مخابرات فردا: صدری در حکم انتصاب معاون جدید منابع انسانی خواستار شد 💢چابک سازی ، تقویت انگیزه و اجرای برنامه های نوین و عادلانه رفاهی برای کارکنان 💢 🔻مخابرات فردا - چهارشنبه 29 فروردین ماه بود و مراسم زنده پاسخ به سوالات کارکنان از سوی مهندس صدری . @mokhaberat_farda 🔻پس از ارایه چند پاسخ از سوی مدیرعامل ، ایشان پاسخ به سوالات کارکنان در حوزه منابع انسانی ( #توسعه #سرمایه_انسانی ) به پیمان دیانی سرپرست این معاونت محول کرد. پاسخهای دیانی در برخی موارد #متناقض و کلیشه ای از پاسخهای گذشته بودند ، چرا که این سوالات مکرر از سوی کارکنان پرسیده شده بود . @mokhaberat_farda 🔻با پایان یافتن جلسه پاسخ به سوالات ، بیانیه #شورای #عالی #تشکلهای_کارگری مخابرات ایران منتشر شد که به صراحت از پاسخ های های دیانی ابراز نارضایتی کرده بودند . 🔻همین موضوع سبب شد تا مهندس صدری که بر توجه به دغدغه های کارکنان در حوزه منابع انسانی تاکید کرده بود #ریل معاونت را تغییر بدهد. مهندس فرقانی مدیرعامل سابق مخابرات آذربایجان شرقی به عنوان معاون جدید توسعه سرمایه انسانی جای پیمان دیانی را گرفت . 🔻در حکم انتصاب مهندس فرقانی نکات در خور توجهی از سوی مهندس صدری بیان شده است که اهم آنها از این قرار است . @mokhaberat_farda ✅تدوین سند استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت، تدوین و اجرای برنامه های نوین و مفید آموزشی و رفاهی مناسب، عادلانه و موثر @mokhaberat_farda ✅اهتمام ویژه نسبت به اتخاذ تدابیر و روش های ابتکاری لازم برای چابک سازی ، تقویت #انگیزه و علاقه به خدمت و کار و افزایش بهره وری نیروی انسانی 🔻اکنون به نظر می رسد با توجه به اقدامات چند ماه اخیر مهندس صدری و مواضع و نظرات اعلامی ایشان ، می بایست این تغییر به فال نیک گرفته شود و امیدورانه به انتظار تحولات و تغییرات آینده ای نزدیک نشست . #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #بهبود_معیشت_بازنشستگان #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی 💠مخابرات فردا 👇👇👇 @mokhaberat_farda

💢 بی اعتنای برخی مدیران استانی به وعده های مهندس صدری /واگذاری های حجمی و کارمزدی /کوچ اجباری کارکنان از خدمات اول 💢 🔻مخابرات فردا - برخی شنیده ها از تعداری از مناطق مخابراتی همچون #خراسان_جنوبی ، #کرمانشاه و...حاکی از آن است که نگهداری مراکز مخابراتی و بخشهایی همچون MDF، 118 و... آنها به صورت حجمی به پیمانکاران محلی واگذار شده است . نتیجه این اقدام کاهش دریافتی این دسته از کارکنان است که تا پیش از این تحت پوشش شرکتهای مثل خدمات اول و یا پیمانکار تامین نیروی انسانی محلی بودند . @mokhaberat_farda 🔻گفته شده ، به واسطه واگذاری حجمی ، پیمانکاران محلی با کاهش ساعات کاری و پرداخت کارمزدی در برخی موارد مبالغ کمتری از حداقل دستمزد قانونی به آنها می پردازند . به نظر می رسد با توجه به سایست کلی مخابرات ایران در ادغام شرکتهای استانی ، دوران تصمیم گیری های جزیره ای در مخابرات به پایان رسیده باشد . @mokhaberat_farda 🔻اکنون این سوال مطرح است که آیا تغییر رویه و نحوه تعامل با کارکنان شرکتی در در این مناطق با اطلاع مدیریت کلان مخابرات ایران است ؟ آیا مدیریت کلان مخابرات ایران با این شیوه واگذاری خدمات مخابراتی که منجر به کاهش پرداختی به کارکنان زحمتکش و باسابقه این بخشهاست موافق است ؟ @mokhaberat_farda 🔻به نظر می رسد واگذاری های حجمی ، رکوردی و... فعالیت های #تخصصی نگهداری و #پاسخگویی و... مراکز مخابراتی با نرخ های اندک ، اگر چه هزینه تمام شده ارایه خدمات نهایی مخابراتی را کاهش می دهد، اما کاهش #انگیزه کاری و #بهره _وری پرسنلی که چندین سال تجربه فعالیت تخصصی در مراکز مخابرات را کسب کرده اند را بسیار کاهش می دهد و این امر کیفیت خدمات ارایه شده مخابرات را تنزل می بخشد و در رشد درآمدهای مخابرات نیز تاثیر گذار است . و این امر با سیاست اعلامی مهندس صدری مدیرعامل مخابرات ایران مبنی بر تلاش برای افزایش درآمد های شرکت مخابرات ایران در سال 97 سازگاری نخواهد داشت . از سوی دیگر مهندس صدری در آغاز فعالیت به عنوان مدیرعامل گروه مخابرات ایران اعلام کردند که دیگر هیچ مدیری در مخابرات برای افزایش بهره وری سراغ #حقوق کارکنان نخواهد رفت ؛ که با اقدامات انجام گرفته در برخی از استانها به نظر می رسد این سخن ایشان نیز رنگ واقعیت به خود نگرفته است . @mokhaberat_farda 🔻واگذاری های #حجمی و #رکوردی و... اگرچه برگرفته از الگوی مدیریت #دولتی با قوانین دست و پاگیر برای کاهش هزینه هاست اما به نظر نمی رسد الگوی مناسب برای یک شرکت #خصوصی با آزادی عمل از قید و بندهای سیاست های استخدامی دولت باشد . چرا که این موضوع در وعده های #شیرین اعلام شده از سوی روابط عمومی مخابرات ایران برای پرسنل بخش خصوصی آن زمان به هنگام آغاز فرایندهای واگذاری در سال 86 بوده است. پی نوشت : سوال 21 از مجموع 73 سوال پاسخ داده شده روابط عمومی مخابرات ایران در آذر ماه سال 86 درباره خصوصی سازی مخابرات ایران : @mokhaberat_farda 21- سرنوشت نيروهاي بخش پيمانكاري در ساختار جديد شركت قطعاً مخابرات به خدمات اين گروه نيز نياز خواهد داشت . تا پيش از اين دولت اجازه نمي داد شركت با خود اين نيروها قرارداد ها ببندد و از طريق پيمانكار اين كار صورت مي گرفت ، اما از زماني كه شركت خصوصي شود ، به نوعي پيمانكار دولت به شمار مي رود بنابراين وجود #واسطه ها بي معني مي شود . حتي در طرح تجاري كه در حال تدوين است اين امكان در نظر گرفته شده تا شركتهاي مخابرات استاني شركتهاي زيرمجموعه اي براي خود داشته باشند . در مجموع خصوصي سازي به نفع تمامي كاركناني است كه تخصص دارند و مي خواهند كار كنند. #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حقوق_شهروندی #حق_الناس #حسن_زنگی_اهرمی #مخابرات_پولدار 🌐مطالب مرتبط : 🔹پاسخ به 73 سوال درباره خصوصی سازی شرکت مخابرات ایران 👇 yon.ir/5JDCD 🔹هیچ مدیری در مخابرات برای بهره وری سراغ حقوق کارکنان نخواهد رفت 👇 yon.ir/AIHKB 🔹صدری : اولویت اول ما دغدغه های کارکنان است 👇 yon.ir/xY5Kl 🔹شرکتی های مخابرات نگران چرخه کشدار بروکراسی /آیا مخابرات طبقه بندی مشاغل را اجرا می کند ؟👇 yon.ir/O5pzN

💢تبدیل وضعیت کارکنان قرار دادی استخدامی سال 92 با دستور مهندس صدری وفق آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران💢 🔻مخابرات فردا - بر اساس خبر منتشره در پرتال سازمانی مخابرات ایران ، به دستور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران و با حمایت هیئت مدیره و در راستای افزایش #انگیزه و تعلق سازمانی و با توجه به مفاد آیین نامه استخدامی شرکت، کارکنان قراردادی استخدامی سال 92 به استخدام #دائم، تبدیل وضعیت می شوند. @mokhaberat_farda به گزارش روابط عمومی مخابرات ایران، مهندس سید مجید صدری ضمن اعلام این مطلب گفته اند: @mokhaberat_farda 🔻 همزمان با هفته جهانی ارتباطات و روز جهانی مخابرات و با توجه به بررسی های به عمل آمده بر طبق تبصره یک ماده 5 #آیین_نامه #استخدامی شرکت مخابرات ایران و همچنین مواد 11 و 12 این آیین نامه، کارکنان قراردادی مربوط به آزمون استخدامی شرکت مخابرات ایران به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند. @mokhaberat_farda 🔻مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با اشاره به لزوم افزایش #بهره_وری، #اثربخشی و #تعلق_سازمانی کارکنان افزود: این تصمیم، مطابق با آیین نامه #استخدامی شرکت اتخاذ شده است. #مخابرات_پولدار #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #حسن_زنگی_اهرمی #حقوق_شهروندی #حق_الناس 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹http://Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹http://sapp.ir/mokhabert_farda 🔹http://instagram.com/mokhabert_farda 🔹http://igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢 خدا حافظی کمال بیگدلی پس از 12 سال حضور درامور مالی مخابرات ایران ، مهدی راسخ معاون جدید مالی 💢 🔻مخابرات فردا -براساس خبری که در پرتال سازمانی مخابرات ایران منتشر شده است ، مهندس سید مجید صدری مدیرعامل گروه مخابرات ایران امروز طی مراسمی مهدی راسخ را به سمت معاون مالی و امور مجامع مخابرات ایران منصوب و از خدمات کمال بیگدلی پس از 12 سال حضور در معاونت مالی مخابرات ایران تقدیر کرد . @mokhaberat_farda 🔻مهدی راسخ پیش از این و در زمان وزارت محمود واعظی در وزارت ارتباطات معاون توسعه مدیرت، هماهنگی و پشتیبانی وزارت ارتباطات بوده است . ریاست مرکز تلفن شهری در تهران ، مدیرکل بازرگانی شرکت مخابرات استان تهران ،معاون مالی و اقتصادی شرکت زیرساخت ، عضو هیئت مدیره باشگاه پیام ، معاونت پشتیبانی شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول ) از سوابق گذشته کاری مهدی راسخ است . @mokhaberat_farda 🔻گفتنی است مدیرعامل مخابرات ایران در این حکم انتصاب ضمن تصریح بر حسن #تدبیر در راستای تحقق مطلوب اهداف و برنامه‌های شرکت در حوزه مسئولیت خطیر این معاونت ، بر توجه به #بسیج کلیه امکانات مخابرات به‌منظور برنامه‌ریزی هدفمند برای افزایش #انگیزه و #نشاط #کارکنان و همچنین اتخاذ و اجرای تدابیر و روش‌های ابتکاری لازم به‌منظور افزایش #تعلق_سازمانی بر ارتقاء کارایی و اثربخشی کارکنان تأکید کرده است. #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل #گروههای_معوق #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها yon.ir/13hyY 🌐مطالب مرتبط : 🔹آقای بیگدلی شفافیت را از خودتان آغاز کنید👇 yon.ir/CPd24 🔹یک نکته پیرامون سخنان کمال بیگدلی برای پرداخت اقساطی سود سهام ترجیحی👇 yon.ir/yB0F2 🔹آیا در پرداخت سود سهام ، کارکنان مخابرات شهروند درجه 2 هستند ؟👇 http://yon.ir/k2Rob 🔹اصلاحیه زمانبندی پرداخت اقساطی سود سهام ترجیحی کارکنان مخابرات 👇 yon.ir/YSbiC 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹mokhaberatfarda.blogfa.com

مخابرات فردا: حلال خور از پیگیری تبدیل وضعیت کارکنان قرار دادی خبر داد 💢 دو مکاتبه با مدیرعامل بدون روئیت ایشان ، برای معاونت توسعه سرمایه انسانی ارجاع شده است 💢 🔻مخابرات فردا - ایرج حلال خور رئیس هیئت مدیره انجمن #صنفی کارکنان مخابرات استان #تهران در گفتگو با #مخابرات_فردا آخرین اقدامات انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران را تشریح کرد . 🔻به گزارش #مخابرات_فردا حلال خور درباره چرایی مکاتبه مستقیم با مدیرعامل مخابرات ایران درباره #تبدیل_وضعیت کارکنان قراردادی اظهار داشت : 🔹 "در جلسه ای که در تاریخ 31تیرماه سال جاری در نماز خانه ساختمان مرحوم وفا غفاریان با حضور دو نفر از اعضای هیات مدیره و مدیریت محترم عامل و معاونت توسعه سرمایه انسانی و بعضی از مدیران محترم مخابرات ایران با اعضای تشکلهای کارگری مخابرات سراسر کشور تشکیل شد مدیریت محترم عامل اعلام فرمودند که هرگونه مشکلات وموارد را به #شخص بنده منعکس کنید. لذا انجمن صنفی مخابرات استان تهران بر حسب #وظیفه صنفی خود در تاریخ 97/5/28 طی نامه شماره 1016/ص/الف در خواست تعدادی از کارکنان محترم قراردادی را جهت تبدیل وضعیت به قرارداد دائم به مدیریت محترم عامل ارسال نموده که بدون رویت ایشان توسط مدیرکل دفتر به معاونت محترم توسعه وسرمایه انسانی در تاریخ 97/5/29 ارجاع شده وتوسط معاونت محترم بدون جواب و هیچگونه پاسخی مسکوت مانده است. @mokhaberat_farda 🔻رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران در باره آخریی پیگیری ها در این باره گفت : 🔹" مجددا در تاریخ97/6/27 طی نامه شماره 1018/ص/الف ضمن ارسال در خواست تعدادی دیگر از همکاران قراردادی برای تبدیل وضعیت این قشر #زحمتکش بر اساس تبصره 1 ماده 5 آئین نامه استخدامی و پرسنلی به مدیریت محترم عامل در خواست کردیم که برای پاسخ گوئی به کارکنان قراردادی مخابرات از روند اجرای تبدیل وضعیت ،این انجمن را مطلع فرمایند باز هم متاسفانه بدون رویت مدیریت محترم عامل توسط مدیرکل محترم دفتر به معاونت محترم توسعه وسرمایه انسانی ارجاع شده وتوسط معاونت محترم به مدیرکل استعدادها وتوسط ایشان به رئیس اداره جذب،انتصاب و جابجائی جهت اطلاع واقدام لازم ارجاع شده است. @mokhaberat_farda 🔻حلال خور در این گفتگو اظهار امیدواری کرد همانگونه که مدیریت محترم عامل فرمودند ، بر اساس تبصره 1 ماده 5 آئین نامه استخدامی وپرسنلی همه همکاران محترم قراردادی به قرارداد دائم تبدیل وضعیت پیدا کنند.رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران با اشاره اهمیت #امنیت_شغلی در هر سازمانی تاکید کرد : @mokhaberat_farda 🔹 "تبدیل وضعیت ، بدون در برداشتن هزینه چندانی باعث ایجاد #انگیزه بیشتر ودر نهایت ایجاد بهره وری بیشتر در مجموعه مخابرات خواهد شد.به هر حال منتطر پاسخ مثبت نامه های انجمن صنفی مخابرات استان تهران خواهیم ماند. انشاالله 🌐خبر مرتبط : 🔹تبدیل وضعیت کارکنان قرادادی استخدامی 92 با دستور مهندس صدری وفق آیین نامه استخدامی مصوب سال 89 👇 yon.ir/R7HdK #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢مطالبات اصلی مغفول مانده است 💢 🔻مخابرات فردا- آغاز دوره مدیریت مهندس صدری به عنوان مدیرعامل مخابرات ایران که با شعار #تکریم کارکنان و #بازنشستگان همراه شد تا حدودی بخشی از امید و #انگیزه از دست رفته کارکنان و بازنشستگان را برای بهبود شرایط #معیشتی خود در قالب #آیین_نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 مجددا زنده کرد . مهندس صدری که اکنون می تواند به مثابه امیر کبیر برای کارکنان مخابرات مطرح شود ، و برخلاف رسول سرائیان مدیرعامل سابق مخابرات ایران که می توانست از خود نام نیک به جا گذارد، توانست با جلب نظر اعضای هئیت مدیره مخابرات ایران و به ویژه ریاست #ستاد_اجرایی فرمان امام رحمت الله به عنوان سهامدار عمده ،پرداخت اقلام کمک هزینه های رفاهی کارکنان را مطابق آیین نامه مصوب 89 ارتقاء دهد. . @mokhaberat_farda 🔻اما به نظر می رسد ، اکنون بیشتر و مهم تر از موضوع پرداخت به روز اقلام رفاهی ، بحث #ارتقاء شغلی است که تاثیر بسیار زیادی در انگیزه کاری کارکنان دارد .حذف عملی #ارتقاء_گروه شغلی از #سیستم حقوق و دستمزد مخابرات ایران در سالهای مدیریت #خصوصی علاوه بر ایجاد #شکاف عمیق در روابط سازمانی به دلیل #تبعیض های عرضی حاصل از ارتقاء نیافتن گروه شغلی پرسنل ، در حقوق و دستمزد بازنشستگی پرسنل نیز تاثیر منفی گذاشته و می گذارد و نا امیدی و سرخوردگی پرسنل را تشدید و در نتیجه سطح #تعلق_سازمانی را تنزل داده است . @mokhaberat_farda 🔻مسکوت ماندن #ارتقاء شغلی در مخابرات استانها که از نیمه دوم سال 89 اتفاق افتاده و باعث در جا زدن 12 ساله گروه شغلی برای تعداد کثیری از کارکنان مخابرات ایران شده در حالی است که ، ارتقاء گروه شغلی برای کارکنان #همراه_اول جاری و ساری بوده ، و در عین حال با عنایت به تملک 90 درصدی سهام همراه اول از سوی مخابرات ایران ، و جود این #تبعیض آشکار توجیه ناپذیر است . @mokhaberat_farda 🔻 کارکنان خدوم مخابرات ضمن سپاس از هیأت مدیره مخابرات ایران به خاطر درک دغدغه های همکاران از جناب مهندس صدری انتظار دارند تا بدین مهم هم توجه نموده و موضوع مطالبه به حق #گروههای_معوق همکاران را در هیأت مدیره وعند الاقتضا در سطوح بالاتر مطرح نمایند تا پرسنل مخابرات نیز همچون پرسنل همراه اول از مواهب آئین نامه استخدامی بهره مند گردند. 🌐مطالب مرتبط : 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان👇 yon.ir/BD9g0 🔹آیا #دهناد غریب نواز و خودگداز است ؟👇 http://yon.ir/qE467 🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇 yon.ir/IEhbZ 🔹سال 92 با هم #استخدام شدیم ولی اکنون دریافتی کارمند همراه اول 2 برابر من است ؟👇 yon.ir/xH3et 🔹آیا سیاستهای #شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان مخابرات ایران پایان می یابد؟👇 yon.ir/wMMoA #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢 لزوم رایرنی و مکاتبات بیشتر نمایندگان صنفی کارکنان با نمایندگان مجلس 💢 🔻مخابرات فردا - مرور سخنان دکتر نجفی نماینده مردم #بابل در مجلس شورای اسلامی و #سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس که در جمع نمایندگان صنفی عضو #شورای عالی هماهنگی #تشکلهای_کارگری در گردهم آیی اخیر این تشکل صنفی در بابل بیان شد ، بیانگر این موضوع است که نمایندگان مجلس شورای اسلامی به ویژه نمایندگان شاخص مجلس ، از مشکلات صنفی کارکنان مخابرات آگاهی بابسته و شایسته ای ندارند . @mokhaberat_farda 🔻سخنان دکتر نجفی نماینده مردم بابل در مجلس که بدون اشاره به آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات مصوب سال 89 بیان شد این موضوع را آشکار کرد که نمایندگان صنفی کارکنان می بایست بیش از پیش در رایزنی و اطلاع رسانی و آگاه سازی نمایندگان مجلس تلاش کنند و مشکلاتی که اجرای #ناقص و #تنازلی آیین نامه #استخدامی و #پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 برای کارکنان و #بازنشستگان مخابرات بوجود آورده ، را تبین نمایند. @mokhaberat_farda 🔻مشکلاتی که در اثر تبدیل نشدن صندوق بازنشستگی تعداد زیادی از کارکنان برای آنها به دلیل #تبعیض در میزان دریافتی حقوق بازنشستگی شان تا آخر عمر همراهشان خواهد بود . @mokhaberat_farda 🔻تبعیض های عرضی حاصل از توقف 12 ساله #ارتقاء_شغلی که باعث نارضایتی و کاهش سطح #انگیزه کاری و #تعلق_سازمانی کارکنان مخابرات شده است از جمله موضوعات بسیار مهمی هستند که به نظر می رسد ، تشریح ابعاد مختلف صنفی آنها و اثر گذاری این مشکلات بر سطح فعالیت های شرکت مخابرات در مقایس ملی با توجه به شرایط حساس کنونی کشور امری لازم و ضروری است . 🌐اخبار مرتبط : 🔹سخنگوی کمیسون امنیت ملی مجلس : طرح طبقه بندی مشاغل در مخابرات به درستی انجام شود👇 yon.ir/1cK0n 🔹نماینده شهر خدابنده در مجلس : یک درصد از درآمد نجومی مخابرات به کارکنان قراردادی برسد 👇 yon.ir/BlPTP 🔹هفت سال انتظار برای تهیه دستورالعمل ارتقاء ❗️👇 yon.ir/ivQFi 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان 👇 yon.ir/BD9g0 🔹مطالبات اصلی مغفول مانده است 👇 yon.ir/exRqz 🔹گروه های معوق را به حساب طلب کارکنان بگذارید 👇 yon.ir/IEhbZ #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢 احیای تدریجی حقوق پایمال شده کارکنان مخابرات 💢 🔻مخابرات فردا - پس از نظم بخشی به پرداخت های حقوق کارکنان و بازنشستگان ، برقراری کمک هزینه ای #رفاهی سال 97 شاغلین ، با پیشنهاد مهندس سید مجید #صدری مدیرعامل محترم مخابرات ایران و مساعدت هئیت مدیره مخابرات اکنون شاهد برقراری کمک هزینه خواربار بر اساس آیین نامه #استخدامی و #پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 از ماه جاری برای #بازنشستگان هستیم . @mokhaberat_farda 🔻اندک اندک اقدامات مهندس صدری به صورت دانه های کوچک یک زنجیر درحال تکمیل شدن هستند تا #اعتماد و #انگیزه از دست رفته #سرمایه #عظیم نیروی انسانی مخابرات ایران در سالهای گذشته بهبود یابد . @mokhaberat_farda 🔻بدون شک اکنون یکی از اقدامات تکمیل کننده و بسیار مهم در بازگشت #امید و #نشاط سازمانی برقراری #ارتقاء_شغلی است. طبیعی است که در ابتدای واگذاری مخابرات ایران به بخش #خصوصی ، آنچه که امید و انگیزه برای ماندن در بخش خصوصی به کارکنانی که مطابق با ماده 21 قانون خدمات مدیریت کشوری حق انتخاب ماندن در بخش #دولتی و یا مخابرات خصوصی را داشتند ایجاد کرد، وجود آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران بود . @mokhaberat_farda 🔻چرا که اگر در سال 88 ، توقف ارتقاء شغلی و #حذف آن از سیستم استخدامی و پرسنلی مخابرات مطرح می شد و یا تصور احتمالی رخ دادن آن برای کارکنان مطرح بود ، آنگاه شاهد موج عدم پذیرش ماندن در مخابرات #خصولتی و درخواستهای بیشمار انتقال به سایر بخشهای دولتی از سوی کارکنان بودیم .اماوعده های #توخالی خریدار بلوک سهام مدیریتی مخابرات، کارکنان را به انتخاب اشتباه ماندن در مخابرات ترغیب نمود. 🌐مطالب مرتبط : 🔹مدیران مخابرات وعده های سال 86 خود را بازخوانی کنند 👇 yon.ir/yvXH2 🔹مطالبه اصلی مغفول مانده است 👇 yon.ir/bjX7o 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان👇 yon.ir/BD9g0 🔹آیا #دهناد غریب نواز و خودگداز است ؟👇 http://yon.ir/qE467 🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇 yon.ir/IEhbZ 🔹سال 92 با هم #استخدام شدیم ولی اکنون دریافتی کارمند همراه اول 2 برابر من است ؟👇 yon.ir/xH3et #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢 پیامهای همکاران / کارکنان قراردادی منتظر اجرای دستور تبدیل وضعیت خود هستند 💢 جناب آقای مهندس صدری مدیرعامل محترم شرکت مخابرات ایران "الکریم اذا وعد وفی ، و اذا توعد غفا امام علی (ع) فرمودند : انسان بزرگوار ، هر گاه وعده دهد ، وفا کند و هرگاه وعید و بیم دهد ، درگذرد" تشکر پرسنل و بازنشستگان شرکت برای این اجرایی کردن این عمل قانونی و نیک بپذیرید . در کلبه ما پا ننهی ، ای شه خوبان!!! از کوچه ما بگذر و بگذار بخوابم تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی شرکت طبق قانون و آیین نامه مصوب ۸۹ هیئت مدیره محترم ، به دایمی سالهاست دغدغه دایمی این عزیزان است و از مهمترین مسائل حل نشده شرکت میباشد و کاملا از هر اقدام دیگر کم هزینه تر و بسیار پرسودتر و اقتصادی برای کلیت شرکت می باشد . نیروهای متخصص و دانشگاهی و مسلط به تکنولوژی و دارای تجربه شغلی مخابرات و وفادار ، بعد از سالها ، خواست شرعی و قانونی و صنفی خود را به اطلاع جنابعالی بعنوان بالاترین مقام محترم اجرایی شرکت و مرد عمل واصلاح و بهینه سازی سیستمهای شرکت و احقاق حقوق پرسنل ، رساندند . مدیر عامل محترم آقای مهندس صدری بزرگوار جنابعالی خود فرمودید که فرقی بین قراردادی شما و دایمی نیست ، و فرمودید که جهت ایجاد #انگیزه قصد دایمی نمودن نیروهای قراردادی قانونی را دارید ، این نشان دهنده وقوف کامل جنابعالی بر تفاوتهای مادی و بخصوص معنوی (امنیت واحترام شغلی و پذیرش کامل در خانواده مخابرات و...) استخدام دایمی و قراردادی توسط جنابعالی است ، اکنون منتظر دستور اجرایی نهایی عادلانه، جهت رفع این فرق و بی قانونی و ظلم هستیم . انگیزه ایجاد شده در این عمل صحیح و قانونی، موتور محرکه قوی برای پیشبرد کلیه وظایف قبل و وظایف جدید ترسیم شده جهت برنامه های پیشرو و راهبردی جنابعالی برای ارتقاء کیفیت کار و رضایت مشتری و اعتبار برند مخابرات و نتیجتا افزایش سود و درآمد شرکت مخابرات ایران میباشد . امید است کلیت هیئت مدیره محترم شرکت و تیم مدیریتی جنابعالی این خواسته بحق را مورد مداقه قرار داده و با ملاحظه ، اسلامی و اقتصادی و قانونی بودن تبدیل وضعیت پرسنل قراردادی شرکت به دایمی ، این اقدام مدیریتی احسن را عملی فرمائید . با تشکر و احترام از طرف کارشناسان و مدیران قرار دادی شرکت مخابرات ایران 🆔 @mokhaberat_farda

💢جناب مدیرعامل ❗️ از کاه هزینه های پرسنلی کوه نسازید💢 🔻مخابرات فردا - جلسه مجمع عمومی صاحبان سهام مخابرات ایران برای بررسی و تصویب سود نقدی هر سهم برای سال 97 با حضور گسترده بازنشستگان مخابراتی از سراسر کشور در حالی برگزار شد که بحث و مجادله بازنشستگان مخابرات با مدیرعامل مخابرات ایران و اعضای هیئت مدیره از نکات حاشیه ای این مجمع بود . در گفتگو ها و بحث های که میان بازنشستگان و مدیرعامل مخابرات بوجود آمد نکته قابل توجهی وجود داشت که به آسانی نباید از کنار آن گذشت . @mokhaberat_farda 🔻مهندس صدری درپاسخ به یکی از بازنشستگان ، پرسنل مخابرات را 120 هزار نفر ذکر می کند و از پرداخت ماهانه 350 میلیارد تومان حقوق از سوی مخابرات خبر می دهد.درباره آمار ارائه شده در خصوص تعداد کارکنان مخابرات از سوی مدیرعامل محترم مخابرات چند نکته قابل ذکر و تامل وجود دارد. @mokhaberat_farda ✅اول : مطالبه اصلی کارکنان و بازنشستگان مخابرات در این سالها #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی وپرسنلی مصوب سال 89 می باشد . از دیگر سو بر اساس گزارش ارائه شده مالی مخابرات در سال 97 به سازمان بورس تعداد کارکنان رسمی و قرار دادی مشمول این آیین نامه استخدامی که به صورت #ناقص و در برخی موارد به صورت تنازلی در حال اجراست ، 16400 نفر می باشد که در مقایسه با سال 88 و آغاز زمان واگذاری مدیریت این شرکت معظم به مشتری انحصاری اش ، این تعداد به میزان52 درصد کاهش یافته است . اگر چه به نظر می رسد از دیدگاه مدیریت کلان مخابرات ایران کاهش 52 درصدی از پرسنل مخابرات و جایزگزین شدن آنها با پرسنل شرکتهای پیمانکاری خارج که از شمول آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران هستند ، هیچ تاثیری در کاهش هزینه های پرسنلی مخابرات ایران نداشته و نخواهد داشت . @mokhaberat_farda ✅دوم . طبیعتا با احتساب 38هزار نفر از کارکنان شرکتهای پیمانکاری که با حداقل پرداخت #مصوب قانون کار در بخشهای مختلف نگهداری و اداری مخابرات فعال هستند به 16 هزار نفر کارکنان رسمی و اضافه کردن تعداد بازنشستگان مخابرات امار 120 هزار نفره مورد اشاره مهندس صدری قابل پذیرش می باشد ، اما وجه المصالحه قرار دادن پرسنل شرکتهای پیمانکاری برای #بزرگنمایی پرداخت حقوق در برابر مطالبات کارکنان رسمی و بازنشستگان ، از جوانمردی و انصاف به دور است ، خصوصا آنکه مدیریت مخابرات در برابر انتقادات ها و اعتراضات مکرر این قشر زحمت کش در برابر اجرای حق قانونی و مصرح خود در قانون کار یعنی طرح #طبقه_بندی_مشاغل ، به این پاسخ تکراری بسنده کرده که کارکنان مذکور از پرسنل شرکتهای پیمانکاری بوده و مسئولیت اصلی اجرای طرح مذکور بر عهده پیمانکار می باشد . @mokhaberat_farda ✅سوم : در خلال سالهای گذشته سیاست #انقباضی و سخت گیرانه در برابر هزینه های پرسنلی منجر به تقلیل و در نهایت حذف اضافه کار کیفی برای کارکنان و تعیین سقف برای اضافه کار کمی کارکنان منجر شده و در کنار حذف آرام و تدریجی دوماه #پاداش برای کارکنان و تقلیل آن به کمتر از یک ماه و محدود سازی تعداد روزهای ماموریت ، حجم هزینه های پرسنلی مخابرات را بیش از پیش کاهش داده است . @mokhaberat_farda ✅چهارم : بر اساس بند 6 مصوبه اسفند ماه سال 85 هیئت وزیران که چهار چوب اصلی واگذاری شرکتهای مخابرات استانی است ، کلیه تعهدات کارفرمای دولتی اعم از حقوق ، مزایا ، بیمه و بازنشستگی کماکان محفوظ و در تعهد کارفرمای جدید است . که پرداخت کمک هزینه های #رفاهی مورد #مطالبه بازنشستگان یکی از #تعهدات مورد اشاره در مصوبه مذکور می باشد. و در سخنان 23 مهر ماه سال گذشته وزیر ارتباطات در جمع بازنشستگان متعرض و تجمع کننده در مقابل وزارت ارتباطات بر معوق شدن آنها به میزان هزار و دویست میلیارد تومان تصریح و تاکید شده است . به طور طبیعی نگاه انقباضی به این هزینه ها برای بازنشستگان امروز ، تاثیر منفی در #انگیزه های کاری و بهره وری و #تعلقات سازمانی بازنشستگان فردا ها دارد . #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل #گروههای_معوق_شغلی 🌐مطالب مرتبط : 🔹مخابرات به 120 هزار نفر حقوق پرداخت می کند ؟👇 yon.ir/12v8Q 🔹سخنان وزیر ارتباطات در اصفهان پایانی بر اصلاحیه های یکجانبه و محرمانه آیین نامه استخدامی مخابرات 👇 yon.ir/jnC2J 🔹آیا بررسی ها همانند هزینه های پرسنلی در سرمایه گذاری های کلان مخابرات هم انجام می شود ؟👇 yon.ir/oTbXp 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -1👇 yon.ir/XDfjD 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -2👇 yon.ir/lN ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda

💢 تصمیم به تجمع صنفی از سوی انجمن صنفی کارگری مخابرات استان آذربایجان شرقی 💢 🔻مخابرات فردا - هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری مخابرات استان آذربایجان شرقی اعلام کرده است که قصد دارد روز دوشنبه ۱۱ شهریور ماه ساعت ۹:۳۰ صبح در مقابل دفتر مدیر مخابرات این استان تجمع صنفی برگزار کند . @mokhaberat_farda 🔻به گزارش #مخابرات_فردا ، این #تشکل_کارگری کارکنان مخابرات استان آذربایجان شرقی به تصویب و ابلاغ طرح تغییرات و جابجایی مدیران با بیش از ۴ سال سابقه مدیریتی از سوی مهندس سید مجید صدری مدیر عامل شرکت مخابرات ایران اشاره کرده و عدول از اهداف این طرح از سوی فرقانی معاون توسعه سرمایه انسانی مدیرعامل مخابرات ایران و عملکرد ضعیف شکوری مدیر این منطقه مخابراتی را از دلایل #تجمع_صنفی خود بر شمرده و اعلام کرده که در مقام اعتراض به نحوه اقدامات انجام یافته، در روز دوشنبه یازدهم شهریور ماه در مقابل دفتر مدیر مخابرات استان آذربایجان شرقی تجمع صنفی برگزار خواهد کرد . #مدیر_مالی_مادام_العمر_قم 🌐مطالب مرتبط : 🔹هشدار مدیرعامل مخابرات ایران ، مدیران پس از چهار سال باید ارزیابی و جابجا شوند در غیر این صورت شخصا ورود می کنم👇 yon.ir/JzKlj 🔹صدری در حکم انتصاب معاون جدید منابع انسانی خواستار شد ؛ #چابک_سازی تقویت #انگیزه و اجرای برنامه های نوین و عادلانه رفاهی برای کارکنان 👇 yon.ir/CqkCo 🔹لزوم خانه تکانی در سطح مدیران مالی مخابرات استانها👇 yon.ir/TZp4A ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda