#انس_با_نهج_البلاغه 📖 #میزان_الحکمه، ج ۱۳، ص ۵۳۵ در باب شایسته سالاری ۞ مَن رُفِعَ بلا كِفايَةٍ وُضِعَ بلا جِنايَةٍ  ۞ هر که را بدون کفایت بالابرند، بدون گناه به زیر کشند. #شایسته_سالاری #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مولفه های سلامت دکتر ابوت و دکتر جونز از #دانشگاه_ویسکانسین، هفت مولفه سلامت را که در شکل مشاهده می‌شود، تنظیم و ارائه نمودند که سازمان جهانی بهداشت نیز به عنوان یک منبع خارجی‌، آن را در سایت خود قرار داده است. 1⃣ سلامت‌ذهنی 2⃣ سلامت‌شغلی 3⃣ سلامت‌معنوی 4⃣ سلامت عاطفی 5⃣ سلامت فیزیکی 6⃣ سلامت اجتماعی 7⃣ سلامت محیط زندگی #سلامت #سلامت_اداری #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

مدل‌مفهومی عناصر مؤثر در نظام مدیریت کشور ✍ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ✅ با توجه به نقش طراحی مدل در انجام مجموعه اقدامات اصلاحی نظام مند، فرایند مدیریت مشتمل بر سه رکن برنامه ریزی، اجرا، کنترل مبنای شناسایی متغیرها و روابط میان آن ها در نظر گرفته شده است. ✅ این مدل مفهومی با تأکید بر عناصر مؤثر در نظام مدیریت کشور و با تعیین دامنه ارتباطی متغیرهای تشکیل دهنده در محیط، مبین مجموعه اقلام اطلاعاتی برای طی مسیر اصلاح نظام اداری می باشد. #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

⚽️ مهارت، سرعت‌عمل، حضورذهن #کلیپ_کوتاه #فوتبال_نوشت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

🎞 تفاوت #عدالت و #برابری #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

🎞 ربات هوشمند #کلیپ_کوتاه #فناوری_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ جهان شهر مهربانی #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی 🔺منبع: #روزنامه_شهرآرا 🔻یکشنبه ۱۴ آذر ۱۴۰۰، شماره ۳۵۴۶ https://shahraranews.ir/fa/publication/content/12369/338590 #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ جهان شهر مهربانی #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی   ✅ «جهان شهر مهربانی» یکی از موضوعات بسیار مهمی است که ذیل بند «هویت شهری» در سند «چشم انداز جهان شهر برکت و کرامت» عنوان گردیده است. #کلان_شهرها با چالش های خاصی از قبیل؛ ترافیک سنگین، آلودگی های شدید زیست محیطی، زندگی ماشینی و مکانیکی، جمعیت فراوان و مسائلی همچون حاشیه نشینی، شلوغی، روزمرگی و مشغله فراوان ساکنان آن مواجه هستند. ✅ حال در این شرایط بهره مندی از شاخص اخلاقی و رفتاری «مهربانی» و استقرار آن در روندها و مناسبات فی مابین عناصر شهر و روح حاکم بر سایر پدیده های آن چالش بسیار سختی پیش روی #مدیریت_شهری قرار می دهد. البته باید توجه داشت که مهربانی همچون روحی در کالبد مکانیکی شهر دمیده می شود و به آن رونق، شادمانی، امید و نشاط می بخشد. ✅ وقتی عنوان مهربانی به شهری اطلاق می گردد با خود چند پیام و مفهوم را در قالب #ارتباطات زیر به همراه دارد: 1⃣ رابطه مردم با مردم: در #شهر_مهربانی ساکنان شهر با یکدیگر رابطه ای همراه با احترام، شفقت و از سر دلسوزی و همیاری دارند. حقوق یکدیگر را مراعات می کنند، حسن رفتار دارند و به اصول اخلاقی، مهمان نوازی و همسایه داری پایبند هستند.   2⃣ رابطه مدیریت شهری با مردم: در شهر مهربانی رابطه مدیریت شهری با مردم بر مبنای صداقت، شفافیت و احترام متقابل است. شهرداری و شهروندان ضمن عمل به وظایف خویش حقوق یکدیگر را پرداخت می کنند و تصمیمات #مدیران_شهری با در نظر داشتن مصالح و منافع مردم و بر اساس اصول خدمت صادقانه و عالمانه تعریف گردیده است. 3⃣ رابطه با محیط: در جهان شهر مهربانی «محیط زیست شهری» باید مورد توجه جدی همه عناصر شامل مدیران و #شهروندان قرار گیرد. این موضوع در چند زمینه شامل: «سالم سازی حداکثری فضای فیزیکی، جلوگیری از آلودگی هوا در حد امکان، توسعه و نگهداری فضای سبز و در نظر داشتن حقوق حیوانات و پرندگان» بیشتر مورد نظر می باشد. 4⃣ رابطه کالبد شهری با مردم: کالبد شهر مهربانی با رعایت مصالح و نیازهای کلیه شهروندان و ساکنان آن طراحی و تزئین شده است. به صورتی که هنرمندان، ورزشکاران، اصناف، صنایع، معلولین، اقشار کم برخوردار و ... می توانند با سهولت از #خدمات_شهری بهره مند باشند. ✅ تحقق #چشم_انداز «جهان شهر مهربانی» زمانی معنا می یابد که «عدالت توزیعی خدمات» در تمامی عرصه های شهر جاری باشد، مردم در معنا و عمل به عنوان شریکِ مدیران در اداره شهر انگاشته شوند، روحیه همیاری، هم افزایی و مشارکت همگانی بر مبنای تعهد ایجاد شده باشد و واژگان دلسوزی، مصلحت اندیشی و عقلانیت بستر اصلی روندهای «شهر، شهروند و شهرداری» قرار گیرد. 🔺منبع: #روزنامه_شهرآرا 🔻یکشنبه ۱۴ آذر ۱۴۰۰، شماره ۳۵۴۶ https://shahraranews.ir/fa/publication/content/12369/338590 #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

خود برتربینی روانشناختی و ارتقاپذیری کارکنان: تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی ✍ #دکتر_رضا_سپهوند #مدل_مدیریت #مدل_مفهومی #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ شبکه مضامین جبران خدمات 1⃣ رفاه ✅ رفاه اجتماعی ✅ رفاه شغلی ✅ رفاه مادی 2⃣ جایزه ✅ خدمات برجسته ✅ خدمات شایسته 3⃣ پاداش عملکرد ✅ عملکرد فردی ✅ عملکرد راهبردی ✅ عملکرد سازمانی 4⃣ حق شاغل ✅سابقه خدمت ✅ مدرک تحصیلی 5⃣ فوق العاده خاص ✅ کارکنان کلیدی ✅ حساسیت سازمانی ✅ منطقه جغرافیایی خاص 6⃣ حق شغل ✅ کار با داده ✅ کار با افراد ✅ کار با ابزار #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

سطح بندی لایه های قدرت ساختار هژمونیک ✍ #دکتر_مهدی_ملکی #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar