💢 بی اعتنای برخی مدیران استانی به وعده های مهندس صدری /واگذاری های حجمی و کارمزدی /کوچ اجباری کارکنان از خدمات اول 💢 🔻مخابرات فردا - برخی شنیده ها از تعداری از مناطق مخابراتی همچون #خراسان_جنوبی ، #کرمانشاه و...حاکی از آن است که نگهداری مراکز مخابراتی و بخشهایی همچون MDF، 118 و... آنها به صورت حجمی به پیمانکاران محلی واگذار شده است . نتیجه این اقدام کاهش دریافتی این دسته از کارکنان است که تا پیش از این تحت پوشش شرکتهای مثل خدمات اول و یا پیمانکار تامین نیروی انسانی محلی بودند . @mokhaberat_farda 🔻گفته شده ، به واسطه واگذاری حجمی ، پیمانکاران محلی با کاهش ساعات کاری و پرداخت کارمزدی در برخی موارد مبالغ کمتری از حداقل دستمزد قانونی به آنها می پردازند . به نظر می رسد با توجه به سایست کلی مخابرات ایران در ادغام شرکتهای استانی ، دوران تصمیم گیری های جزیره ای در مخابرات به پایان رسیده باشد . @mokhaberat_farda 🔻اکنون این سوال مطرح است که آیا تغییر رویه و نحوه تعامل با کارکنان شرکتی در در این مناطق با اطلاع مدیریت کلان مخابرات ایران است ؟ آیا مدیریت کلان مخابرات ایران با این شیوه واگذاری خدمات مخابراتی که منجر به کاهش پرداختی به کارکنان زحمتکش و باسابقه این بخشهاست موافق است ؟ @mokhaberat_farda 🔻به نظر می رسد واگذاری های حجمی ، رکوردی و... فعالیت های #تخصصی نگهداری و #پاسخگویی و... مراکز مخابراتی با نرخ های اندک ، اگر چه هزینه تمام شده ارایه خدمات نهایی مخابراتی را کاهش می دهد، اما کاهش #انگیزه کاری و #بهره _وری پرسنلی که چندین سال تجربه فعالیت تخصصی در مراکز مخابرات را کسب کرده اند را بسیار کاهش می دهد و این امر کیفیت خدمات ارایه شده مخابرات را تنزل می بخشد و در رشد درآمدهای مخابرات نیز تاثیر گذار است . و این امر با سیاست اعلامی مهندس صدری مدیرعامل مخابرات ایران مبنی بر تلاش برای افزایش درآمد های شرکت مخابرات ایران در سال 97 سازگاری نخواهد داشت . از سوی دیگر مهندس صدری در آغاز فعالیت به عنوان مدیرعامل گروه مخابرات ایران اعلام کردند که دیگر هیچ مدیری در مخابرات برای افزایش بهره وری سراغ #حقوق کارکنان نخواهد رفت ؛ که با اقدامات انجام گرفته در برخی از استانها به نظر می رسد این سخن ایشان نیز رنگ واقعیت به خود نگرفته است . @mokhaberat_farda 🔻واگذاری های #حجمی و #رکوردی و... اگرچه برگرفته از الگوی مدیریت #دولتی با قوانین دست و پاگیر برای کاهش هزینه هاست اما به نظر نمی رسد الگوی مناسب برای یک شرکت #خصوصی با آزادی عمل از قید و بندهای سیاست های استخدامی دولت باشد . چرا که این موضوع در وعده های #شیرین اعلام شده از سوی روابط عمومی مخابرات ایران برای پرسنل بخش خصوصی آن زمان به هنگام آغاز فرایندهای واگذاری در سال 86 بوده است. پی نوشت : سوال 21 از مجموع 73 سوال پاسخ داده شده روابط عمومی مخابرات ایران در آذر ماه سال 86 درباره خصوصی سازی مخابرات ایران : @mokhaberat_farda 21- سرنوشت نيروهاي بخش پيمانكاري در ساختار جديد شركت قطعاً مخابرات به خدمات اين گروه نيز نياز خواهد داشت . تا پيش از اين دولت اجازه نمي داد شركت با خود اين نيروها قرارداد ها ببندد و از طريق پيمانكار اين كار صورت مي گرفت ، اما از زماني كه شركت خصوصي شود ، به نوعي پيمانكار دولت به شمار مي رود بنابراين وجود #واسطه ها بي معني مي شود . حتي در طرح تجاري كه در حال تدوين است اين امكان در نظر گرفته شده تا شركتهاي مخابرات استاني شركتهاي زيرمجموعه اي براي خود داشته باشند . در مجموع خصوصي سازي به نفع تمامي كاركناني است كه تخصص دارند و مي خواهند كار كنند. #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حقوق_شهروندی #حق_الناس #حسن_زنگی_اهرمی #مخابرات_پولدار 🌐مطالب مرتبط : 🔹پاسخ به 73 سوال درباره خصوصی سازی شرکت مخابرات ایران 👇 yon.ir/5JDCD 🔹هیچ مدیری در مخابرات برای بهره وری سراغ حقوق کارکنان نخواهد رفت 👇 yon.ir/AIHKB 🔹صدری : اولویت اول ما دغدغه های کارکنان است 👇 yon.ir/xY5Kl 🔹شرکتی های مخابرات نگران چرخه کشدار بروکراسی /آیا مخابرات طبقه بندی مشاغل را اجرا می کند ؟👇 yon.ir/O5pzN