💢 آیا سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان پایان می یابد ؟💢 🔻مخابرات فردا - "در خصوص مدرک تحصیلی شرایط بالاتر از احراز شغل ، به استناد نامه های شماره 8675 مورخ 92/01/31 و 236990 مورخ 93/12/16 وزارت کار تعاون و رفاه ارایه مدرک تحصیلی بالاتر از شرایط احراز شغل ، الزامی درخصوص ارتقاء کارکنان نبوده و صرفا در صورت اجرای سیستم رتبه بندی ،پس از اجرای نظام مدیریت عملکرد ، مبتنی بر شایستگی که متعاقبا اعلام خواهد شد می تواند مورد احتساب قرار گیرد ." @mokhaberat_farda 🔻مطالب فوق پاسخ های ارایه شده درباره "عدم احتساب #مدرک تحصیلی " از سوی رسول سرائیان #مدیرعامل سابق مخابرات ایران به سوالات نادر #قاضی_پور نماینده ارومیه در مجلس از وزیر ارتباطات در باره مشکلات صنفی و معیشتی کارکنان مخابرات ایران است که در تاریخ 95/11/18 برای وزیر ارسال شده است . @mokhaberat_farda 🔻 طبق گزارش هبات مدیره همراه اول برای صورتهای مالی سال 96 که در سایت #کدال منتشر شده ، گروه پایه برای مشاغل کارشناسی 16 در نظر گرفته شده و یک کارشناس می تواند تا گروه 20 نیز #ارتقاء پیدا کند . @mokhaberat_farda 🔻از سوی دیگر ترکیب مدرک تحصیلی کارکنان همراه اول نشان می دهد که مدارک تحصیلی بالاتر از لیسانس نیز در همراه اول برای کارکنان قابل پذیرش است چرا که تقریبا مدرک تحصیلی نیمی از کارکنان همراه اول کارشانسی ارشد می باشد . از گزارش یاد شده مستفاد می شود که تنها مدرک تحصیلی 4 درصد از کارکنان این شرکت زیر لیسانس می باشد . @mokhaberat_farda 🔻مع الوصف با توضیحات ذکر شده و با عنایت به اینکه همراه اول یک شرکت زیر مجموعه گروه مخابرات ایران است سوالات و ابهامات زیر را بایستی مدیران مخابرات پاسخ دهند: @mokhaberat_farda 🔻چرا در همراه اول محدودیت ارایه و پذیرش مدرک تحصیلی بالاتر از شرایط شغلی مد نظر کارفرما اجرا نمی شود و این محدودیت فقط برای مخابرات ایران اعمال شده است .؟ @mokhaberat_farda 🔻چرا در حالی که برای بسیاری ازکارکنان مخابرات ایران با سابقه کاری نسبتا بالا و مدرک تحیلی کارشناسی و بالاتر گروه شغلی 16 را هم اخذ نکرده اند ولی در همراه اول گروه شغلی 16 به صورت پایه برای یک کارشناس در نظر گرفته شده است ؟ @mokhaberat_farda 🔻در پاسخ ارایه شده در بهمن ماه 95 مدیرعامل مخابرات ایران ، اجرای ارتقاء کارکنان منوط به اجرای سیستم رتبه بندی و نظام مدیریت عملکرد شده ، لیکن پس از گذشته بیش از یک سال از پاسخ ارایه شده به نظر می رسد اراده ای برای اجرای سیستم رتبه بندی وجودندارد و عملا ارتقاء کارکنان به این وسیله مسکوت مانده است . @mokhaberat_farda 🔻طی سالهای گذشته ، مدرک تحصیلی بالاتر تعدادی از همکاران که در دوران خدمت خود ادامه تحصیل داده اند اخذ شده است . اما در عمل از مزایای آن این دیته از کارکنان بی بهره بوده اند در عین حال به هنگام پرداخت پاداش تشویقی باز نشستگی غیر کارشناسی ، آنها به دلیل ارایه مدرک کارشناسی از دریافت پاداش تشویقی نیز محروم مانده اند . این نحوه رفتار با کارکنان مخابرات ایران نشان از نوعی سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان با #نقاب_قانون_گرایی می باشد که امید است با رویکردهای جدید مدیرعامل مخابرات ایران رنگ تغییر و اصلاح را بخود ببیند. #تبعیض #گروههای_معوق #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حسن_زنگی_اهرمی #حق_الناس 💠مخابرات فردا 👇👇👇 @mokhaberat_farda