💢فراخوان جذب نیروی مخابرات ایران ، تداوم تفکرات جزیره ای مدیرت💢 🔻مخابرات فردا - اخیرا فرایند ثبت نام دومین آزمون یکپارچه استخدامی شرکت های #خصوصی با همکاری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری آغاز شده است . این ازمون برای جذب نیرو برای شرکتهای خصوصی در 222 عنوان شغلی در 8 دسته وبرای 6500 فرصت شغلی است . @mokhaberat_farda 🔻نام شرکت مخابرات ایران نیز در ردیف شرکتهای #متقاضی جذب نیرو در این فراخون وجود دارد . درباره این آگهی استخدام و قرار گرفتن نام مخابرات ایران در میان شرکتهای متقاضی جذب نیرو چند نکته درخور توجه وجود دارد . @mokhaberat_farda 1⃣ از اجرای طرح های #تشویقی #بازنشستگی در چند سال اخیر در مخابرات ایران این برداشت می تواند حاصل شود که مخابرات ایران با مازاد نیرو مواجه است و با ارایه مشوق های مالی سعی در تشویق کارکنان با سابقه خدمتی بالا در بازنشستگی دارد . لذا جذب نیروی جدید در شرایطی که مخابرات با مازاد نیرو مواجه می باشد جای سوال است . @mokhaberat_farda 2⃣ طولانی شدن فرایند #تبدیل #وضعیت_کارکنان استخدامی سال 92 ، و کارکنان قرار دادی مشابه و نامشخص بودن سرانجام این کار ، و در عین حال فراخون جدید برای جذب نیرو ، طبیعتا در #انگیزی کاری این دست از کارکنان اثر منفی می گذارد . @mokhaberat_farda 3⃣ حذف شرکتهای مخابرات استانی این امکان را به مدیریت مخابرات ایران می دهد که با اعمال مدیریت یکپارچه بر نیروی انسانی ، کمبود ها ونقص ها در نیروی انسانی و حتی متخصص در مناطق مورد نیاز را از استانهایی که با مازاد نیرو مواجه هستند جبران کند . که به نظر می رسد علی رغم ادغام شرکتهای استانی کماکان تفکر مدیریت جزیره ای بر معاونت #توسعه سرمایه انسانی با وجود اعمال ظاهری سیستم های یکپارچه منابه انسانی پابرجاست . @mokhaberat_farda 4⃣ممکن است سیاستگذاری و تصمیم سازی که منجر به صدور فراخون جذب نیرو شده براین عقیده استوار باشد که مهارات و تخصص مورد نیاز مجموعه مدیریتی مخابرات ایران که منجر به صدور فراخوان شده ، در میان پرسنل رسمی موجود وجود ندارد . اما این سوال باقی است که آیا در میان حدود 30 هرار نفر از پرسنل شرکتهای #پیمانکاری موجود نیز نفراتی وجود ندارند که باتوجه به تجربیات کسب شده شان در جزئی ترین لایه های #تخصصی مخابرات ، نیازهای مهارتی ، فنی و تخصصی مدیریت کلان مخابرات ایران را برآورده سازند ؟؟ 🌐مطالب مرتبط : 🔹یک اطلاعیه استخدام و چند سوال 👇 yon.ir/KYxRW 🔹آیا سیاستهای شترمرغی در نحوه تعامل باکارکنان مخابرات پایان می یابد ؟👇 yon.ir/GaqDE 🔹پیام های همکاران /سال 92 با هم استخدام شدیم ولی اکنون دریافتی کارمند همراه اول دو برابر من است 👇 yon.ir/xH3et 🔹تداوم سیاستهای شترمرغی درباره نیروی انسانی 👇yon.ir/fYuHG #مخابرات_پولدار #حق_الناس #گروههای_معوق #طبقه_بندی_مشاغل #آزاد_سازی_سهام_ترجیحی #نقدینگی_صندوق_های_پس_انداز_کارکنان #اجرای_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی #رفع_تبعض_بین_کارکنان_همراه_اول_ومخابرات_استانها 💠مخابرات فردا 👇👇👇 🔹Eitaa.com/mokhaberat_farda 🔹sapp.ir/mokhabert_farda 🔹instagram.com/mokhaberat_farda 🔹igap.net/mokhaberat_farda 🔹mokhaberatfarda.blogfa.com