مهندس صدری در جشن عید غدیر:
💢با اجرای ساختار جدید تفاوت ها و تبعیض ها از بین می رود 💢
🔻مخابرات فردا -به نقل از پرتال سازمانی مخابرات ایران ، مهندس صدری مدیرعامل مخابرات ایران گفت: بکارگیری سعی و تلاش بیشتر، ضمن سرعت بخشیدن به رفع مشکلات، شرکت مخابرات ایران را به جایگاه واقعی خود خواهد رساند.
@mokhaberat_farda
🔻مهندس سیدمجید صدری، مدیرعامل شرکت که در جشن غدیر بین کارکنان و مدیران سخن می گفت، با بیان این مطلب افزود: همه ما جزو خانواده مخابرات هستیم، لذا لازم است بدون درنظر گرفتن تفاوت های ساختاری، با سعی و تلاش، شرکت مخابرات را به جایگاه واقعی خود برسانیم.
🔻مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با بیان اینکه اکنون زمان همکاری و تعامل است اظهار داشت:
طی کردن مسیری که مشکلات در بین راه دارد نیازمند بکارگیری صبر و بردباری ست. لذا اگر در طی مسیر صبر پیشه کنیم قطعا سرعت رفع مشکلات بیشتر خواهد شد.
@mokhaberat_farda
🔻مهندس سیدمجید صدری، #چابکی را یکی از ضرورت های موفقیت هر سازمان برشمرد و افزود: شرکت مخابرات ایران در شرایط فعلی نیاز به چابکی دارد تا فرآیند امور، سریع تر و دقیق تر اهداف شرکت را تحقق بخشد.وی توجه به لایه های مختلف شرکت را ضروری دانست و افزود: همه لایه های بدنه مخابرات چه مدیران چه کارکنان رسمی، قراردادی، بخش #خصوصی و #پیمانکاری در رسیدن به منافع و اهداف شرکت دخیل هستند.
🔻مدیرعامل شرکت مخابرات ایران اظهار داشت: در حال حاضر تفاوت هایی در بین کارکنان به لحاظ ساختاری و حقوقی وجود دارد که با اجرای ساختار جدید که در دست تدوین است، این تفاوت ها و #تبعیض ها از بین رفته و تمامی افراد بر اساس عملکردشان دیده خواهند شد.
@mokhaberat_farda
🔻مهندس سیدمجید صدری مولفه های متنوعی برای افزایش انگیزه در شرکت عنوان کرد و گفت: تنها مولفه های مالی باعث افزایش انگیزه نخواهد شد، بلکه، انگیزه های غیر مالی مانند توجه به جایگاه و شأن کارکنان در افزایش انگیزه موثرتر می باشد.وی ، مدیریت در هزینه ها و حفظ نظم و انضباط کاری را در بین مدیران و کارکنان امری مهم ارزیابی کرد و افزود: مدیریت در هزینه ها و صرفه جویی مالی و همچنین نظم و انضباط کاری به تعالی سازمانی کمک موثری خواهد کرد.
@mokhaberat_farda
🔻مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در بخش دیگر از سخنان خود به اهمیت افزایش کیفیت ارایه خدمات پرداخت و خاطرنشان کرد: غیر از توجه به مسایل کارکنان، مسئله توسعه شبکه و کیفیت سرویس در ارتباط با حفظ رضایتمندی مشتریان بسیار مهم است که این مهم نیز در گرو تلاش همه کارکنان می باشد.
مهندس سید مجید صدری در پایان سخنان خود ضمن تبریک عید سعید غدیر خم به کارکنان از خداوند متعال خواستار توفیق تآسی جستن و الگو گرفتن از سیره و رفتارهای ائمه اطهار و سادات برای همکاران شد.
@mokhaberat_farda
🔻گفتنی است، جشن عید غدیر در شرکت مخابرات ایران، امروز چهارشنبه 7 شهریور 97، پس از اقامه نماز ظهر و عصر با حضور مهندس سیدمجید صدری، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، مهندس یافتیان و مهندس جباری اعضای هیات مدیره و معاونان و مدیران و کارکنان شرکت مخابرات ایران در ساختمان زنده یاد دکتر غفاریان برگزار شد.
#مخابرات_پولدار
#حق_الناس
#گروههای_معوق
#طبقه_بندی_مشاغل
#آزاد_سازی_سهام_ترجیحی
#نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان
#اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی
#رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها
🌐مطالب مرتبط :
🔹آیا مهندس صدری موفق به ترکاندن حباب #چارت سازمانی مخابرات ایران می شود ؟👇
yon.ir/G7UY6
🔹عدالت و #شفافیت در پرداخت از شعار تا واقعیت 👇
yon.ir/8QG9i
🔹تبعیض بین کارکنان ثابت وسیار از عوامل #نارضایتی کارکنان 👇
yon.ir/BD9g0
🔹پاسخی که مهندس صدری در جایگاه مدیرعامل #گروه_مخابرات_ایران باید بدهند ❗️
yon.ir/G7UY6
🔹رمزگشایی از تعیین اهداف دست نیافتنی در دوره سرائیان 👇
yon.ir/yPJlJ
💢اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران -1/ پرداخت پاداش و مزایا به کارکنان از مسئولیت های اجتماعی مخابرات ❗️💢
🔻مخابرات فردا - شرکت مخابرات ایران که در قالب یک شرکت اصلی و چند شرکت زیر مجموعه از جمله #همراه_اول در بورس اوراق بهادار تهران فعال است به حکم قواعد و قوانین بازار بورس می بایست گزارش های مالی دوره ای از وضعیت مالی خود برای سهامدارنش منتشر کند .
@mokhaberat_farda
🔻در آخرین گزارش تفسیری مدیریت ، پیوست صورتهای مالی #گروه مخابرات ایران برای سه ماهه اول سال مالی 97 و مقایسه ان با سال 96 ، در جدول " گزارش مسئولیت های اجتماعی" مبلغ 23396528 میلیون ریال ( حدود 2339 میلیارد تومان )به عنوان مزایا و پاداش کارکنان گروه مخابرات ایران برای سال 96 و در جدول "تصویری 5 ساله" از وضعیت مخابرات ایران مبلغ 23397113 میلیون ریال به عنوان هزینه های پرسنلی گروه مخابرات ایران ذکر شده است .
@mokhaberat_farda
🔻از سوی دیگر بر اساس همین گزارش تعداد کارکنان رسمی و قرار دادی مخابرات ایران در پایان سال گذشته مالی 21594 نفر و تعداد کارکنان شرکتهای پیمانکاری 28280 نفر و در کل تعداد کل کارکنان رسمی و پیمانکاری 49874 نفر ذکر شده اند . با لحاظ این تعداد کارکنان و هزینه اعلام شده پرسنلی برای سال 96 دو نکات قابل تاملی وجود دارد .
@mokhaberat_farda
1⃣ بر طبق این گزارش ، این گونه می توان استنباط کرد که تقریبا معادل هزینه های پرسنلی شرکت مخابرات ایران با تمام زیر مجموعه هایش ، مدیریت مخابرات به کارکنان مخابرات تحت عنوان #مسئولیت_اجتماعی و چیزی فراتر از وظایف قانونی #پاداش و مزایا در سال 96 به کارکنان پرداخت کرده است که این موضوع با حجم گسترده #اعتراضات کارکنان و بازنشستگان مخابرات و نارضایتی آنهادر این سالها به ویژه در ماههای اخیر در تضاد است .
@mokhaberat_farda
2⃣اگر منظور از پرسنل در گزاش مذکور پرسنل #رسمی و قرار دادی باشد ، و هزینه پرسنلی ذکر شده در این گزارش در سال 96 بر حدود 21 هزار نفر از کارکنان رسمی تقسیم کنیم به طور میانگین هزینه پرسنلی انجام گرفته برای هریک از کارکنان رسمی گروه مخابرات ایران حدود 9 میلیون تومان می شود. اگر عدد میزان پاداش و مزایای ذکر شده در جدول "مسئولیت های اجتماعی" را نیز بر تعداد کارکنان رسمی تقسیم کنیم به میانیگن ماهانه 9 میلیون تومان به ازای هر کارمند رسمی می رسیم.
@mokhaberat_farda
3⃣ وجود میانگین 9 میلیونی ماهانه هزینه پرسنلی جدا از فرض پذیرش 9 میلیون تومان دیگر به عنوان میانگین مزایا و پاداش به ازای هر کارمند رسمی ، نشان دهنده وجود فاصله #طبقاتی قابل توجه در پرداختها بین کارکنان و کارشناسان عادی و مدیران ارشد و رده بالای ساختار سازمانی مخابرات ایران است .چرا که به طور معمول میانگین پرداختی به یک کارشناس بالحاظ تمامی پرداختهای جانبی و حق السهم ها از 5 تا 6میلیون تومان در ماه تجاوز نمی کند در عین حال با لحاظ استاندارد معمولی در هر ساختار سازمانی تعداد مدیران ارشد و رده بالای آن سازمان حداکثر از 10 تا 20 درصد از تعداد کل کارکنان آن سازمان تجاوز نمی کنند . حال با میانگین پرداختی 9 میلیون تومانی که از گزارش فوق بدست می اید پرداختی حقوق به یک مدیر ارشد بایستی #حداقل سه برابر یک کارشناس و یک رئیس اداره عادی باشد تا باتوجه به تعداد مدیران مخابرات میانگین پرداختی به کارکنان به سطح 9 میلیون تومان برسد .
@mokhaberat_farda
🔻لازم به توضیح است که براساس اطلاعات منتشره از وضعیت مالی مخابرات در سایت #کدال تعداد بازنشستگان سال 96 مخابرات 1440 نفر می باشد .
لذا متورم شدن هزینه های پرسنلی مخابرات ایران به دلیل اجرای طرح تشویقی بازنشستگی در سال 96 مردود است چرا که طرح تشویقی اجرا شده سال 96برای کارکنان دیپلم و فوق دیپلم مشاغل کارشناسی بوده ، و به فرض پذیرش این که تمامی افراد بازنشسته شده طی سال 96 ، از این طرح استفاده کرده باشند و به انها سقف مبلغ پاداش یعنی صد میلیون تومان پرداخت شده باشد هزینه کل اجرای طرح مذکور 144 میلیارد تومان می شود که در مجموع بیشتر از 6 درصد از هزینه پرسنلی سال 96 نخواهد شد .
ادامه دارد ...
#مخابرات_پولدار
#گروههای_معوق
#طبقه_بندی_مشاغل
🌐مطالب مرتبط :
🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇
yon.ir/IEhbZ
🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان 👇
yon.ir/BD9g0
🔹اجرای کامل آیبن نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات فقط 3تومان از سود هر سهم می کاهد 👇
yon.ir/Jv4n2
🔹پاسخی که مهندس صدری درجایگاه مدیرعامل #گروه_مخابرات_ایران باید بدهند ؟👇
yon.ir/G7UY6
💠مخابرات فردا 👇👇👇
🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda
🔹sapp.ir/mokhabert_farda
🔹instagram.com/mokhaberat_farda
🔹igap.net/mokhaberat_farda
🔹mokhaberat_farda.blogfa.com
💢 اندر حکایت هزینه های پرسنلی مخابرات ایران-2 / آیا هزینه خرید خدمات به عنوان هزینه پرسنلی منظور می شود ؟💢
🔻مخابرات فردا - در آخرین گزارش #تفسیری مدیریت ، پیوست صورتهای مالی #گروه مخابرات ایران برای سه ماهه اول سال مالی 97 و مقایسه ان با سال 96 ، در جدول " گزارش مسئولیت های اجتماعی" مبلغ 23396528 میلیون ریال ( حدود 2339 میلیارد تومان )به عنوان مزایا و پاداش کارکنان گروه مخابرات ایران برای سال 96 و در جدول "تصویری 5 ساله" از وضعیت مخابرات ایران مبلغ 23397113 میلیون ریال به عنوان هزینه های پرسنلی گروه مخابرات ایران ذکر شده است .
@mokhaberat_farda
🔻از سوی دیگر بر اساس همین گزارش تعداد کارکنان رسمی و قرار دادی مخابرات ایران در پایان سال گذشته مالی 21594 نفر و تعداد کارکنان شرکتهای پیمانکاری 28280 نفر و در کل تعداد کل کارکنان رسمی و پیمانکاری 49874 نفر ذکر شده اند . با لحاظ این تعداد کارکنان و هزینه اعلام شده پرسنلی برای سال 96 نکات قابل تاملی وجود دارد .
@mokhaberat_farda
🔻 اگر برخلاف عرف معمول و متداول در تقسیم بندی هزینه ها ، هزینه خرید خدمات ( اعم از نگهبانی ، باغبانی و نظافت ، اداری و دفتری و ... )! را به عنوان هزینه پرسنلی تلقی کنیم و در نتیجه کارکنان شرکتهای پیمانکاری (شسکام و خدمات اول )را هم جزء کارکنان مخابرات ایران منظور شوند . از تقسیم حدود 2340 میلیاردتومان هزینه پرسنلی ذکر شده در گزارش تفسیری مدیریت ، بر تعداد کل کارکنان ( رسمی و پیمانکاری ) ، میانگین هزینه پرسنلی به ازای هر نفر در ماه در سال 96 در حدود 3 میلیون و نهصد هزار تومان می شود که با احتساب جمعیت 57 درصدی کارکنان شرکتهای پیمانکاری و دریافتی مطابق با حداقل دستمزد قانون کار این قشر ، میانگین سه میلیون و نهصد هزار تومانی برای حدود 50 هزار نفر از کل کارکنان مخابرات ایران منطقی به نظر می سرد .
@mokhaberat_farda
🔻اما اگر این تحلیل درست باشد وهزینه خرید خدمات از شرکتهای پیمانکاری به حساب هزینه های پرسنلی منظور شده باشد ، نتیجه این جابجایی حسابها ، بزرگتر و پرررنگ تر نشان دادن هزینه های پرسنلی در میان افکار عمومی داخل و خارج سازمان خواهد شد . نمونه این بزرگنمایی در سخنان لطیف وصلی عضو سابق هئیت مدیره مخابرات ایران بود که 27 مهرماه 96 در گفتگو با خبرگزاری فارس گفته بود : 55 تا 60 درصد درآمد مخابرات صرف پرداخت به نیروی انسانی می شود ❗️این در حالی است ک نرم استاندارد در این باره 15 درصد است ." وصلی در ادامه گفته بود : شرکت مخابرات 63 هزار نیروی رسمی ، #قراردادی و #شرکتی دارد که این تعداد هزینه پرسنلی زیادی بر شرکت تحمیل می کند "
@mokhaberat_farda
🔻نکته پایانی ، در صورتهای مالی سال 89 ، گروه مخابرات ایران تعداد کارکنان رسمی 31051 نفر ذکر شده و هیچ اشاره ای به کارکنان شرکتهای پیمانکاری نشده و از سال 1394 پرسنل شرکتهای پیمانکاری نیز در گزارشهای رسمی مالی مخابرات ایران به بورس جزء کارکنان مخابرات ایران منظور شده اند . اما سوال اصلی اینجاست با توجه به تعداد پرسنل رسمی در پایان سال 96 ، شاهد کاهش یک سوم از پرسنل رسمی از سال 1389 تاکنون هستیم به بیان دیگر حدود 9457 نفر از تعداد کارکنان رسمی در خلال سالهای 89 تا 1396 بازنشسته شده اند . و در طی سالهای گذشته نیز پرداخت به بازنشستگان مطابق آیین نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات ایران انجام نگرفته است . به عنوان نمونه طبق ماده 57 آیین نامه مذکور کمک هزینه خواربار بازنشستگان معادل 55 درصد حداقل دستمزد قانونی ماهیانه در هر سال می باشد ؛ که در طی این سالها کمک هزینه خواربار بازنشستگان از 110 هزار تومان تجاکز نکرده است .
@mokhaberat_farda
🔻مع الوصف ، گویا بار سنگین هزینه های پرسنلی البته به زعم سهامدار عمده قرار نیست هیچگاه سبک بشود و شاید با احتساب کارکنان پیمانکاری همچنان تلاش برای بزرگ جلوه دادن آن وجود دارد .
#مخابرات_پولدار
#حق_الناس
#حقوق_شهروندی
#گروههای_معوق
#طبقه_بندی_مشاغل
#بهبود_معیشت_بازنشستگان
#آزاد_سازی_سهام_ترجیحی
#نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان
#اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی
#رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها
🌐مطالب مرتبط :
🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇
yon.ir/IEhbZ
🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان 👇
yon.ir/BD9g0
🔹اجرای کامل آیبن نامه استخدامی و پرسنلی مخابرات فقط 3تومان از سود هر سهم می کاهد 👇
yon.ir/Jv4n2
🔹پاسخی که مهندس صدری درجایگاه مدیرعامل #گروه_مخابرات_ایران باید بدهند ؟👇
yon.ir/G7UY6
💠مخابرات فردا 👇👇👇
🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda
🔹sapp.ir/mokhabert_farda
🔹instagram.com/mokhaberat_farda
🔹igap.net/mokhaberat_farda
🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com