🔰 اچ.آر خوان؛ قسمت پنجم
🔹ساز مخالف
#اچ_آر_خوان #پادکست #داستان #داستان_های_اچ_آر #اچ_آر #صوت
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 آیا کار مهم‌تری وجود دارد؟!
🔘 در خیلی از مواقع، کاری که همین حالا انجام می‌دهیم درست است، ولی باید به این سوال هم جواب دهیم که آیا کار درست‌تر و یا مهم‌تر از کاری که الان مشغول انجامش هستیم وجود دارد یا خیر.
🔘 مثلا فرض کنید که یک مدیر مشغول پاسخ دادن به تماس‌های تلفنی مشتریان است؛ کاری که حتی یک کارمند ساده هم میتواند انجام دهد. این کار درست است، میتواند موثر باشد و باعث رشد کسب و کار می‌شود، ولی آیا این واقعا مهمترین کاری است که یک مدیر باید انجام دهد؟
🔘 واقعیت این است که اغلب ما در زندگی‌مان در اولویت‌بندی مشکل داریم و فرق بین مهم و مهم‌تر را به خوبی درک نکرده‌ایم. وقتی به این موضوع آگاه نباشیم که چه کاری مهمترین کار است، خودمان را مشغول انجام کارهای غیرمهم می‌کنیم.
🔘 "برایان تریسی" در این باره جمله ارزشمندی دارد که می گوید: "هیچ‌وقت برای انجام همه کارها وقت نیست، ولی همیشه برای انجام کارهای مهم وقت هست."
#اولویت #زمان #مدیریت_زمان #ماتریس_آیزنهاور #مهم #مدیر #زمان_شناسی #وقت_شناسی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 توجه به کارکنان
🔺من به این باور رسیده‌ام که کارکنان از تشخیص شایستگی‌های خود خشنود می‌شوند. هیچ‌کس کامل نیست و هر کس نقاط قوت و ضعفی دارد، اما برای انجام کاری مناسب است.
🔺به نظر من شکست بسیاری از روسای با استعداد، ناشی از این بوده است که آنان زیردستان خود را به عنوان بدهی و نه سرمایه تلقی می‌کردند.
🔺شاید این قبیل روسا صرفا به حدی باهوش هستند که فقط خطاها را تشخیص می‌دهند. به نظر من یک مدیر باید حداقل ۷۰ درصد توجه خود را معطوف خصوصیات مثبت کارکنان خود نماید.
✍ کونوسوکی ماتسوشیتا
#توجه #حس_خوب #سرمایه_انسانی #شایستگی #تشخیص_خطا #خوب #خصوصیات_خوب
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
نکات مدیریت منابع انسانی
🔰 توجه به کارکنان 🔺من به این باور رسیده‌ام که کارکنان از تشخیص شایستگی‌های خود خشنود می‌شوند. هیچ‌ک
🔰 پیشنهاد تشکیل پرونده شایستگی ها و ویژگی های شخصیتی
🔹 در بند اول این پیام نکته جالبی هست که در نهایت میتواند به یک پیشنهاد یا اقدام معطوف گردد:
✍ کارکنان از تشخیص شایستگی های خود خشنود می‌شوند.
💡 پیشنهاد : تشکیل پرونده تست های هوش ، تست های شخصیتی و روانشناختی
🔦 هدف پیشنهاد: هویت بخشی ، تعالی ، توسعه فردی ، تدوین برنامه بهبود ، جذابیت در کار ، حس خوب ، انتقال حس اهمیت کارکنان برای شرکت ، استفاده سایر زیرسیستم های منابع انسانی ، تحلیل داده
📌 گام ها:
۱. ایجاد دسترسی انجام کلیه تست های هوش، شخصیت و روانشناختی برای کارکنان
۲. انجام تست ها توسط کارکنان درصورت تمایل
۳. رائه نتایج و تحلیل ها در بخش کاربری هریک از کارکنان در نرم افزار یا پورتال سازمانی
۴. تحلیل داده و بهره مندی از نتایج تحلیل ها بصورت کلی و در زمان و موقعیت های خاص و درصورت نیاز
🔸 مثال ها و کاربردها:
- با تحلیل نتایج تست های سبک یادگیری میتوان در واحد آموزش مورد استفاده قرار بگیرد.
- با کنار هم قراردادن نتایج ارزیابی عملکرد با نتایج سایر تست ها میتوان تحلیل ها و خروجی های مختلفی بدست آورد.
- کنار هم قراردادن شایستگی های مورد نیاز شغل در شناسنامه شغل و شایستگی های کارکنان و ارائه برنامه های توسعه ای فردی و واحدی
- و ... [کاربردهای دیگر را شما برای ما ارسال کنید]
#پیشنهاد #فرهنگی #رفاهی #حس_خوب #ماندگاری #حس_هویت #هویت #هویت_بخشی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 ۲۱ معیار عملکرد کارکنان
🔹 معیارهای عملکردی، کلیدی برای ردیابی وضعیت عملکرد کارکنان است و اگر به درستی انجام شود، هم برای سازمان و هم برای کارمند مفید است.
🔹 در این تصویر 21 معیار عملکرد کارکنان آورده شده است.
#مدیریت_عملکرد #ارزیابی_عملکرد #معیار #متریکز #عملکرد #ارزیابی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 تنوع ، شمول و تعلق
🔹 سازمان هایی که در آن کارکنان احساس تعلق قوی دارند:
🚀 افزایش 56 درصدی در عملکرد شغلی 🚨 کاهش 50 درصدی ریسک جابجایی
📢 افزایش 167 درصدی در امتیاز خالص ترفیع کارفرما
🏆 18 برابر بیشتر ترفیع کارمندان
🤒 کاهش 75 درصدی در روزهای بیماری (Deloitte's Human Capital Trends report)
🔸 تنوع و شمول شامل تلاش ها و رفتارهایی است که سازمان می تواند آنها را تقویت کند.
🔸 تعلق چیزی است که خود کارمندان احساس می کنند.
✍ چگونه میتوان کاری کرد که کارکنانتان احساس کنند مورد اقبال قرارگرفته و در سازمان پذیرفته شده اند؟ به نوعی با سازمان متصل شده و پیوند ناگسستنی برقرار کرده اند؟
#تنوع #شمول #تعلق #حس_خوب #دلبستگی #ماندگاری #عملکرد #جابجایی #سلامت #سلامت_کارکنان #ارتقا #انتصاب #ترفیع #ریسک
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 روزشماری برای برگزاری دومین نمایشگاه کار اصفهان! 📆
🔴 جاب ویژن: دی‌ماه امسال با نمایشگاه کار اصفهان در پایتخت فرهنگ و هنر ایران‌زمین در کنار شما خواهیم بود.
این نمایشگاه که ۱۱ تا ۱۳ دی‌ماه در مصلی بزرگ اصفهان برگزار می‌شه، امکانات زیر رو برای کارجویان و مردم خوب اصفهان فراهم میکنه:
🔻دیدار چهره‌به‌چهره و امکان گفت‌وگو با مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت‌های برتر استان اصفهان
🔻امکان شناخت رویکردها، انتظارات و فرهنگ سازمانی هر شرکت
🔻امکان کسب اطلاع و ارسال رزومه برای موقعیت‌های شغلی باز شرکت‌ها در خود نمایشگاه
🔻برگزاری کارگاه‌های آموزشی رایگان و کاربردی
🔻امکان شبکه‌سازی با مدرسین، کارشناسان و مدیران
#نمایشگاه #نمایشگاه_کار #اصفهان #کاریابی #کارجو
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips
🔰 دوره های رایگانی که از نگذراندن آن در سال ۲۰۲۳ پشیمان میشوید:
👉Business Foundations
🔗https://lnkd.in/dM6iKMQE
👉Entrepreneurship
🔗https://lnkd.in/gE_PXT8m
👉Google Project Management
🔗https://lnkd.in/dSVg_gUX
👉Google Business Intelligence
🔗https://lnkd.in/gsvQ87Tv
👉Google Advanced Data Analytics
🔗https://lnkd.in/d27DWAhR
👉Excel Skills for Business
🔗https://lnkd.in/dC6AQsfY
👉Improve Your English Communication Skills
🔗https://lnkd.in/dyNJCm-5
👉Successful Negotiation: Essential Strategies and Skills
🔗https://lnkd.in/dxcBqqPv
👉Career Success
🔗https://lnkd.in/gchP7Fti
👉Scrum Master Certification
🔗https://lnkd.in/dmxgWS9G
👉Digital Product Management
🔗https://lnkd.in/dZ7usvuw
👉Construction Management
🔗https://lnkd.in/gjZCgzB9
👉Human Resources Analytics
🔗https://lnkd.in/gJzxQCFj
👉English for Career Development
🔗https://lnkd.in/g2AFtznz
👉Finance & Quantitative Modeling for Analysts
🔗https://lnkd.in/gNnBrmgn
👉Six Sigma Yellow Belt
🔗https://lnkd.in/gkCkSmvD
👉OKR Certification: Leadership and Goal Setting.
🔗https://lnkd.in/gHZX5AAe
👉Creative Writing
🔗https://lnkd.in/gfmfS3yb
#دوره #آموزش #۲۰۲۳ #رایگان #شایستگی #توسعه #تعالی
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
🆔 @hrmtips