🎞 #کار_تیمی #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📚 برج بی‌نهایت کتاب 🎞 اینجا ورودی #کتابخانه_ملّی_پراگ جمهوری چک است. یک آینه در سقف برج و یک آینه در کف آن قرار داده شده تا نشان‌دهنده‌ ی بی‌حد و مرز بودن یادگیری باشد. آیا می‌توان برای یادگیری حد و مرزی قائل شد؟ #کتابنگار #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#متد_چابک 💢 چگونه کل سازمان را چابک کنیم؟ احتمالاً دربارهٔ متد چابک به ویژه در زمینهٔ مهندسی، چیزهایی شنیده‌اید. این متد به شیوهٔ استانداردی برای توسعهٔ نرم‌افزار تبدیل شده‌است. 💢 متد چابک دقیقاً چیست؟ #چابک یا agile در واقع تکنیک یا متدی است که از رویکرد تکرار شونده‌ای استفاده می‌کند و در فواصل زمانی مشخص، اجزایی از پروژه را که قابل تحویل دادن باشند، تولید می‌کند. با این‌که متد چابک در ابتدا برای توسعهٔ نرم‌افزار ایجاد شده بود، ثابت کرد که برای مدیریت پروژه‌های گوناگون از جمله برنامه‌های بازاریابی نیز، رویکردی ارزشمند و موثر است. 💢 عملکرد متد چابک چگونه است؟ در توسعهٔ نرم‌افزار، تیم‌ها کار خود را با تهیهٔ یک فهرست از ویژگی‌های مورد نظر محصولشان شروع می‌کنند. این ویژگی‌ها به نام #یوزر_استوری معروفند. یوزر استوری‌ها، ابتدا انتخاب می‌شوند، اولویت‌بندی شده و سپس به صورت اصولی مورد رسیدگی قرار می‌گیرند. 💢 اسکرام: یکی از روشهای انجام رویکرد چابک است که از محبوبترین چارچوب‌ها بوده و در پروژه‌های غیر ITمفید است، مخصوصا در راه اندازی پروژه‌های پیچیده‌ای که دارای اجزای متعدد هستند. مثلاً اگر قصد برپا کردن یک کمپین بازاریابی بزرگ در چندین کانال (یعنی رسانه‌های اجتماعی، ایمیل، تبلیغات آنلاین و چاپی) را دارید، می‌توانید از متد چابک و چارچوب اسکرام استفاده کرده و پروژه را به اجزای کوچکتر و قابل مدیریت‌ تقسیم کنید. سپس روی هر قسمت بصورت اصولی کار کنید تا در نهایت محصول یا کمپین نهایی آماده و قابل انتشار شود. 💢 مقایسه روش چابک با روش آبشاری اینفوگرافی چابک یا agile در واقع تکنیک یا متدی است که بر خلاف روش سنتی (روش آبشاری) از رویکرد تکرار شونده‌ای استفاده می‌کند و در فواصل زمانی مشخص، اجزایی از پروژه را که قابل تحویل دادن باشند، تولید می‌کند. 💢 عناصر اصلی متد چابک: نقش‌ها، اجزا و گام‌های متعددی وجود دارند که از بخش‌های اساسی متد چابک هستند. اجزای اصلی متد چابک عبارتند از: 1⃣ #یوزر_استوری یوزر استوری به هر ویژگی گفته می‌شود که می‌خواهید محصولتان آن را داشته‌باشد. یوزر استوری، اغلب روی یک کارت یا کاغذ چسب‌دار رنگی، یا استیکر نت مجازی نوشته می‌شود. یک یوزر استوری باید هدف خود را به شیوه‌ای مختصر و صریح بیان کند. 2⃣ #صاحب_محصول #Product_Owner صاحب محصول، فرد دوراندیشی است که برای خروجی نهایی پروژه برنامه‌ریزی می‌کند. این شخص تصمیم می‌گیرد که پروژه شامل کدام یوزر استوری باشد و نتیجهٔ مورد نظر پروژه را به گروه اعلام می‌کند. 3⃣ #اسکرام_مستر #Scrum_Master اسکرام مستر یا رهبر اسکرام، مسئول موفقیت عملیاتی پروژه است. او برگزاری جلسات را تسهیل می‌کند، وظیفهٔ رسیدگی به اعضای تیم را دارد تا از مهیا بودن آنچه برای انجام وظایف ‌افراد لازم است، مطمئن شود و مراقب اجرای پروژه در مسیرمطلوب باشد. 4⃣ #تیم شما به گروهی از افراد نیاز دارید که شما را در توسعه‌ و انتشار محصولتان یاری کنند. تیم می‌تواند شامل نویسندگان، طراحان، مدیران خلاق، توسعه دهندگان، متخصصان اطمینان کیفیت و متخصصان داده باشد. 5⃣ #اسپرینت #Sprint یک اسپرینت به دورهٔ زمانی گویند که در آن تعداد مشخصی از یوزر استوری‌ها باید تکمیل شوند. تیم با شرکت در جلسهٔ برنامه‌ریزی اسپرینت، تصمیم خواهد گرفت که یک اسپرینت مشخص، شامل کدام یوزر استوری باشد و اینکه چند اسپرینت لازم است تا پروژه کامل شود. طول مدت اسپرینت برای پروژه‌های نرم‌افزاری معمولاً ۲ هفته است اما برای پروژه‌های بازاریابی ممکن است کوتاهتر باشد. 6⃣ #بک‌_لاگ_محصول #Product_Backlog بک‌لاگ محصول در واقع یک لیست کاری است. در محیط اسکرام، بک‌لاگ به مجموعه‌ای از یوزر است وری‌ها برای یک چرخهٔ اسپرینت مشخص گفته می‌شود. هر یوزر استوری در یک زمان تخمینی، تکمیل می‌شود و اولویت‌بندی یوزر استوری‌ها، به عهدهٔ صاحب محصول است. بک‌لاگ محصول، موجب شفاف‌سازی عملکرد پروژه می‌شود و نشان میدهد که آیا پروژه در مسیر مورد نظر حرکت می‌کند یا نه؟ 7⃣ #اسکرام_روزانه اسکرام یا جلسه روزانه، جلسهٔ کوتاه و ایستاده‌ای است که با حضور همهٔ ذی‌نفعان برگزار می‌شود. طول آن حدود ۷ الی ۱۵ دقیقه بوده و توسط اسکرام مستر، مدیریت می‌شود. هدف این جلسه ایجاد یک گردهمایی کوتاه برای صحبت در مورد دست یافته‌های روز قبل، کارها و موانع پیش رو در همان روز است. 8⃣ #جلسه_گذشته‌نگر پس از تکمیل همهٔ بخش‌ها و انتشار برنامه، برای ذی‌نفعان پروژه مهم است جلسه‌ای داشته باشند و درمورد اینکه چه‌چیزهایی خوب بوده و چه چیزهایی در پروژهٔ بعدی قابل ارتقا است، به گفتگو بپردازند. حتی مشتری یا نماینده مشتری در شرکت شما بهتر است در این جلسه حضور داشته باشد. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📸 مردم از #تبعیض بیشتر از نداری رنج می برند. #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📸 #مدیریت_مشارکتی #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📸 #بدون_هماهنگی وارد نشوید❗️ #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📸 #حقوق_کارمندی #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📸 #حمایت_از_کار_ایرانی #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📸 #امنیت_شغلی #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

📸 #مدرک_بی_خاصیت #عکس_نگار #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#سازمان_دایناسوری   زمانی که سازمان را به یک موجود زنده تشبیه می کنیم مطالعه رفتار افراد و واکنش های آنها و مسائل سازمان برای ما راحت تر می شود. در این بخش سازمان های دایناسوری را نام می بریم که زمانی که اندازه یک سازمان بدلیل فعالیت های مختلف زیاد می شود یعنی از جثه عظیمی برخوردار می شود، ولی بخش تفکر و برنامه ریزی در آن رشد کافی نمی کنند. از چنین سازمانی به نام سازمان دایناسوری نام می بریم. در این شرایط به مدیران توصیه می شود: 💢 تشکیل اتاق فکر:   با داشتن اتاق فکر و توجه به نظرات کارکنان و مشتریان، از دایناسوری شدن سازمان خود جلوگیری نمایید. انسان بعنوان مهمترین جاندار و متفکرترین جانور روی زمین تقریباً یک هشتم اندازه اش به بخش تفکر و اندیشه اختصاص دارد. اما در دایناسورها به رغم وجود جثه بسیار بزرگ، مغز کوچکی داشتند و شاید یکی از دلایل مهم انقراض آنها همین بوده باشد. اگر بخش تفکر و نظرات جدید، #خلاقیت و ابتکار در سازمان نادیده گرفته شود، سازمان به سمت قهقرا و نابودی پیش میرود.   💢 انسان در کنار دیگران عاقل تر است:   برای #عقلانیت بیشتر چاره در برخورد نظرات و عقیده های مختلف با هم می باشد. شاید گاهی یک جرقه کوچک سر منشاء خلق یک ایده یا راهکار بزرگ شود. افراد را در کنار هم جمع کنید و همه تلاش کنند آنچه در مورد کار و بهبود به ذهن آنها خطور میکند، بی پروا بیان کنند. مطمئن باشید هر پیشنهاد از طرف یک نفر زمینه پیشنهاد بعدی بهتر از طرف دیگران میشود، تو یک مدیر هستی، هر انسان یک مدیر است، مطمئن باشید انسان ها در کنار هم عاقل تر هستند.   #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#مدل_چرخه_طول_عمر_مشتری #Customer_Lifetime_Value_Models چرخه طول عمر مشتری برای بررسی ارزش مشتریان، براساس ارزش فعلی درآمد آتی جهت ارتباط با مشتریان، استفاده می‌شود. 1⃣ اولین بازدید 2⃣ بازدید مجدد 3⃣ بازدید کننده‌ای که تازگی ثبت‌نام کرده است. 4⃣ بازدید کننده ثبت نام شده است. 5⃣ یک یا چند بار خرید کرده است. 6⃣ خرید غیر مستمر 7⃣ خرید مستمر این مدل خصوصاً در بسترهای آنلاین مورد استفاده قرار می گیرد و کاربرد تاثیرگذاری در قیف بازاریابی دارد، چراکه شناخت مشتریان ارزشمند و بررسی رفتار آنها در بسترهای آنلاین مشخص میکند به چه طریق و به کدام مشتریان باید دسترسی پیدا کنیم. #مشتری #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#مدل_بازاریابی_پنج_نیروی_پورتر #Porter_s_Five_Forces مدل نیروهای پنجگانه پورتر به عنوان مدلی برای ارزیابی وضعیت رقابتی برند در بازار و نسبت به رقبایش، استفاده میشود. نیروهای پنجگانه شامل شدت رقابت، قدرت تامین کنندگان، تهدید جانشین ها، قدرت خریدار و موانع ورود به بازار میشود. در این مورد وضعیت رقابتی بازار و پتانسیل بازار جهت ورود یا حفظ جایگاه بررسی میشود. #چرخه_عمر_محصول #Product_Life_Cycle محصول از زمانی که برای اولین بار تولید میشود تا زمانی که به افول میرسد چرخه ای را طی میکند که شامل مراحل یکسانی است اما برای هر محصول مدت زمان مراحل متفاوت خواهد بود، اما قرار گرفتن محصول در هر مرحله نشان میدهد بهترین استراتژی ها جهت فروش و انجام فعالیت های بازاریابی برای محصول چیست. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مدل بازاریابی PR Smith's SOSTAC اگر شما هم جزو آن دسته از افراد هستید که تهیه برنامه بازاریابی را کاری پیچیده میدانند، این مدل می تواند شما را در تهیه ی مارکتینگ پلن یاری کند. این مدل شامل شرایط، اهداف، استراتژی ها، تاکتیک ها، فعالیت ها و کنترل است که در هر بخش با در نظر گیری موارد مربوطه میتوانید نهایتاً برنامه بازاریابی خود را تدوین کنید. #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #مدل_بازاریابی #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#بخش‌بندی، #هدف‌گیری، #جایگاه‌یابی #Segmentation, #Targeting, #Positioning ▪️این مدل بازاریابی به مدل STP معروف است. در این مدل مشخص میشود کدام گروه مشتریان در بازار وجود دارند، کدام یک برای محصول مناسب هستند و مشخص میشود برای دستیابی به مخاطبین هدف از چه ابزار ارتباطی و استراتژی هایی باید استفاده شود. ▪️بخش بندی، هدف گیری، جایگاه یابی این مدل به منظور ارائه مناسب ترین محصول، خدمات و راه های ارتباطی به مشتریان و ارزش آفرینی برای سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد و برای هر بازاریابی ضروری است که با به کارگیری آن در کسب و کارش آشنایی داشته باشد. #مدل_STP #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #مدل_بازاریابی #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

مردمان عزیز سرزمین من خدا قوت!#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی ✍ منبع: #هفته_نامه_نخست، مورخ پنجشنبه ۲۸ اسفند ۱۳۹۹، شماره ۸۶۶ #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

مردمان عزیز سرزمین من خدا قوت!#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی ▪️به مثابه چشم برهم زدنی سال ۱۳۹۹ به پایان رسید و در آستانه ورود به سال جدید و قرن جدید قرار گرفته ایم. از حق نگذریم امسال خیلی سخت بود؛ پیوند نامبارک کرونا و تحریم، فشار شدیدی بر مردم و دولت وارد کرد چه از حیث مشکلات اقتصادی و دغدغه های معیشتی و چه از نظر روحی و روانی. لذا اکنون که به پایان سال رسیده ایم خستگی عمومی بر چهره همگان نشسته و اکثر مردم لحظه شماری می کنند تا از روزهای پایانی سال به سلامتی گذر کرده و در طلیعه ی سال جدید بتوانند طرحی نو درانداخته و روزگاری تازه برای خودشان رقم بزنند تا شاید از این رهگذر بتوانند کمی از مشکلات فاصله گرفته و با رنگ شادمانی و امید دفتر زندگی خویش را رنگ آمیزی نمایند.   ▪️به هر حال آن چنان که قرآن کریم می فرماید دنیا محلی برای آرامش و آسایش نیست و این تلاش ها و سختی ها بی شک جزیی از ماهیت زندگی است اما گاهی آن قدر تنگناها و مشکلات افزایش می یابد که گویی آدمی برای نفس کشیدن هم باید مرارت بکشد. اما هیچ کدام از این مسائل دلیلی بر ناامیدی نیست. ما امیدواریم به طلوع آفتابی دیگر، به قدم های سبز بهار دلبسته ایم و به شکرانه ملاقات روز نو و سال نو قصد داریم با همان همت و جدیت تلاشی نو آغاز کنیم تا خداوند مهربان از خزائن غیب خویش نعمت و روزی نو همراه با سلامتی و شادمانی نصیب ما فرماید.   ▪️بی شک این مهم ترین آموزه تحول طبیعت است که بشر با زمستان سرد و بی روح، جمود و مردگی مبارزه می کند تا در بهار دل انگیز به پاداش طراوت و سرسبزی نائل گردد و خداوندِ گردون سپهر را بخاطر این همه نعمت شگفت انگیز سپاس فراوان گوید. مردمان عزیز سرزمین من خدا قوت! به شما خدا قوت می گویم که بی محابا و متحد با بیماری منحوس مبارزه می کنید، به شما تبریک می گویم که با کمک های مؤمنانه مهربانی و کرامت را به یکدیگر هدیه می دهید، خدا را به خاطر وجود شما سپاس می گویم که نگران حال هم و دعاگوی سلامتی یکدیگر هستید، دم همه شما گرم که این گونه قلبتان برای یکدیگر می تپد و آب سرد و نان گرم سر سفره هم می گذارید، مثل شما در هیچ کجای دنیا پیدا نمی شود که این گونه شادی هم وطنان را شادی خودتان می دانید و خیلی زود در غم و غصه با آن ها شریک می شوید تا غمخوارشان باشید و باری از روی دوش شان بر دارید.   ▪️همین گونه صبور و ثابت قدم بمانید و فراموش نکنید دست خداوند بالای همه ی دست هاست و هرکسی در هر جایگاهی بخواهد حق تان را تضییع کند و یا شما را از نعمت رفاه و شادمانی محروم سازد رستگار نخواهد شد. ما متحد و یکپارچه در کنار هم به تکالیف خویش در قبال یکدیگر عمل کنیم و راه هر گونه رخنه در ایمان و باور خود را ببنیدم و با عشق و امید در راه اعتلای کشور خویش تلاش کنیم و بدانیم خداوند از بندگان صالح و پر تلاش خود حمایت می کند. من حتم دارم کماکان بار کج به منزل نمی رسد و حتی اگر امروز عده ای به ناحق کاخی بنا کرده و برج هایی با بیت المال آراسته اند پایه آن بر روی آب است و دیر یا زود به کوخی تبدیل خواهد شد.   ▪️عاقبت از آن مردمان با ایمان و راسخ سرزمین من است چه آن روز که برای رسیدن به عدالت و آزادی انقلاب کردند و چه امروز که در راه شکوفایی کشور سر از پا نشناخته و اعتلای اسلام، انقلاب، ارزش های اخلاقی و باورهایشان را با هیچ چیز معاوضه نکرده و نخواهند کرد. هم وطنان عزیز طراوت طبیعت و حلاوت زندگانی و شمیم دل انگیز بهار گوارای وجودتان.   ✍ منبع: هفته نامه نخست، مورخ پنجشنبه ۲۸ اسفند ۱۳۹۹، شماره ۸۶۶ #تحلیل_مسائل_روز #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

بدون شرح❗️ #پویانمایی #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

🔺می شود سخت‌ترین مساله آسان باشد 🔻پشت هر کوچه‌ی بن‌بست خیابان باشد #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

🎞 #آمازون از روش جدید #پرداخت_پول یعنی؛ #amazon_one رونمایی کرد. این دستگاه با الگوریتم تشخیص کف دست و براساس نقش و نگارهای کف دست و همچنین مکان قرارگیری رگ های خونی که در هر فرد منحصر به فرد است کاربر را شناسایی و از حسابش پول کم‌ می‌کند. #فناوری_روز #کلیپ_کوتاه #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#فنون_جامعه_پذیری #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

#فنون_جامعه_پذیری جامعه پذیری به معنای همسازی و همنوایی فرد با ارزش ها، هنجارها و نگرش های گروهی اجتماعی است یا به مفهوم دیگر، اجتماعی شدن فراگردی است که به واسطه آن، هر فرد، دانش و مهارتهای اجتماعی لازم برای مشارکت مؤثر و فعال در زندگی گروهی و اجتماعی را کسب می‌کند. مجموعه این ارزش ها، هنجارها، نگرش ها، دانش ها، مهارت ها، فرد را قادر می‌سازد که با گروه ها و افراد جامعه، روابط و کنش های متقابل داشته باشد. فراگرد #اجتماعی_شدن، امری مستمر و به اعتباری مادام العمر است. 1⃣ جامعه پذیری جمعی با فردی: ▪️در جامعه پذیری فردی فرایند اجتماعی شدن فرد به تنهایی و انفرادی است. ▪️در جامعه پذیری جمعی، گروهی از کارکنان تازه وارد فرآیندها و برنامه ها را با هم طی می کنند. 2⃣ جامعه پذیری رسمی یا غیر رسمی: ▪️در جامعه پذیری رسمی، افراد تازه وارد به صورت جدا از اعضای سازمان و قبل از شروع کار آموزش می بینند. ▪️در جامعه پذیری غیررسمی کارکنان تازه وارد از کارکنان دیگر جدا نمی شوند و از همان روز اول کار خود را در کنار سایرین شروع می کنند و در حین کار اطلاعات لازم به آنها داده می شود. 3⃣ جامعه پذیری مستمر یا تصادفی: ▪️در جامعه پذیری مستمر برنامه جامعه پذیری در مراحله های متوالی و و مشخص صورت می گیرد ▪️در تصادفی توالی اقدامات نامشخص و دائما در حال تغییر است. 4⃣ جامعه پذیری ثابت یا متغیر: ▪️جامعه پذیری ثابت به فرایندی اشاره دارد که از نظر زمانی مشخص هست. ▪️در متغیر زمانبندی نامشخص است. 5⃣ جامعه پذیری پیوسته با گسسته: ▪️در جامعه پذیری پیوسته اعضایی با تجربه در سازمان الگو هستند. یعنی فرد مشخص مربی یا آموزش دهنده است. ▪️در گسسته الگوهای باتجربه برای افراد تازه وارد وجود ندارد و ممکن است چند نفر راهنما باشند. 6⃣ حفظ هویت گذشته فرد با ایجاد هویت جدید: ▪️حفظ ویژگی ها و ارزش های فرد به دلیل شباهت و نزدیکی به ارزش های سازمان. ▪️یا تلاش و برنامه ریزی برای ایجاد هویت متناسب با سازمان در افراد با ارزش ها و ویژگی های متفاوت در او. #جامعه_پذیری #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar