چه #مشاغلی_سخت_و_زیان‌آور هستند؟ #مجتبی_طهماسبی_آشتیانی (سرپرست اداره کل #مستمری‌های_سازمان تأمین‌اجتماعی): 🔸مشاغل سخت و زیان‌آور به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم می‌شوند. به موجب #قانون_تأمین_اجتماعی و اصلاحیه‌های مرتبط با موضوع، منظور از گروه «الف»، مشاغلی است که صفت سخت و زیان‌آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد، اما می‌توان با به‌کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر مناسب توسط #کارفرما، سختی و زیان‌آوری آنها را حذف کرد. 🔸 اما #گروه_«ب» شامل مشاغلی است که #ماهیتاً_سخت_و_زیان‌آور هستند و با به‌کارگیری تمهیدات #بهداشتی، #ایمنی و #تدابیر_فنی توسط #کارفرما، صفت سخت و زیان‌آوری این مشاغل کاهش می‌یابد، اما کماکان سخت و زیان‌آوری آنها حفظ می‌شود./#آتیه نو

آیا #کارفرما میتواند از اجرای رای قطعی #اداره_کار خودداری کند؟ رای صادره و قطعی شده در هیئت حل اختلاف پس از مهلت قانونی پانزده روزه قابل اجراء بوده و تنها در صورتی قابل توقف از طریق #دیوان_عدالت اداری می باشد که اعتراض کننده  براساس اسناد و مدارک موجود تقاضای صدور دستور موقت را بنماید. پس از قطعی شدن رای #هیات_تشخیص، اجراییه توسط دادگاه صالح صادر می شود. اگر رایی که صادر گردیده مبنی بر بازگشت #کارگر به محل کار باشد، کارفرما موظف است ظرف ۱۰ روز آن را اجرا نماید اما اگر رای صادره مبنی بر #محکومیت کارفرما به پرداخت مطالبات کارگر باشد، کارفرما موظف است ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ اجراییه، اقدام به پرداخت نماید در غیر اینصورت کارگر میتواند جهت وصول مطالبات خود، اقدام به معرفی و توقیف اموال کارفرما نماید. اگر #کارفرما ظرف مهلت مقرر، اقدام به پرداخت ننماید، به پرداخت جریمه مطابق ماده ۱۸۰ قانون کار نیز محکوم می گردد. اگر رای در مورد واریز حق بیمه موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار باشد ،لازم است مدتی که #کارفرما مکلف به پرداخت حق بیمه آن است ، در رأی قطعی مرجع حل اختلاف کار مشخص گردد و در صورت ابهام، واحد اجرای احکام ذی‌ربط باید مراتب را از مرجع حل اختلاف مذکور استعلام نماید و سپس به شعبه مربوطه در #سازمان تأمین اجتماعی اعلام نموده تا نسبت به دریافت حق بیمه بر اساس ماده ۲۸ #قانون_تامین_اجتماعی اقدام نمایند.

🔸 در صورت ازدواج همسر (یا یکی از همسران ) متوفی، تکلیف مستمری تامین اجتماعی وی چه می شود؟ آیا سهم همسر ازدواج کرده به فرزندان وی افزوده می شود؟ ✍🏻 با سلام، پس از فوت کارگر مرد، همسر وی از حقوق بازنشستگی به میزان ۵۰ درصد سهم می‌برد ؛ اگر متوفی دارای چند همسر دائمی باشد، ۵۰ درصد از کل حقوق بازنشستگی به طور مساوی بین آن‌ها تقسیم می‌شود. 🔹سهم فرزند دختری که فاقد شغل و همسر باشد ۲۵ درصد از کل حقوق بازنشستگی متوفی است؛ در صورت فوت مادر، سهم فرزند دختر دو برابر می‌شود. سهم اولاد ذکور متوفی نیز به شرط اینکه سنی کمتر از ۱۸ سال داشته باشد یا نامه اشتغال به تحصیل ارائه دهد و یا به علت نقص عضو یا بیماری قادر به کار نباشند به میزان ۲۵ درصد مستمری متوفی خواهد بود. 🔻بر اساس بند ۱ ماده ۴۸ قانون حمایت از خانواده، در صورت ازدواج مجدد همسر، مستمری وی قطع نمی‌گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #مستمری_بازماندگان https://eitaa.com/labour #اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید https://eitaa.com/labour