پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۲ ✍️یادداشت سردبیر #همکار_نفتی: اغلب تغییرات و تحولات ساختاری انجام شده در سطح صنعت نفت، شتابزده، انفعالی و بدون اتکاء به مطالعات و بررسی‌های جامع بوده است و انتقادات زیر را می‌توان به آن وارد دانست: ۱.   عدم تناسب تغییرات ساختاری با اهداف و مأموریت‌ها بر اساس مبانی مطالعات راهبردی و چشم انداز سازمان ۲. منطق بسیاری از شرکت‌سازی‌ها و توسعه های ساختاری در دوره‌های مختلف روشن وشفاف نیست. نسبت ایجاد ساختارها با افزایش بهره وری و ارزش آفرینی و مهندسی ارزش محاسبه نشده است. ۳. استفاده ازالگو های نامناسب برای توسعه های ساختاری به عنوان مثال استفاده از الگوهای بخش های بالادستی برای پایین دست و بالعکس در صورتیکه این موضوع باید بر اساس مبانی علمی باشد. ۴. عدم بررسی وضعیت بهره‌وری واحدهای تغییر ساختاریافته قبل و بعد از تغییرات. اکثراً، تعداد پرسنل و ساختمان‌ها زیاد شده، دست مدیران برای هزینه کردن بازتر شده، اما تفاوت مشهودی در شاخص‌های کیفیت و کمیت تولیدات و خدمات دیده نمی‌شود و معنای همه اینها اُفت کارائی و بهره‌وری است. ۵. در بسیاری از بخش‌های صنعت‌نفت حوزه‌های تخصصی ویژه، با کمبود بعضا شدید در منابع انسانی مواجه هستند که این پراکندگی‌های ساختاری به نوعی هم‌افزائی این منابع محدود را از بین برده و فقر تخصصی را تشدید نموده است. ۶. در تغییرات ساختاری که در صنعت نفت انجام پذیرفته است، نوعی نگاه سخت‌افزاری غلبه داشته است به این معنا که ساختارها، خودشان راه‌ حل مسائل را هموار می‌کنند.  در تحولات ساختاری لازم است که با توسعه نرم‌افزاری، زمینه رشد طبیعی سازمان‌ها فراهم شود تا خودشان باعث رشد بیشتر شوند ۷. تحولات ساختاري انجام شده، از یکدستی و هماهنگی برخوردار نیستند. بعنوان مثال اینکه چرا شرکت‌مناطق نفت‌خیز جنوب  و یا شرکت نفت مناطق مرکزی، در زیر مجموعه خود به چندین شرکت منطقه‌ای تقسیم شده‌اند اما شرکت نفت فلات قاره علیرغم گستردگی حوزه جغرافیایی فعالیتش، شرکت فرعی منطقه‌ای ندارد. ۸.   جذب بدون برنامه بر اساس دستورالعمل ها و قوانين تحمیلی و غیرکارشناسی مجلس شورای اسلامی، و جذب نیروهایی خارج از مشاغل پیمان‌های EPC به عنوان نیروی تخصصی، بدون در نظر گرفتن نیازهای فنی صنعت و همچنین توسعه زیر ساخت‌های سازمانی ۹. عدم‌تغییر مناسب فرایندها درون بخشی و تعاملات فرابخشی و عدم وجود ارتباطات فرایندی در توسعه و یا ایجاد ساختارها با توجه به پیچیدگی ها موجود در صنعت نفت. ۱۰. گسترش شركت‌ها و ساختارها به واسطه تحمیل پروژه‌هاي غير اقتصادي يا غير اولويت‌دار. #ساختار_سازمانی https://www.instagram.com/p/CvhbStYMzau/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۳ 📑📽✍️ یادداشت تخصصی خبرنگار: 🔷️یکی از معضلاتی که در مناطق نفتخیز جنوب بیشتر همکاران عملیاتی با آن سر و کار دارند، روشن کردن انواع فلرها و گودال های سوخت بواسطه گستردگی چاهها ، کارخانه ها و عدم به صرفه بودن سیستم جرقه زن (ignation) می باشد که اکثراً در شرایط ناایمن و خطرناک در زمستان و تابستان و یا هر فصل و روز دیگه ای انجام شود. 🔷️مثلا در زمستان در شرایطی همچون بارش باران ، وزش شدید باد ، سردی هوا و انباشته شدن گاز در گودالها و در تابستان وجود علف های خشک و احتمالا آتش گرفتن علفها هنگام شلیک بوسیله تپانچه ، گرمای شدید محیط بخصوص که هنگام روشن کردن فلر چندبرابر گرمتر هم می شود و موقعیت مکانی نامناسب و دیگر عوامل، باید روشن شود تا از انتشار گازها به اطراف ، از مسمومیت انواع موجودات، جاندارها و انسانها جلوگیری شود و هم برای عملیات بعدی به رویت همکاران عملیاتی ایستگاه ها و گشت چاهها برسد. در کلیپ ارائه شده در این پُست، روشهایی از روشن کردن فلرها و گودال های سوخت را مشاهده می کنید. 🔷️هنگام روشن کردن فلر، جهت وزش باد ، فاصله تا گودال سوخت و فلر، دقت لازم هنگام شلیک با تپانچه بگونه ای است که به محیط و علف های خشک اصابت نکند، هدف گیری دقیق و دیگر مواردی که در تصاویر می بینید، بایستی مورد توجه قرار بگیرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #فلر #آموزش #نفت_گچساران #محیط_زیست https://www.instagram.com/reel/CviDq4hgEtr/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۴۰۱ ✍️📽 گزارش تخصصی خبرنگار: بررسی های توربین شامل بررسی انواع نشتی ها، صداها، کارکردتوربین ، وضعیت سیستمهای کمکی، روغنکاری ، شیرهای تخلیه ، دماها، لرزش ها و .... می باشد. این موارد لازم است بصورت لحظه ای و هرساعت در شرایط بد دمایی و درحالیکه دمای اتاق توربین بسیار بالا می باشد انجام شود. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #توربین #نفت_گچساران #مناطق_نفتخیز_جنوب #گرما ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۴۰۲ توربین گازی هیدروژن سوز #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #توربین_گازی #نفت #مناطق_نفتخیز_جنوب #هیدروژن ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۱ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی، رئیس اداره کل تدوین روشها و مقررات اداری وزارت نفت(آقای حسین نژاد) طی مکاتبه ای در پاسخ به نامه معاون پشتیبانی دانشگاه صنعت نفت اعلام کرد: 🔷️ وام ودیعه مسکن به کارمندانی که حسب استعلام از سازمان ثبت اسناد مالکیت منزل وامی/شخصی بنام خود یا خانواده بلافصل  تحت تکفل داشته و سپس اقدام به فروش (تغییر مالیات منزل) از تاریخ ۱۴۰۱/۷/۱  کرده باشد، تعلق نمی گیرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #وام_ودیعه_مسکن #وام #مسکن ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۲ 🏴🏴🏴پیام تسلیت تشکل همکار نفتخیز در پی درگذشت سه تن از همکاران شریف صنعت نفت بسمه تعالی انا لله و انا الیه راجعون   بدینوسیله تشکل کارکنان صنعت نفت (همکار نفتخیز) درگذشت سه تن از همکاران شریف و مجاهدمان آقایان فاضل لویمی و علیرضا حجت نیا و اللهیار عزیزی در پی سانحه ناگوار تاسیسات غرب کارون را به خانواده صنعت نفت تسلیت عرض می نماید.   در این حادثه تلخ، عروج شهادت گونه سه تن از همکاران عزیزمان در راه انجام وظیفه، مجاهدت و خدمت به کشور بود، که این جایگاه بزرگ شاید بتواند آلام این غم سنگین را کاهش دهد و دلهای مصیبت‌دیدگان را تسلی باشد.   لذا با تأثر و تألم فراوان، این ضایعه غم انگیز را به همکارانمان و به صورت خاص همکاران شرکت نفت و گاز اروندان بویژه خانواده های معزز و محترم جانباختگان تسلیت عرض نموده، برای درگذشتگان این سانحه تلخ غفران الهی و برای خانواده محترمشان صبر و شکیبایی از خداوند سبحان مسئلت داریم. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تسلیت #اروندان #سانحه

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۳ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و بر اساس بازدید سرزده خبرنگار این رسانه از کلینیک جامع توانبخشی بیمارستان نفت اهواز برخی از مشکلات این کلینیک جهت اطلاع وپیگیری مسولان مربوطه با هدف افزایش کیفیت خدمات درمانی به پرسنل صنعت نفت و خانواده ایشان در اهواز عنوان شد. 🔷️در این گزارش متعاقب بازدید میدانی خبرنگار پایگاه خبری همکار نفتی که روز یکشنبه مورخ ۱۴۰۲/۵/۱۵ و در شیفت عصر مرکز توانبخشی نفت اهواز صورت گرفت آمده است: کلینیک توانبخشی بیمارستان بزرگ نفت اهواز دارای بخشهای گفتار درمانی، کاردرمانی، 23 کابین فیزیوتراپی با تجهیزات کامل ویژه خانمها، 20 کابین فیزیوتراپی ویژه آقایان و مرکز توانبخشی قلب است. 🔷️بر اساس این گزارش علی رغم وجود امکانات مناسب و قابل قبول کلینیک، متاسفانه کمبود نیروی انسانی یکی از چالش های اساسی مرکز بود به طوریکه شیفت عصر مرکز و در بخش آقایان با توجه به حضور مراجعه کنندگان فراوان تنها یک کادر پاسخگو به نام "دکتر بشیری" حضور داشتند که به تنهایی نقش مسئول فنی مرکز (مطابق ضوابط آیین نامه مراکز توانبخشی)، دکتر فیزیوتراپ، کارشناس فیزیوتراپی و کاردان مدارک پزشکی و کار درمانی را برای همه مراجعه کنندگان بر عهده داشت که عملا  کیفیت خدمات توانبخشی را به طرز قابل توجه ای کاهش می دهد و این روش بی کیفیت خدمات دهی قابل قیاس با کلینیک های خصوصی نمی باشد. همچنین کمبود نیروی انسانی در این کلینیک در حالی رخ داده است که تجهیزات بلااستفاده فراوانی در کابین های مرکز وجود دارد. علاوه بر آن، تجهیزات یکبار مصرف بنا بر گفته مراجعان تنها یکبار و فقط در جلسه اول به ایشان تعلق می گیرد، در حالیکه مراجعه کنندگان معمولا در هر دوره درمانی می بایست ۱۰ جلسه حضور یابند و این تجهیزات که شامل رو تختی و پدهای مخصوص دستگاه توانبخشی است، کاملا یکبار مصرف هستند و در مراجعات بعدی قابل استفاده نخواهد بود. رسانه خبری #همکار_نفتی با هدف اصلاح مشکلات در حوزه خدمات دهی به نیروی انسانی صنعت #نفت، اقدام به انتشار این گزارش نموده است. ✔️امیدواریم در مراجعات و گزارشات بعدی کمبودهای اشاره شده مرتفع شده باشند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #بیمارستان_نفت #اهواز #فیزیوتراپی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti