eitaa logo
پایگاه خبری همکار نفتی|اختصاصی نفت،گاز و پتروشیمی|پ انتشار:۹۴۲۲۷|تشکل مطالبه گری همکار نفتخیز
1.5هزار دنبال‌کننده
2.2هزار عکس
437 ویدیو
7 فایل
همکار ⬅️ (ه) همفکری، (م)مطالبه گری (کا)کارمندان (ر) رسمی صنعت نفت جهت ارتباط با ما،مطالبات قانونی،اطلاع رسانی و موضوعات مربوط به کارکنان رسمی صنعت نفت،به ربات پیامگیر اختصاصی همکار نفتی در تلگرام پیام دهید👇👇 https://t.me/Hamkarnafti_bot
مشاهده در ایتا
دانلود
پست شماره: ۱۴۰۲۰۳۲۲۰۱ بدینوسیله به اطلاع همکاران عزیز می رساند تشکل همکار نفتخیز قصد دارد شاخه جدید این تشکل را در شرکت نفت وگاز اروندان جهت پیگیری و مطالبات همکاران عزیزمان در این شرکت معظم ایجاد نماید . بنابراین از همه کارکنان عزیز این شرکت که دارای روحیه مطالبه گری و توانایی در پیگیری و مشارکت در این امر را دارند تقاضا می شود از طریق یکی از راههای ارتباطی زیر اعلام آمادگی نمایند. ۱. ارسال پیام مستقیم به ادمین های کانال اینستاگرام تشکل همکار نفتخیز ۲. ارسال پیام به ربات پیام گیر کانال تلگرام همکار نفتخیز ۳. ارسال پیام درخواست عضویت به رایانامه همکار نفتخیز hamkarnaftkheez@gmail.com https://www.instagram.com/p/CtZCmyjOFtt/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==
پست فراخوان: ۱۴۰۲۰۳۲۴۰۱ بدینوسیله به اطلاع همکاران عزیز می رساند تشکل همکار نفتخیز قصد دارد شاخه جدید این تشکل را در شرکت ملی حفاری ایران جهت پیگیری و مطالبات همکاران عزیزمان در این شرکت معظم  ایجاد نماید . بنابراین از همه کارکنان عزیز این شرکت که دارای روحیه مطالبه گری و توانایی در پیگیری و مشارکت در این امر را دارند تقاضا می شود از طریق یکی از راههای ارتباطی زیر اعلام آمادگی نمایند. ۱. ارسال پیام مستقیم به ادمین های کانال اینستاگرام تشکل همکار نفتخیز ۲. ارسال پیام به ربات پیام گیر کانال تلگرام همکار نفتخیز ۳. ارسال پیام  درخواست عضویت به رایانامه همکار نفتخیز hamkarnaftkheez@gmail.com       مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CteoaX_M8Q4/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng== ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتخیز: https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08
پست شماره: ۱۴۰۲۰۳۲۵۰۱ بدینوسیله به اطلاع همکاران عزیز می رساند تشکل همکار نفتخیز قصد دارد شاخه جدید این تشکل را در شرکت پالایش نفت آبادان جهت پیگیری و مطالبات همکاران عزیزمان در این شرکت معظم  ایجاد نماید . بنابراین از همه کارکنان عزیز این شرکت که دارای روحیه مطالبه گری و توانایی در پیگیری و مشارکت در این امر را دارند تقاضا می شود از طریق یکی از راههای ارتباطی زیر اعلام آمادگی نمایند. ۱. ارسال پیام مستقیم به ادمین های کانال اینستاگرام تشکل همکار نفتخیز ۲. ارسال پیام به ربات پیام گیر کانال تلگرام همکار نفتخیز ۳. ارسال پیام  درخواست عضویت به رایانامه همکار نفتخیز hamkarnaftkheez@gmail.com       مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CtghMSoMRxp/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng== ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتخیز: https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08
پست شماره: ۱۴۰۲۰۳۲۵۰۲ ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و بر اساس درخواست های فراوان واصله از همکاران محترم در اقصی نقاط صنعت نفت ایران، امروز مورخ ۱۴۰۲/۳/۲۵ ردیف مربوط به میزان مشخص شده تحت عنوان  ماده ۱۰ از کارت حقوق این عزیزان حذف شده است. 🔷️ لذا با توجه به تنوع در مصادیق وموارد حذف شده به نظر می رسد برخی از این موارد در جهت رفع اشکالات محاسبات و برخی دیگر مربوط به عدم تعلق ماده ۱۰ و دسته ای نیز جهت اضافه شدن مبالغ باشد که بدلیل تنوع آنها نمی توان به صورت تجمیعی همه موارد را منتشر نمود. 🔷️بنابراین بدینوسیله تشکل همکار نفتخیز  از همکاران متاثر  علاوه بر دعوت به صبوری، استدعا دارد از طریق واحدهای مربوطه پیگیری لازم را داشته باشند.       مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Ctg3seUMVlB/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng== ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتخیز: https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08
پست شماره: ۱۴۰۲۰۳۲۸۰۳ ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز، اولین جلسه اعضاء تشکل همکار نفت‌خیز شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان در روز یکشنبه مورخ ۲۸ خرداد ۱۴۰۱ ساعت ۱۱:۰۰ در سالن اجتماعات اداره مرکزی برگزار شد. 🔷️در این جلسه اعضای تشکل ضمن تبیین اساسنامه ، مطالبات صورت گرفته و مجوزهای ماخوذه، در خصوص مشکلات پرسنل رسمی و شیوه های اجرایی رفع آن و همچنین برنامه‌های آتی این تشکل به گفتگو و تبادل نظر پرداختند و تصمیماتی اتخاذ و مصوب گردید. 🔷️ یادآور می‌شود تشکل همکار نفت‌خیز از سال ۱۴۰۱ و با اخذ مجوز از ستاد امر به معروف و نهی از منکر در عرصه اقتصاد مقاومتی و خدمت رسانی و با رویکرد مبارزه با مفاسد اقتصادی و ارتقاء سلامت اداری و مطالبه‌گری نوین، فعالیت خود را در حوزه شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب آغاز نموده که با سرعت در حال توسعه و گسترش است. # https://www.instagram.com/p/CtpJPkBMmz1/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==
41.16M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۰۶۰۱ لزوم وجود یک تحول در نظام اداری صنعت نفت ایران با توجه به مشکلات فراوان در حوزه های مختلف صنعت 🔷️تحول یعنی نقاط مثبت را تقویت کنیم نقاط منفی را به صفر برسانیم. 🔷️به صفر رساندن نقاط منفی مستلزم یک تغییر سازمانی است گاهی در سازمان، گاهی در جهت گیری ها و مواردی در آدمها باید تغییراتی ایجاد شود.
پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۱۵۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز ، رئیس جمهور در جلسه شورای عالی اداری ضمن اشاره به اینکه قانون ارتقای نظام سلامت اداری مغفول مانده است موارد زیر را بیان کردند: 🔷️ احساس بی‌عدالتی، آفت چابک‌سازی سازمان‌ها 🔶️ یکی از چیزهایی که به سازمان اداری کشور برای کار کردن انگیزه می‌دهد، احساس عدالت است. 🔶️اگر کارکنان احساس بی‌عدالتی کنند، یکی از نکاتی است که بسیار در چابک‌سازی دستگاه‌ها مؤثر است. 🔶️ چابک‌سازی دستگاه‌ها فقط با بخشنامه حاصل نمی‌شود و باید نیروها کار کنند. 🔶️ قانون ارتقای نظام سلامت اداری در سازمانها مغفول مانده است. 🔷️ایشان با اشاره به اینکه با بخشنامه و ابلاغیه نمی‌توان کارکنان را مجبور به کار نمود ادامه دادند تنها راه بکارگیری کارکنان ایجاد عدالت و احساس عدالت در آنهاست. لازم به ذکر است پیش از این فرمایشات، بنای تشکل همکار نفتخیز با توجه به آسیب شناسی هایی در ساختارهای مختلف اداری صنعت نفت بوده است و یکی از کلیدی ترین موارد اصلاح وضعیت موجود، ارتقای نظام سلامت اداری در وهله اول و بدنبال آن اجرای صحیح نظام شایسته سالاری می باشد که همه موارد در قالب شبکه سازی و استفاده از ظرفیت کارکنان به دور از اعمال نظرات شخصی و جناحی یا گروهی قابل اجرا خواهد بود و مجوزهای این تشکل درموارد مطرح شده می باشد و در ادامه مسیر ساختارهای اداری برای حفظ خود ناگزیر به اجرای صحیح ارتقای نظام سلامت اداری و شایسته سالاری خواهند بود. https://www.instagram.com/reel/CuWpS_zgjqx/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==
پست شماره: ۱۴۰۲۰۴۲۹۰۲ 🎬 بر اساس اعلام نیاز مدیر مسئول پایگاه خبری همکار نفتی، بدینوسیله از همه همکاران شاغل در صنعت نفت که توانایی عکاسی حرفه ای در بخش رسانه را داشته و تمایل به همکاری با رسانه همکار نفتی(وابسته به تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز) را دارند صمیمانه دعوت می شود مشخصات و شماره تماس خود را به رایانامه hamkarnaftkheez@gmail.com ارسال نمایند. 📸 لازم به ذکر است که برای این دسته از همکاران کارت خبرنگاری صادر خواهد شد. 📷 همچنین عکاس خبرنگاران می توانند در کلیه جلسات با مسولان صنعت نفت و در رویدادهای مهم با حضور وزیر ، مدیران و سایر سطوح سازمان که بصورت تخصصی در صنعت نفت و گاز و پتروشیمی برگزار می شود، حضور داشته و گزارشات خبری را تهیه نمایند. https://www.instagram.com/p/Cu6sNt1unIN/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==
پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۳ 📑📽✍️ یادداشت تخصصی خبرنگار: 🔷️یکی از معضلاتی که در مناطق نفتخیز جنوب بیشتر همکاران عملیاتی با آن سر و کار دارند، روشن کردن انواع فلرها و گودال های سوخت بواسطه گستردگی چاهها ، کارخانه ها و عدم به صرفه بودن سیستم جرقه زن (ignation) می باشد که اکثراً در شرایط ناایمن و خطرناک در زمستان و تابستان و یا هر فصل و روز دیگه ای انجام شود. 🔷️مثلا در زمستان در شرایطی همچون بارش باران ، وزش شدید باد ، سردی هوا و انباشته شدن گاز در گودالها و در تابستان وجود علف های خشک و احتمالا آتش گرفتن علفها هنگام شلیک بوسیله تپانچه ، گرمای شدید محیط بخصوص که هنگام روشن کردن فلر چندبرابر گرمتر هم می شود و موقعیت مکانی نامناسب و دیگر عوامل، باید روشن شود تا از انتشار گازها به اطراف ، از مسمومیت انواع موجودات، جاندارها و انسانها جلوگیری شود و هم برای عملیات بعدی به رویت همکاران عملیاتی ایستگاه ها و گشت چاهها برسد. در کلیپ ارائه شده در این پُست، روشهایی از روشن کردن فلرها و گودال های سوخت را مشاهده می کنید. 🔷️هنگام روشن کردن فلر، جهت وزش باد ، فاصله تا گودال سوخت و فلر، دقت لازم هنگام شلیک با تپانچه بگونه ای است که به محیط و علف های خشک اصابت نکند، هدف گیری دقیق و دیگر مواردی که در تصاویر می بینید، بایستی مورد توجه قرار بگیرد. https://www.instagram.com/reel/CviDq4hgEtr/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==
پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۴۰۱ ✍️📽 گزارش تخصصی خبرنگار: بررسی های توربین شامل بررسی انواع نشتی ها، صداها، کارکردتوربین ، وضعیت سیستمهای کمکی، روغنکاری ، شیرهای تخلیه ، دماها، لرزش ها و .... می باشد. این موارد لازم است بصورت لحظه ای و هرساعت در شرایط بد دمایی و درحالیکه دمای اتاق توربین بسیار بالا می باشد انجام شود. ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti
پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۰۰۲ برای مشاهده فهرست نماینده ها و اصل نامه لطفا ورق بزنید.. 📑به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی: آقای ابوالقاسم حبیبی پور، سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب امروز در یک اقدام نوآورانه و خلاقانه، طی حکمی در نامه شماره ۱۴۰۲/۲۰۰/۱۹۷۳۰۱ مورخ ۱۴۰۲/۵/۲۰،  کارگروهی متشکل از نمایندگان کارکنان در کلیه ادارات و شرکت‌های تابعه مناطق نفتخیز جنوب به همراه نمایندگانی از شرکت های نفت وگاز اروندان و شرکت ملی حفاری ایران جهت شناسایی، بررسی و پیگیری مطالبات قانونی و مشترک کارکنان صنعت نفت تعیین و ابلاغ نمود. در این حکم آمده است: به جهت لزوم ساماندهی، پاسخگویی و پیگیری قانونی مطالبات مشترک کارکنان،  اولین کارگروه باعنوان ذکر شده معرفی می گردند. 🔷️اهم وظایف این کارگروه شامل: شناسایی، دریافت، تجمیع، تجزیه و تحلیل، اولویت بندی و تلخیص مشکلات و مطالبات مشترک مهم و قانونی کارکنان و ارائه گزارشات لازم از طریق سرپرست کارگروه به مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب جهت پیگیری ها و اقدامات بعدی می باشد. در خصوص ترکیب کارگروه و شرح فرآیند پیگیری ها در اولین جلسه تصمیم گیری خواهد شد. 🔷️در ادامه این گزارش لازم به ذکر است آقای حبیبی پور از سال گذشته در نامه شماره ۱۴۰۱/ش کا/ ۵/۴۷۵۹۰ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۰ و همچنین نامه شماره ۱۴۰۲/کا ش ۵/ ۱۰۹۵ مورخ ۱۴۰۲/۱/۹ نیز خواستار تشکیل چنین کارگروهی به عنوان یک اقدام نوآورانه و خلاقانه برای تکریم کارکنان و استفاده از ظرفیت نخبگانی همه ادارات و واحدهای کاری جهت پیگیری مطالبات کارکنان و افزایش بهره وری اقدام نموده است. ✔️نکته قابل توجه، انسجام و حضور شرکت‌های نفتی مناطق و شرکت ملی حفاری ایران و شرکت نفت وگاز اروندان در این کارگروه می باشد. 🔷️تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز در حمایت از این اقدام بسیار خوب، ابراز امیدواری می کند سایر شرکت‌ها و مدیریت‌های مجموعه وزارت نفت به این حرکت مبتکرانه پیوسته و با ایجاد چنین کارگروه های در حمایت از مطالبات کارکنان در راستای افزایش بهره وری صنعت نفت سهیم باشند. 📡 ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cvz3gwUOnAX/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==
6.25M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
همکارنفتی |⬅️ گوشه ای از سختی کار مهندسان صنعت نفت 🔸تعمیرات اساسی توربین سولزر تلمبه خانه گوره توسط همکاران پر تلاش اداره تعمیرات مکانیک شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران(مهندسان جعفری، رحیمی، رضایی، حیدری) دست مریزاد و خدا قوت به کارکنان عملیاتی صنعت نفت که علیرغم تحریم های ظالمانه و کمبود قطعات و نیروی انسانی با از خودگذشتگی و ایثار هیچگاه اجازه نخواهند داد تا صنعت نفت؛ قلب تپنده ی اقتصاد ایران از تپش بایستد. #نفت_گچساران#نفت#توربین_گازی #ایران#تلاش#مهندسی#شرکت_ملی_نفت_ایران 📡  ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/reel/DGtMzvIs6MH/?igsh=bHp3cjhyZXUxeThw