❓روش انتقال سه خصوصیت❓ . #ریشه‌هاومبانی‌تربیت . هفته پیش در مورد سه خصوصیت صحبت کردیم اما چطور این خصوصیات رو به متربی منتقل کنیم؟ . 1⃣ تقلید: او با این غریزه از پدر و مادر و مربی خودش این ها رو دریافت میکنه، و همانند اونها چون و چرا میکنه و شخصیتش شکل میگیره. . 2⃣ رقابت: با ایجاد کردن شرایطی، که متربی خودش رو در مسابقه‌ی با یک قهرمان ببینه. . 3⃣ داستان و هنر: این روش باعث میشه که متربی به صورت ناخودآگاه و غیر مستقیم اون خصوصیات رو کسب کنه. . 4⃣ تدبیر: با کمی فکر و برنامه‌ریزی و داشتن برنامه‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت و با همکاری دیگران میشه به این خواسته رسید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

وقتی اومدم دیدم مسئولشون قیمه‌هارو ریخته تو ماستا😂 #شیوه‌برگزاری‌کارگاه ‌ سنین چهارم و پنجم با بچه‌های یازدهم‌ و دوازدهم🤷🏻‍♂ . اول به همکارم تذکر دادم که حتما برای تفکیک سنی اقدام کنن. . ولی خب در عمل انجام شده قرار گرفته بودم که الحمدلله با یک ماجرای اهل بیتی اکی شد و خروجی خوبی هم داشت به نظرم. . اگه میخوای روش حلقه‌داری و کلاس‌داری در سنین متفاوت رو یاد بگیری حتما صوت بعدی رو گوش بده👇 .

خوش بینی به امام . #شیوه‌برگزاری‌کارگاه . با یک داستان جالب و چند درس قشنگ . الحمدلله خیلی خوب و پویا بودن. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

صمیمت یا دشمنی با افراد در تشکیلات . #تکنیک‌های‌برخورد . حتما پیش اومده که با یک همکار یا متربی خیلی صمیمی میشی یا با یکی خیلی دشمن و کینه‌توز. . اگه اینجوری هستی حتما این صوت رو گوش بده و برای بقیه هم ارسال کن. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

همه به ویژه‌ مشهدی‌ها توجه کنن🛎 دو هفته پیش 👇 https://eitaa.com/HonarMJD/3354 . https://eitaa.com/HonarMJD/3309 . این👆 سرفصل‌ها رو با دوستانم به تبادل گذاشتم . امشب در جلسه هشتم قراره درباره این موضوعات با هم صحبت کنیم👇 . 🎗تربیت، <شتاب دادن به مراحل رشد> نیست! . 🎗آسیبِ انتقال داده‌های متراکم و فشرده . 🎗یک اشکال به ژان ژاک روسو . 🎗توجه به نیازها در تربیت . 🎗 علل بد اخلاقی در متربی . 🎗 راهِ سریع‌تر رسیدن به اهداف تربیتی . 🎗معنای ایجاد تفکر در متربی . 🎗 ایجاد تفکر خلاق، واگرا . 🎗آسیبِ آموزش‌های پی‌درپی . 📌برای ثبت نام حضوری این پیام رو ببین👇 https://eitaa.com/HonarMJD/3435

🔍 اگر تازه با ما همراه شدید، این پستها رو حتما ببینید👌 . 👇مهمترین‌های👇 👇۱۳بهمن تا ۲۱ اسفند👇 . برنامه‌های هفتگی کانال🗓 . پایبند سازی👣 پای بندسازی۳👣 ترتیب دوره ها چجوریه❓ دختران در دبستان حرفهای زشتی میزنن... چه کنم🤬 معیارهای انتخاب سؤالات مصاحبه🤔 روشون تو روی سرگروه باز شده🤯 شرطی‌سازی خیر؛ رشد شخصیت آری😎 بهترین برنامه برای ماه رمضان👌🏻 بدگویی از ما پیش زیرمجموعه و متربی🗣 اعتراف و پذیرش اشتباه😔 تربیت، اجتماعی کردن نیست!🤨 تربیت، بار آوردن نیست!🧐 مسئولی که در رأسه و بد دهنه...😱 نوجوان رزمنده در اصفهان🤷🏻‍♂ ابراز شک و تردید به متربی و شاگرد🍂 با دستکش کارگاه برگزار کردم🥊 شیوه ایجاد شور انتخاباتی در تشکیلات🇮🇷 واکسیناسیون تربیتی💉 انواع طرح های تربیتی🌾 ارتباط مجازی با اعضای دبیرستانی مفیده؟📲 راستی‌آزمایی فعالیت‌ها = #افزایش‌درآمد‌مجموعه 💰 یک جلسه قرآن جذاب در ماه رمضان چجوری باشه؟📃 برای کار پژوهشی که سنت حسنه هم هست، داوطلب میشی؟📑 از خانواده متدین درگیر خودارضایی شده😕 راهکارهایی برای شور و حال ماه رمضان در تشکیلات🪂 توضیح جدول امتیازبندی📊 تمام دوره‌های کانال در یک نگاه🗂 . 📌اگه‌میخوای رزومه و فعالیت‌های من رو بدونی، بزن رو لینک زیر👇🏻 https://eitaa.com/HonarMJD/1069 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇🏻 @Honarmjd

تفاوتی نداره تخته وایت‌برد باشه یا نباشه . مهم اینه که جوری محتوا رو به مخاطبت در سنین مختلف ارائه بدی که هم خسته‌ نشن و هم با اشتیاق، دنبال یادگیری باشن به طوری که عمیق و ریشه‌ای به جانشون بشینه. . در #طرح‌های‌نیرو‌ساز مثل #نوجوان‌پویا هر هفته داریم محتوایی که با روش اجرا هست، رو به ایلام و تهران و مشهد و... تقدیم میکنیم. . فقط شرطش هدفمند شدن در #روبه‌رشد و تهیه اشتراک نقره‌ای و طلاییه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

تفاوتی نداره تخته وایت‌برد باشه یا نباشه

بعد از کانون خدمت رضوی شهدای شاتور اصفهان رسیدیم به روستایی در اطراف مشهد به نام خُلق آباد و کانون فرهنگی حاج قاسم. . یک روحانی با انگیزه که ترجیح داددر محل زندگی خودش مستقر بشه و حدود سه سال پیش بعد از برو بیا های فراوان بالاخره یک #چشم‌انداز قوی واسه مجموعه و تشکیلاتی که داشت ترسیم کرد . الحمدلله . برای دومین سال ایشون از مجموعه‌های برتر قرارگاه #توقف‌ممنوع شدن. . از اینجا ببینید👇 . https://eitaa.com/HonarMJD/3327 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

مسئولیت‌پذیری و ولایت‌پذیری در سنین ۱۵ الی ۲۰ . #پاسخی‌درحدبضاعت . برای مسئولیت پذیری در این سنین راهکارهایی وجود داره. . یکی از بهترین راهکارها اینه که خودشون ایده پردازی کنن و خودشون هم اجرا کنن البته از امور سبک تر شروع کنید مثلا یک اردو و کم کم امور مهم تر رو با ایده پردازی پیش ببرید و یه کاری کنید خودشون داوطلبانه کار انجام بدن. . اما در مورد ولایت پذیری باید به سمتی برید که از شما به خاطر خودتون تبعیت و پیروی کنن نه به خاطر مسئولیت خادمیِ هیئت، یعنی باید سعی کنید اینقدر محبوب بشید تا شخصیت شما براشون ارزشمند بشه نه اینکه از سر رودربایستی و یا مدیریت و رییس بازی از شما پیروی کنن. . اما برای مسئولیت‌پذیری و ولایت‌پذیری به طور بسیار مفصل در دوره #ابتدای‌جریان راهکار تقدیم کردم. . برای #چشم‌اندازنویسی هیئت هم یک نمونه قبلا توضیح دادم اما مفصلش رو در دوره #روبه‌رشد ارائه کردم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

سه دسته شدنِ مجموعه . #خاطرات‌یک‌مسئول . حدود ۱۳ سال پیش وقتی یک مجموعه تاسیس شد، همه هم‌سن بودن، حال و هوای خوبی داشت و همه در یک فضای رفاقتی و مجردی با هم‌ برای رضایت امام زمان کار میکردن. همین طوری آوازه‌شون به مناطق و محله‌های اطراف رسید و کم‌کم بزرگ و منحصر به فرد شدن. تا زمانی که تعداد مخاطبین در مجموعه به حد قابل توجهی رسید. . سه نفر بودن که هر کدوم سلیقه‌ای در اجرای برنامه‌ها داشتن. در برنامه‌ها گاهی این سه نفر باهم به مشکل میخوردن. . گاهی دو نفر علیه یک نفر و گاهی هر کدوم علیه هم دیگه حاشیه‌سازی میکردن تا اینکه دیگه چند دستگی ایجاد شد. . الان که به اون زمان فکر میکنم، نبودِ رهبرِ فکریِ مشخص و معلوم که همه قبولش داشته باشن یکی از دلایل فروپاشی این مجموعه بود. . خلاصه بحث رهبر فکری رو جدی بگیرید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

خیلی خودخوری میکرد ... ‌ #گاه‌پست . اگه در کار تربیتی خودخوری میکنی و خیلی جوش میزنی حتما اینو گوش کن و برای بقیه بفرست. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

یعنی میشه؟؟😳 بازی مافیا طوری انجام بشه که آثار تربیتیش بیشتر باشه؟؟😍👏 . یک اتفاق خوب در راهه ... .

آیات تربیت و تشکیلات (بخش اول) . #پاسخی‌درحدبضاعت . الحمدلله در همین ابتدای ماه قرآن سؤال خوبی از طرف یکی از فرهیختگان صورت گرفت👇 . بله آیاتی که به طور غیر مستقیم به تربیت و تشکیلات دلالت کنند که فراوانه اما آیاتی وجود داره که به نظر بنده به طور مستقیم‌تر بیانگر کار تربیتی و تشکیلاتی هستند: مثلا ۱. آیه ۲ سوره جمعه: هُوَ الَّذي بَعَثَ فِي الأُمِّيّينَ رَسولًا مِنهُم يَتلو عَلَيهِم آياتِهِ وَيُزَكّيهِم وَيُعَلِّمُهُمُ الكِتابَ وَالحِكمَةَ وَإِن كانوا مِن قَبلُ لَفي ضَلالٍ مُبين . در این آیه به زیبای و به ترتیب خداوند به یک زمینه‌سازی و بسترچینی از جانب پیامبر عزیزمون صحبت میکنه که عبارت باشند از: . تلاوت: یعنی خواندنِ با عمل که خودش یعنی تربیت غیر مستقیم. . تزکیه: یعنی پاک‌سازی که به نوعی تطبیق تعالیم اسلام با فطرت و ذات انسان‌ها داره که موجب پاکی و تزکیه میشه نه صرفا یک سری برنامه‌های از پیش تعیین شده و بدون توجه به اقتضاءات درونی انسان. . تعلیم: یعنی آموزش که با توجه به قبل و بعد آیه در واقع همون آموزشیه که در خدمت پرورشه وگرنه صرفا آموزشِ تنها که تربیت ایجاد نمیکنه. . تعلیمِ قرآن و حکمت: که نشانگر ریشه داشتنِ آموزش و پرورش یا همون تعلیم و تربیت در قرآن و علوم مفید و خلل ناپذیر (حکمت) داره. البته تا به اینجای کار به این نتیجه رسیدم که تجربه‌هایی که مبتنی بر اصول عُقَلائی و همسو با تعالیم دینی باشه هم جزء همین حکمت محسوب میشه. تمام اینا همون زمینه سازی برای کشف و شکوفایی سرمایه‌ها و استعدادهاست. ادامه دارد ... به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd