🔰 چطور ایده های خود را سازماندهی کنید؟ مدل پارا 💠 رسانه های اجتماعی عبارتند از گفتن چیزهای مشابه به روش های مختلف، اما باید مطمئن شوید که آنچه می گویید خوب (و بدیع) است. به همین دلیل است که شما به یک منبع حقیقت (SSOT) نیاز دارید. جایی که ایده های اصلی خود را ذخیره می کنید و از آنها به عنوان مرجعی برای چیزهای دیگری استفاده می کنید. خوشبختانه، یک روش شگفت انگیز وجود دارد که این مشکل را حل می کند. 🔹 روش P.A.R.A که توسط Tiago Forte ارائه شده است، به دلیل کاربردی و ساده بودن، هر روز محبوب تر می شود. → به شما کمک می کند تا در صورت نیاز آنچه را که نیاز دارید پیدا کنید. ← به شما امکان می دهد بر روی آنچه واقعاً مهم است تمرکز کنید. → بهره وری و کارایی شما را بهبود می بخشد. ← استرس و اضطراب را کاهش می دهد. 🔸 در اینجا مراحل انجام می شود: 1) هر چیز مرتبط را ضبط کنید. 2) اطلاعات خود را به طور مؤثر سازماندهی کنید. 3) مواد ضروری را تقطیر کنید. (Distill) 4) ایده های خود را به وضوح بیان کنید. 🔸این مدل در مورد داشتن یک سیستم است، نه ابزارهای مجزا. همچنیت در مورد جمع آوری اطلاعات نیست، بلکه استخراج ارزش از آن است. #مدل #الگو #ایده #پارا #سازماندهی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 ۱۰ ابزار برتر هوش مصنوعی برای متخصصین منابع انسانی 💠 هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف معمول، افزایش تصمیم گیری و بهبود تجربه کارمندان، منابع انسانی را متحول می کنند. در اینجا 10 ابزار برتر هوش مصنوعی برای حرفه ای های منابع انسانی در سال 2024 آورده شده است: VISIER: https://www.visier.com/ ZAVVY: https://www.zavvy.io/ EFFY AI: https://www.effy.ai/ LEENA AI: https://lnkd.in/dPKZ2XmC WORKDAY: https://www.workday.com/ LOXO: https://loxo.co/ RECLAIM AI: https://lnkd.in/deQmbHFM SYNTHESIA: https://lnkd.in/d4z6UVir TEXTIO: https://textio.com/ FETCHER: https://fetcher.ai/ #هوش_مصنوعی #هوش #ابزار #منابع_انسانی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 فهرست های ازمون های رواشناسی یک شرکت ✍ در جستجوهای اینترنتی این فهرست ازمون ها رو پیدا کردم. به نظر رسید که برای عزیزان کاربردی باشه. به همین خاطر در این پست و با متن زیر براتون به اشتراک گذاشتم: 🔹 آزمون‌هاي بسيار زيادي وجود دارند كه هر كدام كاركرد و كاربرد مخصوص به خود را داشته و با پيشرفت روزافزون اين رشته، به تعداد آزمون‌هاي روان‌شناسي نيز افزوده مي‌شود. از طرفي با كشف و شناخت نيازهاي جديد انسان، ضرورت توليد آزمون‌هاي جديد نيز بيشتر مي‌شود. 🔸آزمون‌يار پويا در زمينه‌ي توليد و ترجمه‌ي آزمون‌هاي مشهور و غيرمشهور تلاش شاياني داشته و تا به امروز موفق به ارائه‌ي بيش از 800 عنوان آزمون معتبر روان‌شناسي گرديده است. گستردگي موضوعات آزمون‌ها باعث شده تا طيف وسيعي از نياز متخصصان و مشاوران پوشش داده شود؛ همچنين دسته‌بندي آزمون‌ها به‌صورت پكيج‌هاي گوناگون از قبيل پكيج مراكز مشاوره، پكيج آزمون‌هاي هوش، پكيج آزمون‌هاي شخصيت، پكيج آزمون‌هاي ورزشي، پكيج كودكان و ... كاري بسيار مفيد براي عزيزاني است كه به‌صورت هدفمند و تخصصي روي موضوعات خود كار مي‌كنند. #تست #آزمون #روانشناسی #تست_روانشناسی #استخدام #جذب 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 50 اصطلاح مدیریت منابع انسانی 💠 در این محتوا به بررسی عبارات پر کاربردی می پردازیم که گمان کردیم برای آشنایی شما با شغل HR، بسیار مفید است. هم کارمندان و هم مدیران منابع انسانی نیاز دارند که با برخی اصطلاحات این حوزه که به طور روزمره در سازمان‌ها استفاده می‌شود، آشنا باشند: محل کار ترکیبی (Hybrid workplace) گردش کار (workflow) نقض قرارداد (Breach of contract) کارگران یقه آبی (Blue Collar worker) جا به جایی (Turn over) فرسایش کارمندان (Employee Attrition) حفظ کارکنان (Employee retention) حکمیت (Arbitration) سقف خدمت (Career plateau) افشاگر (Whistleblower) بازرس (Ombudsperson) بررسی سابقه (Background check) نیروی کار ترکیبی (Blended workforce) صلاحیت شغلی (Occupational qualification) سیستم دوستانه (Buddy system) نرخ رها کردن (Abandonment rates) کوچک سازی/ تجدید ساختار (Downsizing/Restructuring) مدیریت استعداد (Talent Management) هزینه بر استخدام (Cost per hire) اضافه کاری (Overtime) مرخصی با حقوق (paid time off) مرخصی بدون حقوق (Loss of pay) ساعات غیرکاری (Off-duty Hours) دستمزد (Income) معوقه (Arrear) حداقل دستمزد (Minimum wage) نرخ دایره قرمز (Red circle rate) انحراف دستمزد (wage drift) بازخورد 360 درجه (360degree feedback) ماتریکس جعبه‌ای (Box Matrix) شاخص‌های اصلی عملکرد (Key Performance Indicators) یا KPI حوزه مسئولیت‌های کلیدی (Key responsibility area) یا KRA اهداف و نتایج کلیدی(Objectives and Key Results) یا OKR رتبه‌بندی جایگزین (Alternation Ranking) تحلیل (SWOT analysis) تسویه کامل و نهایی (Full & Final settlement) مزایای داوطلبانه (Voluntary Benefits) مزایای تکمیلی بیکاری (Supplemental Unemployment Benefits) برنامه 401 (401 Plan) قانون آشتی تلفیقی (Consolidated Omnibus Reconciliation) کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (Equal Employment Opportunity Commission) پرداخت برابر (Equal Pay act) قانون کار منصفانه (Fair labor standards Act) قانون مرخصی زایمان (Maternity Benefits Act) سیستم مدیریت نیروی انسانی (Human resource management system) سیستم ردیابی متقاضی (Applicant Tracking System) سیستم مدیریت حقوق و دستمزد (Payroll Management System) تعهد شغلی (Employee Engagement) سیستم مدیریت زمان و حضور و غیاب (Time and attendance Management) سیستم مدیریت عملکرد (Performance Management System) 🔸 توضیحات هریک از واژه های فوق را در لینک زیر مشاهده کنید: https://titime.ir/human-resource/ #واژه #اصطلاحات #منابع_انسانی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 گزیده مقاله: پدیدارشناسی تجربه کارکنان در لحظات مواجهه با حقیقت ✍ دکتر آرین قلی پور ،ندا دهقانی #طراحی_تجربه #سفر_کارکنان #تجربه #سفر #کارراهه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

⭕️ دوره: طراحی ساختار سازمانی کلان و تفصیلی 🔺 استاد: جناب آقای دکتر آرین قلی‌پور 🗓 ۱۹ و ۲۰ تیرماه ۱۴۰۳ ⏰ مدت دوره: ۱۶ ساعت 🔹 هزینه دوره: ۸ میلیون تومان آکادمی سیمرغ، گسترده‌ترین و معتبرترین شبکه آموزش مدیریت در کشور 📱09052222546 ☎️ 021- 860 960 03 🌐 Simorghacademy.org #دوره #کارگاه #ساختار #تشکیلات #طراحی_ساختار #سازماندهی #ساختار_کلان 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 وبینار علمی “ ارائه تجربه بکارگیری هوش مصنوعی، دیجیتال‌سازی و کاربردهای تحلیل‌گری داده در مدیریت منابع انسانی ” ✍ دکتر آرین قلی‌پور: استاد دانشگاه تهران مهندس مهسا صادقپور: مدیر دیجیتال سازی منابع انسانی اسکوشیا بانک کانادا 🗓 ۱۷ تیرماه ۱۴۰۳ ⏰ ساعت ۱۸ تا ۲۰ لینک ثبت نام: https://simorghacademy.org/webinar/ 🔸 شرکت در این وبینار رایگان است و هزینه‌ای دربرندارد، ولی ثبت نام ضرورت دارد. #کارگاه #دوره #وبینار #هوش_مصنوعی #تحلیل_داده #تحلیل‌گری 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ رای ندادن یعنی محروم کردن خود از حق انتخاب و اجازه دادن به دیگران برای تصمیم گیری در مورد سرنوشت کشور😔 #رای_میدهم #تصمیم_گیری #شایستگی #پیشرفت_گرایی

✍ در یک تحقیق انجام شده در یک سازمان ایرانی از افراد پرسیده شد چگونه بهره وری شما افزایش پیدا می کند؟ 🔹 جالب است 24% از آنها اشاره به شفافیت در اهداف و استراتژیها سازمان داشته اند. 🔹 11% اصولی کار کردن را عامل بهره وری دانسته اند 🔸 شما چه راه هایی را برای افزایش بهره وری کارکنان پیشنهاد میکنید ؟ ✍ اندیشکده #بهره_وری #شفافیت #تفاهم‌نامه #مدیریت_عملکرد 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips