🔰 پرسشنامه مطالعه سنجش تعلق شغلی الگوی MAGIC #پرسشنامه #مدل #تعلق #تعلق_شغلی #الگو 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 آموزش و گیمیفیکیشن 🔹 گیمیفیکیشن می‌تواند به روش‌های مختلفی در فرایندهای آموزشی سازمانی پیاده‌سازی شود. در ادامه، چند راه حل کلی را برای استفاده از گیمیفیکیشن قبل، حین و بعد از برگزاری دوره‌های آموزشی ارائه می‌کنم: 💠 قبل از برگزاری دوره آموزشی * بازاریابی آموزشی: همان‌طور که اشاره کردید، استفاده از تکنیک داستان‌سرایی برای جذب و ایجاد انگیزه در کارکنان قبل از برگزاری دوره آموزشی می‌تواند بسیار موثر باشد. علاوه بر این، می‌توانید از روش‌های دیگری مانند استفاده از بازی‌های آنلاین، ایجاد چالش‌های آموزشی و برگزاری مسابقات نیز استفاده کنید. * تعیین اهداف و انتظارات: تعیین اهداف و انتظارات واضح و مشخص برای دوره آموزشی می‌تواند به کارکنان کمک کند تا هدف خود را در آموزش مشخص کرده و برای رسیدن به آن تلاش کنند. همچنین، می‌توانید از کارکنان بخواهید تا اهداف شخصی خود را برای دوره آموزشی تعیین کنند. * آموزش کارکنان در مورد گیمیفیکیشن: مهم است که کارکنان در مورد گیمیفیکیشن و نحوه عملکرد آن در فرایندهای آموزشی آموزش ببینند. این امر می‌تواند به آنها کمک کند تا از گیمیفیکیشن به طور موثرتر استفاده کنند و از مزایای آن بهره‌مند شوند. 💠 حین برگزاری دوره آموزشی * ایجاد چالش‌ها و فعالیت‌های مشارکتی: چالش‌ها و فعالیت‌های مشارکتی می‌توانند به ایجاد انگیزه و درگیر کردن کارکنان در فرایند یادگیری کمک کنند. این چالش‌ها می‌توانند به صورت فردی، گروهی یا تیمی باشند. * استفاده از عناصر بازی در محتوا و فعالیت‌های آموزشی: استفاده از عناصر بازی مانند امتیاز، سطح، سکه و پاداش می‌تواند به جذاب‌تر کردن فرایند یادگیری کمک کند. * ارائه بازخورد فوری: ارائه بازخورد فوری به کارکنان در مورد پیشرفت آنها می‌تواند به آنها کمک کند تا انگیزه خود را حفظ کرده و بر نقاط ضعف خود تمرکز کنند. 💠 بعد از برگزاری دوره آموزشی * ارائه گواهینامه یا مدرک آموزشی: ارائه گواهینامه یا مدرک آموزشی به کارکنان می‌تواند به آنها کمک کند تا از مهارت‌های جدید خود اطمینان حاصل کرده و آنها را در رزومه خود ذکر کنند. * برگزاری مسابقات و چالش‌های پس از دوره آموزشی: برگزاری مسابقات و چالش‌های پس از دوره آموزشی می‌تواند به کارکنان کمک کند تا مهارت‌های خود را به کار گرفته و از آنها استفاده کنند. * ارائه فرصت‌های یادگیری و تمرین بیشتر: ارائه فرصت‌های یادگیری و تمرین بیشتر به کارکنان می‌تواند به آنها کمک کند تا مهارت‌های خود را تثبیت کرده و آنها را به طور موثرتر به کار گیرند. البته، راه‌حل‌های دقیق‌تر و کاربردی‌تری نیز وجود دارد که می‌توانید بر اساس اهداف و نیازهای خاص سازمان خود از آنها استفاده کنید. برای این کار، لازم است که ابتدا اهداف آموزشی خود را به طور واضح مشخص کنید و سپس با توجه به آن، عناصر گیمیفیکیشن را انتخاب کنید. 💠 در ادامه، چند نمونه از راه‌حل‌های گیمیفیکیشن را در فرایندهای آموزشی سازمانی ارائه می‌کنم: * یک شرکت تولیدکننده محصولات آرایشی، از یک بازی آنلاین برای آموزش نحوه استفاده از محصولات خود به کارکنان خود استفاده می‌کند. در این بازی، کارکنان با مراحل مختلف استفاده از محصولات آشنا می‌شوند و در صورت پاسخ صحیح به سوالات، امتیاز کسب می‌کنند. * یک شرکت فناوری، از یک سیستم امتیازدهی برای ارزیابی عملکرد کارکنان خود استفاده می‌کند. در این سیستم، کارکنان با انجام کارهای مختلف، امتیاز کسب می‌کنند و می‌توانند از این امتیازها برای دریافت جوایز و مزایای مختلف استفاده کنند. #گیمیفیکیشن #آموزش #یادگیری #بازی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

https://www.instagram.com/reel/C0hAj-Ioj0W/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng== 🔰 راز موفقیت در کار ✍ بعداز مدت ها گشت و گذاری در اینستاگرام داشتم و این کلیپ رو دیدم. به نظرم اومد که خیلی به موضوع منابع انسانی نزدیک هست. گفتم به اشتراک بذارم تا هم شما بهره مند شوید و هم به نوعی در ارسال پیام های کانال تنوع باشد. 🔹 مادرها خداوندگار جزئیات اند. 🔸اگر می‌خواهید تو کارتون موفق بشید، مادری کنید برای کارتون. #موفقیت #کار #شغل #شاغل #موفقیت_در_کار #مادر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 راز موفقیت در کار 🔹 مادرها خداوندگار جزئیات اند. 🔸اگر می‌خواهید تو کارتون موفق بشید، مادری کنید برای کارتون. #موفقیت #کار #شغل #شاغل #موفقیت_در_کار #مادر #راز_موفقیت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 کوه یخ منابع انسانی 🔸 آنچه مردم می‌بینند و آنچه نمی‌بینند 🔹 مردم اغلب فقط وظایف عملیاتی منابع انسانی را می بینند. ایجاد تعادل بین شادی افراد و اهداف سازمان باید به عنوان موفقیت (یا شکست) منابع انسانی تلقی شود و برای دستیابی به این امر: برنامه ریزی، طراحی و اجرا در بسیاری از زمینه ها (استخدام، پاداش، رهبری، آموزش و غیره) مورد نیاز است. 💡 ما باید بهتر نشان دهیم که چه کاری انجام می دهیم، چرا و چگونه آن را انجام می دهیم. نه برای نشان دادن ارزش خود، بلکه برای مشارکت دادن سایر رهبران و برای دنبال کردن مسیرهای مورد نیاز برای موفقیت. #کوه_یخ #پنهان #آشکار #نقش_پنهان 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 دیکشنری و واژه نامه منابع انسانی #کتاب #فایل #جزوه #دیکشنری #واژه_نامه #pdf 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 مولفه های برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار 1⃣ از منظر برنامه گواهینامه داشبورد و متریکزهای منابع انسانی : 🔹 هدف اندازه مناسب حول تعداد افراد و نقش های شغلی می چرخد. نیروی کاری که بیش از حد زیاد است پر کار است و ناکارآمد کار می کند. برعکس، نیروی کار بسیار کوچک به این معنی است که شرکت آنچه را که بالقوه می تواند تولید کند تولید نمی کند. جای خالی بیش از حد می تواند نشانه خوبی برای این باشد. 🔹 هدف شکل مناسب به داشتن پیکربندی مناسب نیروی کار با شایستگی های مورد نیاز امروز و فردا اشاره دارد. همچنین شامل مدیریت جانشین پروری می شود . 🔹 هدف هزینه مناسب رسیدن به هزینه نیروی کار بهینه است. هزینه های بیش از حد نیروی کار می تواند شرکت را ورشکست کند، اما هزینه های بسیار کم ممکن است منجر به نیروی کار ناکافی برای تکمیل کار شود. 🔹 هدف چابکی داشتن نیروی کاری لاغر و منعطف است که بتواند با تغییر تقاضای بازار سازگار باشد. 2⃣ برخی از نویسندگان " 7 Rs " برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار را اینگونه تعریف می کنند: 🔸 افراد مناسب 🔸 مهارت های مناسب 🔸 شکل مناسب 🔸 اندازه مناسب 🔸 زمان مناسب 🔸 مکان مناسب 🔸 هزینه مناسب 3⃣ نسخه دیگری از 7Rs برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار: 🔹 شکل مناسب 🔹 اندازه مناسب 🔹 مکان مناسب 🔹 زمان مناسب 🔹 هزینه مناسب 🔹 ریسک به موقع 🔹 قابلیت مناسب #برنامه_ریزی_نیروی_انسانی #hrp #استراتژیک #سرمایه_انسانی #برنامه_ریزی_استراتژیک_نیروی_کار 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

✍ ریاضیات نشان می دهد چگونه در طول یک سال، "اندکی بهتر یا بدتر بودن"، موفقیت یا شکست شما را رقم می‌زند... #موفقیت #شکست #راز_موفقیت #تغییرات_کوچک 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

آدمهای خوش‌بین این توانایی را دارند که مشکلات را در جعبه‌ای بگذارند و سراغ کار و زندگی‌شان بروند. این کار به معنای حذف مشکل نیست، بلکه به معنای حذف نکردن بقیه زندگی است. 👤مارتین سلیگمن کانال آموزه های سازمانی @orgteachings

✍ آدم های خوش‌بین این توانایی را دارند که مشکلات را در جعبه‌ای بگذارند و سراغ کار و زندگی‌شان بروند. این کار به معنای حذف مشکل نیست، بلکه به معنای حذف نکردن بقیه زندگی است. 👤مارتین سلیگمن #سخن_کوتاه #جملات_کوتاه #زندگی #موفقیت #خوش_بین #نیمه_پر_لیوان 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

✍ بازیکنان اسبق منچستر می‌گفتند اگر ببازید و الکس فرگوسن معتقد باشد نهایت سعی خود را کرده‌اید، مشکلی وجود نخواهد داشت، اما اگر به ضعف خود ببازید... باید مراقب گوش‌هایتان باشید! 🔺اما بعد از چند سال الکس فرگوسن گفته است که با بالاتر رفتن سن، متوجه شده‌ام نشان دادن خشم همیشه موثر نیست. باید لحظات را انتخاب کنید. به عنوان مربی، باید در زمان‌های متفاوت نقش‌های متفاوت ایفا کنید. گاهی باید دکتر باشید، گاهی معلم و گاهی پدر. همیشه نمی‌توانید فریاد بکشید و جیغ بزنید؛ جواب نمی دهد. 🔺هیچ کس از انتقاد خوشش نمی‌آید. کمتر کسی با انتقاد بهتر می‌شود. در عوض اکثریت به تشویق پاسخ می‌دهند. برای یک بازیکن و برای هر انسانی هیچ چیز بهتر از شنیدن آفرین نیست. #مربیگری #توسعه #تعالی #مربی #نقش #انتقاد #تنبیه #خشم #بازخورد_منفی #بازخورد_مثبت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 چه زمانی حس می کنید در کارتان همه چیز سرجای خودش قرار دارد؟ #همسوسازی #اهداف_فردی #اهداف_سازمانی #شغل #رسالت #عشق #علاقه #حرفه #هدف #هدف_گذاری 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips