💢 آنچه کارکنان انتظار دارند در سخنرانی مهندس صدری از ایشان بشنوند 💢 🔻مخابرات فردا -طبق اعلام رسمی روابط عمومی مخابرات ایران ، قرار است ساعت 10 صبح چهارشنبه مهندس سید مجید صدری مدیرعامل مخابرات ایران با کارکنان سخن بگوید . 🔻مهندس صدری از روزهای آغازین قبول مسئولیت برتوجه به نیروی انسانی و #تکریم کارکنان و بازنشستگان و رفع دغدغه معیشتی آنها تاکید کرده است . و در همین مدت کوتاه توانسته بخشی از فضای یاس و نامیدی ایجاد شده و بی انگیزیگی بر جای مانده از دوران مدیریت گذشته را تاحدی ترمیم کند . 🔻اما به نظر می رسد که اکنون با توجه به گذشت حدود سه ماه از دوره مدیریت ایشان ،کارکنان انتظار دارند از ایشان علاوه بر رهنمودهای مدبرانه در باره سیاست های کلان مخابرات ، ایشان برنامه ها واقدامات موثر و عملی را در راستای تحقق شعارهایشان در #تکریم نیروی انسانی را بشنوند . 🔻مسایلی همچون برنامه ها و راهکار های #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران مصوب مردادماه سال 89 ، اجرای #طبقه‌بندی_مشاغل برای کارکنان تحت پوشش شرکتهای وابسته به مخابرات ایران ( خدمات اول و شسکام ) و سایر شرکت های پیمانکاری #بهبود_معیشت_بازنشستگان جزء موضوعاتی هستند است که دغدغه امروز خانواده بزرگ #مخابرات_ایران می باشد. 🔻ممکن است این سوال در ذهن بسیاری از کارکنان باشد که آیا در دوره مدیریت جدید تمرکز بر هدف اصلی ایجاد شرکت مخابرات ایران که همانا ارایه خدمات ارتباطی است مجددا صورت می گیرید یا سرمایه گذاری های متفرقه مخابرات نظیر ساخت #هتل و #مجتمع_تجاری و #برج_اداری که باعث جذب سرمایه در گردش و نقدینگی مخابرات شده ، ادامه می یابد ؟ 🔻آیا در دوره مدیریت جدید تجدید نظری در طرح های فضایی ارایه شده گذشته درباره ارایه فیبر نوری درب تمام منازل که باعث بلوکه شدن نقدینگی و سرمایه شرکت شده اند و درنهایت برای جذب مشتری به عرضه #خیابانی پناه آورده شد ، صورت می گیرد . ؟ 🔻به نظر می رسد با توجه به موج امیدواری که اکنون با آمدن مدیرعامل جدید مخابرات ایران شکل گرفته است این انتظار وجود داشته باشد که از سوی ایشان بازبینی و مرور عملکرد مدیران منطقه ای نیز به دقت انجام گیرد به ویژه مدیران #مالی که با سوء مدیریت های خود هزینه های بعضا #هنگفت را در قالب جریمه ها بر مخابرات تحمیل کرده اند. 🔻 این سخن گزافی نیست که درصورتی که انگیزه کاری #سرمایه_انسانی شرکت معظم مخابرات ایران با #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه که به منزله #میثاق بین کارکنان و کارفرماست ارتقاء پیدا کند ، کارکنان از عمق وجود برنامه ها وسیاست های اجرایی مدیریت کلان مخابرات ایران در درآمد زایی بیشتر را با ارایه خدمات با کیفت تر به واقعیت تبدیل خواهند کرد. #حق_الناس #گروههای_معوق #حسن_زنگی_اهرمی #حقوق_شهروندی #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل #مدیر_مالی_مادام_العمر_قم yon.ir/Xx3qK 🌐مطالب مرتبط : لزوم خانه تکانی در سطح مدیران مالی استانها 👇 https://t.me/mokhaberat_farda/910 همه چیز درباره ساخت هتل هجرت👇 https://t.me/mokhaberat_farda/1004 بلوکه حقوق معوق کارکنان در حسابهای بانکی 👇 https://t.me/mokhaberat_farda/1006 ابهامات حقوقی و مالی ساخت زائرسرای مخابرات قم در مشهد 👇 https://t.me/mokhaberat_farda/1148

💥پیمان دیانی از مخابرات ایران رفت؟ 💥 پایان دیانی ، پایان تفکرات #کاریکاتوری #توسعه #سرمایه_انسانی ⁉️ #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه @mokhaberat_farda

مخابرات فردا: صدری در حکم انتصاب معاون جدید منابع انسانی خواستار شد 💢چابک سازی ، تقویت انگیزه و اجرای برنامه های نوین و عادلانه رفاهی برای کارکنان 💢 🔻مخابرات فردا - چهارشنبه 29 فروردین ماه بود و مراسم زنده پاسخ به سوالات کارکنان از سوی مهندس صدری . @mokhaberat_farda 🔻پس از ارایه چند پاسخ از سوی مدیرعامل ، ایشان پاسخ به سوالات کارکنان در حوزه منابع انسانی ( #توسعه #سرمایه_انسانی ) به پیمان دیانی سرپرست این معاونت محول کرد. پاسخهای دیانی در برخی موارد #متناقض و کلیشه ای از پاسخهای گذشته بودند ، چرا که این سوالات مکرر از سوی کارکنان پرسیده شده بود . @mokhaberat_farda 🔻با پایان یافتن جلسه پاسخ به سوالات ، بیانیه #شورای #عالی #تشکلهای_کارگری مخابرات ایران منتشر شد که به صراحت از پاسخ های های دیانی ابراز نارضایتی کرده بودند . 🔻همین موضوع سبب شد تا مهندس صدری که بر توجه به دغدغه های کارکنان در حوزه منابع انسانی تاکید کرده بود #ریل معاونت را تغییر بدهد. مهندس فرقانی مدیرعامل سابق مخابرات آذربایجان شرقی به عنوان معاون جدید توسعه سرمایه انسانی جای پیمان دیانی را گرفت . 🔻در حکم انتصاب مهندس فرقانی نکات در خور توجهی از سوی مهندس صدری بیان شده است که اهم آنها از این قرار است . @mokhaberat_farda ✅تدوین سند استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت، تدوین و اجرای برنامه های نوین و مفید آموزشی و رفاهی مناسب، عادلانه و موثر @mokhaberat_farda ✅اهتمام ویژه نسبت به اتخاذ تدابیر و روش های ابتکاری لازم برای چابک سازی ، تقویت #انگیزه و علاقه به خدمت و کار و افزایش بهره وری نیروی انسانی 🔻اکنون به نظر می رسد با توجه به اقدامات چند ماه اخیر مهندس صدری و مواضع و نظرات اعلامی ایشان ، می بایست این تغییر به فال نیک گرفته شود و امیدورانه به انتظار تحولات و تغییرات آینده ای نزدیک نشست . #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #بهبود_معیشت_بازنشستگان #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی 💠مخابرات فردا 👇👇👇 @mokhaberat_farda

💢باران فروش اوراق صکوک ، در طی چند ساعت خزانه مخابرات ایران را از نقدینگی لبریز کرد💢 🔻مخابرات فردا - با فروش 800میلیارد تومان اوراق صکوک مخابرات ایران با پشتوانه و ضمانت سهام همراه اول ، در کمتر از چند ساعت 720 میلیارد تومان به خزانه مخابرات ایران سرازیر شد. @mokhaberat_farda 🔻این اوراق که در قطعات یک میلیون ریالی به ارزش 910 هزار ریال در بازار بورس به فروش رفت یک راه آسان و بدون دردسری بود که یکی از بزرگترین و با ارزش ترین شرکتهای فعال در بورس تهران برای تامین مالی خود انتخاب کرد. @mokhaberat_farda 🔻با انجام گرفتن بزرگترین تامین مالی تاریخ بودس تهران توسط مخابرات ایران ، اکنون بسیاری از کارکنان بر این باورند که با توجه به مواضع و سیاستهای اعلامی اخیر مهندس سید مجید صدری مدیرعامل مخابرات ایران و تیم جدید هیات مدیره ، در توجه به #سرمایه_انسانی و اولویت قرار گرفتن رفع دغدغه های #معیشتی کارکنان و #بازنشستگان در صدر برنامه های تیم جدید مدیریتی مخابرات ایران به رهبری مهندس صدری تامین #نقدینگی انجام گرفته ، با هدف پرداخت مطالبات انباشته کارکنان مخابرات ایران در اثر اجرای #تنازلی و ناقص آیین نامه استخدامی و #پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 است . @mokhaberat_farda 🔻چرا که مانده 546 میلیارد تومانی موجودی نقد مخابرات ایران در پایان دوره مالی سال 96 ، و اضافه شدن نقدینگی جدید ، می تواند بیانگر وضعیت بسیار مساعد و مناسب مالی مخابرات ایران به لحاظ نقدینگی باشد. @mokhaberat_farda 🔻اگر این گمانه زنی ها و انتظارات شکل گرفته از مواضع مدیرعامل جدید مخابرات ایران صحت داشته باشد ، بایستی بزودی شاهد پرداخت مطالبات #معوق کارکنان از قبیل #گروههای_معوق ، پرداخت به روز جداول #رفاهی و هدیه های #مناسبتی و مابه التفاوت پرداخت شده آن بر اساس آیین نامه مصوب مرداد ماه سال 89 از سالهای گذشته ،پرداخت کسور صندوق های پس انداز کارکنان و.....باشیم. #مخابرات_پولدار #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #بهبود_معیشت_بازنشستگان #ارتقاء_کرامت_حرفه_ای_کارکنان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها #هیچ_مدیری_برای_بهره_وری_سراغ_حقوق_کارکنان_نخواهد_رفت 🌐مطالب مرتبط : 🔹صدری دی ماه 96 : اولویت ما تقویت منابع انسانی مخابرات است 👇 yon.ir/xoBp1 🔹صدری فروردین 97 : اولویت اول ما دغدغه های کارکنان است 👇0 yon.ir/gaCR1 🔹آیا رویای بهبود معیشت کارکنان با هیات مدیره جدید تحقق می یابد 👇 yon.ir/jyVEU 🔹بلوکه حقوق معوق کارکنان مخابرات در حسابهای بانکی 👇 yon.ir/CWvJ6 🔹صدری : هیچ مدیری در مخابرات برای بهره وری سراغ حقوق کارکنان نخواهد رفت 👇 yon.ir/gnsan 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹http://Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹http://sapp.ir/mokhabert_farda 🔹http://instagram.com/mokhaberat_farda 🔹http://igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢ریسک یا فرصت 💢 🔻مخابرات فردا -در گزارش تفسیری مدیریت که پیوست صورتهای مالی میان دوره ای گروه مخابرات ایران برای شش ماهه اول سال مالی 97 منتشر شده ، از تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی به عنوان یکی از ریسک ها یا چالشهای پیش روی مخابرات ایران نام برده شده است . و پیامد این نگاه به موضوع سرمایه انسانی ، "تحمیل بارمالی #سنگین به شرکت برای تامین #پاداش پایان خدمت کارکنان " و "عدم انتقال دانش و تجربه این افراد به مجموعه " ذکر شده در عین حال به جذب نیروهای متخصص با توجه به نیار شرکت " به عنوان #فرصت برای این ریسک از نگاه هیئت مدیره گروه مخابرات ایران یاد شده است. @mokhaberat_farda 🔻 پر واضح است که بر اساس استانداردهای حسابداری ، یک بنگاه اقتصادی ، حتی دولتی همه ساله برای پرداخت پاداش بازنشستگی کارکنان خود متناسب با پیشرفت سابقه کاری شان ، هزینه لازم را ذخیره می گیرد ؛که این موضوع نیز در مخابرات ایران سالهاست که اجرای می شود ، لذا پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان در مرز بازنشستگی با توجه به ذخیره های مالی که اندوخته شده است به طور طبیعی بارمالی چندانی برای شرکت ندارد . @mokhaberat_farda 🔻آنچه که ممکن است مد نظر نویسندگان گزارش تفسیری مذکور به عنوان #بارمالی باشد ، پرداخت های تشویقی مازاد بر روال عادی طی شده برای بازنشستگی در سالهای گذشته است که از دو منظر قابل بررسی است . 🔻دیدگاهی که در دو سه سال اخیر به اجرای طرح های تشویقی برای ترغیب کارکنان در مرز بازنشستگی به خاتمه خدمت ، اقدام کرده معتقد است که هزینه اجرای طرح تشویقی ، هزینه نیست بلکه یک نوع سرمایه گذاری است که با انجام آن در یک دوره کوتاه مدت با کاهش هزینه های پرسنلی به مدد کاهش تعداد کارکنان ، هزینه طرح تشویقی پوشش داده می شود . @mokhaberat_farda اگر این منطق در پس اجرای طرح بازنشستگی تشویقی پذیرفته شود ، یگر نمی توان از تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی به عنوان یک #ریسک یاد کرد . 🔻در نقطه مقابل دیگاه اجرا شده برای طرح تشویقی بازنشستگی در سالهای اخیر ، دیدگاهی است که معتقد است ،به جای اجرای سیاستهای تشویقی مالی به صورت یکپارچه برای کل کارکنان در مرز بازنشستگی و ایجاد دغدغه ذهنی برای تامین مالی آن ، روشهای تنازلی غیر مالی همچون تنزل پست سازمانی برای ترغیب به بازنشستگی تنها آن دسته از کارکنانی که مهارت و تخصص بسیار بالایی ندارند ، اقدام شود و کارکنان #متخصص و #باتجربه و #ماهر تازمانی که تمایل دارند مجموعه شرکت از تخصص و مهاراتشان بهره مند شود و بازنشستگی آنها موجب جذبشان در شرکتهای رقیب نگردد. @mokhaberat_farda 🔻 البته اگر تصمیم سیاستگذاری در سطح کلان بر این است که هزینه ای انجام گیرد ، آیا بهتر نیست صرف افزایش #انگیزه_کاری کارکنان فعال و با انرژی بالقوه موجود سازمان بشود که با اجرای ناقص آیین نامه #استخدامی و #پرسنلی و به طور مشخص توقف #ارتقاء_شغلی سطح #تعلق سازمانی شان نیز تنزل پیدا کرده و بر بهره وری آنها نیز تاثیر منفی گذاشته است .؟؟ 🔻از سوی دیگر پیامد تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی ، عدم انتقال دانش و تجربه این افراد به زیر مجموعه ذکر شده ، که برای این مورد در گزارش مذکور راهکاری پیشنهاد نشده است .شاید این سخن گزافی نباشد که در عمل ، سیاستهای اجرا شده در سالهای گذشته در بحث #سرمایه_انسانی به گونه ای رقم خورده که تسهیل کننده فرایند انتقال دانش و تجربه از سوی باتجربه ها به نیروی های جوان نبوده است . اجرای ناقص و تنازلی آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 ، هم انگیزه انتقال تجربیات را در بین کارکنان در مرز بازنشستگی تنزل داده و هم انگیزه جذب و فراگیری آن را در میان پرسنل جوان و کم سابقه @mokhaberat_farda 🔻مع الوصف به نظر می رسد مولفه ای که باید از آن به عنوان ریسک یاد کرد تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی نیست ، بلکه عدم کارائی سیستمهای مدیریتی است که توان بهره برداری بهینه از نیروی انسانی متخصص و با تجربه موجود را ندارد و نگاه هزینه ای به نیروی انسانی سبب شده که سرمایه انسانی در شرکت مخابرات ایران علی رغم وجود معاونت ویژه برای توسعه قابلیت های آن به تهدیدی خود ساخته برای مخابرات ایران تبدیل شود . #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل 🌐مطالب مرتبط : 🔹آیا بررسی ها همانند هزینه های پرسنلی در سرمایه گذاری های کلان مخابرات هم انجام می شود ؟👇 yon.ir/oTbXp 🔹فراخوان جذب نیروی مخابرات ایران ، تداوم تفکر جزیره ای مدیرت 👇 yon.ir/yRlnE 🔹آیا سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان مخابرات ایران پایان می یابد ؟👇 yon.ir/GaqDE 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -1👇 yon.ir/XDfjD 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -2👇 yon.ir/lN

🔹معاونان سابق #مالی و توسعه #سرمایه_انسانی مخابرات ایران اعضاء #هیئت مدیره شرکت #خدمات_اول ، پیمانکار تامین نیروی انسانی مخابرات ایران #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل 🆔 @mokhaberat_farda

🔹پاسخ معاون توسعه #سرمایه_انسانی مخابرات ایران به رئیس کانون #بازنشستگان مخابرات #خوزستان : "شرکت همواره تلاش دارد در راستای تکریم پیشکسوتان گرامی در چهارچوب #مقررات و #مصوبات #هیئت_مدیره و #منابع_موجود و #بودجه های مصوب سالانه ، امکانات مناسب در اختیار همکاران عزیز بازنشسته قرار دهد." 🔹هفتم آبان ماه، صالحی زاده در نامه ای به #وزیر ارتباطات و با اشاره به سخنان ایشان در #اصفهان خواستار اعلام زمان اجرای رفاهیات بر اساس مصوبه شماره 89/24 هیئت مدیره مخابرات ایران شده بود . آذری جهرمی اخیرا در جریان بازدیدی از دانشگاه اصفهان گفته بود : "حقوق بازنشستگان مخابرات تا ریال آخرش باید پرداخت شود " #مخابرات_پولدار #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی 🆔 @mokhaberat_farda

مخابرات فردا: 💢 پاسخهای تکرای و کلیشه ای معاونت توسعه سرمایه انسانی مخابرات ایران به پیگیری مطالبات بازنشستگان💢 🔹پاسخ 30 بهمن ماه معاون توسعه #سرمایه_انسانی مخابرات ایران به درخواست رئیس کانون #بازنشستگان مخابرات #خوزستان همان پاسخ 17 آذر ماه است : "شرکت همواره تلاش دارد در راستای تکریم پیشکسوتان گرامی در چهارچوب #مقررات و #مصوبات #هیئت_مدیره و #منابع_موجود و #بودجه های مصوب سالانه ، امکانات مناسب در اختیار همکاران عزیز بازنشسته قرار دهد." 🔹هفتم آبان ماه، صالحی زاده در نامه ای به #وزیر ارتباطات و با اشاره به سخنان ایشان در #اصفهان خواستار اعلام زمان اجرای رفاهیات بر اساس مصوبه شماره 89/24 هیئت مدیره مخابرات ایران شده بود . 🔹15بهمن ماه نیز دکتر یوسفی نماینده اهواز درخواست کانون بازنشستگان مخابرات خوزستان برای اجرای بندهای رفاهی آئین نامه استخدامی مخابرات را برای وزیر ارسال کرده است. 🔹آذری جهرمی 11 مهرماه در افتتاحیه نمایشگاه تلکام تهران بر #بدهی_انباشته شرکت مخابرات به بازنشستگانش بر اساس مصوبه سال 89 هئیت مدیره مخابرات برای پرداخت کمک هزینه های رفاهی صحه گذاشته بود . #مخابرات_پولدار 🆔 @mokhaberat_fard

💢نامه مشترک نمایندگان عالی جامعه کارگری و بازنشستگی مخابرات کشور به دکتر صفری رئیس هیئت مدیره مخابرات 💢 جناب آقای دکتر صفری ❗️ 🔹انتظار خانواده بزرگ مخابرات این است که تصمیم مجمع عمومی مخابرات ایران در خردادماه 98 به #تعدیل #سود به منظور پرداخت #مطالبات و #معوقات کارکنان و #بازنشستگان نشان دهنده اهتمام سهامداران و مدیران مخابرات به احقاق حقوق آنان باشد تا با دمیده شدن روح امید و نشاط در شرکت پیشرفت روزافزون خدمتگزاری به مردم را شاهد باشیم . امیدورایم با درایت و هوشمندی نمایندگان محترم سهامداران عمده ، موانع رضایت و تعالی #سرمایه_انسانی شرکت برطرف گردد. #مخابرات_پولدار #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها ✍مخابرات فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda

💢 دعوت انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان یزد از کارکنان و بازنشستگان برای شرکت در تجمع صنفی 💢 🔻مخابرات فردا - انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان یزد با صدور اطلاعیه ای از کارکنان و #پیشکسوتان مخابرات دعوت کرده است تا در تجمع صنفی روز سه شنبه ۲۱ آبان ۹۸ ساعت ۹ الی ۱۰ صبح در محل سر سرای ورودی مجتمع امام حسین علیه السلام این استان شرکت کنند . @mokhaberat_farda 🔻به گزارش #مخابرات_فردا ، تشکل کارگری کارکنان مخابرات استان یزد در این اطلاعیه تصریح کرده مجموعه کارکنان مخابرات که امروز در کلام #سرمایه_انسانی خوانده می شود در قبال خدمت ایثارگرانه متوقع چیزی جز #حقوق قانونی خود نیست و این حقوق با کمال تاسف در سالهای پس از واگذاری مخابرات ابتدا به صورت پنهان و اکنون عیان مورد بی توجهی و دست اندازی قرار گرفته است . @mokhaberat_farda 🔻در قسممتی از بیانیه انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان یزد با اشاره به راهبررد تعامل و گفتگوی #تشکلهای قانونی با مدیرت وبه منظور آگاه سازی مدیران و جبران کم اطلاعی مدیران تازه وارد به مخابرات آمده است : @mokhaberat_farda 《با تاسف و علیرغم اذعان و قول مکرر آنان در قانونی بودن خواسته ها و رفع موانع در جسله های مختلف و در خواستهای مهلت برای جبران آنچه پس از سالیان #خصوصی_سازی اتفاق افتاده ، در عمل هیچ تحولی صورت ندادند به طوری که اتلاف وقت و قرار دادن مجموعه کارکنان در حالت انتظار ، جو نا امیدی و یاس را بر سازمان مستولی کرد .》 @mokhaberat_farda 🔻تشکل قانونی کارگری کارکنان مخابرات یزد در انتها از کارکنان و بازنشستگان استان درخواست کرده با حضور در این تجمع و با تاکید بر حقوق قانونی خود از مسئولان شرکت و استان پیگیری سریع و تحقق آنها را خواستار شوند .و با استمرار این حضور در زمان های اعلام شده بعدی مدیران را در اجرای وظایف خود یاری دهند. #مخابرات_پولدار #حق_الناس #مطالبات_معوق_کارکنان_و_بازنشستگان_مخابرات ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda‌

💢مهندس پایست : اصلاح ضرایب حق جذب و سرپرستی برای تامین عدالت از خطوط قرمز تشکلهای کارگری است و از آن کوتاه نخواهد آمد 💢 🔻مخابرات فردا - مهندس پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران با بیان این که ضرایب جداول حق سرپرستی و منزلت شغلی و حق جذب برای تامین عدالت سازمانی و کاهش فاصله طبقاتی به صورت معقول می بایست اصلاح شوند تاکید کرد: @mokhaberat_farda 《این اصلاحات مورد تایید جناب دکتر سید هاشمی معاونت با ارزش ستاد اجرای و جناب دکتر صفری ریئس محترم هیت مدیره شرکت مخابرات ایران هست و شورای عالی در مورد مبانی انقلاب اسلامی با کسی مماشات نخواهد کرد. اصلاحات در ضرایب حق جذب و حق سرپرستی و منزلت شغلی جز خط قرمز شورای عالی تشکل های کارگری شرکت مخابرات ایران هست و از آن تحت هیچ شرایطی سر سوزنی کوتاه نخواهد آمد》 @mokhaberat_farda 🔻گفتنی است در حال حاضر و بر اساس جداول مندرج در آئین نامه استخدامی مصوب سال ۸۹ فاصله امتیازی یک کارشناس تا سطح مدیر از هفت تا ۱۲ برابر می باشد که این فاصله تاثیر منفی در میزان بهره وری و انگیزه شغلی کارشناسان مخابرات گذاشته است . #مخابرات_پولدار #حق_الناس #سرمایه_انسانی ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda‌

🔻این یادداشت ۱۷ تیر ۹۷ نوشته شده است . اما با توجه به شرایط امروز شرکت مخابرات در سال ۱۴۰۰ ، و کاهش دستوری سقف امتیاز در ارزیابی #حق_جذب ، به نظر می رسد در همچنان روی همان پاشنه می چرخد و هزینه های پرسنلی دم دستی ترین هزینه برای تعدیل از نگاه تیم جدید مدیریتی البته با ادعای عملکرد برنامه محور و تکرار ناپذیری #سرمایه_انسانی است . 🔻درحالی که به عنوان نمونه، بیشتر از یک سال است که خبری از تعریف کمپین جدید فروش محصول از معاونت تجاری مخابرات ایران بیرون نیامده و کمپین ماندگار فروش تعریف شده در زمستان ۹۸ برای همیشه در شرکت مخابرات ماندگار شد . #شفافیت_مالی #حق_الناس #حق_جذب #بیت_استریم_گیت #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_مخابرات_وهمراه_اول #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #رفع_تبعیض_بین_کارکنان_همراه_اول_و_مخابرات_استانها ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda‌