مخابرات فردا: 💢 اعتراض شورای اسلامی کار مخابرات مازندران به نحوه تخصیص و پرداخت پاداش های موردی 💢 🔻مخابرات فردا - شورای اسلامی کار مخابرات استان مازندران ، با صدور بیانیه ای ضمن غیر منطقی خواندن نحوه توزیع #پاداش های موردی به کارکنان ، اعتراض خود را به نحوه پرداخت مخفیانه این گونه پاداشها به کارکنان مخابرات مازندران اعلام و خواستار اصلاح روش توزیع پاداش های موردی شد. @mokhaberat_farda 🔻به گزارش #مخابرات_فردا ، در بیانیه #شورای اسلامی کار مخابرات استان #مازندران که نسخه ای از آن برای #مخابرات_فردا ارسال شده است با اشاره به مذاکره حضوری اعضای هیئت رئیسه شورای اسلامی کار مخابرات این استان با مدیر مخابرات مازندران ، پاسخ مدیر منطقه به سوال معیار تخصیص پاداش را ، در گیر بودن در پروژه ها ذکر کرده است . #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹mokhaberatfarda.blogfa.com

💢اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -1/ پرداخت پاداش و مزایا به کارکنان از مسئولیت های اجتماعی مخابرات ❗️💢 🔻مخابرات فردا - شرکت مخابرات ایران که در قالب یک شرکت اصلی و چند شرکت زیر مجموعه از جمله #همراه_اول در بورس اوراق بهادار تهران فعال است به حکم قواعد و قوانین بازار بورس می بایست گزارش های مالی دوره ای از وضعیت مالی خود برای سهامدارنش منتشر کند . @mokhaberat_farda 🔻در آخرین گزارش تفسیری مدیریت ، پیوست صورتهای مالی #گروه مخابرات ایران برای سه ماهه اول سال مالی 97 و مقایسه ان با سال 96 ، در جدول " گزارش مسئولیت های اجتماعی" مبلغ 23396528 میلیون ریال ( حدود 2339 میلیارد تومان )به عنوان مزایا و پاداش کارکنان گروه مخابرات ایران برای سال 96 و در جدول "تصویری 5 ساله" از وضعیت مخابرات ایران مبلغ 23397113 میلیون ریال به عنوان هزینه های پرسنلی گروه مخابرات ایران ذکر شده است . @mokhaberat_farda 🔻از سوی دیگر بر اساس همین گزارش تعداد کارکنان رسمی و قرار دادی مخابرات ایران در پایان سال گذشته مالی 21594 نفر و تعداد کارکنان شرکتهای پیمانکاری 28280 نفر و در کل تعداد کل کارکنان رسمی و پیمانکاری 49874 نفر ذکر شده اند . با لحاظ این تعداد کارکنان و هزینه اعلام شده پرسنلی برای سال 96 دو نکات قابل تاملی وجود دارد . @mokhaberat_farda 1⃣ بر طبق این گزارش ، این گونه می توان استنباط کرد که تقریبا معادل هزینه های پرسنلی شرکت مخابرات ایران با تمام زیر مجموعه هایش ، مدیریت مخابرات به کارکنان مخابرات تحت عنوان #مسئولیت_اجتماعی و چیزی فراتر از وظایف قانونی #پاداش و مزایا در سال 96 به کارکنان پرداخت کرده است که این موضوع با حجم گسترده #اعتراضات کارکنان و بازنشستگان مخابرات و نارضایتی آنهادر این سالها به ویژه در ماههای اخیر در تضاد است . @mokhaberat_farda 2⃣اگر منظور از پرسنل در گزاش مذکور پرسنل #رسمی و قرار دادی باشد ، و هزینه پرسنلی ذکر شده در این گزارش در سال 96 بر حدود 21 هزار نفر از کارکنان رسمی تقسیم کنیم به طور میانگین هزینه پرسنلی انجام گرفته برای هریک از کارکنان رسمی گروه مخابرات ایران حدود 9 میلیون تومان می شود. اگر عدد میزان پاداش و مزایای ذکر شده در جدول "مسئولیت های اجتماعی" را نیز بر تعداد کارکنان رسمی تقسیم کنیم به میانیگن ماهانه 9 میلیون تومان به ازای هر کارمند رسمی می رسیم. @mokhaberat_farda 3⃣ وجود میانگین 9 میلیونی ماهانه هزینه پرسنلی جدا از فرض پذیرش 9 میلیون تومان دیگر به عنوان میانگین مزایا و پاداش به ازای هر کارمند رسمی ، نشان دهنده وجود فاصله #طبقاتی قابل توجه در پرداختها بین کارکنان و کارشناسان عادی و مدیران ارشد و رده بالای ساختار سازمانی مخابرات ایران است .چرا که به طور معمول میانگین پرداختی به یک کارشناس بالحاظ تمامی پرداختهای جانبی و حق السهم ها از 5 تا 6میلیون تومان در ماه تجاوز نمی کند در عین حال با لحاظ استاندارد معمولی در هر ساختار سازمانی تعداد مدیران ارشد و رده بالای آن سازمان حداکثر از 10 تا 20 درصد از تعداد کل کارکنان آن سازمان تجاوز نمی کنند . حال با میانگین پرداختی 9 میلیون تومانی که از گزارش فوق بدست می اید پرداختی حقوق به یک مدیر ارشد بایستی #حداقل سه برابر یک کارشناس و یک رئیس اداره عادی باشد تا باتوجه به تعداد مدیران مخابرات میانگین پرداختی به کارکنان به سطح 9 میلیون تومان برسد . @mokhaberat_farda 🔻لازم به توضیح است که براساس اطلاعات منتشره از وضعیت مالی مخابرات در سایت #کدال تعداد بازنشستگان سال 96 مخابرات 1440 نفر می باشد . لذا متورم شدن هزینه های پرسنلی مخابرات ایران به دلیل اجرای طرح تشویقی بازنشستگی در سال 96 مردود است چرا که طرح تشویقی اجرا شده سال 96برای کارکنان دیپلم و فوق دیپلم مشاغل کارشناسی بوده ، و به فرض پذیرش این که تمامی افراد بازنشسته شده طی سال 96 ، از این طرح استفاده کرده باشند و به انها سقف مبلغ پاداش یعنی صد میلیون تومان پرداخت شده باشد هزینه کل اجرای طرح مذکور 144 میلیارد تومان می شود که در مجموع بیشتر از 6 درصد از هزینه پرسنلی سال 96 نخواهد شد . ادامه دارد ... #مخابرات_پولدار #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل 🌐مطالب مرتبط : 🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇 yon.ir/IEhbZ 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان 👇 yon.ir/BD9g0 🔹اجرای کامل آیبن نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات فقط 3تومان از سود هر سهم می کاهد 👇 yon.ir/Jv4n2 🔹پاسخی که مهندس صدری درجایگاه مدیرعامل #گروه_مخابرات_ایران باید بدهند ؟👇 yon.ir/G7UY6 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹mokhaberat_farda.blogfa.com

💢ریسک یا فرصت 💢 🔻مخابرات فردا -در گزارش تفسیری مدیریت که پیوست صورتهای مالی میان دوره ای گروه مخابرات ایران برای شش ماهه اول سال مالی 97 منتشر شده ، از تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی به عنوان یکی از ریسک ها یا چالشهای پیش روی مخابرات ایران نام برده شده است . و پیامد این نگاه به موضوع سرمایه انسانی ، "تحمیل بارمالی #سنگین به شرکت برای تامین #پاداش پایان خدمت کارکنان " و "عدم انتقال دانش و تجربه این افراد به مجموعه " ذکر شده در عین حال به جذب نیروهای متخصص با توجه به نیار شرکت " به عنوان #فرصت برای این ریسک از نگاه هیئت مدیره گروه مخابرات ایران یاد شده است. @mokhaberat_farda 🔻 پر واضح است که بر اساس استانداردهای حسابداری ، یک بنگاه اقتصادی ، حتی دولتی همه ساله برای پرداخت پاداش بازنشستگی کارکنان خود متناسب با پیشرفت سابقه کاری شان ، هزینه لازم را ذخیره می گیرد ؛که این موضوع نیز در مخابرات ایران سالهاست که اجرای می شود ، لذا پرداخت پاداش پایان خدمت کارکنان در مرز بازنشستگی با توجه به ذخیره های مالی که اندوخته شده است به طور طبیعی بارمالی چندانی برای شرکت ندارد . @mokhaberat_farda 🔻آنچه که ممکن است مد نظر نویسندگان گزارش تفسیری مذکور به عنوان #بارمالی باشد ، پرداخت های تشویقی مازاد بر روال عادی طی شده برای بازنشستگی در سالهای گذشته است که از دو منظر قابل بررسی است . 🔻دیدگاهی که در دو سه سال اخیر به اجرای طرح های تشویقی برای ترغیب کارکنان در مرز بازنشستگی به خاتمه خدمت ، اقدام کرده معتقد است که هزینه اجرای طرح تشویقی ، هزینه نیست بلکه یک نوع سرمایه گذاری است که با انجام آن در یک دوره کوتاه مدت با کاهش هزینه های پرسنلی به مدد کاهش تعداد کارکنان ، هزینه طرح تشویقی پوشش داده می شود . @mokhaberat_farda اگر این منطق در پس اجرای طرح بازنشستگی تشویقی پذیرفته شود ، یگر نمی توان از تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی به عنوان یک #ریسک یاد کرد . 🔻در نقطه مقابل دیگاه اجرا شده برای طرح تشویقی بازنشستگی در سالهای اخیر ، دیدگاهی است که معتقد است ،به جای اجرای سیاستهای تشویقی مالی به صورت یکپارچه برای کل کارکنان در مرز بازنشستگی و ایجاد دغدغه ذهنی برای تامین مالی آن ، روشهای تنازلی غیر مالی همچون تنزل پست سازمانی برای ترغیب به بازنشستگی تنها آن دسته از کارکنانی که مهارت و تخصص بسیار بالایی ندارند ، اقدام شود و کارکنان #متخصص و #باتجربه و #ماهر تازمانی که تمایل دارند مجموعه شرکت از تخصص و مهاراتشان بهره مند شود و بازنشستگی آنها موجب جذبشان در شرکتهای رقیب نگردد. @mokhaberat_farda 🔻 البته اگر تصمیم سیاستگذاری در سطح کلان بر این است که هزینه ای انجام گیرد ، آیا بهتر نیست صرف افزایش #انگیزه_کاری کارکنان فعال و با انرژی بالقوه موجود سازمان بشود که با اجرای ناقص آیین نامه #استخدامی و #پرسنلی و به طور مشخص توقف #ارتقاء_شغلی سطح #تعلق سازمانی شان نیز تنزل پیدا کرده و بر بهره وری آنها نیز تاثیر منفی گذاشته است .؟؟ 🔻از سوی دیگر پیامد تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی ، عدم انتقال دانش و تجربه این افراد به زیر مجموعه ذکر شده ، که برای این مورد در گزارش مذکور راهکاری پیشنهاد نشده است .شاید این سخن گزافی نباشد که در عمل ، سیاستهای اجرا شده در سالهای گذشته در بحث #سرمایه_انسانی به گونه ای رقم خورده که تسهیل کننده فرایند انتقال دانش و تجربه از سوی باتجربه ها به نیروی های جوان نبوده است . اجرای ناقص و تنازلی آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 ، هم انگیزه انتقال تجربیات را در بین کارکنان در مرز بازنشستگی تنزل داده و هم انگیزه جذب و فراگیری آن را در میان پرسنل جوان و کم سابقه @mokhaberat_farda 🔻مع الوصف به نظر می رسد مولفه ای که باید از آن به عنوان ریسک یاد کرد تعداد زیاد کارکنان در مرز بازنشستگی نیست ، بلکه عدم کارائی سیستمهای مدیریتی است که توان بهره برداری بهینه از نیروی انسانی متخصص و با تجربه موجود را ندارد و نگاه هزینه ای به نیروی انسانی سبب شده که سرمایه انسانی در شرکت مخابرات ایران علی رغم وجود معاونت ویژه برای توسعه قابلیت های آن به تهدیدی خود ساخته برای مخابرات ایران تبدیل شود . #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل 🌐مطالب مرتبط : 🔹آیا بررسی ها همانند هزینه های پرسنلی در سرمایه گذاری های کلان مخابرات هم انجام می شود ؟👇 yon.ir/oTbXp 🔹فراخوان جذب نیروی مخابرات ایران ، تداوم تفکر جزیره ای مدیرت 👇 yon.ir/yRlnE 🔹آیا سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان مخابرات ایران پایان می یابد ؟👇 yon.ir/GaqDE 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -1👇 yon.ir/XDfjD 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -2👇 yon.ir/lN

بیانه شدید الحن انجمن صنفی کارکنان مخابرات تهران 💢 صبر کارکنان و بازنشستگان مخابرات حدی دارد ،پاسخ های قلدرمابانه به درخواستهای نمایندگان کارکنان چیزی نیست که بتوان به آن مباهات کرد 💢 🔻مخابرات فردا - انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان #تهران با صدور بیانیه شدید الحنی درباره برگزاری قریب الوقوع #تجمعات اعتراضی صنفی در اثر بی توجهی و نشنیدن خواستها و مطالبات به حق کارکنان و #بازنشستگان جان به لب رسیده مخابرات ایران هشدار داد. @mokhaberat_farda 🔻به گزارش #مخابرات_فردا و به نقل از کانال اطلاع رسانی #انجمن #صنفی کارکنان مخابرات استان تهران ، این تشکل کارگری کارکنان مخابرات در استان تهران با اشاره به این که شرکت مخابرات ایران پس از #خصوصی_سازی با اجرا نکردن #مصوبه دولت و آئین نامه مصوب سال 89 عرصه را برکارکنان شریف مخابرات تنگ نموده و #حداقل_معیشت کارکنان را نشانه رفته ، تاکید کرده است که بر اساس بند 6 مصوبه هیئت وزیران کلیه #تعهدات مخابرات واگذار شده به کارکنان نظیر حقوق ، مزایا ، بیمه و بازنشستگی و سایر تعهدات در تعهد شرکت مخابرات باقی می ماند . @mokhaberat_farda 🔻انجمن صنفی کارکنان تهران و #عضو #حقوقی شورای عالی هماهنگی #تشکلهای #کارگری #مخابرات ایران مزایایی نظیر #اضافه_کار ،#ارتقاء_گروه، احتساب #مدرک_تحصیلی ، #حق_تخصص ، #بیمه_تکمیلی_طلائی و دوماه #پاداش در سال و ... را از جمله مزایای بر شمرده که با اجرای #ناقص آئین نامه #استخدامی و پرسنلی مصوب سال 89 ، کارکنان مخابرات ایران از آن محروم شده اند که توسط #نمایندگان_صنفی کارکنان به صورت جدی از کارفرما در دست پیگیری می باشد . @mokhaberat_farda 🔻هئیت مدیره انجمن صنفی کارکنان مخابرات تهران در بخش از بیانیه منتشره خود خطاب به کارکنان مخابرات آورده است : "با عنایت به پیگیری های شما همکاران عزیز مبنی بر عدم تقبل و عدم اجرای مصوبات فوق الذکر توسط کارفرما و مدیران ارشد شرکت مخابرات ایران و در این راستا تجمع صنفی از نمایندگان تشکلهای کارگری را نموده اید به اطلاع عموم همکاران می رسانیم درخواست شما عزیزان در دست بررسی بوده و به محض عدم حصول نتیجه از طرف کارفرما و مراجع ذیصلاح دیگر ، مراتب تصمیم گیری و اعلام خواهد شد . لذا همه همکاران خدوم شرکت مخابرات را به صبر و شکیبائی دعوت نموده و منتظر اقدامات بعدی این انجمن و شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران باشید " @mokhaberat_farda 🔻 انجمن صنفی کارگری پرجمعیت ترین منطقه مخابراتی کشور در بخش دیگری از بیانیه رسمی خود خطاب به مدیریت ارشد و سیاست گذار شرکت مخابرات ایران با اشاره به محدود بودن #صبر کارکنان #شرافتمند و بازنشستگان ارزشمند مخابرات تصریح کرده است : @mokhaberat_farda " بی گمان بهتر از هرکسی می دانید اعتراضی صنفی مورد درخواست همکاران زخم چرکینی است که گشودن باب آن خردمندانه نیست و یقینا اگر گوشده شود بستنش سهل و آسان نخواهد بود و قطعا تبعات این گونه عملکردهای غیر مسئولانه #خدشه به نظام و در جهت ایجاد نارضایتی در جامعه مخابرات و کشور می نماید ." @mokhaberat_fada 🔻این تشکل کارگری کارکنان مخابرات استان تهران از مدیران مخابرات خواسته است فرصت را مغتنم شمرده و سخن کارکنان #حقگوی و نگران مخابرات را بشنوند و کاری نکنند که تشکلهای کارگری تحت فشار کارکنان و بازنشستگان جان به لب رسیده دست به کاری بزنند که قلبا به آن #رضایت ندارند که در آن صورت مقصر مدیریت مخابرات ایران است . @mokhaberat_farda 🔻انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران درادامه بیانیه خود خطاب به مدیریت ارشد مخابرات تاکید کرده است : " پس به خواسته به حق نمایندگان کارکنان مسئولانه پاسخ بدهید و گرنه سکوت و یا نامسئولانه و قلدر مابانه همچون اسلاف خود پاسخ دادن چیزی نیست که بتوانید به آن مباهی و مبتهج باشید. " @mokhaberat_farda 🔻تشکل کارگری کارکنان مخابرات استان تهران در پایان این بیانیه مطبوعاتی هشدار داده موضوع مطالبه #حقوق_قانونی ، انتظارات و خواسته های #سرکوب شده در مسیر تبدیل به #اعتراضات ، #تجمعات و #تحصاناتی است که بی شک معضلات دیگری به همراه خواهد داشت که دامنه آن از شرکت مخابرات خارج و به سایر بخشها تسری خواهد یافت که مسئولیت آن برعهده مدیریت شرکت مخابرات است . #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

در پی نامه رئیس انجمن صنفی کارکنان مخابرات تهران به سازمان خصوصی سازی انجام گرفت 💢 درخواست سازمان خصوصی سازی از مخابرات درباره عدم پرداخت حقوق ، مزایا وبازنشستگی کارکنان مخابرات 💢 🔻مخابرات فردا - سازمان خصوصی سازی از شرکت مخابرات ایران درباره عدم پرداخت حقوق ، مزایا و بازنشستگی کارکنان مخابرات توضیح خواست . @mokhaberat_farda 🔻به گزارش #مخابرات_فردا ، درپی ارسال نامه رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران به سازمان خصوصی و انجام نشدن تعهدات شرکت مخابرات ایران واگذارشده به بخش خصوصی در قبال کارکنان در زمینه های حقوق ، مزایا و بازنشستگی ، مدیر کل دفتر نظارت و پیگیری سازمان خصوصی سازی در نامه ای به مدیرعامل مخابرات ایران ، ضمن ارسال نامه انجمن صنفی کارکنان مخابرات استان تهران خواستار بررسی موضوع و ارائه نتیجه به این سازمان شد . @mokhaberat_farda 🔻گفتنی است بر اساس بند 6 مصوبه 8 اسفند سال 1385 هئیت وزیران که در آن چهارچوب واگذاری شرکتهای مخابرات استانی به بخش خصوصی به تصویب رسیده است ، " کلیه تعهدات شرکت مخابرات ایران واگذار شده به کارکنان اعم از حقوق ، مزایا ، بازنشستگی و سایر تعهدات کماکان محفوظ و در تعهدات شرکت واگذار شده می باشد" . و مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این مصوبه نیز بر عهده سازمان خصوصی سازی می باشد . @mokhaberat_farda 🔻 شایان ذکر است هئیت مدیره انجمن صنفی کارگری کارکنان مخابرات استان تهران به عنوان نماینده قانونی کارکنان در پرجمعیت ترین جامعه کارگری در میان مناطق مخابراتی در بین استانهای کشور ، 26 دی ماه با انتشار بیانه ای مطبوعاتی ، مزایایی همچون #اضافه_کار ، #ارتقاء_گروه ، #احتساب_مدرک_تحصیلی ، #حق_تخصص ، #بیمه تکمیلی طلایی درمان ، پرداخت دوماه #پاداش درسال را از جمله موارد نقض تعهدات مدیرت شرکت مخابرات ایران پس از سالهای واگذاری به بخش خصوصی برشمرده که در اجرای ناقص و تنازلی آئین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران مصوب سال 89 ، کارکنان مخابرات ایران از دریافت آن محروم شده اند . 🌐مطالب مرتبط : 🔹با اشاره به مصوبه سال 85 هئیت وزیران ، انجمن صنفی کارکنان مخابرات تهران ، خواستار ایفای نقش نظارتی سازمان خصوصی سازی در پرداخت حقوق کارکنان مخابرات شد .👇 yon.ir/6cHZ3 🔹صبر کارکنان و بازنشستگان مخابرات حدی دارد ، پاسخ های قلدر مابانه به درخواستهای نمایندگان کارکنان چیزی نیست که بتوان به آن مباهات کرد 👇 yon.ir/FmG09 #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com

💢جناب مدیرعامل ❗️ از کاه هزینه های پرسنلی کوه نسازید💢 🔻مخابرات فردا - جلسه مجمع عمومی صاحبان سهام مخابرات ایران برای بررسی و تصویب سود نقدی هر سهم برای سال 97 با حضور گسترده بازنشستگان مخابراتی از سراسر کشور در حالی برگزار شد که بحث و مجادله بازنشستگان مخابرات با مدیرعامل مخابرات ایران و اعضای هیئت مدیره از نکات حاشیه ای این مجمع بود . در گفتگو ها و بحث های که میان بازنشستگان و مدیرعامل مخابرات بوجود آمد نکته قابل توجهی وجود داشت که به آسانی نباید از کنار آن گذشت . @mokhaberat_farda 🔻مهندس صدری درپاسخ به یکی از بازنشستگان ، پرسنل مخابرات را 120 هزار نفر ذکر می کند و از پرداخت ماهانه 350 میلیارد تومان حقوق از سوی مخابرات خبر می دهد.درباره آمار ارائه شده در خصوص تعداد کارکنان مخابرات از سوی مدیرعامل محترم مخابرات چند نکته قابل ذکر و تامل وجود دارد. @mokhaberat_farda ✅اول : مطالبه اصلی کارکنان و بازنشستگان مخابرات در این سالها #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی وپرسنلی مصوب سال 89 می باشد . از دیگر سو بر اساس گزارش ارائه شده مالی مخابرات در سال 97 به سازمان بورس تعداد کارکنان رسمی و قرار دادی مشمول این آیین نامه استخدامی که به صورت #ناقص و در برخی موارد به صورت تنازلی در حال اجراست ، 16400 نفر می باشد که در مقایسه با سال 88 و آغاز زمان واگذاری مدیریت این شرکت معظم به مشتری انحصاری اش ، این تعداد به میزان52 درصد کاهش یافته است . اگر چه به نظر می رسد از دیدگاه مدیریت کلان مخابرات ایران کاهش 52 درصدی از پرسنل مخابرات و جایزگزین شدن آنها با پرسنل شرکتهای پیمانکاری خارج که از شمول آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران هستند ، هیچ تاثیری در کاهش هزینه های پرسنلی مخابرات ایران نداشته و نخواهد داشت . @mokhaberat_farda ✅دوم . طبیعتا با احتساب 38هزار نفر از کارکنان شرکتهای پیمانکاری که با حداقل پرداخت #مصوب قانون کار در بخشهای مختلف نگهداری و اداری مخابرات فعال هستند به 16 هزار نفر کارکنان رسمی و اضافه کردن تعداد بازنشستگان مخابرات امار 120 هزار نفره مورد اشاره مهندس صدری قابل پذیرش می باشد ، اما وجه المصالحه قرار دادن پرسنل شرکتهای پیمانکاری برای #بزرگنمایی پرداخت حقوق در برابر مطالبات کارکنان رسمی و بازنشستگان ، از جوانمردی و انصاف به دور است ، خصوصا آنکه مدیریت مخابرات در برابر انتقادات ها و اعتراضات مکرر این قشر زحمت کش در برابر اجرای حق قانونی و مصرح خود در قانون کار یعنی طرح #طبقه_بندی_مشاغل ، به این پاسخ تکراری بسنده کرده که کارکنان مذکور از پرسنل شرکتهای پیمانکاری بوده و مسئولیت اصلی اجرای طرح مذکور بر عهده پیمانکار می باشد . @mokhaberat_farda ✅سوم : در خلال سالهای گذشته سیاست #انقباضی و سخت گیرانه در برابر هزینه های پرسنلی منجر به تقلیل و در نهایت حذف اضافه کار کیفی برای کارکنان و تعیین سقف برای اضافه کار کمی کارکنان منجر شده و در کنار حذف آرام و تدریجی دوماه #پاداش برای کارکنان و تقلیل آن به کمتر از یک ماه و محدود سازی تعداد روزهای ماموریت ، حجم هزینه های پرسنلی مخابرات را بیش از پیش کاهش داده است . @mokhaberat_farda ✅چهارم : بر اساس بند 6 مصوبه اسفند ماه سال 85 هیئت وزیران که چهار چوب اصلی واگذاری شرکتهای مخابرات استانی است ، کلیه تعهدات کارفرمای دولتی اعم از حقوق ، مزایا ، بیمه و بازنشستگی کماکان محفوظ و در تعهد کارفرمای جدید است . که پرداخت کمک هزینه های #رفاهی مورد #مطالبه بازنشستگان یکی از #تعهدات مورد اشاره در مصوبه مذکور می باشد. و در سخنان 23 مهر ماه سال گذشته وزیر ارتباطات در جمع بازنشستگان متعرض و تجمع کننده در مقابل وزارت ارتباطات بر معوق شدن آنها به میزان هزار و دویست میلیارد تومان تصریح و تاکید شده است . به طور طبیعی نگاه انقباضی به این هزینه ها برای بازنشستگان امروز ، تاثیر منفی در #انگیزه های کاری و بهره وری و #تعلقات سازمانی بازنشستگان فردا ها دارد . #مخابرات_پولدار #طبقه_بندی_مشاغل #گروههای_معوق_شغلی 🌐مطالب مرتبط : 🔹مخابرات به 120 هزار نفر حقوق پرداخت می کند ؟👇 yon.ir/12v8Q 🔹سخنان وزیر ارتباطات در اصفهان پایانی بر اصلاحیه های یکجانبه و محرمانه آیین نامه استخدامی مخابرات 👇 yon.ir/jnC2J 🔹آیا بررسی ها همانند هزینه های پرسنلی در سرمایه گذاری های کلان مخابرات هم انجام می شود ؟👇 yon.ir/oTbXp 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -1👇 yon.ir/XDfjD 🔹اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -2👇 yon.ir/lN ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda

💢جناب صدری ! عملکرد شما با گفتارتان در تناقض نیست ؟💢 🔻مخابرات فردا -مهندس سید مجید صدری مدیرعامل مخابرات ایران در اسفند ماه سال 96 آغازین ماه های مسئولیت در سخنانی با اشاره به پرداخت منظم حقوق پرسنل و آزادسازی لشکر مشاورین مدیر عامل گفته اند : @mokhaberat_farda "از سایر حوزه ها نیز خواسته ام برای بهبود بهره وری ده درصدی برنامه ریزی کنند ." ایشان در ادامه اظهار داشته اند : 《هیچ مدیری در مخابرات ایران برای این بهره وری سراغ حقوق کارکنان نخواهد رفت بلکه لازم است فرایندها اصلاح شود .》 🔻با نگاهی به عملکرد نزدیک به دوساله مدیریت جناب صدری گزاره فوق را نمی توان تائید کرد . در طول مدیریت جناب صدری افزایش #رتبه سنواتی کارکنان که شهریور ماه پارسال باید پرداخت می شد ، به تعویق افتاد و خبری از اعمال آن در احکام پرسنل نیست . @mokhaberat_farda 🔻دو ماه #پاداش پیش بینی شده در آیین نامه با فرمولهای پیچیده و اعمال ضرایب تو در تو به کمتر از یک ماه تقلیل پیدا کرد . برای پرداخت حق ماموریت و پرداخت اضافه کار به پرسنل نیز محدویت هایی بوجود آمد که این موضوع صرف نظر از پرداخت های با تاخیر هزینه های ماموریت اتفاق افتاد . @mokhaberat_farda 🔻انعقاد قرار داد بیمه تکمیلی درمان کارکنان در سال ۹۸ با بیمه گر ضعیفی به نام بیمه معلم که با دریافت ۱۰ درصد حق فرانشیز نیز همراه شد ، افزایش چشمگیر نرخ استفاده از اماکن رفاهی نیز که با صرفه جوئی انجام گرفته در هزینه های نگهداری این اماکن در سالهای اخیر و کاهش کیفیت آنها مواجه شده ، تعویق های مکرر اجرای کامل و جامع طرح #طبقه_بندی_مشاغل برای کارکنان دو شرکت بزرگ #پیمانکاری مخابرات ، نمونه های دیگری از اقداماتی است که منجر به کاهش هزینه های پرسنلی و البته بهره وری مد نظر مدیریت ارشد مخابرات می تواند تلقی شود. @mokhaberat_farda 🔻بدین سان می توان گمان برد که افزایش پرداختی کمک هزینه خوار و اقلام دیگر رفاهی در سال گذشته و در زمان مدیریت مهندس صدری برنامه ایی از پیش تعیین شده بوده ونمی تواند ارتباطی با دیدگاههای ایشان داشته باشد . @mokhaberat_farda 🔻مسائلی همچون اجبار ساختن مدیران مناطق واستانها به جلوگیری از تشکیل جلسات انجمن های صنفی در نمازخانه و دیگر ساختمانهای مخابرات که به موجب قانون تشکیل می شوند و اعضاء آن افرادی جز پرسنل مخابرات نیستند مصداقی از عملگرا نبودن ایشان است. #مخابرات_پولدار #حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #گروههای_معوق_شغلی #اجرای_مصوبه_هیئت_وزیران #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda

شورای اسلامی کار مخابرات زنجان در نامه به مهندس صدری : 💢تاخیر در پرداخت عیدی باعث نارضایتی شدید و بی اعتمادی کارکنان شده 💢 🔻متاسفانه با گذشت زمان و عدم اقدامات موثر و مشهود در ارتباط با صورتجلسه ۱۷ آذر ، بار دیگر بدعهدی های گذشته را تداعی نمود . 🔻عدم پرداخت عیدی مصوب قانون کار همراه با حقوق بهمن ماه و تا لحظه نگارش این نامه ، موجب نارضایتی شدید و بی اعتمادی گردیده است . 🔻با توجه به شرایط سخت معیشتی و اهمیت ارائه مطلوب خدمات ارتباطی و مخابراتی کشور که عمده آن بر دوش کارکنان مظلوم و خدوم شرکت نهاده شده ، علاوه بر پرداخت سریع #عیدی نسبت به پرداخت #پاداش عملکردی نیم سال اول ۹۸ وفق ماده ۲۳ آئین نامه و همچنین اقدامات موثر در پرداخت مطالبات با اجرای بدون تنازل آئین نامه استخدامی و پرسنلی وفق صورتجلسه ۱۷ آذر صورت پذیرد. 🔻اجرای به موقع تعهدات کارفرما نسبت به کارکنان خود ،علاوه بر ادای دین و #حق_الناس موجب عدم کاهش تعلق سازمانی و افزایش رضایت شغلی و بهره وری شرکت خواهد شد . #مخابرات_پولدار #گروههای_معوق_شغلی ✍ #مخابرات_فردا👇 🌐 اخبار صنفی کارکنان و بازنشستگان مخابرات 🆔 @mokhaberat_farda