🔰 میانگین IQ کشورهای مختلف 🔹 صفحه دنیای آمار، میانگین IQ کشورهای مختلف را منتشر کرده است که ایران را در رده سوم نشان می‌‌دهد. 🔸 همانطور که در تصویر مشاهده می‌کنید ایران بعد از کره جنوبی و چین در رتبه سوم قرار گرفته است و حتی بالاتر از ژاپن قرار دارد. #IQ #ایران #هوش #ضریب_هوشی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 قاعده نسبیت گرایی در مصاحبه استخدامی ◼️ به بازار لوازم خانگی می روید تا یک پلوپز بخرید. فروشنده دو پلوپز از یک برند به شما نشان می دهد. هر دو شبیه هم هستند، از نظر اندازه و مشخصات فنی و حتی شکل ظاهری. 🔘 اما یکی شان 500 هزار تومان قیمت خورده و دیگری 700 هزار تومان. داخل جعبه آن 700 هزار تومانی یک جفت دستکش ابری آشپرخانه نیز وجود دارد. اینجاست که فوراً مقایسه آغاز می شود و با خود می گویید: آن دستکش حداکثر 50 هزار تومان می ارزد و به صرفه نیست 200 هزار تومان بیشتر خرج کنم، بنابراین آن 500 هزار تومانی را انتخاب می کنم. 🔘 اگر فروشنده فقط آن 500 هزار تومانی را به شما پیشنهاد می داد، احتمالاً در خریدتان تردید می کردید که آیا 500 هزار می ارزد یا خیر؟ ولی وقتی دو گزینه مشابه هم به شما می دهد ولی یکی گران تر، فوراً این حس در شما ایجاد می شود که بله! وقتی آن یکی فقط به خاطر یک دستکش 700 هزار تومان قیمت خورده، حتماً اولی 500 هزار می ارزد. 🔘 در اینجا نیز شرکت تولید کننده پلوپز، آن 700 هزار تومانی را نه برای فروش که به عنوان طعمه به فروشگاه ها داده است تا فروش پلوپز 500 هزار تومانی را بالا ببرد! 🔘 قاعده نسبیت گرایی فقط در بازار خود را نشان نمی دهد. فرض کنید شما به یک مصاحبه استخدامی دعوتید. اگر فرد قبل از شما، بسیار خوش صحبت باشد، امکان دارد توانمندی های شما در مقایسه با روابط عمومی بالای نفر قبلی، دیده نشود و شما شانس استخدام را از دست بدهید. مدیری که مصاحبه می کند نیز نسبیت گراست، چون انسان است. ✍ پ.ن: البته این موضوع در مباحث رفتار سازمانی با خطاهای ارزیابی (خطای هاله ای) مشابهت دارد. 📖 نابخردی های پیش بینی پذیر 👤 دن آریلی #نسبیت_گرایی #مصاحبه #استخدام #نسبیت #خطا 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ بهره ور بودن مسئولیت کارگران نیست بلکه مسئولیت اصلی مدیران سازمان است. 🔹 پیتر_دراکر #بهره_وری #رهبران #کارکنان #مسئولیت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 چگونه رهبری الهام بخش باشیم؟ 🔹 شرکت مشاوره مدیریت Bain & Company یک نظرسنجی از دو هزار نفر کارکنان شرکت های مختلف انجام داده است تا خصوصیات رهبران الهام بخش را شناسایی کند. نتایج این نظرسنجی بیانگر 33 ویژگی متمایز بود که در الهام بخشی دیگران اهمیت بیشتری دارد. در تصویر بالا این ویژگی را مشاهده می کنید. نتایج این نظرسنجی نشان داد یک ویژگی برای اینکه یک فرد به عنوان رهبری الهام بخش شناخته شود، از هر ویژگی دیگری مهم‌تر است: توجه به مرکز (centeredness). 🔸 این ویژگی بیانگر درجه‌ای از ذهن‌آگاهی است که رهبران را قادر می‌سازد تا در شرایط فشار روانی خونسردی خود را حفظ کنند، همدلی کنند، گوش دادن موثر داشته باشند، تمام و کمال متوجه شرایط کنونی باشند. #رهبری #الهام_بخش #ویژگی_ها #خصوصیات 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 بزرگترین اشتباه #ایلان_ماسک از زبان خودش #استعداد #شخصیت #شایستگی #شایستگی_عمومی #رفتار #ویدئو #کلیپ 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ نرم افزار BPMS مخفف (Business Process Management Software) یا نرم افزار مدیریت فرایندهای کسب‌وکار است. این سیستم نرم ‌‌افزاری در واقع ساختار دیجیتالی‌شده مفهومی به نام BPM است. در یک تعریف ساده BPM را می‌توان این‌گونه تعریف کرد؛ «مفهومی که بر ایجاد، شناسایی، بهبود و پایش فرایندهای کسب‌وکار تاکید دارد تا با بهتر کردن آن‌ها عملکرد کلی سازمان را اثربخش و کارآمد کند» #فرایند #کسب_و_کار #bpms 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔹 در مصاحبه‌های شغلی، از شرکت در خصوص آخرین تغییری که بر اساس بازخورد کارکنان صورت گرفته است و تاثیر آن سوال بپرسید. این سوال به شما در شناخت فرهنگ سازمانی و سبک مدیریتی موجود در آن شرکت کمک می‌کند. ✍ مدیریت منابع انسانی شایستگی محور #مصاحبه #مصاحبه_شونده #سوال #جلسه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 پنچ قاتل خاموش از انگیزه کاری در محیط کار: ۱. مدیریت میکرو: دخالت بیش از حد مدیر در کارهای جزئیاتی و کنترل بیرویه. ۲. کمبود تشویق و تقدیر: عدم تشویق و تقدیر از دستاوردهای کارکنان. ۳. ارتباط نامناسب: کاهش ارتباط و تبادل موثر اطلاعات و نظرات درون سازمان. ۴. ترجیح گرایی: عدم عدالت در برخورد با اعضای تیم و ترجیح دادن به برخی افراد نسبت به دیگران. ۵. انتظارات غیرمنطقی: تعیین اهداف یا انتظاراتی که غیر واقعبینانه و غیرقابل دستیابی هستند. 🔹 این عوامل میتوانند به طور مستقیم به کاهش انگیزه، افزایش استرس و افزایش نارضایتی در محیط کار منجر شوند. 🔹 در همه ی اینها، یک عنصر مشترک وجود دارد... اعتماد. 🔹 اعتماد به طور مداوم ساخته میشود یا نابود میشود. 🔸 اگر وجود داشته باشد - رابطهی واقعی 🔸 اگر نباشد - صورتهای دروغین 💠 چگونه اعتماد بسازیم: ۱. امکان خودمختاری را فراهم کنید ۲. دستاوردها را تأیید و جشن بگیرید ۳. گفتگوی باز و شفاف را ترویج کنید ۴. همه را با عدالت و برابری برخورد کنید ۵. اهداف واقعبینانه و قابل دستیابی تعیین کنید 🔸 اگر اعتماد تیم شما وجود نداشته باشد... چیز دیگری اهمیتی ندارد. ✍ جیمز لورنس #اعتماد #شفافیت #انگیزه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

▪️امشبی را شه دین در حرمش مهمان است مکن ای صبح طلوع ... 🖤اَلسَّلامُ عَلَی الْحُسَیْن وَ عَلی عَلَیِ بْن الْحُسَین وَ عَلی اَوْلادِ الْحْسَیْن وَ عَلی اَصحابِ الْحُسَین ... 🏴 عاشورای حسینی، سالروز شهادت اسوه شجاعت، ایثار، فداکاری، آزادگی و اخلاص حضرت ابا عبدالله الحسین علیه السلام و یاران باوفایش تسلیت باد. ♨️ نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 (۱) ارتباط قابلیت انسانی با نتایج کسب و کار ✍ پس از گذار از دوران پرسنلی، منابع انسانی، سرمایه انسانی، حالا نوبت عرضه اندام #قابلیت_انسانی است. مفهومی که توسط پروفسور اولریچ مطرح شده. این مفهوم به شما کمک میکند تصمیم بگیرید، چگونه با سرمایهگذاری در مسیرهای قابلیت انسانی، بیشترین تأثیر را بر نتایج کسب و کار داشته باشید. ✍ در نگاه قابلیت انسانی، سرمایه گذاری بر روی چهار بخش تلنت ها، رهبری، منابع انسانی و سازمان میتواند تاثیر مستقیمی بر روی اهداف بیزنس در پنج حوزه ی مالی، کارمندان، مشتریان، استراتژی و شهروندی اجتماعی داشته باشد. #قابلیت #شایستگی #رهبری #استعداد #سازمان #کسب_و_کار 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips