قانون‌مندی در مجموعه‌ و تشکیلات تربیت‌محور ارسال سوالات: @AliSafarpourHM

میتونید صوت پخش زنده امشب رو از ادمین محترم دریافت کنین👇 @admin_honarmjd

سریع بهش برمی‌خوره و ناراحت میشه. . #پاسخی‌درحدبضاعت . با مشورت کارشناسان کانال این‌ پاسخ براشون ارسال شد👇

به نظرم‌ اولا تا امکان داره اگر در مسئولیتی هستن فقط خوبی‌هاشونو ببینید و همونو بولد کنید. . اگر هم نقد لازم و خیلی واجبه در ادامه از خودش بپرسید که: به نظرت راه بهتری برای انجام این کار هست؟ (اگر پیشنهادی داشت که نقطه ی ضعف رو هم پوشــش میداد دیگه هیچی به بهش گفتــــه نشه و اگر نگفت و میشد بـــــــهش پیشنهاد داد طوری که فکر نکـــــــنه اون نقطه مثبت خوب نبوده بهش پیشنهاد بهتر داده بشه «لکن بــــه هیچ وجه نقطه مثبت خدشــــــه‌دار نشه.») . ضمنا از تکنیک همدلی استفاده کنیــد یعنی مثلا وقتی میخواین کار اشــــــتباهِ طرف رو بهش بفهمونید بگید: اینکـــــــه به این صورت کار رو پیش بردی واقــعا قشنگ و جالب بود البته شاید من اگه به جات بودم این رو هم امتــــــــــــــحان میکردم. بازم شما خودت صاحب اختــیاری و ماشالا عاقل هستی و عملکرد قابلِ قبولی داشتی آخه میدونی؟ حـالا ما آدما که معصوم نیستیم اگر هــــــــم خراب کاری کردیم باز دوبـــــــــــــــــــاره دستمونو به زانومون میگیریم و بلند میشیم. . شاید در این صورت تصدیق کنه کــــه اشتباه کرده در این صورت خیــــــــــلی خیلی این پذیرششو بزرگ کنید و بــه روش بیارید مثلا بگید: آفرین کــــــــــه اینقدر حق پذیر هستی من تو ســـــن شما بودم اینجوری نبودم و ضربه‌شو هم‌خوردم. . البته اگر جلسه‌ای به تناسب زمان گذاشته بشه که تمام افرادی کـــــه مسؤولیت دارن جمع بشند خیـــلی عالیه، تمام نقاط مثبت و منــــــــفی افراد در اون مسؤولیت و ارائـــــــــــه راهکار و پیشنهاد بهتر بیان بشه و حتما پای تخته نوشته بشه. و در آخر جمع‌بندی بشه و مثل یک مصوبه تمام موارد یادداشت بشه. . اگر این مورد دوم امکان داره قطـعا همین مورد پیشنهاد میشه و اگــــــر فعلا مقدور نیست، مورد اول انجام بشه لکن حتما در صدد ایـــــــــــــــجاد شرایطی برای تشکیل مـــــــــــورد دوم بشید. . ضمنا این نازک نارنجی بودن احــــــتمالا ریشه در تربیت خانوادگی داره کـــــــــــــه کم کم باید با پیروزی ها و شکستـــهای جبران شدنی در مجموعه اصلاح بشــــه ولی همه این‌ها صبر تشکیلاتی میخواد که در #صبورانه مفصل توضـــــــیح داده شده اگر بتونید شرکت کنید واقعا بــــــه کارتون خواهد اومد. . 📌توسل قبل از اقدام هم یادتون نره. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

دستور مستقیم از مولا . #درددل‌یک‌نوکربامولا . مولای خوبم اگر تمام اهدافـم را جمع کنم و در یک جمله خلاصه کنم، آن جمله این است کـــــــــــه بتوانم طوری فعالیت کنم کـــــــــه فقط از خودتان دستور بگیرم. . میدانم خواسته بزرگی است امــا همتم همین است و قطعا لازمه‌ و پیش‌فرضش، این است کــــــــه همواره گوش به فرمان نائب بـر حقتان باشم. . مدد کنید تا به این رویای زیبا برسم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

یک متربی و شاگرد، اون یکی دیگه رو اذیت می‌کنه چه باید کرد؟؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

برای دادنِ مسئولیت، کدوم شخصیت مناسب‌تره؟؟ . #پاسخی‌درحدبضاعت . اگه در مجموعه درگیر هستی که به چه کسی چه‌مسئولیتی بدی اصلا این‌ صوت رو از دست نده. . ممنونم‌که این پست کاربردی رو برای دغدغه‌مندان تربیت و تشکیلات میفرستید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

خب بنده چه کمکی میتونم بکنم؟☺️🙇‍♂ و دقیقا مسئله چیه؟

ایشان رو بیشترتون میشناسین☺️ یک روحانی عزیز و با نمک👌 دیروز در نمایشگاه پژوهش و فناوری دیدمشون عالی بودن😍 . اینم کانالشون👇 https://eitaa.com/sajjad_keshavarz . برای استیج، اجرا، طنز و... حتما واسه مجموعه‌تون خوبن.

میدونستید یکی از مبانی تربیــــت اینه ‌که بیندیشیم؟ میدونستید اگر تسلیم‌ مطالــــب و اتفاقاتِ حق باشیم نشون دهنده شخصیت و هویت ماست؟ چقدر اینجور مربی‌ها و شاگردهــا رو شناسایی کردی؟ . اینجور نیروها باید در اولویت قرار بگیرن تا در لایه اصـلی تشکیلات استفاده بشـــن. نه هر نیرو با هر مهارتی. . #ریشه‌هاومبانی‌تربیت . در همین راستا لذت ببرید از کلام👇 . رسول‌الله (صلّی‌الله‌علیه‌وآله‌و‌سلم‏)‏ : . مَنْ كَانَ فِي قَلْبِهِ حَبَّةٌ مِنْ خَرْدَلٍ مِنْ عَصَبِيَّةٍ بَعَثَهُ اللَّهُ تَعَالَى يَوْمَ الْقِيَامَةِ مَعَ أَعْرَابِ الْجَاهِلِيَّةِ. . هر که در دلش اندکی تعصب باشد خداوند روز قیامت او را با اعراب جاهلیت محشور می‌گرداند. . بحار الانوار، ج ۷۰، ص: ۲۸۴ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

💕وابستگی عاطفی💞 . شاید برای شخص شما یا مربی و متربیِ در مجموعه شما هم اتفاق افتاده باشه . برای دریافت پاسخ، ذکر: .

اللهم‌صل‌علی‌محمدوآل‌محمد

. بفرست برای ادمین👇🏻 . @Admin_honarmjd .

حکومت اسلامی و هویت انسانی . #کلام‌راهگشا . حضرت آیت‌الله خامنه‌ای: تشکیل حکومت اسلامی، یکــــــی از معجزه‌گون‌ترین کارهاست، اما این مسأله نباید تشکیل هویت انسانـی افراد را - فرد فردِ انسان‌هایی را که ما باآنها سر و کار داریم - از یاد مـا ببرد. این، خیلی مهم است. نبــــــــی مکرّم اسلـــــــــــــــــام انسان‌ها را اول ساخت؛ اول این پایه‌ها را تراشیـــد، تا توانست این بـــنا را بر روی دوش آنها قرار دهد. در تمام مــــــــدت آن ده سال - که بیش از صـد سال کار در این ده سال متراکم شده است - پیغمبر در همه جا؛ در بحبوحــــــــه‌ی جنگ، در هنگام ساختن، در هنگام عبادت کردن، در هنگام گفتگوکردن با مردم، بنای هویت انسان‌هــــــــــای مخاطبِ خودش را فراموش نــــــکرد؛ پیغمبر در غوغای جنگ‌های خطرناک مثل احزاب، بدر و اُحد هم انسان‌سازی میکرد! «انسان‌سازی» ... یکی از بزرگترین کارهاست. . ۱۳۸۴/۱۱/۰۵ . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

#چندلحظه‌حس‌خوب لذت داشت برام که یــــکی از نوجوانان خوش ذوق و باحال با قدرت و انگیزه آشـــــپزی تو هیئت رو شروع کرد. . برای همین خیلی ذوق داشتم و دو تا ظرف خوردم. . حواسمون هست که کدام متربی و کدام نیرو در کـجا و چه کاری خودشو نــشون داده؟؟ پس چرا هــــــــمون توانمندی رو با گفـــــــــــتار و رفتارمون بزرگش نمیکنیم؟ تربیت یعنی همین ... زمینه‌سازی برای شکوفایی همه استعدادهـــــا حتی آشپزی.😍 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

در ادامه این‌پست تدریس جلسه هشتم کتاب شریف لمعه (احکام آب مضاف و سور) در حوزه علمیه . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه #علمیت‌درخدمت‌تربیت . این‌جلسه رو با به کار گیری چند تکنیک: . ۱. شروع درگیر کننده با یک خبر از حذفیات [شناسایی مشتاقین] . ۲. در ادامه کلاس فکاهی با محتوای درس و برخی از افراد [تمرین حق پذیری] . ۳. و در ادامه پرسش و پاسخ و پذیرش اشتباه از جانب خودم [القای تسلیم در قبال حق] . 4. اتصال بحث سور جلّال به داستان چاه کن و بازار عطر و تاثیر محیط بر طلاب [القای مبنای تاثیر محیط] . 5. در نهایت نظر سنجی بابت تغییر زمان کلاس [هویت بخشی با وجود نحو خوانی شما حقتون بیشتر از صمدیه خون ها نیست] . گذروندم . همه این‌ها باعث شد بعد از یک ساعت کلاس، به لطف خداوند بازدهی خوبی داشته باشه. . ان‌شاءالله به کار اساتید دغدغه‌مند در عرصه تربیت طلبه مومن انقلابی پای کار بیاد و مولا نظر لطف کنن تا مقبول واقع بشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

شوق دیده شدن . #گاه‌پست . شاید برخی از مربیان، از این نگران باشن که هیچ عملی از اون‌ها خالص نیست. . استاد صفایی چقدر زیبا این نیاز درونی مارو جهت میدن. . بله همه ما به دیده شدن نیاز داریم اما اینکه برامون مهم باشه چه کسی مارو میبینه خودش خیلی جای تأمـل داره. اللهم‌ انی اسئلک الاخلاص فی عملی🤲 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

اگه مشهد هستین دوشنبه ۱۳آذر۱۴۰۲ قراره جلسه چهارم دورخوانی کتاب ارزشمند "تربیت چه چیز نیست" رو در خدمت مربیان کانون فرهنگی 59 و برخی از هنرجویان #روبه‌رشد باشم. . ساعت ۱۹.۳۰ الی ۲۰.۳۰ . مربیان و فعالان تشکیلاتی گرامی! اگه میخواین در این گعده علمی، کاربردی و البته دو طرفه شرکت کنین، به آیدی زیر نام و نام خانوادگی رو ارسال کنید تا زمان و مکان براتون ارسال بشه : @amirhasanzade_ir (ظرفیت و فضا بسیار محدود_فقط۱۰نفر_ برادران وخواهران معلم، مربی، والدین و...) . در پایان از رفقای عزیزم در کانون ۵۹ صمیمانه تشکر می‌کنم که فضا رو برای حضور دیگر عزیزان مهیا کردن.

شوخی بدون عوامل محبوبیت #مناطق‌ممنوعه (قسمت پنج) یادتونه گفتم که اصلا نبایـــــــــــــد وارد مناطق‌ممنوعه بشیم وگرنـــــــــه در کار تربیتی و تشکیلاتی شکست میخوریم و غرق میشیم. . یکی دیگه از این مناطق‌ممنوعه اینه که با مخاطبمون زیاد شوخی کنـــیم اما عوامل و موانع محبوبیـــــــــــت رو رعایت نکرده باشیم. . در این صورت مطمئن باشید هیمنه و حرمتتون خواهـــــــــد شکست. . یکی از عوامل محبوبیت توجه به نیازهای مخاطبه، مثلا جـــــوان یا نوجوانِ #درآستانه‌جوانی طبــــــق روایات باید وزیر باشه. مثلا اگه در تشکیلاتتون نوجوان به جوانی رسیده حتـــــــــــما ازش مشورت بگیرید. در ریز و درشت ازش نظر خواهی کنید. . متأسفانه برخی از مربیان و مسئولین، تا یک نوجوان قدیمی بزرگ میشـــــــــه، میزنن تو سرش و میگن: بابا این یــــــه روزی کوچولو و شاگرد خودمون بود. . بله در این صورت شما غرق خواهید شد چون به ویژگی مشورت‌خواهــــی جوان توجه نکردید لذا وقتی باهاش شوخی هم بکنید دیگه برای شــــــــما جایگاه خاصی قائل نخواهد بود. . 📌البته بازم از این عوامل و موانع محبوبیت داریم که در #روبه‌رشد مفصل توضیح دادم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

نقد بررسی مشورت تعاون . #ریشه‌هاومبانی‌تربیت . همه‌ی ما به خاطر احساس وظیفه‌ای که کردیم و میکنیم وارد فعالیت‌هـــای تربیتی و تشکیلاتی شدیم. هر کسی هم در زمینه و تخصـــص خاص خودش(برند) فعالیت میکنه. . اما باید همیشه این رو بدونیــــم هرچقدر که پیشرفت کنیـــــــــم و موفقیت کسب کنیم، باز نیازمند به نقد شدن هستیم، نیاز بــــــــه بررسی دوره‌ای فعالیت‌هامــــــون داریم، باید مشورت بگیریـم و از عقول دیگران استفاده کنیم. . انتقادات نقطات ضعف رو نشون میدن. مشورت‌ها طرح‌های صحیح رو روشن میکنن. و همراهی تعاون و طلب همکاری از دیگران ما را به مقصد میرسونه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

چه سنی داره این متربی فرمان‌دهنده؟☺️