🔰 صبر در عمل - ۱۰ روش پاسخگو نگهداشتن تیم #صبر #صبور #رشد #توقف #تعالی #شایستگی #توسعه #توسعه_مدیر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 آنچه تیم شما احساس می کند اما نمی گوید. 💠یک نیروی نامرئی وجود دارد که بدون گفتن کلمه ای حرف می زند: صبر یا نبودنش. 🔹 آیا تا به حال توجه کرده اید که وقتی دیگران بی تاب هستند، مردم چگونه می توانند آن را "احساس" کنند؟ این مانند زنگ هشداری است که نشانگرهای استرس را تحریک می کند: 🔻حرف زدن متوقف می شود 🔻شانه ها تنش دارند 🔻اعتماد به نفس متزلزل می شود 🔻نامزدی لغو می شود 🔻با ترس مردم از اشتباه کردن، اعتماد از بین می رود 🔻محل کار به جای محیطی برای ایده های عالی، متشنج می شود 💥 مهارت حیاتی رهبر: دانستن زمان صبور بودن ⬅️ رهبران بزرگ حس شهودی دارند: آنها به طور غریزی می دانند چه زمانی زمان انتقال از «برو برو» به «بیایید یک نفس بکشیم» فرا رسیده است. 🔹 این در مورد شناخت آن لحظاتی است که یک عضو تیم به فضا برای رشد نیاز دارد، نه فشار برای عملکرد. 🔸 توانایی گفتن: «صبر کن، احساس می‌کنم اینجا به یک مکث واقعی نیاز داریم»، می‌تواند متحول کننده باشد. 💠 3 دلیل برای اینکه صبر در زمانی که کمترین انتظار را دارید قدرتمندترین است : 🔹در اینجا یک حقیقت چالش برانگیز وجود دارد: صبر زمانی بیشترین تأثیر را دارد که به کسانی ارائه شود که به نظر می رسد کمتر سزاوار آن هستند. 🔹 به یکی از اعضای تیم فکر کنید که به طور مکرر ضرب الاجل را از دست داده است، یا به یک همکار که به طور مداوم اقتدار شما را به چالش می کشد. غریزه شما ممکن است این باشد که صبر را کنار بگذارید، بیشتر فشار بیاورید. 💠 این را در نظر بگیرید: صبر، به خصوص زمانی که غیرقابل توجیه به نظر می رسد، می تواند عمیقاً معنی دار باشد. چرا؟ 🔸وفاداری عمیق ایجاد می کند: مردم به ندرت رهبر را فراموش می کنند که به آنها ایمان داشت در حالی که هیچ کس دیگری به آنها ایمان نداشت. 🔸پتانسیل پنهان را آشکار می کند: صبر شما ممکن است کلیدی باشد که توانایی هایی را که هیچ کدام از شما نمی دانستید باز می کند. 🔸این ذهنیت رشد را مدلسازی می کند: شما به وضوح می گویید "همه ظرفیت بهبود را دارند و شایسته این فرصت هستند." 🔸 نبردهای هر کس که ما نمی توانیم ببینیم. صبر شما ممکن است حمایتی باشد که آنها نیاز دارند. #صبر #صبور #رشد #توقف #تعالی #شایستگی #توسعه #توسعه_مدیر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

📕 دستورالعمل اداره فدرال منابع انسانی امارات متحده عربی در خصوص مدیریت #استعداد و #جانشین‌پروری #دستورالعمل #جانشین_پروری #مدیریت #مدیریت_استعداد 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 گام های کلیدی در فرایند جانشین پروری 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🕯 اربعین حسینی تسلیت باد 🥀

🔰 ۱۰ مهارت نرم برتر برای توسعه #تعالی #توسعه #مهارت #مهارت_نرم 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 آیا کار مهم‌تری وجود دارد؟! 🔘 در خیلی از مواقع، کاری که همین حالا انجام می‌دهیم درست است، ولی باید به این سوال هم جواب دهیم که آیا کار درست‌تر و یا مهم‌تر از کاری که الان مشغول انجامش هستیم وجود دارد یا خیر. 🔘 مثلا فرض کنید که یک مدیر مشغول پاسخ دادن به تماس‌های تلفنی مشتریان است؛ کاری که حتی یک کارمند ساده هم می‌تواند انجام دهد. این کار درست است، می‌تواند موثر باشد و باعث رشد کسب و کار می‌شود، ولی آیا این واقعا مهمترین کاری است که یک مدیر باید انجام دهد؟ 🔘 واقعیت این است که اغلب ما در زندگی‌مان در اولویت‌بندی مشکل داریم و فرق بین مهم و مهم‌تر را به خوبی درک نکرده‌ایم. وقتی به این موضوع آگاه نباشیم که چه کاری مهم‌ترین کار است، خودمان را مشغول انجام کارهای غیرمهم می‌کنیم. 🔘 "برایان تریسی" در این باره جمله ارزشمندی دارد که می گوید: "هیچ‌وقت برای انجام همه کارها وقت نیست، ولی همیشه برای انجام کارهای مهم وقت هست." #اولویت #مهم #کار #مدیر #ماتریس_آیزنهاور 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 قدرت فوق العاده عمل کردن 💠 هیچکس به طور مستقیم به شما نمیگوید ... اما.. 💠 95% از موفقیت شما به عمل کردن بستگی دارد. 💠 بدون عمل کردن، هیچ چیز به پیش نمیرود. ⚠️ اما همیشه آسان نیست که بدانید چگونه عمل کنید یا چه کار کنید. ✅ در اینجا قدرتمندترین روشها برای عمل کردن در امروز آورده شده است: #قدرت #اقدام #اکشن #عمل_کردن #پاندول #دومینو #ماتریس #آیزنهاور 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 قدرت فوق العاده عمل کردن 💠 هیچکس به طور مستقیم به شما نمیگوید ... اما.. 💠 95% از موفقیت شما به عمل کردن بستگی دارد. 💠 بدون عمل کردن، هیچ چیز به پیش نمیرود. ⚠️ اما همیشه آسان نیست که بدانید چگونه عمل کنید یا چه کار کنید. ✅ در اینجا قدرتمندترین روشها برای عمل کردن در امروز آورده شده است: 🔨 پندول مومنتوم: 1. تصمیم گیری: انتخاب آگاهانه برای عمل کردن 2. برنامه ریزی: شکستن هدف به مراحل عملی 3. آغاز: برداشتن اولین قدم مشخص 4. پایداری: ایجاد عادتها و حفظ پیشرفت ثابت 5. شتاب: ایجاد مومنتوم، پیشرفت قابل مشاهده میشود 🧠 ماتریس عمل: 1. ماتریس آیزنهاور: اولویتبندی کارها (فوری و مهم) 2. اهداف SMART: تعیین اهداف واضح و قابل دستیابی 3. تکنیک پومودورو: مدیریت زمان و تمرکز (جلسات کاری 25 دقیقه ای) 4. تابلوی کانبان: بصری سازی جریان کار و پیشرفت 5. اهداف و نتایج کلیدی: همراستایی اهداف تیم با چشمانداز شرکت 6. پنج چرا: تحلیل علت ریشه ای برای حل مشکلات 🎲 دستگاه اثر دومینو: 1. شروع: برداشتن اولین قدم، غلبه بر تنبلی 2. ایجاد عادت: گذار از عمل های پراکنده به عمل های منظم 3. پیشرفت قابل مشاهده: تلاش ها شروع به دادن نتایج قابل توجه میکنند 4. تأثیر تحولآفرین: نتایج قابل توجه و تغییردهنده زندگی از تلاشهای مداوم 💠 عمل کردن پلی است بین رویاها و واقعیت. ✅ از کوچک شروع کنید، ثابت قدم بمانید و ببینید که تلاش های شما به رشد چشمگیر تبدیل میشود. ✍ ترجمه محمدرضا مهدی زاده #قدرت #اقدام #اکشن #عمل_کردن #پاندول #دومینو #ماتریس #آیزنهاور 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 بهترین مصاحبه شما با STAR ✍ من با صدها نفر برای سمت های سطح بالا مصاحبه کرده ام. 🔹 باتجربه ترین نامزدها همیشه برا شغل را انتخاب نمی شوند. 🔸 آماده ترین نامزدها این کار را انجام می دهند. ⬅️ اینجاست که روش STAR وارد می شود. 💠 این یک چارچوب اثبات شده برای نشان دادن تجربه و توانایی های شماست. 💠 در اینجا نحوه انجام مصاحبه بعدی خود آورده شده است: 1. مهارت های کلیدی برای نقش را شناسایی کنید - شرح شغل را مرور کنید و مهارت های حیاتی مورد نیاز را شناسایی کنید. - اینها محور داستان های STAR شما خواهند بود. 2. ساختار داستان ها با استفاده از STAR - عبارت STAR مخفف واژه های Situation, Task, Action, Result است. - 10-15 داستان مختصر (حداکثر 2-3 دقیقه) بسازید که این مهارت های کلیدی را نشان می دهد. 3. ارائه را تمرین کنید - داستان های خود را با صدای بلند مرور کنید. - عبارت خود را اصلاح کنید - روی حفظ اعتماد به نفس و زبان بدن کار کنید. 4. تجارب مرتبط را به خاطر بیاورید - هنگامی که مصاحبه شروع می شود، داستان های STAR مربوطه خود را با توجه به سؤالات به اشتراک بگذارید. - در صورت امکان تأثیر نتایج خود را نشان دهید. 🌸 از این روش استفاده کنید و از 95 درصد سایر نامزدها جلوتر خواهید بود. ✅ اعتماد به نفس داشته باشید، واقعی باشید و آن مصاحبه را شکست دهید! ✍ لوک توبین #مصاحبه #حرفه_ای #مهارت #مدل #تکنیک #ستاره #مصاحبه_شونده 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 راهنمایی برای طراحی و تدوین دسوترالعمل جامعه پذیری 🔹 نمونه طرح ورود تاثيرگذار به سازمان برنامه استقبال از كاركنان جديد ✍ تهیه شده در : مشاوره منابع انساني به نما #جامعه_پذیری #دستورالعمل #خوشامدگویی #جدیدالاستخدام #جدیدالورود #برندکارفرما 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 کارکردهای اصلی منابع انسانی #کارکرد #مدل #فرآیند #نقش #ابعاد #وظایف 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips