فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
برای غلبه بر رقبای بزرگ به #تمرکز، #مهارت و #اعتماد_بنفس بیشتری نیاز دارید.
#پایگاه_جامع_مدیریار
@modiryar
نظریه #قورباغه_های_قهرمان
#CHAMPFROGS
مهم‌ترین هدف ما از #مدیریت_منابع_انسانی، ارتقای سطح انگیزه کارکنان است. انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای مختلف آنها را بشناسیم و آنها را تأمین کنیم. درباره نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده اند. یکی از نظریه هایی که اخیراً مطرح گردیده است، نظریه CHAMPFROGS به معنی قورباغه های قهرمان است. هر یک از ۱۰ حرف این واژه، سرآغاز کلمه ای است که به یکی از نیازهای اساسی انسان اشاره دارد:
🔺 #Curiosity
🔻← چقدر به کارکنان #اطلاعات می‌دهیم و کنجکاوی آنها را پاسخ می‌دهیم؟ (Curiosity)
🔺 #Honor
🔻← کارکنان سازمان، چقدر به کارشان #افتخار می‌کنند؟ (Honor)
🔺 #Acceptance
🔻← چقدر کارکنان و افکارشان را #تأیید می‌کنیم؟ (Acceptance)
🔺 #Mastery
← چقدر روی دانش و #مهارت کارکنان سرمایه گذاری می‌کنیم به گونه ای که احساس شایستگی و استادی کنند؟ (Mastery)
🔺 #Power
🔻← چقدر اجازه می‌دهیم که کارکنان روی کار و شرایط کار #اثرگذار باشند و احساس قدرتمندی کنند؟ (Power)
🔺 #Freedom
🔻← چقدر به کارکنان #آزادی_عمل برای ابتکار و خلاقیت می‌دهیم؟ (Freedom)
🔺 #Relatedness
🔻← چقدر امکان #همکاری با همکاران خوب و کار تیمی را برای کارکنان فراهم کرده ایم؟ (Relatedness)
🔺 #Order
🔻← شرایط کار کارکنان چقدر #منظم، ایمن و قابل پیش بینی است؟ (Order)
🔺 #Goal
🔻← تا چه اندازه در تعریف و تخصیص #اهداف برای کارکنان موفق بوده ایم و چقدر بین اهداف آنها و اهداف سازمان سازگاری وجود دارد؟ (Goal)
🔺 #Status
🔻← کارکنان چقدر احساس می‌کنند که مورد توجه و احترام و #قدردانی هستند؟ (Status)
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
۸ شرکتی که برای استخدام شدن در آنها نیازی به #مدرک_تحصیلی نیست. بلکه تنها مساله حائز اهمیت #مهارت است.
➊ IBM
➋ Uber
➌ Tesla
➍ Apple
➎ google
➏ Linkedln
➐ Microsoft
➑ Starbucks
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
⚽️ با تقویت و توسعه مهارت هایی که استعداد آن را دارید از زندگی خود لذت ببرید.
#مهارت
#استعداد
#رونالدینیو
#کلیپ_کوتاه
#فوتبال_نوشت
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
✍ مقیاس حل مشکلات
🔴 اول: #درآمد شما رابطه مستقیمی با مشکلی که دارید برای مشتری حل می کنید دارد.
🔴 دوم: در کنار این قانون تعداد #افرادی که در آن حوزه وجود دارند تا آن کار را انجام دهند هم درآمد شما را مشخص می کند.
🔴 سوم: #مهارت شما هر چه بالاتر تعداد افراد مشابه شما کمتر و در نتیجه درآمدتان بالاتر. مهارت بالا با تجربه و گذشت زمان بدست می آید پس واضح است که باید حداقل پنج سال در یک کار کامل متمرکز شوید تا استاد کار آن کار شوید.
در کنار همه این موارد مهارت بازاریابی و فروش رو باید یاد بگیرید در غیر این صورت تضمینی برای موفقیت نیست. حالا چه آنلاین چه حضوری این دو مهارت لازم است.
🔴 برای اینکه بهتر متوجه شویدر قالب مثال هایی این موارد را توضیح می دهیم:
🔺مشکل
🔻نظافت منزل
⇦ چه تعداد
میلیارد ها انسان
⇦ مهارت
فعالیت فیزیکی ساده
⇦ نتیجه
درآمد پایین
----------------
🔺مشکل
🔻جابجایی مسافر
⇦ چه تعداد
هر کسی که رانندگی بلده
⇦ مهارت
رانندگی
⇦ نتیجه
درآمد پایین
----------------
🔺مشکل
🔻کمر درد شدید
⇦ چه تعداد
متخصص مغز و اعصاب
⇦ مهارت
جراحی بدن
⇦ نتیجه
درآمد بالا
----------------
🔺مشکل
🔻ساخت اپلیکیشن اختصاصی برای گوشی های اپل
⇦ چه تعداد
برنامه نویس و توسعه دهنده آی او اس
⇦ مهارت
کسی که چندین سال تجربه داره
⇦ نتیجه
درآمد بالا
----------------
🔺مشکل
🔻پیدا کردن مشتری برای کسب و کار
⇦ چه تعداد
آژانس های تبلیغاتی
⇦ مهارت
بازاریابی دیجیتال
⇦ نتیجه
درآمد بالا
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar