• افراد #1w2 چه ویژگی‌هایی دارن؟🪄 بخش اول: افراد تایپ یک در حالت تأثیرپذیری بالا از تایپ دو انسان‌های برونگرا، خونگرم، یاری رسان و قاطع‌تر هستن و در حالت تأثیر پذیری کم از شماره دو، می‌تونن کنترل کننده باشن و انتقادی‌تر عمل کنن. @Eema_Ennea | #ادمین_یوحنا

• یه فرد #8w9 رو بهتر بشناس👣 پارت چهارم: وقتی استعداد نه‌ها که می‌خوان دو روی هر چیزی رو ببینن در دسترس هشت‌ها قرار می‌گیره، هم توی موقعیت‌های کوچیک و هم بزرگ به گفت‌و‌گو کننده‌های موفقی تبدیل می‌شن.🌪 @Eema_Ennea | #ادمین_اسمارت

#fun #meme #type9 #ضدکلیشه باز تو بیدار خوابی زد به سرت؟!🤨 ⠇#ادمین_مانیا🐱 ══════════════ ⠇ @Eema_Ennea

• همکار بودن با یه #type8 چطوریه؟! ⁉️ بخش اول: تیپ هشت‌ها رو میشه توی حرفه‌های مختلف پیدا کرد. اون‌ها وکیل مدافع، سرمربی، تاجر و طراح و موسس سازمان‌ها هستن. از اونجا که تیپ هشت‌ها دوست دارن توی راس امور باشن و از قید و محدودیت‌هایی که از طرف بقیه بهشون تحمل میشه آزاد باشن، اغلب برای خودشون کار می‌کنن. 👀 ⠇#ادمین_هرماینی 💜 ══════════════ ⠇ @Eema_ennea

• توصیه‌هایی برای رشد و پیشرفت #type9🌱 این قسمت: نیازهای خودتون رو به صورت مستقیم بیان کنین⬅️ بخش نهم: اگر جواب شما منفی‌‍ه، براتون مشکل‌‍ه که تلاش کنین و ریسک بیان مستقیم نیازهای خودتون رو بپذیرین.😑 @Eema_Ennea | #ادمین_آسمان

#clip #fun #fun_clip #type1 #سکانس • وقتی آخرالزمان شده و تو با دوست تیپ یکی‌ات میری آذوقه جمع کنی😐😶 ⠇#ادمین_آسمان☕️ ══════════════ ⠇ @Eema_Ennea

• ویژگی‌های زوج #type5 و #type9 در روابط عاطفی🫂 بخش هفتم: هر دو از اینکه وادار به انجام کاری بشن متنفرن. نُه‌ها وقتی قرار باشه انتخاب کنن، پاشون رو داخل یه کفش می‌کنن و به لجبازی می‌افتن. پنج‌ها هم خودشون رو از انتظارات دور می‌کنن. یه قرارداد نانوشته و بدون درگیری بین اون‌هاست که به هر دو، فرصت اینو میده تا در عالم خودشون فرو برن و اون یکی رو تنها بزارن.🙎🏻 @Eema_Ennea | #ادمین_مانیا

• کودک #type1 ـی و کمال‌گرایی💯 بخش ششم: از اونجا که منتقد درون تیپ یک‌ها حضور خودش رو خیلی زود نشون می‌ده، در نتیجه اونها نسبت به خودشون سخت‌گیر میشن.🧐 @Eema_Ennea | #ادمین_آسمان

#meme #fun #type8 • یه تیپ هشت چطور ساخته شده؟ 😂 ⠇#ادمین_هرماینی 💜 ══════════════ ⠇ @Eema_ennea

• افراد ناسالم #type2 چه شکلین؟🌸 بخش دوم: این نوع از تایپ دوها انسان‌هایی ناامن هستن، مردم رو گول می‌زنن و اغلب نقش فدایی رو دارن. اونا زیاد از خودشون هزینه نمی‌کنن و سعی می‌کنن از برطرف کردن نیازهای بقیه به عشق برسن؛ اما در برابر هزینه‌ای که می‌کنن انتظار بالایی دارن. @Eema_Ennea | #ادمین_یوحنا

• روابط کاری #type4 و #type6 ☎️ پارت سوم: چهار‌های مدیر نیاز دارن که چهرۀ اجتماعیشون معتبر بمونه. تشویق برای رقابت هیچ وقت کافی نیست بلکه لازمه اون‌ها رو به عنوان شخصیت متفاوت به رسمیت بشناسن. شش‌های کارمند با کمال میل از رئیس قابل اعتمادشون حمایت می‌کنن هرچند که طرز فکرشون با مدیر فرق داشته باشه.🧠 @Eema_Ennea | #ادمین_کاگه

• چالش‌های کودک #type4🚨 بخش هفتم: هر فکری می‌خواین راجبشون بکنین، اما این مغزها و قلب‌های کوچک رشد می‌کنن و به انسان‌هایی مثل باب دیلون، مریل استریپ و اینگمار برگمن، کارگردان سوئدی، تبدیل میشن.💁🏻‍♀ @Eema_Ennea | #ادمین_آسمان