whatsapp.com/Go8E1sWs1iTLB2AJY2orQY
📚🥀
اعضای #تشکیلات باید مثل بازیکنان یک تیم ورزشی باشند. یعنی تیم برای هر فرد وظیفه ای در نظر میگیرد و اعضا هم باید آن وظایف را به خوبی انجام دهند. برای این کار، اعضای تشکیلات باید بدانند که گروه سعی دارد چه کاری را به سرانجام برساند و همچنین باید بعضی از مهارت های اولیه ی تیمی را بدانند که بالاتر و فراتر از مهارت های شغلی شان است. دانستن این مهارت های #تشکیلاتی می تواند تجربه ی #کار_تشکیلاتی را متفاوت کند.
اعضا باید به پیشرفت تیم کمک کنند و فرایندها و خط مشی های تیم - اساس نامه ی تیم را اجرا و از آن پیروی کنند. اساسنامه ی هرتیم، قوانین و قواعد تیمی را معین و تعریف می کند - از چیزهای ساده ای مثل تعیین زمان جلسات و تهیه ی دستور جلسات تا مسائل پیچیده تری مثل چگونگی حل کشمکشها و اختلافات. تمام اعضای تیم باید این قوانین اولیه و اساسی را بدانند.
اعضای تیم همچنین باید بدانند چگونه باهم همکاری کنند. این همکاری یعنی ایده ها را به راحتی با دیگران در میان گذاشتن، ایجاد گزینه های مختلف، بحث درباره‌ی رویکردهای خلاق و بیان ایده ها بدون ترس و نگرانی از مسخره شدن. ایده های مشترک گروهی و واقعی، کار هر تشکیلاتی است.
منبع: #کتاب_کار_تیمی، نوشته مایکل مگین، ترجمه فرشید قهرمانی، صفحه ۷۰
#گزیده_کتاب_تشکیلاتی
🅑_🅦_🅣🅐🅢🅗🅚🅔🅔🅛🅐🅣
#کانال_به_وقت_تشکیلات
↩️ایتا|تلگرام|اینستاگرام|👇
🆔 @B_W_Tashkeelat
در واتساپ
https://chat.whatsapp.com/Go8E1sWs1iTLB2AJY2orQY
📚🥀
#کتاب_کار_تیمی
#آسیب_شناسی_تشکیلات
با وجود اینکه #کارجمعی و #گروهی در تاریخ ایران از جایگاه مناسبی برخوردار است دکتر امان الله قرایی مقدم، جامعه شناس و استاد دانشگاه خوارزمی ضعف کار گروهی در جامعه کنونی ایران را ریشه در تاریخ و ساختارهای سیاسی، اجتماعی و فرهنگی این کشور می داند و ابراز می دارد که اگر بخواهیم علل ضعف #کار_گروهی در ایران را از دیدگاه جامعه شناسی بررسی کنیم می توان ادعا کرد وجود حکومت های خودکامه و استبدادی در طول تاریخ دو هزار و ۵۰۰ ساله کشور، یکی از مهم ترین دلایل قوت نگرفتن فرهنگ کار جمعی و گروهی در جامعه است.
منبع: کتاب مجموعه کتاب‌های سبک زندگی اسلامی، جلد سوم: هم‌افزایی و کار جمعی
🅑_🅦_🅣🅐🅢🅗🅚🅔🅔🅛🅐🅣
#کانال_به_وقت_تشکیلات
↩️ایتا|تلگرام|اینستاگرام|👇
🆔 @B_W_Tashkeelat
در واتساپ
https://chat.whatsapp.com/Go8E1sWs1iTLB2AJY2orQY
📚🥀🥀
#فهرست_مطالب
برای دسترسی آسان به مطالب کانال «به وقت تشکیلات» بر روی هشتک مورد نظر کلیک کنید و مستقیم مطالب پیرامون آن را مطالعه نمایید:
#درنگ
#بیانیه
#آنتراک
#مناسبتی
#اختصاصی
#خبرگزاری_ها
#تقدیر_و_تشکر
#شهید_مطهری
#امام_خامنه_ای
#شهید_بهشتی
#محسن_قرائتی
#علیرضا_پناهیان
#مثال_تشکیلاتی
#شعر_تشکیلاتی
#رحمت_الله_بادفر
#معرفی_اشخاص
#نماز_و_تشکیلات
#اخبار_تشکیلاتی
#درس_تشکیلاتی
#حدیث_تشکیلاتی
#احکام_تشکیلاتی
#اردوی_تشکیلاتی
#اخلاق_تشکیلاتی
#امام_موسی_صدر
#دکتر_حسن_عباسی
#همرزمان_تشکیلاتی
#ائمه_و_کار_تشکیلاتی
#الگوی_کار_تشکیلاتی
#آچار_کشی_تشکیلات
#کد_تخفیف_خرید_کتاب
#ضرورت_کار_تشکیلاتی
#اسوه_های_تشکیلاتی
#کتاب_رمان_تشکیلاتی
#رفتار_تشکیلاتی_شهدا
#جملات_ناب_تشکیلاتی
#شهید_قاسم_سلیمانی
#دانشمندان_و_تشکیلات
#قرآن_و_کار_تشکیلاتی
#حسن_رحیم_پور_ازغدی
#معرفی_کتاب_تشکیلاتی
#نماهنگ_دوره_تشکیلاتی
#تشکیلات_در_کلام_بزرگان
#پیامبران_و_کار_تشکیلاتی
#شهید_غلامحسین_حقانی
#جامعه_شناسی_تشکیلات
#آسیب_شناسی_تشکیلات
#گزیده_کتاب_تشکیلاتی
#دوره_تشکیلاتی_حیات_طیبه
#معرفی_دوره_های_تشکیلاتی
#تحلیل_تشکیلاتی_مسائل_روز
#آشنایی_با_اصطلاحات_تشکیلاتی
#کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک
#کتاب_کار_تیمی
#صوت_تشکیلاتی
#ویدئوی_تشکیلاتی
#پاورپوینت_تشکیلاتی
#عکس_نگاشت_تشکیلاتی
#کانال_به_وقت_تشکیلات را در «ایتا»، «سروش»، «تلگرام» و «اینستاگرام» دنبال کنید.👇
🆔 @B_W_Tashkeelat
#ارتباط_با_ادمین و ارسال مطلب👇
✅ @shabnama96tamas