🔸 بدترین موقعیت برای یک کشور ✅همراه با کلام رهبری #راه_نصرالله #حرکت_تشکیلاتی #شهیدسیدحسن‌نصرالله #امام‌خامنه‌ای 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

حاج‌احمد؛روحت‌شاد این‌حماسه‌هارو‌قطعا‌میبینی✌️ #احمد‌متوسلیان #راه_نصرالله #حرکت_تشکیلاتی #شهیدسیدحسن‌نصرالله 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

✅ ۷. اصل هفتم در کار تشکیلاتی: بازخورد و یادگیری 🔸توضیح: بازخورد و یادگیری به معنای تبادل اطلاعات و نظرات بین اعضای تیم درباره عملکرد یکدیگر و فرآیندهای کاری است. ارزیابی عملکرد، بررسی مرحله‌ای پیشرفت کار در فعالیت‌ها و مقایسه با اهداف می‌تواند به گرفتن بازخورد کمک کند. این فرآیند شامل ارائه و دریافت بازخورد مثبت و منفی به‌منظور بهبود عملکرد فردی و گروهی است. بازخورد می‌تواند به اعضای تیم کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و از تجربیات یکدیگر یاد بگیرند. نکات کلیدی در بازخورد و یادگیری: 🔹تبادل بازخورد: اعضای تشکیلات باید در خلاق اقدامات و فعالیت‌ها به‌طور منظم بازخورد بدهند و دریافت کنند. این بازخورد می‌تواند شامل نظرات درباره کیفیت کار، نحوه همکاری، میزان پیشرفت کار، یادآوری اهداف و رفتارهای فردی باشد. گزارش‌دهی یک راه ساده و در دسترس تبادل بازخورد با یکدیگر است. 🔸بازخورد مثبت و منفی: ارائه بازخورد مثبت به اعضای تشکیلات، می‌تواند انگیزه و روحیه آن‌ها را افزایش دهد. بازخورد منفی هم می‌تواند افراد را به نحوه عملکرد خود واقف کند و اصلاح مسیر اقدامات را به همراه داشته باشد. 🔹بازخورد سازنده: بازخورد منفی باید به‌گونه‌ای ارائه شود که سازنده و مفید باشد. این شامل اشاره به نقاط ضعف و ارائه پیشنهادات برای بهبود است، نه فقط انتقاد. باید دقت کرد نوع بیان و پیگیری در بازخورد منفی خیلی مهم هست. بازخورد منفی با عیب‌جویی، بهانه‌گیری و ایجاد شکست روانی در اعضای گروه متفاوت هست و باید از این آسیب جلوگیری کرد. 🔸فرصت‌های یادگیری: بازخوردگیری یکی از عوامل یادگیری هست. اعضای تشکیلات باید به دنبال فرصت‌هایی برای یادگیری از تجربیات گذشته باشند. این امر شامل تحلیل پروژه‌ها و شناسایی آنچه که به خوبی انجام شده و آنچه که نیاز به بهبود دارد، می‌شود. 🔹ایجاد فرهنگ یادگیری: ایجاد فرهنگی که در آن یادگیری و بهبود مستمر تشویق شود، بسیار مهم است. اعضای تشکل باید احساس کنند که می‌توانند بدون ترس از قضاوت، اشتباهات خود را به اشتراک بگذارند و از آن‌ها یاد بگیرند. دوری از سرزنش کردن در موارد منفی و القای حس همدلی در دادن بازخورد منفی بسیار سازنده خواهد بود و به ایجاد فرهنگ یادگیری کمک می‌کند. 🔸پیگیری پیشرفت: پس از دریافت بازخورد، اعضای تشکیلات باید پیشرفت خود را پیگیری کنند و تلاش کنند تا تغییرات لازم را در عملکرد خود اعمال کنند. این کار به بهبود مستمر و افزایش کیفیت کار کمک می‌کند. 🔹هدف: هدف از بازخورد و یادگیری، بهبود مستمر عملکرد فردی و گروهی و افزایش کیفیت کار است. با ایجاد یک محیط باز و حمایت‌کننده برای تبادل بازخورد، تشکیلات می‌تواند به رشد و توسعه خود ادامه دهد و به اهداف مشترک نزدیک‌تر شود. ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #شهید_حسن_باقری #اصول_کار_تشکیلاتی 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

قسمت بیست و ششم علت فضیلت بالای نماز جماعت 🪐ضریب بینهایت: 📿 اینکه برای نماز جماعت فضیلت بسیاری بیان میکنند، به این دلیل اسـت که نماز جماعت موجب رضای خداسـت و رضای خدا نامحـدود اسـت. 🌟چون خدا و رضای او نامحدود اسـت، ارزش رضای او هم نامحدود اسـت؛ هرچه بـه نامحـدود گـره بخـورد، نامحدود میشـود. بینهایت، در هر عـددی ضرب بشـود، نامحدود خواهد شد. 📚تمثیلات📚 _آیت الله #حائری_ 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

🌷 #جزوه | خطبه‌های نماز جمعه تهران به امامت حضرت آیت‌الله خامنه‌ای. ۱۴۰۳/۷/۱۳ 🔹 #جمعه_نصر 💻 Farsi.khamenei.ir

🧠 #عادت‌كردن‌به‌تفكر 🔰 شهید آیت‌الله مطهری (ره): 💡«براى اينكه انسان بر سرنوشت خود و نيز بر جامعه خود مسلط باشد _لااقل در اين حد كه صد درصد تسليم اوضاع و احوالى كه بر او احاطه كرده است نباشد_ شرط اساسى، #تفكر است. 💡اين تفكر اخلاقى كه مورد بحث است چيزى است نظير #محاسبة‌النفس؛ يعنى انسان بايد در شبانه‏‌روز فرصتى براى خودش قرار بدهد كه در آن فرصت، خودش را از همه چيز #قطع كند و به اصطلاح نوعى #درون‏گرايى نمايد، به خود فرو رود و درباره‌ی خود و اوضاع خود و تصميماتى كه بايد بگيرد و كارهايى كه بايد انجام دهد و آنچه كه واقع شده، ارزيابى كارهاى خودش در گذشته، ارزيابى رفقايى كه با آنها معاشرت مى‏‌كند، ارزيابى كتابهايى كه مطالعه كرده است، درباره‌ی همه‌ی اينها فكر كند. 💡مثلًا كتابى را خوانده، بعد بنشيند فكر كند كه من از اين كتاب چه گرفتم؟ اين كتاب در من چه اثرى گذاشت؟ آيا اثر خوب گذاشت يا اثر بد؟ بعد در انتخاب كتاب ديگر [دقت مى‌‏كند.] انسان كه آن‏قدر وقت و فرصت ندارد كه تمام كتابهاى دنيا را مطالعه كند، بلكه بايد انتخاب نمايد... بنابراین يكى از عوامل اصلاح و تربيت نفس در تعليمات اسلامى، عادت كردن به تفكر است. تفكر بايد براى انسان #عادت بشود.» 📚 منبع: تعلیم و تربیت در اسلام، ج ۱، ص ۳۸۲ #تربیتی #تفکر #محاسبه 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

در سوره بنی اسرائیل دو سه آیه پشت سر یکدیگر داریم که بالخصوص از این نظر بسیار قابل توجه است. در اوایل سوره اسراء (سوره بنی اسرائیل هم می‌گویند، سوره سبحان الذی اسری بعبده لیلا من المسجد الحرام) اشاره می‌کند به تحولاتی که در تاریخ قوم یهود پیدا شد یعنی اعتلا و انحطاط‌هایی که برای قوم یهود پدید آمد. ابتدا با آمدن موسی اینها اعتلا پیدا کردند، بعد دچار انحطاط شدند، قوم خارجی بر اینها مسلط شد، ذلیل شدند. بار دیگر به عزت و اعتلا رسیدند. برای بار دوم به حضیض ذلت نشستند. کأنه قرآن یک منحنی نشان داده است: بالا رفتند، پایین آمدند، باز بالا رفتند، باز پایین آمدند. اینها را قرآن به صورتی ذکر می‌کند که می‌خواهد بیان کند این بر اساس یک ضابطه کلی است. 📕انقلاب اسلامی از دیدگاه فلسفه تاریخ، ص۱۲۳ 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

آدم‌ها دو دسته اند: غیرتی! و قیمتی! غیرتی‌ها با خدا معامله کردند قیمتی‌ها با بنده خدا #شهید‌برونسی

"اصل حرکت انسان به سمت کمال" 🔸همه‌ى برادران و خواهران عزيز نمازگزار و خود را دعوت و توصيه ميكنم به حفظ #تقواى‌الهى؛ اين اصلِ حركت يك انسان به سمت كمال و تعالى است. اگر به توفيق الهى بتوانيم در عمل فردى، در عمل جمعى، در كار سياسى، در كار اجتماعى، رعايت تقواى الهى را بكنيم، همه‌ى #خيرات و همه‌ى #الطاف‌الهى شامل حال ما خواهد شد. ۱۳۹۰/۱۱/۱۴ (بیانات در نماز جمعه) 🔹همه‌ی برادران و خواهران عزیز را و خودم را دعوت میکنم و توصیه میکنم به رعایت تقوای الهی. در #گفتارمان، در #کردارمان مراقب باشیم از #حدودالهی خارج نشویم؛ معنای تقوا این است. ۱۴۰۳/۰۷/۱۳ (بیانات در نماز جمعه نصر) #شهید_حسن_باقری #اصول_کار_تشکیلاتی #جمعه_نصر 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

یکی از فرق‌ها میان اسلام و مسیحیت در همین جاست. مسیحیت همیشه دم از صلح و صفا و سازش می‌زند. در این مکتب هرگز عنصر تعرض و تهاجم که بذر انقلاب است وجود ندارد. ولی در اسلام عنصر تعرض و تهاجم وجود دارد. آنچه که در اسلام در یک جا به نام جهاد و در جای دیگر به نام امر به معروف و نهی از منکر وجود دارد یعنی بذر تعرض و تهاجم در مقابل وضع نامطلوب حاکم موجود. اسلام می‌گوید متعرض باش، مهاجم باش، قیام کن، شورش کن و وضع نامطلوب موجود را در هم بریز تا وضع مطلوب را به وجود بیاوری، و الّا نشستن و ناراضی بودن، از آن طرف هم آه کشیدن و آرزومند بودن [کافی نیست،] با آرزو چیزی به انسان نمی‌دهند. از آن طرف هم می‌گوید طلب و سعی و کوشش. می‌دانید که مخالفان اسلام قرن‍‌ها از چیزی که نقطه قوّت اسلام است به عنوان یک نقطه ضعف یاد می‌کردند، می‌گفتند اسلام چه دینی است! دین و جهاد؟! دین و شمشیر؟! دین و تعرض!؟ دین و جنگیدن؟! دین و خون؟! دین همیشه باید دم از صلح و سازش بزند در هر وضعی و دم از صبر و حرف نزدن و سکوت و سکون بزند در هر وضعی، و بگوید اگر به طرف راست صورتت سیلی زدند طرف چپ آن را جلو بیاور، و اگر پیراهنت را دزدیدند جبّه‌‏ات را هم خودت تقدیم کن. خیال می‌کردند دین این طور باید بگوید. مسلّم است که چنین دینی هرگز نمی‌تواند بذر انقلاب در میان پیروان خود بپاشد. اما آن دینی که در آن بذر نفی‏ و انکار و تعرض‏ و هجوم [وجود دارد قادر به ایجاد انقلاب است.] 📕آینده انقلاب اسلامی ایران، ص۱۲۰ #شهید_مطهری #اصول_کار_تشکیلاتی #جمعه_نصر #راه_نصرالله 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

✅ ۸. اصل هشتم در کار تشکیلاتی: تنوع و شمولیت 🔸توضیح: تنوع و شمولیت به معنای وجود و پذیرش تفاوت‌های میان اعضای تشکیلات است. این تفاوت‌ها می‌توانند شامل نژاد، جنسیت، سن، تجربه، زبان، خلق‌وخو، مهارت‌ها، فرهنگ و دیدگاه‌های مختلف باشند. ایجاد یک محیط مبانی بر پذیرش تنوع فرهنگی افراد که در آن همه اعضا احساس ارزشمندی و تعلق کنند، می‌تواند به بهبود خلاقیت، نوآوری و عملکرد کلی تیم کمک کند. نکته مهم این است که حاکمیت اصول و ارزش‌های در تمامی فرآیندهای کار تشکیلاتی نباید فراموش شود. نکات کلیدی در تنوع و شمولیت: 🔹پذیرش تفاوت‌ها: اعضای تشکیلات باید به تفاوت‌های یکدیگر احترام بگذارند و آن‌ها را به عنوان یک منبع ارزشمند برای یادگیری و رشد ببینند. پذیرش تفاوت‌ها در کنار توجه به ارزش‌ها و هنجارهای گروهی، می‌تواند به ایجاد یک محیط مثبت، حمایت‌کننده و سازنده کمک کند. 🔸ایجاد فضای امن: برای تشویق به بیان نظرات و ایده‌های مختلف، باید فضایی امن و آزاد برای گفتگو در تشکیلات ایجاد کرد. این شامل جلوگیری از قضاوت و انتقاد منفی نسبت به نظرات دیگران است. 🔹تشویق مشارکت: همه اعضای تشکیلات باید تشویق شوند تا در فرآیند تصمیم‌گیری و بحث‌ها مشارکت کنند. این مشارکت می‌تواند به افزایش حس تعلق و مسئولیت‌پذیری در کار تشکیلاتی کمک کند. 🔸نقش مکمل: در تشکیلات افراد مکمل یکدیگر هستند؛ بنابراین در فرآیند عضوگیری و جذب نیرو، باید به تنوع مهارت‌های و توانمندی‌ها توجه کرد. جذب افرادی با پس‌زمینه‌ها و تجربیات مختلف می‌تواند به غنی‌تر شدن فعالیت تشکیلاتی و افزایش نوآوری کمک کند. تشکیلات معمولا رنگین‌کمانی از افراد هست که در کنار هم بودن به آن‌ها معنا می‌بخشد. 🔹آموزش و آگاهی: برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برای پذیرش تنوع فرهنگی یکدیگر بسیار سازنده و مفید هست. این آموزش‌ها می‌توانند به اعضا کمک کنند تا با چالش‌های مربوط به تنوع بهتر برخورد کنند. 🔸ارزیابی و بازخورد: تشکیلات باید به‌طور منظم پیشرفت خود در زمینه همکاری میان اعضا را ارزیابی کند و بازخورد بگیرد تا از به‌وجود آمدن تنش در میان افراد در اثر تنوع فرهنگی جلوگیری کند. این کار می‌تواند به شناسایی نقاط قوت و ضعف در این زمینه کمک کند و به بالندگی تشکل منجر شود. 🔹هدف: هدف از ایجاد تنوع و شمولیت، بهره‌برداری از دیدگاه‌ها و ایده‌های مختلف برای افزایش خلاقیت و نوآوری و فراهم کردن بروز استعدادهای مختلف است. همچنین، این اصل به تقویت همکاری و همبستگی در تشکیلات کمک می‌کند و باعث می‌شود که اعضای تشکل احساس کنند که به‌طور کامل پذیرفته شده‌اند و ارزشمند هستند. در نهایت، تنوع و شمولیت می‌تواند به بهبود عملکرد کلی تیم و افزایش رضایت‌مندی از حضور در تشکیلات منجر شود. ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #شهید_حسن_باقری #اصول_کار_تشکیلاتی 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri

قسمت بیست و هفتم «نماز، نسخه ای تدریجی برای سلامت روح» 💉پزشـک و نسـخۀ دارو: پزشـک دارو را در یـک نوبـت نسـخه مینویسد؛ امـا بیمـار آن را در یـک نوبـت نمیخـورد؛ بلکـه هـر روز یـا هـر بـار مقـداری از آن را مصـرف میکند. 📿نماز نسخه ای است که ازطرف خداوند به ما داده شده است، و ما بایـد روزی چندبـار ایـن دارو را مصـرف کنیـم تـا بتوانیـم سلامت قلب و عقل و روحمان را تضمین کنیم. نماز، تضمین رشـد انسـان و پرورش دهنده روح اسـت. 📚تمثیلات📚 _آیت الله #حائری_ 🆔️ https://eitaa.com/gh_Tashkilati_HasanBagheri