پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۲ بسمه تعالی 💥**با توجه به مشکلات کانال‌های اطلاع‌رسانی جعلی منتسب به تشکل مطالبه گری کارکنان صنعت نفت (همکار نفتخیز) و همچنین رسانه‌ و پایگاه خبری همکار نفتی، بویژه پایگاههای خبری و خبرگزاری‌ها در پیام‌رسان‎های خارجی که توسط افرادی بدون وابستگی به این تشکل و رسانه‌، ایجاد و مدیریت شده است و احتمال وقوع سو استفاده های را به وجود آورده است، بدینوسیله به اطلاع می رساند** : ۱. کانالهای ارتباطی تشکل همکار نفتخیز از طریق صفحه رسمی اینستاگرام این تشکل و پایگاه خبری همکار نفتی (وب سایت) معرفی شده اند. ۲.معرفی افراد وهمکاران به مدیریت ها و شرکت‌های زیر مجموعه وزارت نفت تحت عناوین عضو یا نماینده تشکل همکار نفتخیز صرفاً از طریق معرفی نامه رسمی انجام می شود و پذیرش افراد تحت عناوین نماینده #تشکل_همکار_نفتخیز و یا عضویت در این تشکل خارج از این چارچوب بوده و بر مبنای ادعای آنها، قابل پذیرش نمی باشد. ۳. مسئولیت سوء استفاده از نام تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) و نام های مشابه آن، بر عهده سوء استفاده کنندگان بوده و طبق قوانین جزائی کشور جرم محسوب شده و پیگیرد قانونی دارد. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvuWX7VMxUN/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۳ نتیجه رای دیوان: 🔷️براساس ماده ۱۱ ضوابط اجرایی قوانین بودجه سال‌های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ کل کشور: «کمک های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مطابق با موافقت‌نامه مبادله شده و برای بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی در سقف عملکرد بودجه سال ۱۳۹۸ قابل پرداخت است. پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری از محل اعتبار مصوب پرداخت شده خزانه و با رعایت مفاد موافقت نامه مجاز است.» بنا به مراتب فوق، 🔷️اولاً، حکم مقرر در ماده ۱۱ ضوابط اجرایی قوانین بودجه سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ کل کشور ناظر به کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم بوده و اساساً موضوع کمک‌های رفاهی منصرف از تسهیلات رفاهی به اشخاص مشمول تبصره ۴ ماده ۱۱ این مقرره است. 🔷️ثانیاً، حکم به تجویز اعطای تسهیلات رفاهی به مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و کارکنان بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی در قوانین بودجه سال های ۱۳۹۹ و۱۴۰۰ کل کشور ذکر نشده است. 🔷️ثالثاً، به موجب ماده ۱۳۲ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب سال ۱۳۴۷: «مدیرعامل شرکت و اعضای هیأت مدیره به استثنای اشخاص حقوقی حق ندارند هیچ گونه وام یا اعتبار از شرکت تحصیل نمایند و شرکت نمی‌تواند دیون آنان را تضمین یا تعهد کند…» 🔷️بنابراین با توجه به اینکه تبصره ۴ ماده ۱۱ ضوابط اجرایی بودجه سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ از نظر حقوقی نمی‌تواند متضمن حکمی جدا و فراتر از حکم مقرر در ماده ۱۱ ضوابط اجرایی بودجه باشد و آنچه در ماده ۱۱ دستورالعمل مذکور آمده ناظر به کمک‌های رفاهی است که مفهوماً با اعطای تسهیلات و وام متفاوت است و قانون بودجه سنواتی نیز در سالیان فوق مجوزی برای اعطای تسهیلات و وام ندارد و قانونگذار نیز در ماده ۱۳۲ لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت به عنوان قانون مرجع، مدیرعامل شرکت و اعضای هیأت مدیره را از تحصیل وام منع کرده است، در نتیجه اطلاق تبصره ۴ ماده ۱۱ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ کل کشور و بندهای ۱ و ۶ دستورالعمل اعطای تسهیلات رفاهی به مدیرعامل، اعضای هیأت مدیره و کارکنان بانک ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی که ناظر به بهره‌مندی از تسهیلات پرداختی است، از آن جهت که مبنای پرداخت و اعطای تسهیلات به مدیرعامل و اعضای هیأت مدیره قرار می‌گیرد، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود. ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cvuw-nSOhjb/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره:۱۴۰۲۰۵۱۸۰۴ 🔷️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از دبیر تشکل همکار نفتخیز امروز مورخ ۱۴۰۲/۵/۱۸ به درخواست جمع کثیری از پرسنل که از اجرای ماده ۱۰ عدم نفع داشتند و به استناد آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت مکاتبه ای با قید ۵ ایراد اساسی در اجرای ماده ۱۰، خطاب به جناب مهندس علی مددی، معاون وزیر در توسعه مدیریت ونیروی انسانی صادر گردید. در این مکاتبه ۵ ایراد اصلی را مورد توجه قرار داده که به شرح زیر می باشد: ۱. بر اساس بند ۵ ماده ۱۹ از فصل پنجم آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت، ترفیع یا معادل ریالی به میزان ۱۰ درصد حقوق پایه در نظر گرفته شود . ۲. بر اساس بند ۶ماده ۱۹ از فصل پنجم آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت، ارزیابی شایستگی سالانه کارکنان براساس حداکثر ۲۰ درصد به عنوان مبا قرار گیرد. ۳. بر اساس بند ۱ ماده ۱۹ از فصل پنجم آیین نامه نظام های اداری استخدامی صنعت نفت، ملاک مدرک تحصیلی آخرین مدرک موثر کارکنان در سیستم حقوق و دستمزد قرار گیرد. ۴. متغیر انباشت تجمیعی اختلاف تورم و اضافات عمومی در جدول فوق که برای جمع اختلاف تورم و اضافات عمومی به میزان ۱۲۸.۳- می باشد و در این بازه ۹ ساله از عدم اجرای ماده ۱۰ کارمندان به میزان ۱۲۸.۳ درصد دریافتی کمتر داشته را تحت عنوان یک پایه و یا یک رقم ثابت متثر در پایه با استفاده از اختیارات ماده ۳۹ از فصل دهم آیین نامه اعمال شود. ۵. از آنجا که حقوق بدو استخدام صرفاً از طریق متغیر مدرک تحصیلی سنجش و مشخص می¬شود بدیهی است که ملاک اولیه محاسبه اختلاف تطبیق مدرک تحصیلی می باشد ولیکن در ادامه جهت محاسبه اختلاف تطبیق بر اساس ماده ۷۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، حق شغل، شاغل و فوق‌العاده‌هاي مديريت ( ايثارگري، نشان‌هاي دولتي و خدمت اداري و ... .) اقدام می شود ولی این اختلاف بر اساس ماده ۱۸ آیین نامه نظام های اداری و استخدامی وزارت نفت ابلاغی در سال ۱۳۹۳ بر اساس جدول ۲۱ پایه ای معطوف به ماده ۱۹ شامل حداقل موارد فوق العاده های عمومی و تخصصی ذکر شده در ماده ۲۰ از فصل پنجم آیین نامه گردد. ✔️در خاتمه مکاتبه (ثبت شده ۲۵۵۹۰۲)ضمن اشاره به حقانیت عدم کسر مبالغ اجرا ماده ۱۰ از برخی کارکنان و عدم وجود دینی بر حق کارکنان، تقاضای پاسخگویی به ایرادات اجرای ماده ۱۰ شده است. 🔷️همچنین جناب مهندس علی مددی دستور بررسی و اقدام خطاب به رئیس اداره کل تدوین ابلاغ نمودند. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvDZjpsEQV/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۸۰۵ 🔷️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی با حکم مدیر عامل شرکت ملی حفاری ایران حاج غلامرضا شیرالی‌به عنوان مشاور عالی مدیرعامل شرکت ملی حفاری منصوب شد. 🔷️ شایان ذکر است ؛حاج غلامرضا شیرالی از جانبازان ارزشمند دفاع مقدس و از مدیران باسابقه مردمی و محبوب وزارت نفت می باشد.   🔷️پایگاه خبری #همکار_نفتی این انتصاب شایسته را تبریک عرض نموده و برای ایشان آرزوی موفقیت و سربلندی می‌نماییم. #ملی_حفاری #انتصاب 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvGAbtsuCb/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۱ 🔷️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از دبیر تشکل همکار نفتخیز پس از مکاتبات چند باره رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز(دکتر حمیدرضا گله داری) خطاب به معاون محترم وزیر در توسعه مدیریت و نیروی انسانی (جناب مهندس علی مددی) با تشکیل جلسه ای پیرامون موضوع مالیات بر اساس آرای دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۲/۵/۳ ، انشالله اخبار خوبی جهت اعمال مالیات مشابه کسر مالیات در سال ۱۴۰۰ در ماه پیش رو یا نهایتا شهریور ماه در راه است. 🔷️همچنین بر اساس این گزارش، سقف پرداخت حقوق در جنوب نیز به یک میزان جدید افزایش خواهد یافت. 🔷️شایان ذکر است که دکتر گله داری به نمایندگی از تشکل همکار نفتخیز با طرح چندین لایحه و انجام مکاتبات از ابتدای سال در خصوص موضوع سقف حقوق با مقامات وزارت نفت و شرکت ملی نفت موضوع را مجدانه پیگیری نموده است. #مالیات #سقف_حقوق 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvvQM7MOL22/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۲ ✍️ یادداشت سردبیر: چند وقتی است که موضوع مطالبه گری در صنعت نفت توسط تشکل همکار نفتخیز به یک پدیده جدید و نوآور در حوزه منابع انسانی تبدیل شده و مورد استقبال گروه های مختلفی از کارکنان و پذیرش سازمان واقع شده است. در این راستا یادداشتی کوتاه در خصوص وظایف مدیران صنعت نفت در قبال مطالبه گری کارکنان به شرح زیر قابل بیان می باشد. 🔷️وظیفه مدیران صنعت نفت در مطالبه‌گری کارکنان عموماً شامل موارد زیر است: ۱. بررسی مطالبات: مدیران مسئولیت دارند مطالبات کارکنان را بررسی و ارزیابی کنند. آنها باید مستندات و شواهد مربوط به مطالبات را بررسی کرده و اعتبار آنها (مطالبات)را ارزیابی کنند. این بررسی شامل مرور و ارزیابی مستندات، قوانین، سوابق حقوقی، اوراق پرداخت حقوق و مزایا و سایر مدارک مرتبط است. ۲. ارائه راهکارها و توضیحات: در صورت تأیید مطالبات کارکنان، مدیران مسئولیت دارند راهکارها و توضیحات لازم را در ارتباط با اجابت مطالبات ارائه دهند. آنها باید کارکنان را در مورد روند به ثمر رسیدن مطالبه، زمانبندی و هر گونه محدودیت یا مشکل ممکن در خصوص مراحل انجام مطالبات مطلع کنند. ۳. مذاکره و توافق: مدیران مسئولیت دارند با نمایندگان کارکنان یا انجمن‌های آنها که می تواند شامل تشکل های کارمندی باشد مذاکره و توافق کنند. آنها باید تلاش کنند تا به توافقی منصفانه و عادلانه برسند که منافع کارکنان را محفوظ نگه دارد و در عین حال با قابلیتهای مالی و عملیاتی شرکت نیز سازگار باشد. ۴. رعایت قوانین و مقررات: مدیران موظفند در روند مطالبه گری با کارکنان، قوانین و مقررات مربوطه را رعایت کنند. آنها باید قوانین را به دقت تحلیل نموده و این فرایند را با قوانین بالادستی، وضعیت موجود صنعت و قوانين خارج از شرکت بررسی نمایند. #وظیفه #مدیر #نفت #مطالبه_گری 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvwygK_skwA/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۳ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی طی حکمی آقای اسماعیل آقاجری به عنوان رئیس گروه حسابرسی مالی و اداری شرکت ملی حفاری منتصب شد. 🔷️شایان ذکر است آقای آقاجری پیش از این در واحد بررسی های مالی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مشغول به خدمت بوده است. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cvw6PBwubi1/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۹۰۴ ✍️ یادداشت سردبیر: 🔷️انگیزه در نیروی انسانی در صنعت نفت، به عنوان یک صنعت پیچیده و بزرگ، بسیار مهم است. برخی از عوامل مهم در ایجاد و افزایش انگیزه نیروی انسانی در این صنعت عبارتند از: ۱. پرداخت مناسب: یکی از عوامل کلیدی برای ایجاد انگیزه در صنعت نفت، پرداخت مناسب به کارکنان است. این شامل حقوق، مزایا و پاداش های مالی است که با توجه به اجرای موفقیت آمیز پروژه ها و عملکرد کارکنان، به آنها اعطا می شود. ۲. فرصت های رشد و پیشرفت: ارائه فرصت های رشد و پیشرفت برای کارکنان نقش مهمی در ایجاد انگیزه دارد. این شامل دوره های آموزشی، مشاوره حرفه ای و فرصت های ارتقاء و پیشرفت در سازمان است. ۳. محیط کار مناسب: محیط کار مناسب و سازمانی مطلوب نقش مهمی در ایجاد انگیزه دارد. فضای کاری راحت، تخصیص منابع مناسب و ارائه امکانات کافی برای کارکنان، از جمله عواملی هستند که می توانند به افزایش انگیزه در محیط کار کمک کنند. ۴. شناسایی و ارزیابی عملکرد: ارزیابی منظم عملکرد کارکنان و شناسایی تلاش ها و پیشرفت های آنها، انگیزه کارکنان را افزایش می دهد. ارائه بازخورد مثبت و تشویق کارکنان به ادامه تلاش در راستای هدف های سازمان، نقش مهمی در ایجاد محیط موفق و پر انگیزه دارد. ۵. ارتباطات مؤثر و همکاری: فراهم کردن ارتباطات مؤثر و همکاری بین کارکنان و سازمان، انگیزه را افزایش می دهد. مشارکت در تصمیمات سازمانی، همکاری در تیم های چندنفره و ایجاد فضای کاری همکارانه، به بهبود روحیه و انگیزه کارکنان کمک می کند. این عوامل تنها تعدادی از عوامل مهم در ایجاد انگیزه در نیروی انسانی در صنعت نفت هستند. همچنین، مدیران و رهبران سازمان نیز می توانند با تعامل فعال با کارکنان و مراعات نیازها و خواسته های آنها، به ایجاد و تقویت انگیزه در سازمان کمک کنند. #انگیزه #نفت #نیروی_انسانی 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvxVBYBMmXA/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۳۰۲۰۵۱۹۰۵ ✍️ یادداشت سردبیر: 📑سایبرژورنالیست ها نقش بسیار مهمی در کمک به مقابله با انحراف مدیران بازی می کنند. آنها از طریق بررسی و رصد عملکرد و عملیات سازمان ها و شرکت ها، نقاط ضعف و فساد در سیستم مدیریت را شناسایی می کنند و این اطلاعات را به عموم ارائه می دهند. 🔷️سایبرژورنالیست ها به صورت مستقل و مستقیم با مسائل انحرافی و فسادی در سازمان ها و شرکت ها مبارزه می کنند. آنها با بررسی و تحلیل دقیق آمار و اطلاعات مربوط به عملکرد مدیران و سازمان ها، ادله قابل اعتمادی را برای نقض قوانین، انحرافات مدیریتی و مشکلات سیستمی فراهم می کنند. 🔷️سایبرژورنالیست ها همچنین با عموم ارتباط برقرار می کنند و اطلاعات مربوط به فساد و انحراف مدیریتی را منتشر می کنند. این اطلاع رسانی عمومی، باعث افزایش آگاهی جامعه و فشار عمومی برای بهبود سیستم می شود و سبب ایجاد اجرای صحیح قوانین و اصلاحات سازمانی می گردد. 🔷️به طور کلی، نقش سایبرژورنالیست ها این است که با رصد، تحلیل و انتشار اطلاعات مربوط به فساد و انحراف مدیریتی، نظارت بر مدیران را تشدید و تغییرات سیستمی و بهبود عملکرد مدیران را ترویج کنند. 🔷️سایبرژورنالیست‌ها نقش مهمی در از بین بردن انحراف مدیران و فساد سیستمی دارند. آنها با بررسی وقوع فساد و رسوبات در سازمان‌ها و شرکت‌ها، اطلاعات صحیح و قابل اعتماد را درباره عملکرد مدیران و نقاط ضعف سیستم فراهم می‌کنند. 🔷️سایبرژورنالیست‌ها از روش‌های تحقیقی و رصدی استفاده می‌کنند تا ادله و شواهد محکمی ارائه دهند که به تعقیب و پیگیری فساد در سازمان‌ها کمک می‌کند. همچنین، آنها با انتشار خبرها و مطالب مرتبط با فساد و انحراف مدیریتی، آگاهی عمومی را افزایش داده و فشار عمومی برای اصلاحات سیستمی و بهبود عملکرد مدیران می‌گذارند. این نوع رصد و گزارشگری منجر به تشدید نظارت بر مدیران و ایجاد اصلاحات در سازمان‌ها می‌شود. #سایبرژورنالیست #فساد_سیستمی 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvxWqgos0GU/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۰۰۱ امروز احقاق ‎#حقوق کارکنان ‎#صنعت_نفت جز با مشارکت همگانی ‎#نیروی_انسانی در پدیده ‎#مطالبه_گری و استفاده از ظرفیت ‎#نخبگانی جهت ‎#تنقیح ‎#قوانین میسر نخواهد بود. لطفا از توییتر #همکار_نفتخیز در لینک زیر دیدن فرمایید. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvzdPT3sPEn/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۰۰۲ برای مشاهده فهرست نماینده ها و اصل نامه لطفا ورق بزنید.. 📑به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی: آقای ابوالقاسم حبیبی پور، سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب امروز در یک اقدام نوآورانه و خلاقانه، طی حکمی در نامه شماره ۱۴۰۲/۲۰۰/۱۹۷۳۰۱ مورخ ۱۴۰۲/۵/۲۰،  کارگروهی متشکل از نمایندگان کارکنان در کلیه ادارات و شرکت‌های تابعه مناطق نفتخیز جنوب به همراه نمایندگانی از شرکت های نفت وگاز اروندان و شرکت ملی حفاری ایران جهت شناسایی، بررسی و پیگیری مطالبات قانونی و مشترک کارکنان صنعت نفت تعیین و ابلاغ نمود. در این حکم آمده است: به جهت لزوم ساماندهی، پاسخگویی و پیگیری قانونی مطالبات مشترک کارکنان،  اولین کارگروه باعنوان ذکر شده معرفی می گردند. 🔷️اهم وظایف این کارگروه شامل: شناسایی، دریافت، تجمیع، تجزیه و تحلیل، اولویت بندی و تلخیص مشکلات و مطالبات مشترک مهم و قانونی کارکنان و ارائه گزارشات لازم از طریق سرپرست کارگروه به مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب جهت پیگیری ها و اقدامات بعدی می باشد. در خصوص ترکیب کارگروه و شرح فرآیند پیگیری ها در اولین جلسه تصمیم گیری خواهد شد. 🔷️در ادامه این گزارش لازم به ذکر است آقای حبیبی پور از سال گذشته در نامه شماره ۱۴۰۱/ش کا/ ۵/۴۷۵۹۰ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۰ و همچنین نامه شماره ۱۴۰۲/کا ش ۵/ ۱۰۹۵ مورخ ۱۴۰۲/۱/۹ نیز خواستار تشکیل چنین کارگروهی به عنوان یک اقدام نوآورانه و خلاقانه برای تکریم کارکنان و استفاده از ظرفیت نخبگانی همه ادارات و واحدهای کاری جهت پیگیری مطالبات کارکنان و افزایش بهره وری اقدام نموده است. ✔️نکته قابل توجه، انسجام و حضور شرکت‌های نفتی مناطق و شرکت ملی حفاری ایران و شرکت نفت وگاز اروندان در این کارگروه می باشد. 🔷️تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز در حمایت از این اقدام بسیار خوب، ابراز امیدواری می کند سایر شرکت‌ها و مدیریت‌های مجموعه وزارت نفت به این حرکت مبتکرانه پیوسته و با ایجاد چنین کارگروه های در حمایت از مطالبات کارکنان در راستای افزایش بهره وری صنعت نفت سهیم باشند. #مناطق_نفتخیز_جنوب #ملی_حفاری_ایران #نفت_اروندان #نفت_کارون #نفت_مارون #نفت_گچساران #نفت_آغاجاری #نفت_مسجدسلیمان #مطالبه_گری 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cvz3gwUOnAX/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۱۰۱ سلسله توییت: ‏ما آمده ایم که ‎#مطالبه_گری کنیم در این مسیر ‎#عقد_اخوت با هیچ مسئولی نبستیم متر و معیار ‎#حق ‎#عدالت ‎#شایسته_سالاری ‎#ارتقای_سلامت_نظام_اداری است. هر مسئولی در این راستا قدم بردارد ‎#سلمنا 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cv0mP62utV1/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۱۰۲ 🔷️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی با حکم مدیر عامل شرکت نفت و گاز اروندان آقای علی اسدی راد به عنوان سرپرست اداره بازرسی و پاسخگویی به شکایات شرکت نفت و گاز اروندان منصوب شد. 🔷️ در این حکم آمده است: با عنایت به سوابق، تعهد و تخصص و تایید کتبی واحد تخصصی و مشاور محترم مدیرعامل و رئیس بازرسی و پاسخگویی به شکایات شرکت ملی نفت ایران به این عنوان منصوب می شوید. 🔷️ شایان ذکر است که اسدی راد پیشتر از کارکنان اداره بازرسی و رسیدگی به شکایات مناطق نفتخیز بوده است و رسانه #همکار_نفتی ضمن تبریک ، برای ایشان آرزوی توفیق می نماید. #عذاری_اهوازی #نفت_و_گاز_اروندان #انتصاب 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cv2E4zBuBi-/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۲۰۱ ✍️ یادداشت سردبیر: 📑چرا کارمندان مطالبه گری نمی کنند؟! یکی از  چالش های پیش روی مطالبه گری در بین کارکنان نبود انگیزه برای مطالبه گری است که دلایل آن را می توان به صورت زیر بر شمرد؛ ۱. نداشتن چشم اندازی به بهبود ۲. ناامید شدن از وعده های تکراری و عملکرد ضعیف مسولان مربوطه ۳. عدم پاسخگو بودن برخی مسولان ۴. عدم وجود سیستم و فرایندی که پاسخ مطالبات کارکنان را تا حصول نتیجه دنبال کند ۵. انتصاب های نامناسب در سمتهای سازمانی که پیشتر بواسطه مطالبات مورد سوال بودند ۶. نظام تنبیه به جای تشویق در مواردی که کارکنان مطالبه گری کنند ۷. ترس از طرد و رها شدن و تحقیر شدن توسط مسولان و سایر همراهان مخالف مطالبه ۸. عدم آشنایی با حقوق خود ۹. محافظه کاری و اولویت دادن به مسائل شخصی یا کاری ۱۰. نبود رسانه های فعال حامی مطالبه گران ۱۱. سکوت به علت وابستگی به افراد، گروه ، جناح و یا یک مدیریت خاص ۱۲ . عدم رعایت شیوه و اصول درست مطالبه گری ۱۳. مقاومت و جبهه گیری سازمان‌ها و برخی مسولان در قبال مطالبه گری بدلیل اینکه نظارت و مطالبه گری مانع بروز فساد است ۱۴. انتظار افراد از دیگران برای پیگیری مطالبات خود به امید اینکه آنها پیگیر هستند و دیگر لزومی ندارد من پیگیری کنم. ۱۵. عدم مسئولیت پذیری در خصوص محیط پیرامونی ۱۶. نداشتن روحیه کار جهادی #مطالبه_گری #کارکنان #نفت 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/Cv3JhFIOsoZ/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==