تامین مالی #رسانه های #جریان_فتنه و #اصلاحات از کجاست؟ همیشه فکر میکردم که پول رسانه هایی که در داخل کشور بدنبال براندازی نرم هستند و مدام علیه نظام توطئه و فتنه می‌کنند از خارج کشور و توسط سرویس های جاسوسی و عربستان سعودی تامین میشود اما سید یاسر #جبرائیلی درباره تامین کنندگان مالی داخلی این رسانه های منحط و #شارلاتان افشاگری کرد . شرکت های بزرگ صاحب #دلار بخش زیادی از پول این ماشین های جنگ‌ رسانه ای دشمن را در داخل تامین می‌کنند. #خبرنگاران و #روزنامه_نگاران_اصلاحات از بودجه های باده آورده #شرکت های_دولتی و غیر دولتی می‌خورند و علیه نظام توطئه می‌کنند. یک روزنامه با #۵ هزار تیراژ تنها برای درج یک آگهی از یک شرکت بزرگ دولتی #۱۳۰ میلیون تومان پول دریافت کرده است. حالا حساب کنید در طول سال از چه تعداد زیادی ازین شرکت ها آگهی دریافت می‌کنند و به این بهانه چه پول های نجومی از جیب مردم می‌خورند....

محمدرضا احمدی آیا#حقوق_نجومی‌بگیران قطع خواهد شد؟؟؟ یا مانند پنجاه سال اخیر همچنان به غارت بیت المال می پردازند ؟؟؟؟ اصلأ قدرتی هست که چنین کاری را انجام دهد؟؟؟؟ واقعا به چه حقوق و دستمزدی #نجومی می گویید؟؟؟؟؟ البته شتر در خواب بیند پنبه دانه.........؟؟؟؟؟ #نایب‌رئیس کمسیون برنامه‌وبودجه: اگر #ارگانی حقوق‌ها را در سامانه «#پاکنا» درج نکند، حقوق #کارکنانش پرداخت نخواهد شد.

آیا #تغییرات_شناسنامه در تشخیص #سن بیمه‌شده و افراد تحت تکفل، جهت برخورداری از مزایای قانونی معتبر می‌باشد؟ ملاک تشخیص #سن برای برخورداری از مزایای #قانون تأمین اجتماعی، شناسنامه‌ای است که #بیمه‌شده در بدو بیمه شدن به #سازمان تأمین اجتماعی ارائه داده و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید، برای سازمان معتبر نخواهد بود.

آیا #تغییرات_شناسنامه در تشخیص #سن بیمه‌شده و افراد تحت تکفل، جهت برخورداری از مزایای قانونی معتبر می‌باشد؟ ملاک تشخیص #سن برای برخورداری از مزایای #قانون تأمین اجتماعی، شناسنامه‌ای است که #بیمه‌شده در بدو بیمه شدن به #سازمان تأمین اجتماعی ارائه داده و هرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید، برای سازمان معتبر نخواهد بود.

ماده #۹۱ قانون_کار چه می گوید؟؟؟؟ #کارفرمایان و #مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده #۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات #شورای_عالی_حفاظت_فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت #کارگران در #محیط_کار، #وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل #حفاظتی و‌ #بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه #کارگاه می‌باشند.

#کارفرمایان بدحساب صد کارگر چگونه قانون را دور می‌زنند؟  محسن #باقری (#عضو هیئت مدیره شوراهای اسلامی کار تهران): برای بهره‌مندی از قانون #مشاغل_سخت_و_زیان‌آور، به گزارش #بازرسان_کار_و_بهداشت و همچنین #آلاینده‌سنجی نیاز است که این آلاینده‌سنجی از سوی شرکت‌های مورد تائید #وزارت_بهداشت صورت می‌گیرد. این شرکت‌ها معمولا همان ابتدای کار، از #کارفرما سوال می‌کنند؟؟؟ که آیا تمایل دارد بخش مورد نظر #سخت_و_زیان‌آور شود یا خیر؟! این وسط #معامله صورت می‌گیرد؛؟؟؟ اگر پاسخ #کارفرما منفی باشد، آلایندگی محیطی جوری گزارش می‌شود !! که شرکت، مشمول قانون مشاغل سخت و زیان‌آور نشود؟؟. پس یک بخش قضیه همین #شرکتهای_آلاینده‌سنج هستند که معمولا نتیجه گزارشی که می‌دهند، همان خواسته کارفرماست. متأسفانه در مورد گزارش بازرسان کار و #وزارت_بهداشت هم از این دست اتفاقات کم نیست! ؟؟؟؟ یعنی این امکان وجود دارد که گزارش‌هایی که برای #بررسی_سخت و زیان‌آور بودنِ مشاغل در #کمیته_مشاغل سخت و زیان‌آور مبنای تصمیم گیری قرار می‌گیرد، واقعی نباشد و با زدوبند کارفرما و بازرسان تنظیم شده باشد./#ایلنا

در کارگاهی به عنوان #نگهبان_شب مشغول به کار هستم و حقوق اداره کاری دریافت می کنم. ۱- اگر# جمعه سرکار برم چقدر #اضافه کار باید دریافت کنم؟ ۲- اگر #مرخصی ماهانه را استفاده نکنم به ازای هر روز چه مبلغی باید پرداخت شود؟ ۳- #حق_شب کاری چگونه محاسبه می شود؟ ۱- برای کار در ایام جمعه علاوه بر مزد عادی فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. فوق العاده جمعه کاری طبق ماده #۶۴ قانون کار معادل #۴۰ درصد مزد است. ۲- مانده مرخصی کارگران در اتمام قرارداد کار محاسبه و بازخرید می شود. مبلغ هر روز مانده مرخصی معادل یک روز #حق_السعی خواهد بود. ۳- براساس ماده #۵۸ قانون کار به کارگران غیر‌نوبت کار #۳۵ درصد فوق‌العاده شب‌کاری تعلق می‌گیرد. ساعات شب کاری در طول شب از ساعت #۱۰ شب تا #۶ صبح به مدت #۸ ساعت است.

#اطلاعات_کاربردی در مورد موضوعات آیا می‌دانید؟ حقوق فرزندان حاصل از ازدواج #موقت(صیغه) از جمله #نفقه–#حضانت–#توارث بر عهده #پدر طفل می‌‌باشد. آیا می‌دانید؟ در #نکاح_موقت(صیغه) هیچ یک از زوجین از یکدیگر #ارث نمی‌‌برند. آیا می‌دانید؟ مطالبه #اجرت_المثل ایام زوجیت مستند به #قانون می‌‌باشد. آیا می‌دانید؟ اگر #زوجه(همسر مرد) کارهایی را که شرعاً بر عهده وی نبوده و به دستور زوج و با قصد عدم تبرع ( مجانی و بدون عوض نباشد ) انجام دهد می‌‌تواند از دادگاه تقاضای دریافت #اجرت_المثل نماید. آیا می‌دانید؟ زن وقتی می‌‌تواند مطالبه #اجرت‌‌المثل نماید که تقاضای #طلاق از طرف #شوهرش باشد. آیا می‌دانید؟ در تعیین #اجرت_المثل ملاک وضع مالی مرد نیست بلکه #دادگاه دستور به انجام #کارشناسی صادر می‌‌نماید. آیا می‌دانید؟ در هنگام ثبت ازدواج #سردفتر ازدواج وظیفه دارد که شرایط مندرج در #قباله ازدواج را مورد به مورد به دو طرف تفهیم نماید چرا که شرطی معتبر است که مورد توافق زن و مرد قرار گیرد و به امضای هردوی آنها رسیده باشد. آیا می‌دانید؟ برابر قانون هر یک از نامزدها می‌‌توانند در صورت به هم خوردن وصلت،#هدایایی را که برای ازدواج به طرف دیگر یا والدین هم داده‌‌اند مطالبه نمایند. مثل #حلقه نامزدی و سرویس طلا آیا می‌دانید؟ 🔹به محض جاری شدن #عقد_نکاح #زن مالک #مهریه شده و هر تصرفی را که بخواهد می‌تواند در آن بکند. آیا می دانید ؟ هنگامی که #مهریه وجه رایج است متناسب با تغییر شاخصهای #بانک_مرکزی در زمان #تادیه نسبت به سال اجرای عقد محاسبه و پرداخت می‌شود. آیا می‌دانید ؟ زن بعد از #عقد می‌تواند از ایفاء وظایف #زناشوئی و #تمکین و آنرا منوط به تادیه #مهر خود نماید امتناع نماید و این امتناع ساقط کننده حق نفقه او نخواهد بود و این در صورتی است که مهر او حال باشد قبل از اخذ مهر به ایفای وظایف #زناشوئی قیام نکرده باشد. آیا می دانید ؟ در ازدواج #دائم نفقه زن بر عهده مرد است و همه نیازهای متعارف زن ومتناسب با وضعیت او باید پرداخت شود و شامل خانه و لباس و هزینه‌های درمانی است.

#محمدرضا_احمدی: کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور @labour #کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور @labour #اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید