پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۲۰۳ پیشرفت #صنعت_پتروشیمی پس از #انقلاب به روایت تصویر. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز https://www.instagram.com/reel/CvfSOiOgm9z/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۱ ✔️گزارش خبرنگار: پس از تصویب پروژه جمع آوری گازهای مازاد مراحل دوم و پنجم در ایستگاه LP1  شرکت نفت و گاز گچساران، در سال۹۷  بالاخره پیمانکارِ پروژه در سال ۹۸ و در اوج کرونا، در حالیکه سایر ادارات بخاطر شیوع شدید کرونا دورکار بودند، اکثر کسب و کارها تعطیل شده بود، شروع به کار نمود. 🔷️ بدنبال آن جهت صدور پروانه های کار و نظارت بر پروژه کارکنان عملیاتی ایستگاه بصورت مستقیم درگیر پروژه شدند. با شروع پروژه ، پیش راه اندازی ایستگاه توسط کارکنان کلید خورد و باجود تحریم ها و  مشکلات فراوان نهایتاً ایستگاه فشارضعیف یک همزمان با شروع پروژه و با سه نفر در هر شیفت راه اندازی شد. با گذشت بیش از ۴ سال، بحمدالله هیچگونه حادثه ای رخ نداده و ایستگاه همچنان فعال بوده و پروژه در حال اتمام می باشد. 🔷️در شرایط سخت کرونایی، شرایط دمایی غیرقابل تحمل و با وجود تحریم های شدید همه ی کارهای فوق انجام و ادامه دارد. در اوضاع سخت تورمی و وارونگی حقوق پرسنل، همچنین اعمال مالیاتهای سنگین مختص پرسنل نفت، یکسان بودن سقف حقوق، پرسنل را بشدت ناامید و بی انگیزه کرده و واقعا توانایی اداره این چنین پروژه هایی در صنعت نفت نیاز به شرایط خاص دارد. انتظار نیروهای درگیر چنین پروژه هایی بهره مندی از مزایای خاص بوده تا بتوانند پروژه ها را به اتمام برسانند. توجه ویژه از این بابت که نیروهای نوبتکار همزمان هم ایستگاه و هم پروژه رو مدیریت می کنند و این حقشان نیست 🔷️چیزی که کارکنان ایستگاه انتظار دارند تخصیص  اضافه کار مناسب نسبت به سایر واحدها و ادارات می باشد. انتظار دارند ارزشیابی های با کیفیت بهتر به نسبت سایر همکاران تخصیص داده شود. ✔️امید است که مدیریت ها صدای این دسته کارکنان را بشنوند... #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز https://www.instagram.com/reel/Cvf39SrA-TV/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۲ ✍️یادداشت سردبیر #همکار_نفتی: اغلب تغییرات و تحولات ساختاری انجام شده در سطح صنعت نفت، شتابزده، انفعالی و بدون اتکاء به مطالعات و بررسی‌های جامع بوده است و انتقادات زیر را می‌توان به آن وارد دانست: ۱.   عدم تناسب تغییرات ساختاری با اهداف و مأموریت‌ها بر اساس مبانی مطالعات راهبردی و چشم انداز سازمان ۲. منطق بسیاری از شرکت‌سازی‌ها و توسعه های ساختاری در دوره‌های مختلف روشن وشفاف نیست. نسبت ایجاد ساختارها با افزایش بهره وری و ارزش آفرینی و مهندسی ارزش محاسبه نشده است. ۳. استفاده ازالگو های نامناسب برای توسعه های ساختاری به عنوان مثال استفاده از الگوهای بخش های بالادستی برای پایین دست و بالعکس در صورتیکه این موضوع باید بر اساس مبانی علمی باشد. ۴. عدم بررسی وضعیت بهره‌وری واحدهای تغییر ساختاریافته قبل و بعد از تغییرات. اکثراً، تعداد پرسنل و ساختمان‌ها زیاد شده، دست مدیران برای هزینه کردن بازتر شده، اما تفاوت مشهودی در شاخص‌های کیفیت و کمیت تولیدات و خدمات دیده نمی‌شود و معنای همه اینها اُفت کارائی و بهره‌وری است. ۵. در بسیاری از بخش‌های صنعت‌نفت حوزه‌های تخصصی ویژه، با کمبود بعضا شدید در منابع انسانی مواجه هستند که این پراکندگی‌های ساختاری به نوعی هم‌افزائی این منابع محدود را از بین برده و فقر تخصصی را تشدید نموده است. ۶. در تغییرات ساختاری که در صنعت نفت انجام پذیرفته است، نوعی نگاه سخت‌افزاری غلبه داشته است به این معنا که ساختارها، خودشان راه‌ حل مسائل را هموار می‌کنند.  در تحولات ساختاری لازم است که با توسعه نرم‌افزاری، زمینه رشد طبیعی سازمان‌ها فراهم شود تا خودشان باعث رشد بیشتر شوند ۷. تحولات ساختاري انجام شده، از یکدستی و هماهنگی برخوردار نیستند. بعنوان مثال اینکه چرا شرکت‌مناطق نفت‌خیز جنوب  و یا شرکت نفت مناطق مرکزی، در زیر مجموعه خود به چندین شرکت منطقه‌ای تقسیم شده‌اند اما شرکت نفت فلات قاره علیرغم گستردگی حوزه جغرافیایی فعالیتش، شرکت فرعی منطقه‌ای ندارد. ۸.   جذب بدون برنامه بر اساس دستورالعمل ها و قوانين تحمیلی و غیرکارشناسی مجلس شورای اسلامی، و جذب نیروهایی خارج از مشاغل پیمان‌های EPC به عنوان نیروی تخصصی، بدون در نظر گرفتن نیازهای فنی صنعت و همچنین توسعه زیر ساخت‌های سازمانی ۹. عدم‌تغییر مناسب فرایندها درون بخشی و تعاملات فرابخشی و عدم وجود ارتباطات فرایندی در توسعه و یا ایجاد ساختارها با توجه به پیچیدگی ها موجود در صنعت نفت. ۱۰. گسترش شركت‌ها و ساختارها به واسطه تحمیل پروژه‌هاي غير اقتصادي يا غير اولويت‌دار. #ساختار_سازمانی https://www.instagram.com/p/CvhbStYMzau/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۳ 📑📽✍️ یادداشت تخصصی خبرنگار: 🔷️یکی از معضلاتی که در مناطق نفتخیز جنوب بیشتر همکاران عملیاتی با آن سر و کار دارند، روشن کردن انواع فلرها و گودال های سوخت بواسطه گستردگی چاهها ، کارخانه ها و عدم به صرفه بودن سیستم جرقه زن (ignation) می باشد که اکثراً در شرایط ناایمن و خطرناک در زمستان و تابستان و یا هر فصل و روز دیگه ای انجام شود. 🔷️مثلا در زمستان در شرایطی همچون بارش باران ، وزش شدید باد ، سردی هوا و انباشته شدن گاز در گودالها و در تابستان وجود علف های خشک و احتمالا آتش گرفتن علفها هنگام شلیک بوسیله تپانچه ، گرمای شدید محیط بخصوص که هنگام روشن کردن فلر چندبرابر گرمتر هم می شود و موقعیت مکانی نامناسب و دیگر عوامل، باید روشن شود تا از انتشار گازها به اطراف ، از مسمومیت انواع موجودات، جاندارها و انسانها جلوگیری شود و هم برای عملیات بعدی به رویت همکاران عملیاتی ایستگاه ها و گشت چاهها برسد. در کلیپ ارائه شده در این پُست، روشهایی از روشن کردن فلرها و گودال های سوخت را مشاهده می کنید. 🔷️هنگام روشن کردن فلر، جهت وزش باد ، فاصله تا گودال سوخت و فلر، دقت لازم هنگام شلیک با تپانچه بگونه ای است که به محیط و علف های خشک اصابت نکند، هدف گیری دقیق و دیگر مواردی که در تصاویر می بینید، بایستی مورد توجه قرار بگیرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #فلر #آموزش #نفت_گچساران #محیط_زیست https://www.instagram.com/reel/CviDq4hgEtr/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۴۰۱ ✍️📽 گزارش تخصصی خبرنگار: بررسی های توربین شامل بررسی انواع نشتی ها، صداها، کارکردتوربین ، وضعیت سیستمهای کمکی، روغنکاری ، شیرهای تخلیه ، دماها، لرزش ها و .... می باشد. این موارد لازم است بصورت لحظه ای و هرساعت در شرایط بد دمایی و درحالیکه دمای اتاق توربین بسیار بالا می باشد انجام شود. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #توربین #نفت_گچساران #مناطق_نفتخیز_جنوب #گرما ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۴۰۲ توربین گازی هیدروژن سوز #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #توربین_گازی #نفت #مناطق_نفتخیز_جنوب #هیدروژن ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۵۰۱ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی، رئیس اداره کل تدوین روشها و مقررات اداری وزارت نفت(آقای حسین نژاد) طی مکاتبه ای در پاسخ به نامه معاون پشتیبانی دانشگاه صنعت نفت اعلام کرد: 🔷️ وام ودیعه مسکن به کارمندانی که حسب استعلام از سازمان ثبت اسناد مالکیت منزل وامی/شخصی بنام خود یا خانواده بلافصل  تحت تکفل داشته و سپس اقدام به فروش (تغییر مالیات منزل) از تاریخ ۱۴۰۱/۷/۱  کرده باشد، تعلق نمی گیرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #وام_ودیعه_مسکن #وام #مسکن ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti