💢 موسسه خدمات رفاهی کارکنان همراه اول ، نمونه ای از تبعیض های ناروا در حق کارکنان مخابرات ایران 💢 🔻مخابرات فردا - شرکت ارتباطات سیار ایران با برند تجاری #همراه_اول یکی از شرکتهای اصلی #گروه مخابرات ایران است که مالکیت بیش از 90 درصد سهام این شرکت متعلق به گروه مخابرات ایران می باشد .در زیرمجموعه همراه اول یک موسسه تجاری با نام " موسسه #خدمات #رفاهی کارکنان همراه اول " وجود دارد . @mokhaberat_farda 🔻 طبق ماده 2 اساسنامه این موسسه تجاری که در یادداشتهای توضیحی صورتهای مالی این موسسه تجاری در سایت کدال سازمان بورس تهران منتشره شده ، "مشاوره و خدمات و فعالیت در زمینه #توانمند_سازی کارکنان شرکت ارتباطات #سیار ایران و شرکتهای تابعه آن جهت رفع نیازهای اساسی از قبیل تامین مسکن ، #خودرو ، ایجاد زمینه های سرمایه گذاری ، جهت افزایش درآمدهای کارکنان از محل سپرده راکد آنان ، اخذ تسهیلات و منابع مالی ... ایجاد تسهیلات رفاهی بر ای استفاده کارکنان ازقبیل تسهیلات مسافرت ، درمان ... به عنوان حوزه فعالیت ذکر شده است . @mokhabetat_farda 🔻علاوه بر موارد ذکر شده بر اساس مصوبه مجمع عمومی فوق العاده مورخ 96/01/08 " ایجاد مجتمع ها و شهرک های مسکونی و گردشگری با کلیه امکانات وابسته شامل هتل ها و هتل آپارتمانها و.. " به حوزه فعالیت این موسسه افزوده شده است . @mokhabetat_farda 🔻با مرور فعالیت های ذکر شده در بالا ، این موضوع به روشی قابل درک است که موسسه مذکور شکل واقعی و تکامل یافته #صندوق های #پس_انداز کارکنان در مخابرات استانهاست . اما بر عکس آنچه که در صندوق های پس انداز کارکنان در استانها شاهد آن هستیم مدیریت شرکت ارتباطات سیار ایران با تشکیل یک موسسه تجاری به تقویت و استفاده بهینه از پس انداز کارکنان در جهت افزایش رفاه و #خرسند سازی کارکنان اقدام کرده است. @mokhaberat_farda 🔻در شرایط کنونی اگر در تعدادی از مخابرات استانها شاهد بدهکاری چند ماهه و چند ساله مدیریت مخابرات در برخی مناطق مخابراتی به صندوق پس انداز کارکنان بوده ایم ، و حتی وام بازنشستگی پایان خدمت که یکی از اهداف اولیه تشکیل این صندوق ها بوده پرداخت نشده ، اگر در برخی استانها شاهدتامین هزینه های متفرقه ای همچون پرداخت جایزه به مشترکین مخابرات از موجودی صندوق کارکنان بوده ایم و... . @mokhaberat_farda 🔻امروز موسسه خدمات رفاهی کارکنان همراه اول علاوه بر تامین نیازهای اولیه #رفاهی کارکنان همراه اول به دنبال سرمایه گذاری پس انداز های کارکنان یکی از با ارزش ترین شرکت های بورس ایران در پروژه های کلان و سود آور است . @mokhaberat_farda 🔻اما سوالی که در ذهن شکل می گیرد این است که چرا در همراه اول هزینه های #پرسنلی دغدغه اصلی مدیران این شرکت نیست ؟ و چرا در این شرکت روند #نزولی کاهش تسهیلات و مزایای رفاهی کارکنان به صورت معکوس اجر شده است ؟ @mokhabera_farda 🔻 برقرای #ارتقاء_شغلی و #تخصص گرایی و احتساب مدارک تحصیلی کارکنان و اعطای مزایا و تسهیلات متنوع نقدی و غیر نقدی رفاهی چند برابر کارکنان مخابرات استانها ، آیا باعث کاهش سود آوری همراه اول در سالهای اخیر شده و یا با ارتقاء #انگیزه_کاری و #تعلق_سازمانی کارکنان این شرکت ، #تسهیل کننده #سودآوری بیشتر این شرکت زیر مجموعه مخابرات ایران بوده است ؟ 🌐مطالب مرتبط : 🔹پاسخی که جناب مهندس صدری در جایگاه مدیرعامل #گروه مخابرات ایران باید بدهند 👇 yon.ir/HBQNc 🔹تبعیض بین کارکنان ثابت و سیار از عوامل نارضایتی کارکنان👇 yon.ir/BD9g0 🔹آیا #دهناد غریب نواز و خودگداز است ؟👇 http://yon.ir/qE467 🔹#گروههای_معوق را به حساب طلب کارکنان منظور کنید 👇 yon.ir/IEhbZ 🔹سال 92 با هم #استخدام شدیم ولی اکنون دریافتی کارمند همراه اول 2 برابر من است ؟👇 yon.ir/xH3et 🔹آیا سیاستهای #شترمرغی در نحوه تعامل با کارکنان مخابرات ایران پایان می یابد؟👇 yon.ir/wMMoA #مخابرات_پولدار #حق_الناس #حقوق_شهروندی #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹http://mokhaberatfarda.blogfa.com