آیا #تغییرات_شناسنامه در تشخیص #سن بیمه‌شده و افراد تحت تکفل، جهت برخورداری از مزایای قانونی معتبر می‌باشد؟ ملاک تشخیص #سن برای برخورداری از مزایای #قانون تأمین اجتماعی، شناسنامه‌ای است که #بیمه‌شده در بدو بیمه شدن به #سازمان تأمین اجتماعی ارائه داده و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید، برای سازمان معتبر نخواهد بود.

آیا #تغییرات_شناسنامه در تشخیص #سن بیمه‌شده و افراد تحت تکفل، جهت برخورداری از مزایای قانونی معتبر می‌باشد؟ ملاک تشخیص #سن برای برخورداری از مزایای #قانون تأمین اجتماعی، شناسنامه‌ای است که #بیمه‌شده در بدو بیمه شدن به #سازمان تأمین اجتماعی ارائه داده و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید، برای سازمان معتبر نخواهد بود.

ماده #۹۱ قانون_کار چه می گوید؟؟؟؟ #کارفرمایان و #مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات #شورای_عالی_حفاظت_فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در #محیط_کار، #وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و‌ #بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه #کارگاه می‌باشند.

#کارفرمایان بدحساب صد کارگر چگونه قانون را دور می‌زنند؟  محسن #باقری (#عضو هیئت مدیره شوراهای اسلامی کار تهران): برای بهره‌مندی از قانون #مشاغل_سخت_و_زیان‌آور، به گزارش #بازرسان_کار_و_بهداشت و همچنین #آلاینده‌سنجی نیاز است که این آلاینده‌سنجی از سوی شرکت‌های مورد تائید #وزارت_بهداشت صورت می‌گیرد. این شرکت‌ها معمولا همان ابتدای کار، از #کارفرما سوال می‌کنند؟؟؟ که آیا تمایل دارد بخش مورد نظر #سخت_و_زیان‌آور شود یا خیر؟! این وسط #معامله صورت می‌گیرد؛؟؟؟ اگر پاسخ #کارفرما منفی باشد، آلایندگی محیطی جوری گزارش می‌شود !! که شرکت، مشمول قانون مشاغل سخت و زیان‌آور نشود؟؟. پس یک بخش قضیه همین #شرکتهای_آلاینده‌سنج هستند که معمولا نتیجه گزارشی که می‌دهند، همان خواسته کارفرماست. متأسفانه در مورد گزارش بازرسان کار و #وزارت_بهداشت هم از این دست اتفاقات کم نیست! ؟؟؟؟ یعنی این امکان وجود دارد که گزارش‌هایی که برای #بررسی_سخت و زیان‌آور بودنِ مشاغل در #کمیته_مشاغل سخت و زیان‌آور مبنای تصمیم گیری قرار می‌گیرد، واقعی نباشد و با زدوبند کارفرما و بازرسان تنظیم شده باشد./#ایلنا

در کارگاهی به عنوان #نگهبان_شب مشغول به کار هستم و حقوق اداره کاری دریافت می کنم. ۱- اگر# جمعه سرکار برم چقدر #اضافه کار باید دریافت کنم؟ ۲- اگر #مرخصی ماهانه را استفاده نکنم به ازای هر روز چه مبلغی باید پرداخت شود؟ ۳- #حق_شب کاری چگونه محاسبه می شود؟ ۱- برای کار در ایام جمعه علاوه بر مزد عادی فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. فوق العاده جمعه کاری طبق ماده #۶۴ قانون کار معادل #۴۰ درصد مزد است. ۲- مانده مرخصی کارگران در اتمام قرارداد کار محاسبه و بازخرید می شود. مبلغ هر روز مانده مرخصی معادل یک روز #حق_السعی خواهد بود. ۳- براساس ماده #۵۸ قانون کار به کارگران غیر‌نوبت کار #۳۵ درصد فوق‌العاده شب‌کاری تعلق می‌گیرد. ساعات شب کاری در طول شب از ساعت #۱۰ شب تا #۶ صبح به مدت #۸ ساعت است.

#اطلاعات_کاربردی در مورد موضوعات آیا می‌دانید؟ حقوق فرزندان حاصل از ازدواج #موقت(صیغه) از جمله #نفقه–#حضانت–#توارث بر عهده #پدر طفل می‌‌باشد. آیا می‌دانید؟ در #نکاح_موقت(صیغه) هیچ یک از زوجین از یکدیگر #ارث نمی‌‌برند. آیا می‌دانید؟ مطالبه #اجرت_المثل ایام زوجیت مستند به #قانون می‌‌باشد. آیا می‌دانید؟ اگر #زوجه(همسر مرد) کارهایی را که شرعاً بر عهده وی نبوده و به دستور زوج و با قصد عدم تبرع ( مجانی و بدون عوض نباشد ) انجام دهد می‌‌تواند از دادگاه تقاضای دریافت #اجرت_المثل نماید. آیا می‌دانید؟ زن وقتی می‌‌تواند مطالبه #اجرت‌‌المثل نماید که تقاضای #طلاق از طرف #شوهرش باشد. آیا می‌دانید؟ در تعیین #اجرت_المثل ملاک وضع مالی مرد نیست بلکه #دادگاه دستور به انجام #کارشناسی صادر می‌‌نماید. آیا می‌دانید؟ در هنگام ثبت ازدواج #سردفتر ازدواج وظیفه دارد که شرایط مندرج در #قباله ازدواج را مورد به مورد به دو طرف تفهیم نماید چرا که شرطی معتبر است که مورد توافق زن و مرد قرار گیرد و به امضای هردوی آنها رسیده باشد. آیا می‌دانید؟ برابر قانون هر یک از نامزدها می‌‌توانند در صورت به هم خوردن وصلت،#هدایایی را که برای ازدواج به طرف دیگر یا والدین هم داده‌‌اند مطالبه نمایند. مثل #حلقه نامزدی و سرویس طلا آیا می‌دانید؟ 🔹به محض جاری شدن #عقد_نکاح #زن مالک #مهریه شده و هر تصرفی را که بخواهد می‌تواند در آن بکند. آیا می دانید ؟ هنگامی که #مهریه وجه رایج است متناسب با تغییر شاخصهای #بانک_مرکزی در زمان #تادیه نسبت به سال اجرای عقد محاسبه و پرداخت می‌شود. آیا می‌دانید ؟ زن بعد از #عقد می‌تواند از ایفاء وظایف #زناشوئی و #تمکین و آنرا منوط به تادیه #مهر خود نماید امتناع نماید و این امتناع ساقط کننده حق نفقه او نخواهد بود و این در صورتی است که مهر او حال باشد قبل از اخذ مهر به ایفای وظایف #زناشوئی قیام نکرده باشد. آیا می دانید ؟ در ازدواج #دائم نفقه زن بر عهده مرد است و همه نیازهای متعارف زن ومتناسب با وضعیت او باید پرداخت شود و شامل خانه و لباس و هزینه‌های درمانی است.

#محمدرضا_احمدی: کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور @labour #کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور @labour #اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید

محمدرضا احمدی #بانک_آینده سابقه‌ی عجیبی در #تخلفات_بانکی دارد! #بانکی که در فساد در انواع تسهیلات ید طولانی دارد؟؟؟ #بانک_آینده محصول لیبرالیسم یعنی تفکر بخوربچاپ دارد؟؟؟ انتقاد تند مجری برنامه ثریا از عدم برخورد #دستگاه_قضا با #بانک_آینده؟؟؟؟ #بانک_خصوصی که #۶۰ هزار میلیارد تومان برای یک #مال و #۲۱ هزار میلیارد تومان برای ساخت یک #هتل از پول های مردم پرداخته؟؟؟؟؟ و #بنگاه داری می‌کند و #تورم خلق پول آن را این روزها مستاجران کاملا حس می‌کنند، چرا فقط ۶ ماه به آن زمان می‎دهند برای اصلاحش و محاکمه‌ علنی نمی‌کنند و تنبیه نمی‌شوند؟!

تفاوت‌ های حقوقی اخذ #تابعیت و #اقامت چیست؟؟؟ تابعیت و اقامت، اقامتگاه و سکونت از اصطلاحات حقوقی در حوزه بین‌ الملل است و با هم تفاوت‌ هایی دارند. در معنای ساده #تابعیت یعنی شهروندی رسمی #اقامت یعنی سکونت قانونی در یک کشور. هر شخصی که تابعیت کشوری را دارد می‌تواند در آن کشور سکونت دائمی و اقامتگاه داشته باشد. همچنین ممکن است فردی در یک کشوری بدون اقامت قانونی یا تابعیت رسمی سکونت داشته باشد که غیرقانونی خواهد بود.!!! هر شخصی برای اینکه بتواند از حقوق مدنی و شهروندی در یک کشور و از خدمات #دولت آن جا بهره‌مند باشد لازم است به یکی از دو طریق تابعیت و اقامت اقدام کند و سپس در آن کشور حضور قانونی داشته باشد. برای گرفتن تابعیت یا اقامت، مقررات مختلف و مراحل زمانبری وجود دارد و پس از آن نیز فرد ملزم به رعایت قوانین کشور مقصد است. با اخذ تابعیت نیازی به گرفتن اقامت نیست و سکونت و فعالیت، قانونی است. اقامت گاهی در گرفتن تابعیت نقش دارد. مانند بند پنجم ماده ﷼۹۷۶ قانون مدنی که در آن آمده است: کسانی که در ایران⁦❤️⁩ از پدری با تابعیت خارجی به وجود آمده‌اند!!! و بلافاصله پس از رسیدن به سن #هیجده سال تمام، حداقل #یک_سال دیگر در ایران‌ اقامت کرده باشند طبق مقررات می‌توانند #تابعیت ایران را به دست آورند. یا بند دوم همین ماده که اشخاصی که پنج سال متوالی یا متناوب در ایران ساکن بوده‌اند می‌توانند درخواست تابعیت کنند. گاهی اقامت شرط دادن تابعیت نیست؛ مانند ماده #۹۸۰ قانون مدنی که بالاتر بیان شد و طبق آن دادن تابعیت به اشخاص مذکور در آن ماده مشروط به اقامت در ایران نیست. کسانی که #اقامت_قانونی یا #تابعیت_اعطایی دارند، نمی‌توانند در جایگاه مقامات عالی‌رتبه و پست‌های مهم مشغول به کار شوند. این موارد در ماده #۹۸۲ قانون مدنی بیان شده است که بالاتر ذکر شد. همسر و فرزندان زیر هجده سال کسانی که تابعیت ایران را به دست می‌آورند تبعه ایرانی محسوب می‌شوند؛ البته زن می‌تواند ظرف یک سال پس از صدور #تابعیت شوهر، به تابعیت سابق شوهرش یا پدرش برگردد. فرزندان پسر یا دختر نیز پس از رسیدن به سن هجده‌ سالگی یک سال فرصت دارند طبق مقررات، درخواست برگشتن به تابعیت سابق پدر خود را داشته باشند. در حالی که مجوز اقامت نسبت به تک تک افراد اعمال می‌شود و تبعی است. سلب و ترک تابعیت ایرانی ممکن نیست مگر پس از #۲۵‌سالگی و انجام #خدمت_وظیفه که البته هیئت وزیران باید خروج از تابعیت را اجازه دهد. درباره لغو اقامت و استفاده نکردن آن، شرایط این چنینی وجود ندارد و سخت نیست. نکته پایانی آن که کسانی که تابعیت ایرانی خود را مستقلا یا به دلیل تغییر تابعیت پدرشان به تابعیت دیگری تبدیل کرده باشند، برای بازگشت به تابعیت اصلی و ایرانی خود شرایط آسانی وجود دارد و طبق ماده #۹۹۰ قانون مدنی «به مجرد ‌درخواست، به تابعیت ایران قبول خواهند شد؛ مگر آن که دولت تابعیت آن‌ها را صلاح نداند».

آیا پرداخت مبلغ #پایه_سنوات به #کارگران الزامی است ؟؟؟ یا #کارفرما اختیار به عدم پرداخت آن دارد؟ بر اساس تبصره ماده #۴۱ قانون کار، کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند‌ و در صورت تخلف #ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشد. پایه سنوات سال ۱۴۰۲ و سال‌های گذشته از مصوبات بخشنامه مزد است بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت پایه سنوات به کارگران است. البته پایه سنوات به همه کارگران تعلق نمی‌گیرد. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات هستند. کارگران با سابقه کار#۳ سال و بیشتر نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری( پایه سنوات تجمیعی) هستند. بنابراین مبلغ پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲ به نسبت سابقه کار کارگران متفاوت خواهد بود. کارگران با سابقه بالاتر پایه سنوات بالاتری نسبت به کارگران با سابقه کار کمتر دریافت می‌کنند.

اجرای طرح #بخشودگی جرایم #بیمه‌ای_کارفرمایان از ابتدای خرداد ماه به مدت سه ماه #مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از اجرای طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان به‌منظور حمایت از #کارفرمایان کارگاه‌های فعال تولیدی، صنعتی، معدنی و خدماتی و اصناف در سال مهار تورم و رشد تولید خبر داد.