💢 لزوم رایرنی و مکاتبات بیشتر نمایندگان صنفی کارکنان با نمایندگان مجلس 💢 🔻مخابرات فردا - مرور سخنان دکتر نجفی نماینده مردم #بابل در مجلس شورای اسلامی و #سخنگوی کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس که در جمع نمایندگان صنفی عضو #شورای عالی هماهنگی #تشکلهای_کارگری در گردهم آیی اخیر این تشکل صنفی در بابل بیان شد ، بیانگر این موضوع است که نمایندگان مجلس شورای اسلامی به ویژه نمایندگان شاخص مجلس ، از مشکلات صنفی کارکنان مخابرات آگاهی بابسته و شایسته ای ندارند . @mokhaberat_farda 🔻سخنان دکتر نجفی نماینده مردم بابل در مجلس که بدون اشاره به آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات مصوب سال 89 بیان شد این موضوع را آشکار کرد که نمایندگان صنفی کارکنان می بایست بیش از پیش در رایزنی و اطلاع رسانی و آگاه سازی نمایندگان مجلس تلاش کنند و مشکلاتی که اجرای #ناقص و #تنازلی آیین نامه #استخدامی و #پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 برای کارکنان و #بازنشستگان مخابرات بوجود آورده ، را تبین نمایند. @mokhaberat_farda 🔻مشکلاتی که در اثر تبدیل نشدن صندوق بازنشستگی تعداد زیادی از کارکنان برای آنها به دلیل #تبعیض در میزان دریافتی حقوق بازنشستگی شان تا آخر عمر همراهشان خواهد بود . @mokhaberat_farda 🔻تبعیض های عرضی حاصل از توقف 12 ساله #ارتقاء_شغلی که باعث نارضایتی و کاهش سطح #انگیزه کاری و #تعلق_سازمانی کارکنان مخابرات شده است از جمله موضوعات بسیار مهمی هستند که به نظر می رسد ، تشریح ابعاد مختلف صنفی آنها و اثر گذاری این مشکلات بر سطح فعالیت های شرکت مخابرات در مقایس ملی با توجه به شرایط حساس کنونی کشور امری لازم و ضروری است . 🌐اخبار مرتبط : 🔹سخنگوی کمیسون امنیت ملی مجلس : طرح طبقه بندی مشاغل در مخابرات به درستی انجام شود👇 yon.ir/1cK0n 🔹نماینده شهر خدابنده در مجلس : یک درصد از درآمد نجومی مخابرات به کارکنان قراردادی برسد 👇 yon.ir/BlPTP 🔹هفت سال انتظار برای تهیه دستورالعمل ارتقاء ❗️👇 yon.ir/ivQFi 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان 👇 yon.ir/BD9g0 🔹مطالبات اصلی مغفول مانده است 👇 yon.ir/exRqz 🔹گروه های معوق را به حساب طلب کارکنان بگذارید 👇 yon.ir/IEhbZ #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢ریسک یا فرصت 💢 🔻مخابرات فردا -در گزارش تفسیری مدیریت که پیوست صورتهای مالی میان دوره ای گروه مخابرات ایران برای شش ماهه اول سال مالی 97 منتشر شده ، از تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی به عنوان یکی از ریسک ها یا چالشهای پیش روی مخابرات ایران نام برده شده است . و پیامد این نگاه به موضوع سرمایه انسانی ، "تحمیل بارمالی #سنگین به شرکت برای تامین #پاداش پایان خدمت کارکنان " و "عدم انتقال دانش و تجربه این افراد به مجموعه " ذکر شده در عین حال به جذب نیروهای متخصص با توجه به نیار شرکت " به عنوان #فرصت برای این ریسک از نگاه هیئت مدیره گروه مخابرات ایران یاد شده است. @mokhaberat_farda 🔻 پر واضح است که بر اساس استانداردهای حسابداری ، یک بنگاه اقتصادی ، حتی دولتی همه ساله برای پرداخت پاداش بازنشستگی کارکنان خود متناسب با پیشرفت سابقه کاری شان ، هزینه لازم را ذخیره می گیرد ؛که این موضوع نیز در مخابرات ایران سالهاست که اجرای می شود ، لذا پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان در مرز بازنشستگی با توجه به ذخیره های مالی که اندوخته شده است به طور طبیعی بارمالی چندانی برای شرکت ندارد . @mokhaberat_farda 🔻آنچه که ممکن است مد نظر نویسندگان گزارش تفسیری مذکور به عنوان #بارمالی باشد ، پرداخت های تشویقی مازاد بر روال عادی طی شده برای بازنشستگی در سالهای گذشته است که از دو منظر قابل بررسی است . 🔻دیدگاهی که در دو سه سال اخیر به اجرای طرح های تشویقی برای ترغیب کارکنان در مرز بازنشستگی به خاتمه خدمت ، اقدام کرده معتقد است که هزینه اجرای طرح تشویقی ، هزینه نیست بلکه یک نوع سرمایه گذاری است که با انجام آن در یک دوره کوتاه مدت با کاهش هزینه های پرسنلی به مدد کاهش تعداد کارکنان ، هزینه طرح تشویقی پوشش داده می شود . @mokhaberat_farda اگر این منطق در پس اجرای طرح بازنشستگی تشویقی پذیرفته شود ، یگر نمی توان از تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی به عنوان یک #ریسک یاد کرد . 🔻در نقطه مقابل دیگاه اجرا شده برای طرح تشویقی بازنشستگی در سالهای اخیر ، دیدگاهی است که معتقد است ،به جای اجرای سیاستهای تشویقی مالی به صورت یکپارچه برای کل کارکنان در مرز بازنشستگی و ایجاد دغدغه ذهنی برای تامین مالی آن ، روشهای تنازلی غیر مالی همچون تنزل پست سازمانی برای ترغیب به بازنشستگی تنها آن دسته از کارکنانی که مهارت و تخصص بسیار بالایی ندارند ، اقدام شود و کارکنان #متخصص و #باتجربه و #ماهر تازمانی که تمایل دارند مجموعه شرکت از تخصص و مهاراتشان بهره مند شود و بازنشستگی آنها موجب جذبشان در شرکتهای رقیب نگردد. @mokhaberat_farda 🔻 البته اگر تصمیم سیاستگذاری در سطح کلان بر این است که هزینه ای انجام گیرد ، آیا بهتر نیست صرف افزایش #انگیزه_کاری کارکنان فعال و با انرژی بالقوه موجود سازمان بشود که با اجرای ناقص آیین نامه #استخدامی و #پرسنلی و به طور مشخص توقف #ارتقاء_شغلی سطح #تعلق سازمانی شان نیز تنزل پیدا کرده و بر بهره وری آنها نیز تاثیر منفی گذاشته است .؟؟ 🔻از سوی دیگر پیامد تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی ، عدم انتقال دانش و تجربه این افراد به زیر مجموعه ذکر شده ، که برای این مورد در گزارش مذکور راهکاری پیشنهاد نشده است .شاید این سخن گزافی نباشد که در عمل ، سیاستهای اجرا شده در سالهای گذشته در بحث #سرمایه_انسانی به گونه ای رقم خورده که تسهیل کننده فرایند انتقال دانش و تجربه از سوی باتجربه ها به نیروی های جوان نبوده است . اجرای ناقص و تنازلی آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 ، هم انگیزه انتقال تجربیات را در بین کارکنان در مرز بازنشستگی تنزل داده و هم انگیزه جذب و فراگیری آن را در میان پرسنل جوان و کم سابقه @mokhaberat_farda 🔻مع الوصف به نظر می رسد مولفه ای که باید از آن به عنوان ریسک یاد کرد تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی نیست ، بلکه عدم کارائی سیستمهای مدیریتی است که توان بهره برداری بهینه از نیروی انسانی متخصص و با تجربه موجود را ندارد و نگاه هزینه ای به نیروی انسانی سبب شده که سرمایه انسانی در شرکت مخابرات ایران علی رغم وجود معاونت ویژه برای توسعه قابلیت های آن به تهدیدی خود ساخته برای مخابرات ایران تبدیل شود . #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل 🌐مطالب مرتبط : 🔹آیا بررسی ها همانند هزینه های پرسنلی در سرمایه گذاری های کلان مخابرات هم انجام می شود ؟👇 yon.ir/oTbXp 🔹فراخوان جذب نیروی مخابرات ایران ، تداوم تفکر جزیره ای مدیرت 👇 yon.ir/yRlnE 🔹آیا سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان مخابرات ایران پایان می یابد ؟👇 yon.ir/GaqDE 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -1👇 yon.ir/XDfjD 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -2👇 yon.ir/lN

💢 موسسه خدمات رفاهی کارکنان همراه اول ، نمونه ای از تبعیض های ناروا در حق کارکنان مخابرات ایران 💢 🔻مخابرات فردا - شرکت ارتباطات سیار ایران با برند تجاری #همراه_اول یکی از شرکتهای اصلی #گروه مخابرات ایران است که مالکیت بیش از 90 درصد سهام این شرکت متعلق به گروه مخابرات ایران می باشد .در زیرمجموعه همراه اول یک موسسه تجاری با نام " موسسه #خدمات #رفاهی کارکنان همراه اول " وجود دارد . @mokhaberat_farda 🔻 طبق ماده 2 اساسنامه این موسسه تجاری که در یادداشتهای توضیحی صورتهای مالی این موسسه تجاری در سایت کدال سازمان بورس تهران منتشره شده ، "مشاوره و خدمات و فعالیت در زمینه #توانمند_سازی کارکنان شرکت ارتباطات #سیار ایران و شرکتهای تابعه آن جهت رفع نیازهای اساسی از قبیل تامین مسکن ، #خودرو ، ایجاد زمینه های سرمایه گذاری ، جهت افزایش درآمدهای کارکنان از محل سپرده راکد آنان ، اخذ تسهیلات و منابع مالی ... ایجاد تسهیلات رفاهی بر ای استفاده کارکنان ازقبیل تسهیلات مسافرت ، درمان ... به عنوان حوزه فعالیت ذکر شده است . @mokhabetat_farda 🔻علاوه بر موارد ذکر شده بر اساس مصوبه مجمع عمومی فوق العاده مورخ 96/01/08 " ایجاد مجتمع ها و شهرک های مسکونی و گردشگری با کلیه امکانات وابسته شامل هتل ها و هتل آپارتمانها و.. " به حوزه فعالیت این موسسه افزوده شده است . @mokhabetat_farda 🔻با مرور فعالیت های ذکر شده در بالا ، این موضوع به روشی قابل درک است که موسسه مذکور شکل واقعی و تکامل یافته #صندوق های #پس_انداز کارکنان در مخابرات استانهاست . اما بر عکس آنچه که در صندوق های پس انداز کارکنان در استانها شاهد آن هستیم مدیریت شرکت ارتباطات سیار ایران با تشکیل یک موسسه تجاری به تقویت و استفاده بهینه از پس انداز کارکنان در جهت افزایش رفاه و #خرسند سازی کارکنان اقدام کرده است. @mokhaberat_farda 🔻در شرایط کنونی اگر در تعدادی از مخابرات استانها شاهد بدهکاری چند ماهه و چند ساله مدیریت مخابرات در برخی مناطق مخابراتی به صندوق پس انداز کارکنان بوده ایم ، و حتی وام بازنشستگی پایان خدمت که یکی از اهداف اولیه تشکیل این صندوق ها بوده پرداخت نشده ، اگر در برخی استانها شاهدتامین هزینه های متفرقه ای همچون پرداخت جایزه به مشترکین مخابرات از موجودی صندوق کارکنان بوده ایم و... . @mokhaberat_farda 🔻امروز موسسه خدمات رفاهی کارکنان همراه اول علاوه بر تامین نیازهای اولیه #رفاهی کارکنان همراه اول به دنبال سرمایه گذاری پس انداز های کارکنان یکی از با ارزش ترین شرکت های بورس ایران در پروژه های کلان و سود آور است . @mokhaberat_farda 🔻اما سوالی که در ذهن شکل می گیرد این است که چرا در همراه اول هزینه های #پرسنلی دغدغه اصلی مدیران این شرکت نیست ؟ و چرا در این شرکت روند #نزولی کاهش تسهیلات و مزایای رفاهی کارکنان به صورت معکوس اجر شده است ؟ @mokhabera_farda 🔻 برقرای #ارتقاء_شغلی و #تخصص گرایی و احتساب مدارک تحصیلی کارکنان و اعطای مزایا و تسهیلات متنوع نقدی و غیر نقدی رفاهی چند برابر کارکنان مخابرات استانها ، آیا باعث کاهش سود آوری همراه اول در سالهای اخیر شده و یا با ارتقاء #انگیزه_کاری و #تعلق_سازمانی کارکنان این شرکت ، #تسهیل کننده #سودآوری بیشتر این شرکت زیر مجموعه مخابرات ایران بوده است ؟ 🌐مطالب مرتبط : 🔹پاسخی که جناب مهندس صدری در جایگاه مدیرعامل #گروه مخابرات ایران باید بدهند 👇 yon.ir/HBQNc 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان👇 yon.ir/BD9g0 🔹آیا #دهناد غریب نواز و خودگداز است ؟👇 http://yon.ir/qE467 🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇 yon.ir/IEhbZ 🔹سال 92 با هم #استخدام شدیم ولی اکنون دریافتی کارمند همراه اول 2 برابر من است ؟👇 yon.ir/xH3et 🔹آیا سیاستهای #شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان مخابرات ایران پایان می یابد؟👇 yon.ir/wMMoA #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢 احیای تدریجی حقوق پایمال شده کارکنان مخابرات 💢 🔻مخابرات فردا - پس از نظم بخشی به پرداخت های حقوق کارکنان و بازنشستگان ، برقراری کمک هزینه ای #رفاهی سال 97 شاغلین ، با پیشنهاد مهندس سید مجید #صدری مدیرعامل محترم مخابرات ایران و مساعدت هئیت مدیره مخابرات اکنون شاهد برقراری کمک هزینه خواربار بر اساس آیین نامه #استخدامی و #پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 از ماه جاری برای #بازنشستگان هستیم . @mokhaberat_farda 🔻اندک اندک اقدامات مهندس صدری به صورت دانه های کوچک یک زنجیر درحال تکمیل شدن هستند تا #اعتماد و #انگیزه از دست رفته #سرمایه #عظیم نیروی انسانی مخابرات ایران در سالهای گذشته بهبود یابد . @mokhaberat_farda 🔻بدون شک اکنون یکی از اقدامات تکمیل کننده و بسیار مهم در بازگشت #امید و #نشاط سازمانی برقراری #ارتقاء_شغلی است. طبیعی است که در ابتدای واگذاری مخابرات ایران به بخش #خصوصی ، آنچه که امید و انگیزه برای ماندن در بخش خصوصی به کارکنانی که مطابق با ماده 21 قانون خدمات مدیریت کشوری حق انتخاب ماندن در بخش #دولتی و یا مخابرات خصوصی را داشتند ایجاد کرد، وجود آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران بود . @mokhaberat_farda 🔻چرا که اگر در سال 88 ، توقف ارتقاء شغلی و #حذف آن از سیستم استخدامی و پرسنلی مخابرات مطرح می شد و یا تصور احتمالی رخ دادن آن برای کارکنان مطرح بود ، آنگاه شاهد موج عدم پذیرش ماندن در مخابرات #خصولتی و درخواستهای بیشمار انتقال به سایر بخشهای دولتی از سوی کارکنان بودیم .اماوعده های #توخالی خریدار بلوک سهام مدیریتی مخابرات، کارکنان را به انتخاب اشتباه ماندن در مخابرات ترغیب نمود. 🌐مطالب مرتبط : 🔹مدیران مخابرات وعده های سال 86 خود را بازخوانی کنند 👇 yon.ir/yvXH2 🔹مطالبه اصلی مغفول مانده است 👇 yon.ir/bjX7o 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان👇 yon.ir/BD9g0 🔹آیا #دهناد غریب نواز و خودگداز است ؟👇 http://yon.ir/qE467 🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇 yon.ir/IEhbZ 🔹سال 92 با هم #استخدام شدیم ولی اکنون دریافتی کارمند همراه اول 2 برابر من است ؟👇 yon.ir/xH3et #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢 آیا دور باطل مذاکرات نمایندگان صنفی کارکنان و کارفرما تغییر می کند ؟💢 🔻مخابرات فردا - شنبه 10 آذر ماه دور جدید گفتگوهای (مذاکرات ) نمایندگان کارکنان در قالب #شورای_عالی هماهنگی #تشکلهای_کارگری با معاون #توسعه_سرمایه_انسانی برگزار شد . @mokhaberat_farda 🔻بر اساس گزارشی که از این جلسه منتشر شده و در سخنان منتشر شده احمدی عضو هئیت مدیره #شورای_اسلامی_کارمخابرات #مازندران خطاب به مهندس #فرقانی در جلسه ویدیو کنفرانس مذکور می توان آن را قرینه یابی کرد ، این است که روند مذاکرات همانند دورهای گذشته که به #اثبات قانونی بودن نمایندگی کارکنان و یا این موضوع که کارفرما باید بتواند با یک تشکل که برخواسته از تمامی کارکنان در سراسر کشور است مذاکره کند باعث شده مذاکرات نمایندگان صنفی کارکنان با کارفرما به حاشیه برود . @mokhaberat_farda 🔻سخن واضح این است که اگر شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران به عنوان نماینده صنفی قانونی کارکنان وارد مذاکره با کارفرما شده است ، قطعا اولویت اول مذاکره از جانب کارکنان با توجه به وضعیت نابسمان #معیشتی کارکنان مخابرات در حال حاضر مسایلی مثل توقف #ارتقاء_شغلی ، پرداخت معوقات #جداول_رفاهی و #گروههایی_شغلی_معوقی است که در اوج #تبعیض برای کارکنان همراه اول اعمال شده ، و ... ، نه انتخاب تشکلی فراگیر کشوری .که صد البته مذاکرات دو سال اخیر نیز آن را به سرانجام نرسانده است .❗️ @mokhaberat_farda 🔻قطعا براساس ماده 26 قانون کار اگر کارفرما بخواهد تغییراتی در شرایط کار همچون اصلاح آیین نامه استخدامی و #پرسنلی مخابرات ، اصلاح آیبن نامه #انضباط_کار ، اصلاح طرح #طبقه_بندی_مشاغل و ...انجام دهد نیاز به دریافت تائیدیه از نمایندگان کارکنان را دارد ، اما همانگونه که در سخنان جناب مهندس صدری مدیرعامل محترم مخابرات ایران و مهندس آذری جهرمی وزیر محترم ارتباطات بر آن تکید شده ، قصد و نیت مدیریت کلان مخابرات ایران اجرای آیین نامه استخدامی #مصوب سال 89 است ، بنابراین خرد و مصلحت جمعی کارکنان مخابرات ایران ، #اولویت مذاکرات را در نحوه اجرای کامل آیین نامه و #زمانبندی پرداخت #معوقات ناشی از اجرای کامل این آیین نامه برای کارکنان و #بازنشستگان مخابرات ایجاب می کند . 🌐مطالب مرتبط : 🔹نظر مساعد مدیرعامل مخابرات ایران درباره اجرای آئین نامه استخدامی و پرداخت مطالبات کارکنان 👇 yon.ir/6Gw7x 🔹وزیر ارتباطات : پیگیر مطالبات بازنشستگان مخابرات خواهم بود/اجازه دهید در بازه ای اندک نقدینگی برای پرداخت مهیا شود👇 yon.ir/ntfs5 🔹سخنان وزیر ارتباطات در اصفهان پایانی بر اصلاحیه های یکجانبه و محرمانه آیین نامه 👇 yon.ir/lD6vh 🔹استقبال پرسنل از اراده مدیرعامل برای اجرای آیین نامه استخدامی مصوب سال 89👇 yon.ir/6OhLy 🔹اعلام حمایت کامل اتحادیه انجمن هاب اسلامی وزارت ارتباطات از شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مختبرات ایران به عنوان نماینده قانونی جامعه کارگری مخابرات 👇 yon.ir/Mm448 🔹مطالبه اصلی مغفول مانده است 👇 yon.ir/bjX7o 🔹انجمن صنفی کارکنان مخابرات تهران : اجرای بدون قید وشرط آیین نامه استخدامی حداقل خواسته کارکنان 👇 yon.ir/8bK2j #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢 ابراز امیدواری مدیرعامل مخابرات درباره طرحی که اجرای آن از ابتدای مهرماه برای ارتقاء شغلی کارکنان خدمات اول مفید می باشد💢 🔻مخابرات فردا - مهندس صدری مدیرعامل مخابرات ایران در صفحه اینستاگرام خود از اجرای یک طرح برای کارکنان شرکت خدمات اول از ابتدای مهر ماه خبر داده و ابراز امیدواری کرده که این اقدام برای #ارتقاء_شغلی پرسنل شرکت خدمات اول مفید و موثر باشد . @mokhaberat_farda 🔻به گزارش #مخابرات_فردا مدیرعامل مخابرات ایران در این باره درصفحه خود نوشته است : از اوایل سال ۹۶ طرح 《انعقاد قرار داد کارشناسی حرفه ای 》را برای پرسنل شرکت #خدمات_اول مطرح کردیم که پایان همان سال به صورت پایلوت [ آزمایشی] در برخی استانها اجرا و بعد از مدت کوتاهی به خاطر اشکالاتی متوقف شد . اما به همت همکاران عزیز در شش ماه گذشته با اقدامات کارشناسی ، ضمن رفع اشکالات ، #راستی_آزمایی طرح با موفقیت انجام شد . همانطور که وعده داده بودم از اول مهرماه شرکت خدمات اول اطلاعات پرسنل شاغل در استانها را ساماندهی ، نقص اطلاعات را برطرف و طرح را در هراستانی که اطلاعات پرسنلی آن کامل شود اجرا می کند . ضمنا کمیته ای مرکب از معاون توسعه سرمایه انسانی ، دفتر مرکزی بازرسی و نظارت و دفتر مرکزی حراست در شرکت مخابرات ایران بر اجرای صحیح این طرح در شرکت خدمات اول نظارت دارند . امیدوارم این اقدام برای ارتقاء شغلی پرسنل شرکت مخابرات اول مفید و موثر باشد . @mokhaberat_farda 🔻گفتنی است مهندس صدری جزئیات بیشتری درباره این طرح از قبیل مشمولین ، و شرایط اجرای آن را بیان نکرده اند . شایان ذکر است یکی از مطالبات اصلی کارکنان شرکتهای پیمانکاری مخابرات وبه ویژه کارکنان شرکتهای #خدمات_اول و #شسکام اجرای طرح #طبقه_بندی_مشاغل می باشد که در جلسات متعدد مشترک میان نمایندگان کارکنان با مدیریت مخابرات و با حضور نمایندگان وزارت ارتباطات و وزارت کار در کمیسون های مجلس شورای اسلامی نیز مطرح شده است . yon.ir/xJWXs #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل #گروههای_معوق_شغلی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 🌐مطالب مرتبط : 🔹کلیه شرکتهای پیمانکاری خدمات عمومی دارای طبقه بندی مشاغل هستند 👇 yon.ir/RXRvv 🔹احتساب کارکنان شرکتهای پیمانکاری مخابرات تحت عنوان کارکنان شرکت مخابرات 👇 yon.ir/wH9iV 🔹ناتمام ماندن جلسه کمیسیون صنایع مجلس برای بررسی طرح طبقه بندی کارکنان شرکتی مخابرات 👇 yon.ir/lYHxJ 🔹درخواست کارکنان شرکتی مخابرات برای اجرای طبقه بندی /هیئت مدیره مخابرات موضوع را بررسی می کند 👇 yon.ir/WcmTx